You are on page 1of 34

Por un trabajo sano y seguro

Ley N0 16.744
Sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades
Profesionales
SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES
GERENCIA DE PREVENCIN

Introduccin
Las disposiciones legales anteriores a
la ley 16.744 tenan carcter
eminentemente compensatorio.
Ley 16.744 incorpora el criterio
preventivo, exigiendo y promoviendo
acciones tendientes a evitar que
ocurran accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Objetivos
Prevenir los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.

Otorgar prestaciones mdicas para curar o


sanar al trabajador y restituirle su
capacidad de trabajo.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Objetivos
Rehabilitar profesionalmente al trabajador
accidentado o enfermo profesional.
Otorgar prestaciones econmicas en el
perodo de incapacidad como compensacin
de las consecuencias del accidente o
enfermedad profesional, incluyendo el caso
de muerte.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Principios
Solidaridad: Todos los beneficios que
otorga se financian con aporte patronal o
empresarial; el trabajador no tiene ningn
descuento o aporte que hacer.
Universalidad: Protege a todos los
trabajadores incluso a los estudiantes (DS
N 313).

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Principios
Integridad: Todos los recursos se destinan
al trabajador, desde prevenir los riesgos
ocupacionales hasta las prestaciones
mdicas y econmicas, en caso de ocurrir
el accidente o enfermedad profesional.
Unidad: Los beneficios que otorga son
iguales para todos los trabajadores.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Personas protegidas
Trabajadores por cuenta ajena
cualesquiera sean las labores que
ejecuten, sean manuales o intelectuales, o
cualquiera que sea la naturaleza de la
empresa, servicio o persona para la cual
trabajen.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Personas protegidas
Funcionarios pblicos de la administracin
civil del Estado, municipales y de
instituciones administrativamente
descentralizadas del Estado.
Estudiantes que deben ejecutar trabajos que
signifiquen una fuente de ingreso para el
respectivo plantel.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Personas protegidas
Trabajadores independientes y los
trabajadores familiares. Ej.: Campesinos
asignatarios de Tierras (DFL N488);
Suplementeros (DFL N244), etc., por
facultad del Presidente de la Repblica.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Personas protegidas
Estudiantes de planteles fiscales o
particulares por los accidentes que sufran a
causa o con ocasin de sus estudios o en la
realizacin de su prctica educacional
(DS N 313)

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Contingencias cubiertas
Accidente del trabajo, que es "toda lesin
que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte".
Accidentes del trayecto directo de ida o de
regreso, entre la habitacin y el lugar de
trabajo.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Contingencias cubiertas
Enfermedad profesional, que es aquella
causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Diferencia entre accidente del


trabajo y enfermedad
profesional
Accidente del trabajo es un hecho que se
presenta en forma rpida y en el que casi
siempre se ven los resultados. Ej.:
Proyeccin de partcula metlica a los ojos
del tornero.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Diferencia entre accidente del


trabajo y enfermedad
profesional
La enfermedad profesional se presenta en
forma lenta y gradualmente va creciendo su
efecto. Est asociada a la existencia de
agentes contaminantes en el ambiente de
trabajo. Ej.: Ruido de telares en industria
textil.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Diferencia entre accidente del


trabajo y accidente comn
Accidente del trabajo es "toda lesin que
una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte".
Accidente comn es el originado por un
riesgo que uno mismo busc, como por
ejemplo ser atropellado por cruzar la calle a
mitad de cuadra.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Organismos administradores
ISL (ex INP)
Mutualidades de Empleadores, que es el
caso de la ACHS.
Administracin Delegada (empresas con
ms de 2.000 trabajadores).

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Financiamiento
Cotizacin bsica: la pagan todas las
empresas por igual y corresponde al 0,90%
de las remuneraciones imponibles de cada
trabajador. En forma excepcional, desde el
01/09/1998 hasta el 31/08/2004 se pagar
una cotizacin extraordinaria uniforme de
0,05% de las remuneraciones imponibles de
cada trabajador (Ley N 19.578)
Prorrogado al 31/08/2008. (Ley N 19.969)

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Financiamiento
Cotizacin adicional diferenciada: se paga
en funcin de la actividad y riesgos de cada
empresa, adems de la cotizacin bsica.
Flucta entre 0 y 3,4%, de acuerdo al DS
N110/68 y regulada por el DS N67/2000,
vigente desde el 01/07/2001

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Esquema financiamiento
cotizacin bsica
+
cotizacin
extraordinaria
cotizacin
adicional

multas, derecho
de repetir, otros

0,95%

riesgo presunto
DS N 110/68
0,0% al 3,4%
riesgo efectivo
DS N 67/2000
0,0% al 6,8%

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

remuneraciones
imponibles de
cada trabajador

Prestaciones econmicas
Por incapacidad temporal (el trabajador se
recupera totalmente y vuelve al trabajo)
Por incapacidad permanente (se afecta la
capacidad de ganancia del trabajador)
Por muerte (del accidentado o enfermo
profesional, as como del invlido
pensionado)

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Prestaciones econmicas
Por incapacidad permanente (se afecta la
capacidad de ganancia del trabajador)
De acuerdo con la prdida de la capacidad
de ganancia, las prestaciones son las
siguientes:

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Prestaciones econmicas
La indemnizacin que corresponda se
cancela de una sola vez, o bien, en cuotas
iguales a peticin del interesado.
Las pensiones son aumentadas en 5% por
cada hijo sobre dos que cause asignacin
familiar, con el tope mximo indicado para
cada caso.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Esquema de pensiones por invalidez


PERDIDA DE
CAPACIDAD DE
GANANCIA
(GRADO INVALIDEZ)

TIPO DE PRESTACION
ECONOMICA

MONTOS
(REFERIDOS A
SUELDOS BASE)

INVALIDEZ PARCIAL

Subsidio

(Segn el sueldo)

Entre 15% y 40%

Indemnizacin

Entre 1,5 hasta 15


35% (mximo 50%)

Entre 40% y 70%

Pensin Mensual

INVALIDEZ TOTAL
70% o ms
GRAN INVALIDEZ
Necesita de Terceros
para Vivir

70% (Mximo 100%)


Pensin Mensual
100% (mximo 140%)
Pensin Mensual

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Prestaciones econmicas
Por muerte (del accidentado o enfermo
profesional, as como del invlido
pensionado)
Se contemplan pensiones de supervivencia,
cuyos montos no pueden sobrepasar el
100% de la pensin total a que habra tenido
derecho el trabajador en caso de invalidez
total, o de la pensin que perciba al
momento de la muerte. Tienen derecho a
ellas:

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Prestaciones econmicas
Cnyuge
Hijos adoptivos o naturales (deben haber
sido reconocidos antes de la fecha del
accidente o del diagnstico de la
enfermedad profesional causante de la
muerte)

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Prestaciones econmicas
Madre de los hijos naturales.
A falta de los anteriores, los ascendientes y
descendientes que causaban asignacin
familiar.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Decreto 40 (departamento de
prevencin de riesgos)
Toda empresa minera, industrial o comercial
de ms de 100 trabajadores debe tener un
departamento de prevencin de riesgos,
cuyas funciones son: reconocer, evaluar y
controlar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, capacitacin,
confeccin de estadsticas, asesorar a los
comits paritarios, supervisores y lnea de
administracin tcnica.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Decreto 40 (departamento de
prevencin de riesgos)
Es obligatorio llevar estadsticas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Es obligatorio que las empresas tengan un
reglamento interno de seguridad e higiene
industrial, as como que los trabajadores lo
conozcan y lo acaten.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Decreto 40 (departamento de
prevencin de riesgos)
Los empleadores tienen la obligacin de
informar a sus empleados en forma
oportuna y conveniente acerca de los
riesgos a los que estn expuestos en sus
labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correcto (derecho a
saber).

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Decreto 54 (comit paritario)


Requisitos para formar parte del comit
paritario:

Ser mayor de 18 aos

Saber leer y escribir

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Decreto 54 (comit paritario)


Antigedad
Haber

de un ao en la empresa

asistido a un curso de Orientacin


en prevencin de riesgos o tener
experiencia en departamentos de
prevencin de riesgos de a lo menos un
ao.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Decreto 54 (comit paritario)


Funciones del comit paritario:
Asesorar e instruir a los trabajadores
sobre la correcta utilizacin de los
elementos de proteccin.

Controlar el cumplimiento de las medidas


de prevencin.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

Decreto 54 (comit paritario)


Funciones del comit paritario:

Investigar las causas de los accidentes.

Decidir si el accidente ocurri por


descuido
irresponsable del trabajador
(negligencia
inexcusable).

Promover actividades de capacitacin.

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN

AS O C I AC I O N C H I LE N A D E S E G U R I D AD

CAPACITARSE
ES PROGRESAR

Subgerencia de Capacitacin y Publicaciones


SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES
GERENCIA DE PREVENCIN

Related Interests