You are on page 1of 20

LOGO

PROGRAM PENINGKATAN
PROFESIONALISME GURU SAINS
TAHUN 2016

ADAB DAN ETIKA
DALAM PROFESION
KEGURUAN

BAHAGIAN PENDIDIKAN GURU
KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

LOGO

SIAPAKAH GURU?

Akta Pendidikan 1996 Seksyen 2 Guru ditafsirkan sebagai : … seseorang yang mengajar pelajar di sesebuah institusi pendidikan. atau …menyediakan. mengeluarkan bahan pelajaran dan memeriksa jawapan yang dikembalikan melalui pusat pendidikan jarak jauh termasuk guru besar atau pengetua .

…. pendidikan bukan sahaja menuntut para guru menyempurnakan tugas dan tanggung jawab mereka tetapi memastikan setiap murid menguasai ilmu pengetahuan dan kemahiran baharu ENGAGEMENT = LEARNING (PELIBATAN = PEMBELAJARAN) KERJA BERKUMPULAN .

Tengoklah tu. Ish…. Sedih… cikgu tak pedulikan saya. Kasar betul Asyik duduk dari asyik nak bahasa cikgu ni!!! tadi tunjuk kereta besar dia aje. rambut lama je dah tak terurus… nak exam… Cikgu ni sesuka hati je guna duit pelajar . selekeh. Tau lah dia tu ejen… Dia tu asyik nak ISU- jual barang je. ISU sampai lambat masuk kelas… ETIKA Susahlah nak KEGUR laksanakan! UAN Kita nak kena Cikgu tu nampak kejar silibus. Baju Tinggal berapa berkedut.

ADAB kesopana n ETIKA panduan MELAHIRKAN NILAI KEGURUAN .

APA NILAI YANG TERLIBAT DALAM SITUASI BERIKUT ? ◻ perbuatan atau tindakan mendirikan rumah bagi perlindungan anak yatim? ◻ perbuatan mengubah data semasa menjalankan eksperimen? ◻ membuang sisa berbahaya ke dalam sinki atau saliran air? ◻ mencipta GMO ? ◻ mendenda murid kerana tidak hadir ke sekolah ◻ guru duduk sepanjang mengajar .

.

Pengajaran dan Nilai Pembelajaran Profesional KAREKTOR GURU Konsep Pendidikan perundangan Kajian Bilik Darjah MOHD SAHANDRI GANI ET. AL (2010) .

KERANGKA ETIKA TAYANGAN VIDEO .

PELAKSANAAN DASAR PEMISAH (EXIT POLICY) 11 .

PELAKSANAAN DASAR PEMISAH (EXIT POLICY) BAGI PEGAWAI YANG BERPRESTASI RENDAH DALAM PERKHIDMATAN AWAM 12 .

13 .

DEFINISI Dasar Pemisah: Dasar untuk menamatkan perkhidmatan dan membersarakan pegawai yang berprestasi rendah daripada perkhidmatan awam Prestasi Rendah: • Nilaian prestasi tahunan kurang daripada 60% • KPI di bawah sasaran (below target) 14 .

PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2015 : Pelaksanaan Dasar Pemisah (Exit Policy) bagi Pegawai Berprestasi Rendah Dalam Perkhidmatan Awam 19 November 2015 .

ASAS PENETAPAN MARKAH LNPT/PBPPP <60% Pencapaian prestasi dalam kategori ‘kurang memuaskan’ dan ‘lemah’ Penghasilan kerja yang tidak mencapai standard yang ditetapkan Mempunyai kurang pengetahuan/kemahiran untuk melaksanakan tugas Memiliki kualiti peribadi dan disiplin di bawah tahap yang diharapkan SPP 2/2009 -Pemantapan Pengurusan Sistem  Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam 16 .

P. KRITERIA PEGAWAI Prestasi Rendah Tahun Terkini. Markah LNPT <60% Telah Markah Instrumen penilaian lain <60% disahkan (Penilaian Bersepadu Pegawai dalam Perkhidmatan Pendidikan) perkhidmatan Key Performance Indicator (KPI) .Below Target Lantikan tetap Belum Sekiranya berprestasi rendah - disahkan boleh ditamatkan perkhidmatan dalam dalam tempoh percubaan mengikut perkhidmatan Peraturan 50.U.(A) 1/2012 17 .

2020 markah LNPT didapatkan FASA 3 : PERAKUAN PENAMATAN KES BERULANG Awal tahun 2020 18 . 2019. FASA 1 : PENGENALPASTIAN Markah LNPT < 60 (awal 2017) Kursus Psynova i-BMT FASA 2 : TEMPOH PEMERHATIAN Selepas kursus sehingga akhir tahun 2017 Awal tahun 2018.

FAEDAH PERSARAAN Bertaraf Berpencen Skim KWSP *Pencen bulanan **Caruman KWSP dan dividen *Ganjaran Tiada *Pemberian Wang Tunai Gantian *Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat Cuti Rehat *Kemudahan perubatan *Kemudahan perubatan *Kad Pesara *Kad Pesara *Pegawai dibayar faedah persaraan mulai tarikh kuatkuasa penamatan **Tertakluk kepada Akta KWSP 19 .

LOGO .