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ECONOMÍA Y GESTIÓN

CLASE 14

CICLO DE VIDA DE LAS EMPRESAS

CICLO DE VIDA DE LAS EMPRESAS (CRISIS CULTURALES) .

CICLO DE VIDA DE LAS EMPRESAS (EMPRESAS FAMILIARES – PYMES) .

CICLO DE VIDA DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS .

TEORÍA DEL LIDERAZGO SITUACIONAL (HERSEY & BLANCHARD. 1969) .

serán aquellas que desarrollen una cultura del cambio (Drucker. • Las únicas organizaciones que podrán sostenerse en esta época de cambio vertiginoso.IMPACTO DE LA CULTURA Y DEL RRHH ¿LE PUEDO DAR ÓRDENES A UN ADOLESCENTE? • Es imprescindible conocer a cabalidad las características de nuestros RRHH. 1999) .

IMPACTO DE LA CULTURA Y DEL RRHH ¿EXISTEN LAS CULTURAS FUERTES Y LAS CULTURAS DÉBILES? • El factor determinante es la cohesión al interior de la organización. . • En ello intervienen múltiples factores (desde ahí el valor de la interdisciplinariedad como condición básica del diagnóstico organizacional). • Desde allí la relevancia de cambiar el paradigma con el cual vemos a la persona: Inteligencia Emocional. como por ejemplo la Comunicación Organizacional.

IMPACTO DE LA CULTURA Y DEL RRHH .

a la vez que una capacidad de relacionarse con otras personas. Sentir. Controlar. Modificar Estados Anímicos: Propios y Ajenos. 3. 1995) .IE . 4. es la capacidad de: 1. Entender. (Goleman. 2.DEFINICIONES “Conjunto de disposiciones que hacen que una persona tenga control y conocimiento de sí misma.” (Abarca. 2003) En otras palabras. basada en su empatía y habilidades sociales.

EXISTEN DIFERENTES INTELIGENCIAS… COEFICIENTE INTELECTUAL COEFICIENTE EMOCIONAL Mide la capacidad analítica de Mide la capacidad emotiva de un sujeto un sujeto No es transferible a través de la Es transferible a partir de la capacitación socialización Es desarrollable a través de la Es desarrollable a través de educación estímulos educativos • Inteligencia Lingüísticoverbal • … Lógica-matemática • … Espacial • … Musical • … Corporal cinestésica • … Intrapersonal • … Interpersonal • … Naturalista INTELIGENCIAS MÚLTIPLES .

• Mantener la SALUD y el BIENESTAR. COMPETENCIAS EMOCIONALES • AUTO-CONSCIENCIA • AUTO-REGULACIÓN • AUTO-MOTIVACIÓN INTELIGENCIA INTRAPERSONAL .¿DE QUÉ ME SIRVE LA IE EN MI ÁMBITO PERSONAL? • CONOCERSE a sí mismo (COMPOS SUI).

RESUMEN IE EN EL ÁMBITO PERSONAL PENS AR Desarrollo Cognitivo SENTI R IE Desarrollo Emocional Desarrollo Conductu al ACTU AR .

COMPETENCIAS EMOCIONALES • EMPATÍA • HABILIDADES SOCIALES INTELIGENCIA INTERPERSONAL . • Proteger el CAPITAL SOCIAL ORGANIZACIONAL. • Desarrollar mi LIDERAZGO.¿DE QUÉ ME SIRVE LA IE EN MI ÁMBITO LABORAL? • Mejorar mi DESEMPEÑO.

Adaptabilidad. Liderazgo. Integridad. Cooperación. Innovación. Resolución de Conflictos. Confiabilidad. Compromiso. . - Autoconsciencia . Iniciativa. Motivación. ENTORNO LABORAL SALUDABL E CAPITA L SOCIA L COMPETENCIAS EMOCIONALES SOCIALES. Autorregulación . Influencia. Comunicación. Habilidades en el manejo de Grupos. - - Empatía.RESUMEN IE EN EL ÁMBITO LABORAL INTELIGENCIA EMOCIONAL COMPETENCIAS EMOCIONALES PERSONALES. Optimismo. Aprovechamient o de la diversidad. Autoestima.

¿CÓMO ENTRENAR MI IE? 7 PASOS …para entrenar tu Inteligencia Emocional .

Disfruta el silencio. Aprende a respirar. 3. Escucha tu cuerpo.¿CÓMO ENTRENAR MI IE? CONÓCETE A TI MISMA/O 1. 2. .

. Vence el miedo. ¿Cómo te sientes? 2. 3. Descubre el respeto.¿CÓMO ENTRENAR MI IE? ESCUCHA TUS EMOCIONES 1.

No estás sola(o). por ti. 3. Da lo mejor de ti. 2.¿CÓMO ENTRENAR MI IE? SE OPTIMISTA 1. Ríete de ti misma(o). .

Abre tu mente. así como tú corazón. 2. Celebra los pequeños detalles. .¿CÓMO ENTRENAR MI IE? VUELVE A JUGAR 1.

2. Imagina ponerte en la vida de otra persona y expande tu universo. otra persona lo está sintiendo. Lo que tú sientes. .¿CÓMO ENTRENAR MI IE? EMPATÍA 1.

No temas el conflicto. es una oportunidad de crecer. .¿CÓMO ENTRENAR MI IE? HABILIDADES DE COMUNICACIÓN 1. 4. 2. Escribe y reflexiona sobre tus FORTALEZAS y DEBILIDADES. Vincúlate y aprenderás. 3. Aprende a ESCUCHAR.

es una actitud cotidiana. Agradece todos los días. “Ama a los demás como a ti misma(o)” 2. 4. Disfruta y goza cada segundo de tu vida. 3.¿CÓMO ENTRENAR MI IE? AMA 1. . Persiste y descubrirás lo que es el compromiso y la integridad. 5. No solo es un sentir.

. T.. “INTELIGENCIA EMOCIONAL 2. J. “El Lider Resonante Crea Más. R. BOYATZIS.0: Estrategias para conocer y aumentar su coeficiente” (2012).. y GREAVES. J. McKEE. El poder de la Inteligencia Emocional” (2002). Para mi Desarrollo Profesional: • GOLEMAN.REFERENCIAS Para mi Desarrollo Personal: • BRADBERRY.. A.

2012. .BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA • Thompson & Strickland. McGraw Hill. Administración Estratégica. México.