VISIN FUTURA DEL LDER Y COMUNICACION

Todo proceso organizacional se rige hacia el futuro por

una visin, y se desarrolla a travs de la comunicacin,

por lo tanto la comunicacin y la visin son
determinantes en la direccin y el futuro de la
organizacin.
Un buen lder establece una visin de futuro que puede

ayudar a solventar o prever las posibles dificultades y

problemas que pueda surgir, planteando alternativas
para superar dichos obstculos con xito.

La visin del lder debe transformarse en una

meta real, hacia la cual concentrar todos los
esfuerzos posibles para alcanzarla
Para alcanzar dicha meta, se pondr en
marcha una planificacin que encamine a la
organizacin a alcanzar dicha meta,
teniendo en cuenta los recursos disponibles.
La capacidad del lder para poner en marcha
el proceso de trabajo y motivar a los actores
implicados en dicho proceso ser
fundamental para llevar a buen cauce la
visin de futuro

VISION:CARACTERISTICAS
CONCENSUAL

IMAGINABLE

DESEABLE

FACTIBLE

Participacin del grupo

Transmite una
lo que ser el

imagen de
futuro

Inters a largo plazo

Objetivos realistas,
susceptibles de ser
alcanzados

CENTRADA

FLEXIBLE
COMUNICABL
E

clara para brindar

orientacin en la toma de
decisiones
permitir respuestas
alternativas ante el entorno

fcil de compartir

COMUNICACION

La comunicacin es la herramienta esencial a

travs de la cual se organizan las acciones de la
persona en una organizacin

Es el medio del que se valen los administradores

para transferir y recibir informacin. La
comunicacin gerencial tiene dos finalidades.
Por una parte traduce los planes y objetivos a un
lenguaje que conlleve a la accin de los
empleados y por otra, proporciona la necesaria
ligacin para conducir a la empresa en una
direccin comn.

La comunicacin del lder

Las personas dotadas de esta aptitud:

Son efectivas en el intercambio, registrando las pistas

emocionales para afinar su mensaje

Enfrentan directamente los asuntos difciles
Saben escuchar, buscan el entendimiento mutuo y
comparten informacin de buen grado
Fomentan la comunicacin abierta y son tan receptivas
de las malas noticias como de las buenas.

Comunicacin Organizacional

Un lder sabe que es el llamado a orientar a su equipo

de trabajo sobre los objetivos y lineamientos

estratgicos de la empresa. Sabe que es responsable
por la imagen de su organizacin.
La comunicacin franca y oportuna es un valor esencial

para el clima de una organizacin.

La falta de calidad en la comunicacin afecta el

ambiente y la imagen interna de la empresa.

CONCLUCIONES
El liderazgo es una condicin de los seres humanos que puede ser

desarrollada en diferentes contextos y a partir de distintas condiciones .

El liderazgo permite movilizar a las organizaciones , las empresas , las
comunidades y sociedades ; hacia objetivos comunes que les permita
alcanzar logros y resultados ms all de lo previsto .
El liderazgo es una condicin necesaria de seres humanos visionarios

que transcienden su realidad actual y son capaces de proyectarse en

situaciones futuras posibles de la sociedad y la organizacin
( Identificacin de tendencias ), siendo capaz de inspirar a los grupos y
transferir esa visin .
Es una necesidad y un requerimiento para las organizaciones modernas
, es un factor determinante en la gestin organizacional. El liderazgo
resulta sumamente complejo en el contexto actual, por la diversidad de
las organizaciones , las condiciones cambiantes y de incertidumbre de
la sociedad moderna