You are on page 1of 45

REGLAMENTO DEL

SEGURO GENERAL DE
RIESGOS DEL TRABAJO

Normativa Para
Prevención
de
Riesgos
del
Dr. Gustavo Duque
Proaño
M.Sc.
Trabajo

PRINCIPIOS DE LA
ACCION PREVENTIVA
a)

b)

Eliminación y control de riesgos
en su origen.
Planificación para la prevención,
integrando a ella la técnica, la
organización del trabajo, las
condiciones del trabajo, las
relaciones sociales y la influencia
de los factores ambientales.

PRINCIPIOS DE LA
ACCION PREVENTIVA
c)

d)

Identificación, medición,
evaluación y control de los
riesgos de los ambientes
laborales.
Adopción de medidas de control
que prioricen la protección
colectiva a la individual.

PRINCIPIOS DE LA
ACCION PREVENTIVA
e)

f)

Información, formación,
capacitación y adiestramiento
a los trabajadores en el
desarrollo seguro de sus
actividades.
Asignación de las tareas en
función de las capacidades
de los trabajadores.

Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores de riesgo identificados.PRINCIPIOS DE LA ACCION PREVENTIVA g) h) Detección de las enfermedades profesionales u ocupacionales. .

PARAMETROS TECNICOS PARA EVALUACION DE FACTORES DE RIESGO El S.T.R. .G. en los convenios internacionales y en las normas técnicas nacionales o internacionales. utilizará estándares y procedimientos ambientales y/o biológicos de los factores de riesgo contenidos en la ley.

y demostrar relación causa .MONITOREO Y ANALISIS       Será realizado por el S. . Realizará exámenes toxicológicos.R.L.T. Monitorizará el ambiente laboral.G.efecto. Analizará condiciones de trabajo. Análisis servirán para P. Por sí mismo o a pedido de los empleadores o los trabajadores.R.

. Representante de Centrales Sindicales y Organizaciones de Empleadores. Informativos: Servidores y Técnicos requeridos por la Comisión (Asistencia obligatoria). Dos Vocales: Profesionales Especialistas en S. Prev.COMISION NACIONAL DE PREVENCION DE RIESGOS      Presidente: Director del S.S.G.T.S. Veedores: Opcional.. Riesgos.T.T.R. Secretario: Abogado experto en S. uno de ellos debe ser Médico. Tiene voto dirimente. Puede delegar al Sub.

. suspender. Mantener estadísticas de casos tratados. levantar o ratificar las Primas de Recargo. Imponer. Notificar sanciones a las empresas.FUNCIONES DE LA COMISION NACIONAL PREVENCION DE RIESGOS      Resolver aplicación multas y sanciones por inobservancia de normas preventivas. Analizar informes técnicos que generen responsabilidad patronal y sancionarlos.

en el término de 8 días desde su notificación.S.I. . Impugnaciones: ante Comisión Provincial de Prestaciones y Controversias. Resoluciones por mayoría simple.H.PROCEDIMIENTOS DE LA COMISION NACIONAL PREVENCION DE RIESGOS       Sesiones regulares cada 15 días. Casos graves: comunica a la C. Presidente tiene voto dirimente.T. Convocatoria con 48 horas anticipación.

R.G.E. Representante de Centrales Sindicales y Organizaciones de Empleadores. Especialistas en Prevención de R. Guayaquil y Cuenca.T. y/o Salud Ocupacional.T. Secretario: Abogado experto en S.S. Veedores: Opcional.S. Dos Vocales: Médicos del I.COMISION DE VALUACION DE INCAPACIDADES       En Quito.T.S. Informativos: Servidores y Técnicos requeridos por la Comisión (Asistencia obligatoria). Presidente: Responsable Unidad S. .

y/o derivarlo a los programas de reinserción.T. y determinar el grado de incapacidad en los casos provenientes de siniestros laborales.P.R. Determinar el cambio de actividad laboral de los trabajadores previo estudio realizado por las Unidades Provinciales del S.G.FUNCIONES DE LA COMISION VALUADORA DE INCAPACIDADES   Estudiar. . calificar la E.

S. .R.FUNCIONES DE LA COMISION VALUADORA DE INCAPACIDADES    Informar mensualmente sobre su gestión a la Dirección del S.G. Impugnaciones: Ante la Comisión Provincial de Prestaciones y Controversias del I.E.T.S. Mantener estadísticas actualizadas de los casos tratados. en el término de 8 días desde su notificación.

Cambio de Labores: El Secretario notificará a la empresa y al trabajador para su conocimiento y cumplimiento. Presidente tiene voto dirimente. S. Prov. Notifica mediante Unid.T. .R. Resoluciones por mayoría simple. Convocatoria con 48 horas anticipación.PROCEDIMIENTOS DE LA COMISION VALUADORA DE INCAPACIDADES       Sesiones regulares cada 15 días.G.

S.S. Ley de Seguridad Social. y las medidas de Prevención de Riesgos del Trabajo establecidas en la Constitución. Código del Trabajo.S.E. deben cumplir las normas de S. Reglamentos y Disposiciones de Prevención y de Auditoría de Riesgos del Trabajo.CUMPLIMIENTO DE NORMAS Las Empresas bajo régimen del I.T. . Convenios y Tratados Internacionales.

.-.S..-. . Procedimientos y Programas Operativos Básicos. considerando los elementos del sistema: . Gestión Administrativa. .SISTEMA DE GESTION Las Empresas deberán implementar el Sistema de Gestión de S. Gestión del Talento Humano. Gestión Técnica.T.-. . como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales o reglamentarias.-.

Verificación / Auditoría Interna del cumplimiento de Estándares e Indices de Eficacia del Plan de Gestión. Planificación. . Información Estadística. Organización. Control de las Desviaciones del Plan de Gestión.GESTION ADMINISTRATIVA 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Política. Integración – Implantación. Mejoramiento Contínuo.

Medición de Factores de Riesgo. . Vigilancia Ambiental y de la Salud. Evaluación de Factores de Riesgo.GESTION TECNICA 1) 2) 3) 4) 5) Identificación de Factores de Riesgo. Control Operativo Integral.

Incentivo. Comunicación Interna y Externa. Capacitación. . Adiestramiento. Estímulo y Motivación de los Trabajadores. Información Interna y Externa.GESTION DEL TALENTO HUMANO 1) 2) 3) 4) 5) 6) Selección de los Trabajadores.

Planes de Emergencia. Vigilancia de Salud de los Trabajadores.P. y Ropa Trabajo.T.. Equipos Protección Ind. Auditorías Internas. Inspecciones de Seguridad y Salud. Plan de Contingencia. .PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BASICOS 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Investigación de A. y E. Mantenimiento Predict / Prevent / Correct.

La Empresa remitirá anualmente al Seguro de Riesgos del Trabajo los siguientes Indicadores de Gestión: .S.-.T. Indices Proactivos (7). Indices Reactivos (3). . .-.EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE S.

000 / #H H/M trabaj. TR = IG / IF . Tasa de Riesgo (TR). TR = # días perdidos / # lesiones. IF = #Lesiones x 200.INDICES REACTIVOS 1) 2) 3) Indice de Frecuencia (IF). Indice de Gravedad (IG).000 / #H H/M trabajadas. IG = #días perdidos x 200.

.

000 horas trabajadas.P.T. . y E. #Lesiones: Número de A. en un determinado período. por cada 200.INDICE DE FRECUENCIA     Expresa el número de trabajadores lesionados. que requirieron atención médica en ese período.000 / #H trabajadas. con incapacidad de cualquier tipo. #H trabajadas: Total de horas trabajadas en determinado período anual. IF = #Lesiones x 200.

#Días perdidos: Días de Cargo (según Tabla) + Días de Ausentismo por Incapac. en un determinado período. #H trabajadas: Total de horas trabajadas en determinado período anual.INDICE DE GRAVEDAD     Expresa la relación existente entre el total de días perdidos por siniestros laborales. IG = #Días perdidos x 200. . Temporal.000 / #H trabajadas. y el total de horas trabajadas en ese período.

. TR = IG / IF. TR = #días perdidos / #lesiones. Temporal.TASA DE RIESGO      Expresa el promedio de días perdidos por cada siniestro laboral ocurrido en un determinado período. #lesiones: Total de siniestros laborales ocurridos en determinado período. #Días perdidos: Días de Cargo (según Tabla) + Días de Ausentismo por Incapac.

000 Incapacidad Permanente Absoluta 6.DIAS PERDIDOS TABLA DE DÍAS DE CARGO NATURALEZA DE LAS LESIONES JORNADAS PERDIDAS Muerte 6.500 Pérdida del brazo por encima del codo 4. un dedo cualquiera 300 .500 Pérdida del brazo por el codo o debajo 3. perman.000 Incapacidad Permanente Total 4.600 Pérdida de la mano 3.000 Pérdida o invalidez permanente del pulgar 600 Pérdida o invalid.

200 Pérdida o invalidez perman. pulgar y 1 dedo 1.500 .400 Pérdida de una pierna por encima de rodilla 4. pulgar y 4 dedos 2.000 Pérdida o invalidez perman.800 Pérdida o invalidez perman.500 Pérdida o invalidez perman.200 Pérdida o invalidez permanente cuatro dedos 1. pulgar y 2 dedos 1.DIAS PERDIDOS TABLA DE DÍAS DE CARGO NATURALEZA DE LAS LESIONES JORNADAS PERDIDAS Pérdida o invalidez permanente de dos dedos 750 Pérdida o invalidez permanente de tres dedos 1. pulgar y 3 dedos 2.

DIAS PERDIDOS TABLA DE DÍAS DE CARGO NATURALEZA DE LAS LESIONES JORNADAS PERDIDAS Pérdida de una pierna por la rodilla o debajo 3.000 .000 Pérdida del pie 2.400 Pérdida o invalidez permanente del dedo gordo o de dos o más dedos del pie 300 Pérdida de la visión de un ojo 1.000 Pérdida de un oído (uno solo) Sordera total 600 3.800 Ceguera total 6.

.

Diálogo Periódico de Seguridad (DPS). DPS = (Dpsr x Nas) / (Dpsp x pp) x 100 . Observaciones Planeadas de Acciones Subestándares (OPAS). OPAS = (Opasr x Pc) / (Opasp x Pobp) x 100. ART = Nart / Narp x 100.INDICES PROACTIVOS 1) 2) 3) Análisis de Riesgos de Tarea (ART).

ENTS = Nee/Nteep x 100 Ordenes de Servicios Estandarizados y Auditados (OSEA).INDICES PROACTIVOS 4) 5) 6) 7) Demanda de Seguridad (DS). OSEA = Oseac x 100 / Oseaa Control de Accidentes e Incidentes (CAI). CAI = Nmi x 100 / Nmp . DS = Ncse/Ncsd x 100 Entrenamiento de Seguridad (ENTS).

Nart: Número de análisis de riesgos de tareas ejecutadas. ART = Nart / Narp x 100. Narp: Número de análisis de riesgos de tareas programadas mensualmente. .ANALISIS DE RIESGO DE TAREA     Expresa el porcentaje de riesgo presente al realizar una tarea.

. Pc: Personas conforme al estándar. Opasr: Observación planeada de acciones sub-estándar realizadas. Pobp: Personas observadas previstas. Opasp: Observación planeada de acciones sub-estandares programadas mensualmente.OBSERVACIONES PLANEADAS DE ACCIONES SUB-ESTANDARES      OPAS = (Opasr x Pc) / (Opasp x Pobp) x 100.

.DIALOGO PERIODICO DE SEGURIDAD      DPS = (Dpsr x Nas) / (Dpsp x pp) x 100 Dpsr: Diálogo periódico de seguridad realizadas en el mes. Nas: Número de asistentes al DPS. Pp: Personas participantes previstas. Dpsp: Diálogo periódico de seguridad planeadas en el mes.

Ncse: Número de condiciones subestándares eliminadas en el mes.DEMANDA DE SEGURIDAD     Expresa el porcentaje de acciones sub-estándar corregidas y eliminadas mensualmente. . Ncsd: Número de condiciones subestándares detectadas en el mes. DS = Ncse/Ncsd x 100.

T.ENTRENAMIENTO DE SEGURIDAD     Expresa el porcentaje de trabajadores que han recibido entrenamiento sobre temas de S. .S. Nteep: Número total de empleados entrenados programados en el mes. mensualmente. Nee: Número de empleados entrenados en el mes. ENTS = Nee/Nteep x 100.

. Oseac: Ordenes de servicios estandarizados y auditados cumplidos en el mes. Oseaa: Ordenes de servicios estandarizados y auditados aplicables en el mes.ORDENES DE SERVICIOS ESTANDARIZADOS Y AUDITADOS    OSEA = Oseac x 100 / Oseaa.

incidentes e investigación de enfermedades profesionales. Nmp: Número de medidas correctivas propuestas en la investigación de accidentes.CONTROL DE ACCIDENTES E INCIDENTES    CAI = Nmi x 100 / Nmp. . Nmi: Número de medidas correctivas implementadas.

 Menos de 80%: Gestión Insatisfactoria y deberá ser reformulada. .  80% o más: Gestión Satisfactoria.T.  Es un indicador global del cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de una Empresa.S.INDICE DE GESTION DE LA S.

S. IG = 5 x ART + 3 x OPAS + 2 x DPS + 3 x DS + ENTS + 4 x OSEA + 4 x CAI 22 .T.INDICE DE GESTION DE LA S.

Total de Elementos Aplicables .INDICE DE EFICACIA DEL SISTEMA DE GESTION DE S.S. Elementos Auditados Integrados / Implantados x 100 No. IEF = No.T.

  No. conforme al artículo de cumplimiento de normas. No.S. . Total de Elementos Aplicables: Elementos que en el proceso de Auditoría se evidencia son aplicables a la organización. de conformidad con el artículo de cumplimiento de normas. se evidencia que la organización ha implementado. Elementos Auditados Integrados / Implantados: Elementos que en el proceso de Auditoría de R.INDICE DE EFICACIA DEL SISTEMA DE GESTION S.T.T.

S.INDICE DE EFICACIA DEL SISTEMA DE GESTION DE S.  80% o más: Gestión Satisfactoria. La empresa / organización deberá aplicar un Sistema de Mejoramiento Continuo. La empresa / organización deberá reformular su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. .  Menos de 80%: Gestión Insatisfactoria.T.

¡Gracias…! .