PERINTAH AM BAB C

CUTI
MOHD FAUZI BIN SAEM

TAFSIRAN
Cuti

Sebarang tempoh seseorang

pegawai itu dibenarkan
meninggalkan tugasnya dan
peninggalan tugas itu tidak dikira
sebagai putus perkhidmatan atau
sebagai berhenti kerja.

TAFSIRAN
Cuti

Rehat

Cuti bergaji penuh yang diberi

kerana perkhidmatan yang
melayakkan dalam sesuatu
tahun, dari bulan Januari hingga
Disember.

TAFSIRAN

Cuti Sakit
Cuti bergaji penuh yang diberi kerana
sebab-sebab perubatan dan dengan
pengemukaan Sijil Sakit dari seorang
pegawai perubatan Kerajaan atau lainlain doktor yang diterima, dan diberi
bagi sakit atau kecederaan yang ada
harapan untuk sembuh

TAFSIRAN

Perkhidmatan Yang Melayakkan

Perkhidmatan yang diambilkira bagi mengira
kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai
dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat
dan cuti sakit (dan bagi guru-guru termasuk
cuti sekolah bergaji penuh) tetapi tidak
termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti
haji, cuti sakit tibi, kusta dan barah dan cuti
belajar.

KADAR CUTI REHAT

Kumpulan/Gred
Tahun

Kurang 10 Tahun

Genap 1

30 hari

35 har

Pengurusan Tertinggi
31-54
21-30
1-20

30 hari
25 hari
20 hari

35 hari
30 hari
25 hari

KADAR CUTI REHAT

Pek.Perk.Bil 20 Tahun 2005 bth 29 Ogos 2005

bagi staf yang dilantik mulai 1 September 2005 berkuat kuasa

serta merta
Kumpulan/Gred
Kurang 10 Tahun
Genap 1
Tahun
Pengurusan Tertinggi
31-54
21-30
1-20

30 hari
30 hari
25 hari
20 hari

30 har
30 hari

30 har
25 hari

TIADA GENAP SETAHUN

PERKHIDMATAN

Tempoh
Jumlah
digenapkan
Perkhidmatan
X
kelayakan
=
kepada angka yang lebih
Yang melayakkan
1 tahun
yang terdekat
-----------------------------------------------------------------------------------------

12 bulan

Perkiraan
Jumlah hari bekerja (tahun semasa) X
Kelayakan cuti tahunan / 365 hari
Jumlah cuti yang mempunyai perpuluhan
perlu dibundarkan seperti berikut:.5 dan ke atas perlu digenapkan ke
angka lebih tinggi
.4 ke bawah perlu digenapkan ke
angka lebih rendah

Contoh Perkiraan

5 bulan x 30/12 = 12.50 = 13

4 bulan x 25/12 = 8.33 = 8
6 bulan x 20/12 = 10
= 10
225 hari x 30/365 = 18.49 = 18
190 hari x 25/365 = 13.01 = 13
320 hari x 20/365 = 17.53 = 18

Cuti Sakit
Perintah Am 1 Jan 1974
Pek.Perkh. Bil.9/1991 , bil.2/2006

Cuti sakit hendaklah disokong dengan sijil sakit

Staf yang disahkan sakit oleh pegawai perubatan hendaklah
memaklumkan serta memaklumkan pegawai atasannya terlebih
dahulu sebelum bercuti
15 hari dalam setahun bagi sijil sakit klinik swasta ( cuti ini termasuk
dengan kelyakan 90 hari yang diluluskan oleh Ketua PTJ )
90 hari yang diluluskan oleh Ketua PTJ
90 hari tambahan diluluskan oleh Kuasa Tertentu

CUTI HAJI
40 Hari Cuti Haji
Berkhidmat tidak kurang 4 Tahun
Telah disahkan dalam jawatan
Jawatan sementara hendaklah
berkhidmat tidak kurang daripada 6
tahun secara berterusan

Cuti Rehat selepas Berkursus

lebih 12 bulan
Tempoh

cuti selepas berkursus

dihadkan sehingga tujuh hari jika
pegawai mempunyai baki cuti
rehat sebelum pergi berkursus

CUTI TIDAK BEREKOD

Cuti Gantian- sama banyak masa

bertugas
Cuti Latihan Pasukan Sukarela- 30
hari setahun
Cuti Menghadiri Latihan/Khemah
Tahunan Pertubuhan/Pasukan- 14
hari setahun

CUTI TIDAK BEREKOD

Cuti Untuk Masuk Peperiksaan-hari
berkenaan sahaja
Cuti Menghadiri Mesyuarat Persatuan
Ikhtisas- Mesyuarat Agong Tahunan
dan Mesyuarat luar biasa
Cuti Dalam Olahraga- 30 hari setahun
Cuti tugas Khas Perubatan- 14 hari
setahun

PASUKAN-PASUKAN SUKARELA
Askar Wataniah
Pasukan Simpanan Sukarela Tentera
Laut/Udara/Darat
Sukarela Polis
Pertahanan Awam
Rela
Perwakilan (Kem.Luar Negeri)
Bakti(Isteri ATM)/Bakat/Perkep(Isteri
PDRM)
Puspanita (Perkhidmatan Awam)

LATIHAN/KHEMAH TAHUNAN
Kadet

laut
Pasukan Kadet Persekutuan
Pasukan Latihan Udara Persekutuan
Pertubuhan Pengakap/Pandu Puteri
Briged Budak lelaki/perempuan
St.John/Bulan Sabit merah

Kemudahan Cuti Isteri Bersalin

(Pek.Perkh.Bil 9 Tahun 2002) kuatkuasa 1Jan 2003

7 hari tanpa rekod untuk urusan ketika

isterinya bersalin
bermula tarikh isteri bersalin atau pada hari
berikutnya jika bersalin selepas waktu pejabat
termasuk semua hari rehat dan hari
kelepasan am
Lima kali sepanjang tempoh perkhidmatan
Mengemukakan salinan perakuan bersalin
isterinya kepada Ketua Jabatan

Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat

(Pek.Perkh.Bil 10 Tahun 2002) Berkuatkuasa 1 Jan 2003

3 hari sebagai cuti tanpa rekod untuk menziarahi

jenazah dan membantu urusan kematian ahli keluarga
Suami atau isteri, anak-anak serta ibu dan bapa
kandung kepada anggota berkenaan
Bermula tarikh kematian atau hari berikutnya jika
meninggal dunia selepas waktu pejabat
Termasuk semua hari rehat dan hari kelepasan am
Mengemukakan salinan pengesahan kematian ahli
keluarga kepada Ketua Jabatan

PEGAWAI SEMENTARA

Kelayakan berdasarkan jumlah hari

bekerja (proportioned)

Cuti luput jika dilantik tetap

Cuti dibawa ke hadapan dalam taraf

jawatan yang sama sahaja

Petukaran Tetap dan Pelepasan

Dengan Izin
Lantikan

baru/pelepasan dengan
izin kelayakan cuti tahunan adalah
sama

Pertukaran

Tetap dan Pelepasan

dengan izin segala kemudahan
cuti boleh dibawa.

Menghadiri Peperiksaan
(Bab C) 44 (PP 9/91)
Boleh

diluluskan cuti tanpa rekod

atas BUDI BICARA Ketua Jabatan
Peperiksaan yang dianggap boleh
membaiki peluang hidup pegawai
yang berkenaan
Cuti dihadkan kepada hari yang
diperlukan bagi peperiksaan itu
sahaja

Menghadiri Peperiksaan
(Panduan Cuti)
Mendapat

kebenaran daripada
Ketua Jabatan terlebih dahulu
Termasuk Peperiksaan
Perkhidmatan dan Penilaian Tahap
Kecekapan
Tempat Peperiksaan mestilah
berada diluar stesen (33 km)

Pekeliling Pengurusan
Bil 41/2005 bth 14.10.2005

Dipinda 2 jam kepada 3 jam

Menyelesaikan masalah peribadi di luar
pejabat
Tolak 1 hari cuti rehat setelah 3 kali keluar
pejabat (9jam)
Keluar 3 jam sebanyak 2 kali sahaja sebulan
Kali ke 3 tidak dibenarkan menandatangani
apa-apa dokumen penting pada tarikh
tersebut
Slide kad pekerja semasa keluar 3 jam

Pekeliling Pengurusan
Bil 18/2007 bth 13.04.2007
Keluar

3 jam tahun 2006 dan kali

ke 2 atau ke 3 tahun 2007,
kelulusan keluar pejabat (3 jam)
tahun 2006 hendaklah diambil
kira pemotongan satu hari cuti
rehat.

Cuti Gantian

Seorang pegawai yang tidak berkelayakan

mendapat bayaran kerana bekerja lebih
masa boleh diberi cuti gantian oleh Ketua
Jabatan kerana dipanggil bertugas lebih
masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am
atau hari kelepasan mingguan. Cuti
gantian, hendaklah sama banyak dengan
masa yang dipanggil bertugas lebih masa
itu

Panduan Cuti

Staf daripada P&P dan Sokongan layak cuti

gantian
Boleh diambil dalam tempoh enam bulan
Mendapat kelulusan Ketua PTJ
Cuti gantian sama banyak dengan masa
dipanggil bertugas lebih masa
Cuti dikumpul iaitu 9 jam kerja lebih masa
boleh diberi 1 hari cuti gantian

Cuti Menjaga Anak

Pekeliling Perkh.bil 9/1991, bil. 2/1998 ,
Bil. 15/2007
Staf wanita digunakan selepas tempoh cuti bersalin

Cuti tanpa gaji

Tempoh keseluruhan tidak melebihi 5 tahun
( 1825 hari )
Boleh di ambil sekaligus atau sebahagian
Diberi selepas tempoh cuti bersalin iaitu hari ke 61
atau mulai tarikh bersalin sekiranya telah
menggunakan 5 kali cuti bersalin