DIREITO DO TRABALHO E

PREVIDENCIRIO

Aula 7

Aviso prvio e Estabilidade

Prof. Tiago Arajo

6. Aviso prvio
Consiste em uma comunicao que uma parte
faz outra, de que pretende extinguir o pacto
laboral.
Deve ser concedido por ambas as partes.

6.1 Pelo empregador: empregado escolhe 7

dias corridos ou reduo de 2 horas/dia. (art.
488 e pargrafo nico, da CLT)

Caso no conceda o aviso prvio, dever

pagar o perodo (aviso prvio indenizado),
conta-se como tempo de servio. No pagar
se comprovar que o empregado possui novo
6.2 Pelo empregado
Caso o empregador renuncie o direito, dever
indenizar o empregado.
Caso o empregado no conceda o aviso prvio,
descontar os salrios correspondentes ao
respectivo perodo.

6.3 Caractersticas
Ilegal substituir o perodo que se reduz da
jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo
pagamento das horas correspondentes
O registro da candidatura do empregado a
cargo de dirigente sindical durante o perodo
de aviso prvio no lhe assegura a estabilidade
no emprego.
O pagamento relativo ao perodo de aviso
prvio sujeita-se ao FGTS.
Admite retratao, desde que com o
consentimento da parte contrria.
Poder haver justa causa durante o aviso,
hiptese em que retira-se o pagamento de
verbas indenizatrias.
6.4 Aviso prvio proporcional ao tempo de
servio Lei 12.506/2011

Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo

VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei
5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido
na proporo de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem at 1 (um) ano de
servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste
artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o
mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
Alm dos 30 (trinta) dias mnimos j
assegurados pela norma constitucional (art. 7,
XXI, da CF), o trabalhador far jus a outros 3
dias por cada ano trabalhado, ou seja, 1 ano
completo equivale a 33 dias de aviso prvio, 2
anos geram o direito a 36 dias de aviso; e
assim sucessivamente, at que, com 20 anos
de atividade para o mesmo emprego, o
trabalhador ter direito a 90 dias de aviso
prvio.

Veja Nota Tcnica 184/2012 do MTE

6.4.1 Direito intemporal

A nova regulamentao do aviso prvio servir

somente para os avisos prvios concedidos
aps o dia 13 de outubro de 2011, data em que
a lei entrou em vigor.

Assim, a Lei 12.506/2011 no retroagir em

favor dos contratos extintos antes de sua
publicao (dia 13/10/2011), na medida em
que aqueles contratos foram extintos sob a
regra do aviso prvio de 30 dias, estando estas
rescises acobertadas pelo ato jurdico
perfeito, nos termos do art. 5, XXXVI, da CF.
1. Estabilidade definitiva/absoluta:
1.1 Servidores art. 41 CF
1.2 Estabilidade decenal art. 492 CLT

2. Estabilidade provisria/garantia de
emprego
2.1 Dirigente sindical inqurito judicial
apurao de falta grave
2.2 Empregados da CIPA
2.3 Empregada gestante
2.4 Empregado acidentado acidente de
trabalho
2.5 Comisso de Conciliao Prvia - inqurito
judicial apurao de falta grave
2.6 Membros do Conselho Curador do FGTS
2.7 Membros do Conselho Nacional de
Previdncia Social - inqurito judicial apurao
de falta grave
2.8 Diretores de Sociedade Cooperativa -
inqurito judicial apurao de falta grave
3. Portadores do vrus HIV ou outra doena
grave
1.Estabilidade definitiva/absoluta

1.1 Servidores - art. 41 da CF

Art. 41. So estveis aps trs anos de
efetivo exerccio os servidores nomeados para
cargo de provimento efetivo em virtude de
concurso pblico.

Requisitos:
a) 3 anos de estgio probatrio;
b) Investidura em cargo de provimento efetivo.
1.2 Estabilidade decenal - art. 492 CLT

Espcie de retribuio ao empregado que

prestou servio ao mesmo empregador por um
perodo de 10 anos.

Smula 26 TST - ESTABILIDADE

(cancelada)
Presume-se obstativa estabilidade a
despedida, sem justo motivo, do empregado
que alcanar nove anos de servio na empresa.