CÓDIGO DE ÉTICA EN

COCA-COLA
GENERALIDADES DEL CÓDIGO
• El código no es un catálogo de reglas de trabajo, y se debe tener
en cuenta que la empresa tiene políticas en áreas tales como
competencia leal, operación de valores, conducta laboral y
protección ambiental.
• Es uno de los medios que apoya sustancialmente un sentido de
respeto, honestidad e integridad, estos valores constituyen una
parte esencial de la cultura corporativa.
NORMAS ÉTICAS GENERALES
• Reconocer la dignidad de las personas y respeta su libertad y su
privacidad.
• Están obligados moralmente a respetar y proteger en lo pertinente
a las personas que tienen a su cargo.
• Promover y facilitar la detección de practicas ilegales y/o conductas
inapropiadas, a través de la comunicación abierta y de los
mecanismos formales implementados conforme a las disposiciones
establecidas en el código de ética de negocios.
• No se utiliza el nombre o los recursos de Coca-Cola para beneficios
personales.
MEDIO AMBIENTE
• Descargas al drenaje y el manejo o cofinanciamiento de
desperdicios solidos, no causen un impacto ambiental adverso.
• Se usen eficientemente las fuentes de energía y su consumo sea
monitoreado.
• Se tomen las medidas necesarias para prevenir accidentes
ambientales.
OBJETIVOS DEL CÓDIGO
• Establecer las normas básicas para el comportamiento ético de las
personas que laboran en Coca-Cola o interactúan con la misma.
• Señalar el procedimiento para sancionar a quienes cometen faltas
en contra del código de ética.
• Definir las responsabilidades de los consejeros, directivos y
empleados de la organización, así como las normas de carácter
ético.