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¿QUÉ SON LAS

PRESTACIONES
SOCIALES?
Las prestaciones sociales son los pagos adicionales al
salario, que constituyen beneficios para el empleado,
dichas prestaciones son una remuneración obligatoria
por parte del empleador hacia los trabajadores que se
encuentren vinculados a la empresa por medio de
contrato de trabajo; dichas prestaciones son originadas
con la finalidad de cubrir necesidades o riesgos

Son importantes porque los empleados se sentirán parte
de la organización ya que en situaciones de necesidad
cual fuere esta, sabrá que puede contar con la empresa
y sentirse protegido de esta manera, además el nivel de
vida del empleado se verá en desarrollo siendo algo
satisfactorio para él y su familia.

IMPORTANCIA.

¿CUÁLES SON LAS
PRESTACIONES A LAS
QUE POR OBLIGACIÓN
TIENE DERECHO UN
EMPLEADO?

Por cada seis días de trabajo, el
empleado podrá disfrutar de un día de
descanso y, obviamente, ese día estará
pagado como si estuvieras en el trabajo,
al igual que el empleado tiene derecho a
una hora de almuerzo la cual debe estar
por escrito en el contrato.

DESCANSOS.

Esta constituye el reconocimiento que otorga el
empleador al trabajador por la participación en la
generación de utilidades a la organización y
corresponde a quince (15) días de salario por cada
semestre laborado, en los casos en que se labore
por un tiempo inferior se debe calcular el valor
correspondiente.

PRIMA DE SERVICIOS.

La capacitación del trabajador es
obligatoria y deberá de realizarse en
horario de trabajo, salvo que por
necesidades de servicio se modifique.

CAPACITACIONES.

Este beneficio tiene como principal objetivo
otorgarle al trabajador recursos que se
constituyan como un auxilio para el
desempleo, y que además se ha determinado
como un ahorro que puede ser invertido en
vivienda o estudio; las cesantías corresponden
a un salario mensual por cada año laborado o
a su proporción en caso de un tiempo de labor
inferior.
CESANTÍAS.

Es el reconocimiento financiero del empleador
por la retención anual del valor correspondiente
a las cesantías, dicho beneficio corresponde al
12% del total de las cesantías anuales o
proporcionalmente al tiempo trabajado, y debe
ser pagado directamente al trabajador.

AUXILIO DE CESANTÍAS.

En enero de cada año, el empleador debe
pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantías a una tasa
del 12% anual.

INTERESES DE
CESANTÍA.

Son el descanso remunerado que el empleador
debe otorgar al trabajador, las cuales son
equivalentes a quince (15) días de licencia paga
por cada año laborado o el tiempo proporcional
a la fracción trabajada; el 50% de las
vacaciones puede ser compensado en dinero.

VACACIONES.

SUBSIDIO DE TRANSPORTE.

Todas las empresas deben inscribirse en una caja de
compensación familiar. Esta inscripción otorga al
trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo
para sus hijos menores de edad, así como servicios de
capacitación, vivienda y recreación. El empleador debe
pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una
suma equivalente al 9% del monto de la nómina para los
parafiscales, de los cuales el 4% corresponde a la caja de
compensación que haya seleccionado.

SUBSIDIO FAMILIAR.

embarazo. 
El Plan Obligatorio de Salud, según establecido
en el artículo 166 de la ley 100/93, para
mujeres en estado de embarazo cubre todos los
de servicios de salud en control prenatal,
atención del parto y posparto y la atención en
afecciones relacionadas con la lactancia. 
Entre los beneficios legales esta la licencia de
maternidad, que es una licencia remunerada, la
cual busca que la madre tenga un descanso
adecuado durante los días previos al parto y
posteriores a él, de tal forma que pueda
dedicarse a su recuperación a su hijo.

¡LA PROTECCIÓN JURÍDICA A LA
MATERNIDAD!

Todo empleado que ocupe más de 1 trabajador
permanente debe suministrar al empleado como
dotación, cada cuatro meses un par de zapatos y un
vestido.
Esta obligación es para con los empleados que
devenguen un sueldo de hasta dos salarios mínimos, y
tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la
entrega de la dotación lleven laborando en la empresa
como mínimo 3 meses.
Las fechas de entrega de la dotación serán el 30 de
abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre de cada año.

DOTACIÓN.

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR.

El sistema de seguridad social
comprende pensiones, salud y
riesgos profesionales.

SEGURIDAD SOCIAL.

El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y
muerte por causa común, y tiene dos regímenes
independientes. Uno administrado por el Instituto de
Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo común y
otro de capitalización individual a cargo de las
administradoras de fondos de pensiones. La
contribución a cualquiera de estos regímenes es del
16% del salario mensual del empleado, de las cuales
tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una
cuarta parte le corresponde al trabajador. Es decir un
12% Empleador y 4% el trabajador.

PENSIONES.

El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del
trabajador y de su familia que están establecidas en el
programa de atención denominado Plan Obligatorio de
Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar
el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el
8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo
del empleado. Este monto es deducido del salario mensual
del trabajador.

SALUD.

Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del
trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte
generadas por tales enfermedades. La totalidad del aporte por
este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del
grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y
del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango
de cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la
nómina mensual de salarios.

RIESGOS
PROFESIONALES.

¿CUÁLES SON LOS
SALARIOS Y
PRESTACIONES SOCIALES
MÍNIMAS A QUE TIENE
DERECHO UN TRABAJADOR
COLOMBIANO EN EL AÑO
2016?

SALARIOS

VALOR

DEFINICION

Salario mínimo
año 2016. Art 145
CST.

$689.455

Jornada Ordinaria
48 horas
semanales, 8 horas
diarias. 
Ley 50 de 1990,
Art.20

SALARIO MINIMO
DIA

$22.981,83

Jornada Ordinaria
Día 8 horas

$2.872,73

Jornada ordinaria 6
a.m. a 10 p.m. 
Ley 789 de 2002, 
Art. 25

SALARIO MINIMO
HORA ORDINARIA

SALARIO MINIMO
HORA NOCTURNA
Ley 50 de 1990
Art. 24

  SALARIOS.

$3.878,18

Jornada Nocturna
10p.m a 6 a.m.
Valor Hora
Ordinaria+35% de

AUXILIO

VALOR

DEFINICION

MES

$77.700

Se paga a
quienes
devenguen
hasta
$1.378.908 (2
salarios
mínimos mes)

DIA

$2.590

.

AUXILIO DE
TRANSPORTE.

HORAS EXTRAS
ORDINARIA Ley
50 de 1990
Art.24
NOCTURNA Ley
50 de 1990 Art.
24
DOMINICAL Y
FESTIVO
ORDINARIA
DOMINICAL Y
FESTIVO
NOCTURNA

VALOR

DEFINICION

$3.590,91

Valor Hora
Ordinaria+25% de
recargo

$5.027,28

Valor hora
ordinaria+75% de
recargo

$5.745,46

Valor hora
ordinaria+75% por
festivo+25%
recargo diurno

$7.181,82

Valor hora
ordinaria+75% por
festivo+75%
recargo nocturno

HORAS EXTRAS.

DOMINICAL
Y FESTIVO
ORDINARIA

NOCTURNA

VALOR

DEFINICION

$5.027,28

Si se trabaja
Hora
básica+75%
de recargo

$6.032,73

Hora
básica+75%
recargo
festivo 35%
recargo
nocturno

DOMINICALES.

DESCANSO

Vacaciones
Art.186
C.S.T.

VALOR

Provisión
mensual
$28.727

VACACIONES.

DEFINICION
15 días
hábiles
consecutivos
de vacaciones
remuneradas
por cada año
de servicios

PRESTACIONES

VALOR

DEFINICION

Un mes de salario por cada
CESANTIAS Articulo 249
año de servicios y
Provisión Mensual $63.930
C.S.T
proporcionalmente por
fracciones de año
Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975

Prima de servicios
Art. 306 C.S.T

Provisión Mensual $7.672

Intereses legales del 12%
anual sobre el valor de la
cesantía acumulada al 31
de diciembre de cada año

Provisión Mensual $63.930

Un mes de salario
pagaderos por semestre
calendario así:15 días el
último día de junio y 15
días en los primeros 20
días de diciembre de cada
año
Se entrega a quienes
devenguen hasta
$1.378.910 (2 salarios

Un par de zapatos CARGO
y un
PRESTACIONES  A
DEL
DOTACION
vestido de labor Entregas

PRESTACION

VALOR

DEFINICION
Con la Ley 1607 de 2012, art.
25, quedan exonerados
excepcionalmente de aportes a
salud:

Por salario mínimo
SALUD

mes ($86.100)

Ley 1122 del 2007 Art. 10

Empleador:$ 58.500
Trabajador:$27.600

- Las sociedades y personas
jurídicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto de
renta y complementarios.
-Las personas naturales
empleadoras que tengan dos o
más empleados.
Requisito: No superen los 10
Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros
beneficiados

Por salario mínimo

Cotización: 16%.
Empleador:12%Trabajador:4%

mes $ 110.200
PRESTACIONES
A CARGO
DE
TERCEROS
Y
Ley 797 de 2003 Art.7
 Empleador:$82.600
PENSIONES

Trabajador:$27.600

Decreto 4982 de 2007

VALOR INICIAL
Según Actividad
Económica
Riesgo I

RIESGOS
PROFESIONALES
Decreto 1772 de
1994  Art 13

VALOR INICIAL

:0.522%

Salario Mínimo

Riesgo II:

Riesgo I:$ 3.600

1.044%

Riesgo II:$ 7.200

Riesgo III:

Riesgo III:$ 16.800

2.436%

Riesgo IV:$ 30.000

Riesgo IV:

Riesgo V:$ 48.000

4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del
Empleador

APORTE

3% ICBF

ICBF

2% SENA

Ley 89 de 1988

4% Cajas

SENA

A cargo de la empresa.

Ley 21 de 1982

Base: Sobre los pagos que
constituyan salario.

Cajas de Compensación
Familiar

$ 62.000

Con la Ley 1607 de 2012,
art. 25, quedan exonerados
excepcionalmente de
aportes al ICBF y SENA:
 - Las sociedades y personas
jurídicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto
de renta y complementarios.
-Las personas naturales
empleadoras que tengan dos
o más empleados.
Requisito: No superen los 10
Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros
beneficiados

SUBSIDIO FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y

Se paga por las Cajas de
Compensación Familiar en
dinero a quienes devenguen
hasta $2.757.820 ( 4 salarios

Suma de dinero, pagos en
especie y en servicios, que
paga la Caja de

El estar vinculado mediante un
contrato de trabajo a una empresa
ofrece ciertos beneficios para los
empleados, debido a que estas
deben asumir ciertas obligaciones
con ellos como las prestaciones
sociales y los aportes parafiscales.

“Las empresas están obligadas a contribuir
con el Sistema de la Protección Social, el cual
de conformidad con el artículo 1º de la Ley
789 de 2002 se define como el conjunto de
políticas destinadas a disminuir la
vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida
de los colombianos, especialmente la de los
más desprotegidos, esto debe incluir,
seguridad social en salud, en pensiones, en
riesgos profesionales y subsidio familiar”

GRACIAS.