UNIDAD I

NATURALEZA DE LAS ORGANIZACIONES

tareas y administración que forman una estructura de relaciones de interacción. • Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. administradas tendientes a producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia y subsistencia de la organización.LAS ORGANIZACIONES DEFINICIÓN • Es un grupo social compuesto por personas. con fines administrativos. de representación. lo que a su vez le permitirá lograr su misión. de resolución o servicios . sin fines de lucro. • La razón de su existencia pueden ser con fines de lucro.

• • • • Mega (mas de 1000 trabajadores) Grandes (250 a 1000 trabajadores) Medianas (50 a 249 trabajadores) Pequeñas (de 11 a 49 trabajadores) • Micro (de 10 o menos trabajadores Localización • Multinacional • Nacional • Local o regional • Forma de organización • Jerárquica • Red . • Comerciales • Servicios. • • Industriales. • Origen del capital • Públicas • Privadas • Mixtas • Magnitud de la empresa.LAS ORGANIZACIONES FORMAS ORGANIZACIONALES • Actividad o giro.

Indirecta (macroentorno). Son afectados directa o indirectamente. . dinero. • Estos elementos pueden intervenir de forma directa como indirecta. Pueden convertirse en elementos directos. por la forma en que la organización busca lograr sus objetivos. n busca lograr sus objetivos. Grupos de interés externo. Directa (microentorno).LAS ORGANIZACIONES AMBIENTES ORGANIZACIONALES • Ambiente externo • Son las fuerzas o elementos fuera de la organización que intervienen en el desarrollo de sus actividades pudiendo ser: materias primas. Afectan el clima en el que la organización se desarrolla. mano de obra y energía. Ejercen influencia directa en las actividades de la organización.

que ejercen influencia directa en las actividades de la organización.LAS ORGANIZACIONES AMBIENTES ORGANIZACIONALES • Ambiente interno • Llamado clima organizacional. . • Son grupos o elementos de interés interno. • Crean responsabilidad en los directores y/o gerentes respecto de la manera en que se administra la organización.

• División del trabajo •Coordinación • ESTRUCTURA ORGANIZATIVA La descripción gráfica de la estructura organizativa de una organización se realiza a través de un organigrama .LAS ORGANIZACIONES ESTRUCTURA ORGANIZATIVA • Conjunto de relaciones (comunicación y coordinación) entre unidades y entre puesto que determinan las responsabilidades y las tareas de cada unidad y de cada puesto para alcanzar los objetivos definidos por la empresa.

VERTICAL HORIZONTA L MIXTO BLOQUE CIRCULAR . líneas de autoridad. sus niveles jerárquicos. puestos plazas y unidades • Por su presentación: verticales. la posición de las áreas que integran una organización. apoyo y asesoría.LAS ORGANIZACIONES EL ORGANIGRAMA. de bloque. funcionales. horizontales. mixtos. circulares y otros. • Refleja en forma esquemática. • Por su ámbito: generales (completa) y específicos (áreas) • Por su contenido: Integrales.

funciones y procesos. identifico los siguientes componentes. divisiones. Cadena de transmisión. Herry Mintzberg. y sus respectivas funciones Analistas de adaptación.LAS ORGANIZACIONES EL ORGANIGRAMA Y SUS COMPONENTES PRINCIPALES • El canadiense Dr. Son responsables de departamentos. control. estabilización y normalización de la empresa (Asesoría técnica) Realiza directamente el trabajo de producción aprovisionamiento y distribución de productos y servicios Cúpula de mando. . desarrollo de estrategias y relaciones con el entorno para cumplir la misión Prestan ayuda a la organización fuera del flujo de trabajo de operaciones.

tiene la capacidad de sancionar a sus miembros. ‚Tutelar el entendimiento para la solución de diferencias. ‚Cooperar con el Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial (BM) en la formulación de políticas. . • Funciones principales: • • • • • • • Administración de los acuerdos comerciales multilaterales y del acuerdo constitutivo.ORGANISMOS INTERNCIONALES DEL COMERCIO ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE COMERCIO (OMC) – SEDE EN GINEBRA (SUIZA) • Constituye la base jurídica e institucional del Sistema Multilateral de Comercio. • ‚151 miembros. ‚Examinar políticas comerciales de sus miembros. ‚Foro de negociación para sus miembros. ‚Fomento del desarrollo y de la reforma económica. Promueve: • • • • Comercio sin discriminaciones: Cláusula Nación más Favorecida (NMF). ‚Mayor acceso a los mercados Promoción de la competencia leal.

.Evitar las devaluaciones cambiarias competitivas • ‚151 miembros. Realiza un constante seguimiento de las medidas y la evolución de las políticas económicas y financieras de los países. ‚.Facilitar el comercio internacional. ‚. ‚.ORGANISMOS INTERNCIONALES DEL COMERCIO FONDO MONETARIO INTERNACIONAL (FMI) – SEDE EN WASHINGTON (USA) • Fondo al que recurren los países con problemas en sus balanzas de pago. • Promueve: • • • • Promover la cooperación monetaria mundial. nacional y mundial de los países miembros • ‚Ofrece asistencia técnica. • Funciones principales: • Examina y supervisa la evolución económica y financiera.Asegurar la estabilidad financiera.

Es la principal fuente multilateral de asistencia para el mundo en desarrollo. • Promueve: • • • • Promover la cooperación monetaria mundial.Asegurar la estabilidad financiera. • Funciones principales: • Contribuir a la reconstrucción y fomento en los territorios • Promover la transformación de los medios de producción (países en desarrollo). ‚.Facilitar el comercio internacional. • ‚. ‚. ‚.ORGANISMOS INTERNCIONALES DEL COMERCIO BANCO MUNDIAL (BM) – SEDE • Es una agencia de préstamo multilateral.Evitar las devaluaciones cambiarias competitivas • ‚151 miembros. . esta formada por grupo de entidades distintas. cuya misión es combatir la pobreza. pero funcionan como un sistema. son los mismo del FMI ya que es un requisito.

. que permita conciliar los intereses de las empresas. • En la lista de inciativas orientadas a la dimensión social de la globalización. el Secretario de la ONU en 1999. Se define como una asociación de gobierno global que facilita la cooperación en asuntos como: • El Derecho internacional. con los valores y demandas de la sociedad civil.ORGANISMOS INTERNCIONALES ORGANIZACIÓN DE LA NACIONES UNIDAS (ONU) – SEDE PRINC. NEW YORK (USA) • Es la mayor organización internacional existente. anuncia le Pacto Mundial cuyo objetivo es el de promover el diálogo social para la creación de una ciudadanía corporativa global. • Los asuntos humanitarios y los derechos humanos. • La paz y seguridad internacional. • El desarrollo económico y social.

se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados de conducta y acción relacionados a: • derechos humanos. en la cuál las empresas. • estándares laborales. sindicatos y organizaciones de la sociedad civil de todos los países que se acojan a este Pacto. • medio ambiente y • anti-corrupción.PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS • El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria. de compromiso ético. equitativo e incluyente que fomentan sociedades mas prósperas. • Las empresas que se adhieren al Pacto Mundial comparten la convicción de que las prácticas empresariales basadas en principios universales contribuyen a la construcción de un mercado global más estable. .

dentro de su ámbito de influencia Humanos Principio 2 Asegurarse que sus subsidiarios no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos Principio 3 Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS Diez Principios AMBITOS Derechos PRINCIPIO S Principio 1 COMPROMISOS ADQUIRIDO Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales. Principio 8 Fomentar las iniciativas que promuevan una mejor responsabilidad ambiental Principio 9 Favorecer el desarrollo y difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. laborales Principio 5 Apoyar la erradicación del trabajo infantil. Principio 6 Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. Normas Principio 4 Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Principio 7 Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. reconocidos internacionalmente. . Medio ambiente Lucha contra la corrupción Principio 10 Trabajar contra la corrupción en todas sus formas. incluidas extorsión y soborno.