La Ley del Servicio Civil aprobada por el Congreso de la
República el día 02 de julio es una de las reformas más
ambiciosas y esperadas de los últimos 20 años porque
actualmente los sueldos están congelados y las carreras
estancadas. Por ello, la reforma del servicio civil es clave para
lograr un mejor servicio público al:
Introducir la Meritocracia para elevar la calidad de los servicios
que el Estado brinda a los ciudadanos.
Mejorar los ingresos de la mayoría de los servidores públicos e
incentivar su crecimiento personal y profesional en la
administración pública.

.OBJETO DE LEY 1 ESTABLECER UN RÉGIMEN ÚNICO Y EXCLUSIVO PARA LAS PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS EN LAS ENTIDADES PUBLICAS DEL ESTADO.

2 FINALIDAD DE LA LEY LAS ENTIDADES PUBLICAS DEL ESTADO ALCANCEN MAYORES NIVELES DE EFICACIA Y EFICIENCIA Y PRESTEN EFECTIVAMENTE SERVICIOS DE CALIDAD. .

3 PRINCIPIOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL * * * * INTERÉS GENERAL EFICACIA Y EFICIENCIA MÉRITO PROBIDAD Y ÉTICA PÚBLICA .

Art 2: Clasificación de los servidores civiles • Funcionario Público • Directivo público • Servidor Civil de Carrera • Servidor de actividades complementarias En cualquiera de estos grupos pueden existir servidores de confianza. .DISPOSICIONES GENERALES Art 1: Ámbito aplicación de • Poder Ejecutivo (MinisteriosOrganismos Públicos) • Poder Legislativo Y Judicial • Gobiernos Regionales y Locales • Organismos a los que la Constitución Política del Perú y las leyes confieren autonomía.

Confianza Puesto Familia de puestos Realiza funciones directamente vinculadas al cumplimient os de las funciones sustantivas. Art 3: Definiciones Realiza funciones indirectamen te vinculadas al cumplimient o de las funciones sustantivas y de administraci Distribución de la ón. DIRECTIVO PÚBLICO FUNCIONARIO PÚBLICO Representan te político o cargo publico que ejerce funciones del gobierno en la organización delServidores Estado. valorización . de Banda remunerativa SERVIDOR DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS. SERVIDOR CIVIL DE CARRERA Servidor Civil que desarrolla funciones relativas a la organización.

Las oficinas de recursos humanos de las entidades o las que hagan sus veces. Integrado por: La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir). . El tribunal del Servicio Civil.Art 4: Sistema administrativo de gestión de recursos humanos.

ejerce la rectoría del Sistema y resuelve las controversias de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo 1023. Art 5: Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) Art 7: El tribunal del Servicio Civil • Formula la política nacional del Servicio Civil. • Órgano integrante de Servir que tiene por función la resolución de las controversias individuales que se susciten al interior del Sistema conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo 1023. .Art 6: Oficinas de Recursos Humanos • Constituye el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector.

Nacionalidad Peruana sí el puesto lo exige. b. Cumplir los requisitos mínimos exigidos. Estar en ejercicio pleno de sus derechos civiles. c. Requisitos previstos en la Constitución Política del Perú y las leyes. a. e. Art 9: Requisitos para acceder al SC ART 8: Proceso de Selección CAPITULO I: INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL . d. No estar inhabilitado administrativa o judicialmente.Tiene por finalidad seleccionar a las personas más idóneas para el puesto sobre la base del mérito.

. Servir planifica. * El servidor civil que recibe una capacitación financiada por el Estado está obligado a permanecer. * Los de la capacitación deben ser medibles. si estos últimos renuncian al termino de la capacitación. prioriza. deben devolver el valor de la misma. Buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad al ciudadano. Art 12: Ente rector de la capacitación para el sector público. desarrolla la política de capacitación para el sector público. el doble de tiempo que duro la capacitación. Con excepción de funcionarios públicos y servidores de confianza.Art 10: Finalidad del proceso de capacitación. Art 11: Reglas de la gestión de la capacitación * Procura la especialización y eficiencia de un mercado de formación para el sector público. No obstante.

. y la No son considerados como actividades de capacitación los estudios primarios y secundarios ni los estudios de pregrado que conlleven a la obtención de un titulo profesional.Art 13: Planificación necesidades capacitación. Art 14: Actividades servidores excluidos de capacitación. Art 15: De la Certificación. institutos y otros centros de formación profesional. de de Las entidades públicas deben planificar aquellos temas que contribuyan efectivamente al cierre de brechas del conocimiento. Servir certifica los programas de capacitación laboral y profesional ofrecidos en universidades.

seminarios. Solo los servidores civiles de carrera pueden ser sujetos de formación profesional. diplomados. Formación Laboral: capacitar a los servidores civiles en curso. . Art 17: Reglas especificas para la formación No puede exceder.Art 16: Tipos capacitación. b. de Art 18: Reglas especiales para la formación. a. talleres. Que permitan en un corto plazo mejorar la calidad de su trabajo. del doble del total de su compensación mensualizada. Formación Profesional: obtención del grado académico de maestrías en áreas requeridas por las entidades. por año.

Estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil. Art 21: Responsable proceso de evaluación. Art 22: Proceso de evaluación de desempeño. Es llevada a cabo obligatoriamente por las entidades públicas.CAPITULO III: DE LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Art 19: Finalidad del proceso de evaluación. Directivos públicos. los servidores civiles de carrera y los servidores de actividades complementarias. del Las oficinas de recursos humanos. y la alta dirección son responsables de que las evaluaciones se realicen en la oportunidad y en las formas establecidas por Servir. . Art 20: Alcance de la evaluación de desempeño.

Se ajusta a las características institucionales. Art 26: Por la evaluación. Personal de rendimiento sujeto a observación d. Personal de rendimiento distinguidor b. Factores o metas individuales relacionadas a la función que desempeña el servidor. a los servicios que brindan y a los tipos de puestos existentes en una entidad. Art 23: Tipos de evaluación de desempeño. se califica a los servidores como: a. Supervisar su cumplimento por parte de las entidades públicas. Personal de buen rendimiento c. Art 25: Retroalimentación y calificación. Personal desaprobado Art 27: Supervisión de los procesos de evaluación Corresponde a Servir. El proceso de evaluación debe garantizar de que se comunique al servidor. .Art 24: Los factores de evaluación.

Equidad. Consistencia intergubernamental).CAPITULO IV: DE LAS COMPENSACIONES Art 28: Compensación a. Consistencia interna. La compensación no económica esta constituida por los beneficios otorgados Art 29: Estructura de las compensaciones Art 30: Reglas generales de la compensación La compensación económica es anual y esta compuesta de la valorización que comprende: Vacacion Aguinald es os Ajustad a Principa l Conjunto de ingresos y beneficios que la entidad destina al servidor civil. normas que regulan la retribución por la prestación de servicios personales al Estado. Art 31: Compensación Económica A través de un conjunto de principios (Competitividad. b. . La compensación económica.

Art 32: Fuente de financiamiento de la compensación económica del puesto * La planilla única de pago de las entidades solo es afectada por los descuentos establecidos por ley. recursos directamente recaudados o ambos. * Los funcionarios públicos y directivos públicos que no presten servicios a tiempo completo solo reciben la proporción equivalente a la compensación económica del puesto.Art 33: Compensación por tiempo de servicios Se financia con recursos ordinarios. . Art 34: Reglas para el pago de la compensación económica del puesto Equivale al 100% del promedio mensual del monto resultante de la valorización Principal y Ajustada que les fueron pagadas al servidor civil.

CAPITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL Art 35: Derechos SERVICIO CIVIL individuales del servidor civil. Gozar de los derechos de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. * Percibir una compensación de acuerdo a lo establecido a la ley y sus normas reglamentarias. * Contar con la defensa y asesoría legal. * Jornada de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales obligatorio. * Ejercer la docencia o participar en órganos colegiados percibiendo dietas. Art 37: Plazo de Prescripción La prescripción de la acción de cobro de los ingresos. RAZ A SEX O IDIOM A A RELIGI ÓN CONDICIÓN ECONÓMICA . * Descanso Vacacional (30) días por cada año. Art 38: Prohibición de doble percepción de ingresos. beneficios sociales y otros derechos derivados de la compensación económica de los servidores civiles tiene plazo de 4 años. Excepció n Docente efectiva Percepción de dietas Art 36: Efectos de la destitución nula o injustificada. Aquel servidor repuesto lo es en su puesto u otro del mismo nivel. Otorga al servidor civil el derecho a solicitar el pago de una indemnización o la reposición.

incluyendo el cambio de condiciones de trabajo. Art 45: Ejercicio de la huelga El ejercicio del derecho de huelga permite a la entidad pública la contratación temporal y directa del personal necesario para garantizar la prestación de los servicios mínimos. Art 41: Normas especificas respecto a la sindicación COLECTIV OS Art 42: Solicitudes de cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo Los servidores civiles tienen derecho a solicitar la mejora de sus compensaciones no económicas. .Son los previstos en el Convenio 151 de la OIT El derecho a la huelga se ejerce una vez agotados los mecanismos de negociación o mediación. Art 40: Derechos Colectivos del Servidor Civil CAPITULO VI: DERECHOS Los servidores civiles tienen derecho a organizarse con fines de defensa de sus intereses.

CAPITULO VII: CAUSAS DE SUSPENSIÓN Y TERMINO DEL SERVICIO CIVIL Es perfecta cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de otorgar la compensación respectiva Art 46: Suspensión del Servicio Civil Art 50: La impugnación de la suspensión y término del Servicio Civil Art 49: Causales del término del Servicio Civil Art 47: Supuestos de Suspensión Art 48: Término del Servicio Civil .

Basada en la confianza para realizar funciones de naturaleza política. Actos de dirección y de gestión interna. . Funcionario público de elección popular. directa y universal. Normativa o administrativa. Art 52: Clasificación de los funcionarios públicos a. *Presidente de la Rep. Funcionario público de elección popular. *Congresistas *Presidentes. *Vicepresidente de la Rep. Están regulados en norma especial con rango de ley.CAPITULO I: DE LOS FUNCIONARIOS Art 51: Atribuciones del funcionario público. b. Tenientes Alcaldes y Regidores c. Vicepresidentes y Consejeros Regionales *Alcaldes. Funcionario público de elección popular. directa y universal. Las 2 primeras La tercera Diseñar y aprobar políticas y normas. directa y universal.

Art 54: Requisitos mínimos para funcionarios de libre designación o remoción Contar con estudios superiores o experiencia y cumplir los requisitos mínimos establecidos para el puesto.Nacionalidad Peruana. en casos que la naturaleza del puesto lo exija. .No tener condena por delito doloso. .Tener hábiles sus derechos civiles. .Art 53: Requisitos de los Funcionarios Públicos .

. - Están sujetos a un periodo de prueba no menor de 3 años ni mayor de 6 meses. Art 59: Incorporación y asignación de puestos a los directivos públicos.CAPITULO II: DIRECTIVOS PÚBLICOS - Los directivos son designados por un periodo de 3 años. renovables hasta en 2 oportunidades. Art 60: Características de la contratación de directivos públicos. cumpliendo con el perfil de puesto respectivo. Art 64: Numero de directivos de confianza en la entidad pública. Se realiza por concurso público de méritos realizado por cada entidad. Solo el 20% de los directivos públicos existentes en cada entidad pública puede ser ocupado por servidores de confianza.

Plazo Indeterminado . Art 75: Incorporación y periodo de prueba Ingresan mediante concurso público de méritos. complemento. manuales u operativas respecto de las funciones sustantivas y de administración interna que realiza cada entidad. El ganador pasa por un periodo de prueba no mayor a 03 meses. Art 76: Modalidades de contratación Plazo Fijo: requieren periodo de prueba que solo se aplica en el primer contrato.CAPITULO IV: SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Art 74: Funciones de los servidores de actividades complementarias Realizan funciones de soporte.

Art 71: Requisito para participar en un concurso público de méritos transversal El servidor civil debe cumplir como mínimo. Art 72: Periodo de prueba del servidor civil de carrera Sujeto a un período de prueba de 3 meses. . 2 años en su puesto y contar con una calificación de “personal de buen rendimiento” en las evaluaciones de los últimos 2 años. con excepción del tiempo de servicios.Art 68: Reingreso Los servidores civiles que renuncien pueden reingresar dentro de los 2 años posteriores a la renuncia. Art 69: Progresión de los servidores civiles de carrera Implica que el servidor de carrera acceda a un puesto a través de un concurso público de méritos transversal. Art 70: Consecuenc ia de la progresión Cada oportunidad de progresión genera derechos diferentes y no acumulables.

. con un mínimo de 2 y un máximo de 50 servidores de confianza. cuya vigencia se condiciona a la confianza de quien los designa. No genera a favor de los contratados el derecho de permanencia ni beneficio distinto a la compensación que corresponda por los servicios prestados. Art 79: contratación designación. De la y Se establece en un contrato escrito de naturaleza temporal. Art 77: Limite servidores confianza de de En ningún caso es mayor al 5% del total de puestos previstos por la entidad pública.CAPITULO V: DE LOS SERVIDORES DE CONFIANZA Art 78: Consecuencias del incumplimiento de los limites de servidores de confianza.

En caso que el ganador de correspondiente proceso de selección no pudiera acceder al puesto o no supere el periodo de prueba.CAPITULO VI: DISPOSICIONES COMUNES PARA LOS DIRECTIVOS PÚBLICOS. Los desplazamientos son: Designación como directivo público o como servidor de confianza – Rotación – Destaque – Encargo de funciones – Comisión de servicios . pasa a desempeñar temporalmente diferentes funciones dentro o fuera de su entidad. la entidad puede cubrir el Es el acto de administración mediante puesto vacante con el accesitario el cual un servidor civil. SERVIDORES DE CARRERA Y SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Art 80: Del accesitario Art 81: Desplazamiento El postulante que no apruebe el concurso y a pesar de su calificación de apto no alcance vacante. se convierte en accesitario. por disposición fundamentada de la entidad pública.

Ley del Procedimiento Administrativo General.CAPITULO I: FALTAS Art 86: Régimen de los exservidores de las entidades Art 85: Faltas de carácter disciplinario Según su gravedad. Se acogen a las restricciones establecidas en el articulo 241 de la Ley 27444. Art 87: Determinación de la sanción a las faltas . previo proceso administrativo. pueden ser sancionadas con suspensión temporal o con destitución.

CAPITULO II: RÉGIMEN DE SANCIONES Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR a. d. Suspensión sin goce de remuneraci ones c. destitución Art 89: La amonestación Art 88: Sanciones aplicables Art 90: La suspensión y la destitución La suspensión sin goce de remuneraciones de se aplica por un máximo de 365 días calendario. Art 92: Autoridades Art 91: Graduación de la sanción Son autoridades del procedimiento administrativo : a. b. El jefe inmediato del presunto infractor. El Tribunal del Servicio Civil . El titular de la entidad. El jefe de recursos humanos c. Amonestaci ón verbal o escrita b.