info

:

PERSONALI
A

VISI dan MISI

Visi

menjadi rumah sakit
pilihan yang didukung oleh
sumber daya manusia profesional
dan teknologi terkini

Misi : menempatkan kepentingan pasien sebagai prioritas utama memberikan pelayanan kesehatan yang lengkap terpadu dan manusiawi menjaga kepercayaan masyarakat dengan pelayanan prima mengembangkan sumber daya manusia yang terampil dan beroriensi pada kepuasan pelanggan membina komunikasi dengan pelanggan didasari semangat kesetaraan .

Seluruh karyawan wajib melaksanakan 8 S : sehat. ketetapan / instruksi lisan atau tertulis. segar. SPO.pelayanan masing-masing Sumber Daya Manusia mengacu pada visi dan misi. salam sopan. sapa. setia senyum. santun Nilai dasar dan Orientasi : Saya akan senantiasa melayani dengan sepenuh hati .

Opening 05032014 .

pergaulan di lingkungan masyarakat b. disiplin mengatur waktu c.kinerja . prilaku dan ucapan b. disiplin menjaga kesehatan Kedisiplinan di lingkungan kerja a. disiplin penggunaan HP . disiplin berpakaian kerja c.kejujuran Kedisiplinan diri pribadi a. disiplin kehadiran d. sikap.PEDOMAN DAN TATA TERTIB BEKERJA hak dan kewajiban karyawan TERCANTUM DI DALAM PERJANJIAN KONTRAK KERJA kedisiplinan .

PKWT 2)  Karyawan Tetap .STATUS KEPEGAWAIAN  Masa Percobaan  Masa PKWT (PKWT 1 .

Direktur : Tanggal 02 Februari 2017 Tanggal berapa pun karyawan masuk kerja. secara materi penggajian dihitung secara proporsional . yaitu : Tanggal : 1 atau 10 atau 20 Contoh : Karyawan masuk kerja / orientasi tanggal 5 Februari 2016. maka : * Masa Percobaan : 10/02/2016 – 10/05/2016 ( 3 bulan ) * Masa PKWT : 10/05/2016 – 10/02/2017 ( 9 bulan ) PKWT 2 : ( maksimal 12 bulan ) * SK.PERIODE TANGGAL SURAT KONTRAK Ketentuan tanggal pembuatan Surat Kontrak : Masa Percobaan atau PKWT dan SK Direktur tentang Pengangkatan Karyawan Tetap.

kedisiplinan dll .STATUS KEPEGAWAIAN  Fasilitas Masa Percobaan : * all in * perjanjian kesepakatan penggajian * waktu : selama 3 (tiga) bulan * penilaian kinerja.

STATUS  KEPEGAWAIAN Fasilitas Masa PKWT * waktu : selama 1 (satu) tahun * penilaian kinerja. kedisiplinan dll * besaran penggajian * jaminan kesehatan * tunjangan hari raya * penundaan kehamilan (bagi karyawan perempuan) .

Direktur tentang Pengangkatan Karyawan Tetap * besaran penggajian * jaminan kesehatan * tunjangan hari raya * cuti tahunan  .STATUS KEPEGAWAIAN Fasilitas Masa Karyawan Tetap * SK.

Jun 2015 BERIKUTNYA DIMULAI BERSAMA-SAMA DARI BULAN JULI 2015 CUTI TAHUNAN HANGUS. Feb.CUTI Berdasarkan Undang Undang Ketenagakerjaan RI Nomor 13 Tahun 2003. bahwa lama cuti selama 12 hari • RS. APABILA PADA TAHUN TERSEBUT MENGAMBIL CUTI MELAHIRKAN !!! . Kartika Cibadak. Mrt. Apr. Pengangkatan di bulan Oktober 2014 berarti lama cuti s/d juni 2015 = 8 hari yaitu : Nov. mengatur periode cuti terhitung dari bulan Juli tahun berjalan s/d bulan Juni tahun berikutnya (Juli 2014 s/d Juni 2015) Contoh : SK Direktur. Jan. Des 2014. Mei.

dan setelah ditanda-tangani oleh semua yang terkait. . kemudian meminta surat / form cuti kepada Personalia. • Apabila yang melaksanakan cuti Kepala Ruangan. dan Personalia mengarsipkan lembaran asli (putih). maka harus dilengkapi dengan Surat Pendelegasian.JENIS CUTI      Cuti tahunan Cuti luar tanggungan Cuti nikah Cuti melahirkan Ijin khusus Cara pengajuan : • setelah meminta izin kepada Karu / PJ dan kepada Manager terkait. seluruh lembaran diserahkan kepada Personalia.

NIKAH hr. MENGETAHUI : . IJIN KHUSUS hr. MELAHIRKAN bln IJIN SAKIT hr.FORM CUTI FORMULIR PENGAJUAN CUTI Yang bertanda tangan di bawah ini. LUAR TANGGUNGAN hr. DISETUJUI : PEMOHON : s/d TAHUNAN hr. UNTUK KEPERLUAN : NAMA NIK UNIT KERJA Dengan ini mengajukan permohonan cuti tahun : JENIS CUTI LAMA PERIODE / WAKTU Sukabumi.

Fasilitas Jaminan Kesehatan Diberikan kepada Karyawan berstatus PKWT dan Tetap • JAMINAN KESEHATAN : • BPJS KESEHATAN (JKN) Dengan Ketentuan Pemerintah 4% dibayarkan oleh Perusahaan 1 % dibayarkan oleh Karyawan Sesuai UMK .

4.Hal yang tidak kalah penting harus Anda ketahui :     1. 2. Pembukaan Rekening Bank BNI 2. Pembuatan Legalitas Perizinan (Medis / Penunjang) . 3. Pemberitahuan Ijin karena sakit Ijin tidak masuk kerja (-) Jadwal Dinas Tukar Dinas 1. Pengambilan Slip Gaji setiap bulan 3. Pendaftaran keanggotaan Koperasi Karyawan. 4.

Pengganti Pemohon _______________ _____________ .FORM TUKAR DINAS RS... Dengan ini mengajukan permohonan Tukar Dinas...   TGL:      1. Abc Pemohon P S 2. Def Pengganti S P Mengetahui:     _______________     TGL: 31/10/14 AWAL BARU AWAL BARU Disetujui : Karu / Unit ______________ KETR..…………………. KARTIKA CIBADAK   FORMULIR PENGAJUAN TUKAR DINAS Yang bertanda tangan di bawah ini..  Unit Kerja : Perawat Irna 2 ………………………... untuk keperluan : ………………………….. …………………………….…….          NO NAMA STATUS   1.....  N a m a : abc ……………………………………………………………... SDM.………..... Sukabumi...

Puspitarini dan Sarasa ) harus ikut serta dalam keanggotaan Koperasi Karyawan. dilakukan pemotongan langsung dari gaji setiap akhir bulan Apabila Karyawan keluar dari perusahaan uang simpanan koperasi akan dikembalikan. ( karyawan Kartika./setiap bulan Setiap pembayaran ke koperasi.000. dan harus ada penyelesaian utang – piutang. Parama. Katentuan keanggotaan : * Simpanan Pokok sebesar Rp 50. .KOPERASI KARYAWAN Untuk kebersamaan seluruh karyawan.000..* Simpanan Wajib sebesar Rp 20.

. Hasil dari pinjaman adalah tanggung jawab si-peminjam.CARA PEMINJAMAN UANG KOPERASI Pengajuan peminjaman diprioritaskan untuk keperluan yang sangat penting Ajukan permohonan pinjaman kepada pengurus koperasi. Batas besaran pinjaman sesuai dengan aturan yang berlaku Lama pinjaman disesuaikan dengan kemampuan atau maksimal selama 10 kali angsuran Tidak diperkenankan melakukan pinjaman sebelum melunasi pinjaman sebelumnya. dan usahakan pengajuan bulan sebelumnya.

. : Rp 1.000....Bunga ...000.....000.000...... Rp 1.......... 235.... 1..CARA PERHITUNGAN PEMBAYARAN POTONGAN PINJAMAN KOPERASI Contoh : * Pinjaman sejumlah .000...000 = Rp 15...........000...=========== = Rp ....Simpanan Wajib .000.000.. = Rp 20.000 : 5 = Rp 200.DIPOTONG LANGSUNG DARI GAJI .* Lama Pinjaman selama : 5 bulan Cicilan : Pokok ..5% x Rp 1.

000 ....Berarti pencairan / penerimaan uangnya : Rp 1...000 Rincian pembayaran sebagaimana aturan yang berlaku .000. Rp 1.000.Rp 200.PINJAMAN KOPERASI KARYAWAN sistem top-up (dengan catatan : mendapat ijin dari pengurus dan keuangannya tersedia) Sisa pinjaman bulan ke 5 (terakhir) Rp 200..000 = Rp 800.Pengajuan pinjaman baru ....000..000.....

ATTENTION… Bagaimana proses. apabila Anda hendak mengajukan resign !!! .

TERIMA KASIH W a s s a l a m P E R S O N A L I A .