Formacin

Instrumental
Insercin Laboral
1
Mdulo
s
1. Legislacin
Laboral

2. Cuidado de la
vida propia y
ajena
en el trabajo.

3. Generando
capacidad
emprendedora

2
Mdulo 1 Mdulo 2
Unidad 1:
Evolucin del trabajo y Unidad 1:
caractersticas del mercado de Cuidando la vida propia y ajena
trabajo. en el trabajo.

Unidad 2:
Accediendo al mercado laboral.
Unidad 3:
Formalizando la relacin laboral
entre trabajadores y empresa.
Unidad 4:
Desarrollo del capital humano en
la empresa.
Unidad 2:
Prevencin de riesgos,
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Unidad 3:
Prevencin de riesgos y medio
ambiente.

3
Mdulo 3
Unidad 1:
Diagnosticando el comportamiento empresarial.

Unidad 2:
Diseando un proyecto de negocio factible.

Unidad 3:
Constituyendo y legalizando una microempresa.

Unidad 4:
Organizando la gestin de la microempresa.

Unidad 5:
Determinando criterios de comercializacin.

Unidad 6:
La planificacin como instrumento de control y evaluacin de la
gestin. 4
 Unidad 1: Evolucin del trabajo y
caractersticas del mercado de trabajo.

DEFINICIN DE TRABAJO

El trmino trabajo se refiere a una actividad propia del ser

humano. Tambin otros seres actan dirigiendo sus energas
coordinadamente y con una finalidad determinada.
El trabajo en sentido econmico, es toda tarea desarrollada
sobre una materia prima por el hombre, generalmente con
ayuda de instrumentos, con la finalidad de producir bienes o
servicios.

5
6
 Unidades 2 y 3:
FORMALIZANDO LA RELACIN
LABORAL ENTRE TRABAJADORES Y
EMPRESA

7
La Relacin Laboral

Conceptos bsicos,
Sujetos de la relacin laboral,
Contrato individual de trabajo,
Contrato y convenio colectivo

8
 Conceptos Bsicos

La Relacin Laboral es un vnculo jurdico, en

virtud del cual un sujeto, denominado trabajador
presta a otro sujeto, denominado empleador,
servicios personales bajo vnculo de
subordinacin y dependencia, a cambio de una
contraprestacin denominada remuneracin.

Sus elementos esenciales son:

- La prestacin de servicios
- El vnculo de subordinacin y
dependencia
- La remuneracin
9
 Sujetos de la Relacin Laboral
El trabajador:

Se entiende por trabajador a toda persona natural,

que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en
virtud de un contrato de trabajo (Artculo 3 letra b)
Cdigo del Trabajo)
*Cuando la relacin se entabla entre un
empleador y un trabajador, hablamos
de contrato individual de trabajo.
*Cuando la relacin se entabla entre un
empleador, y dos o ms trabajadores
en forma simultnea, hablamos de
Contrato o convenio colectivo de trabajo
10
Sujetos de la Relacin Laboral
El empleador:

Se entiende por empleador a toda persona,

natural o jurdica, que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms
personas, en virtud de un contrato de trabajo
(Artculo 3 letra a) Cdigo del Trabajo)

El empleador normalmente estar

organizado como empresa, no
importando si la titularidad de
dicha empresa corresponde a
una persona natural o una
jurdica 11
Contrato Individual de Trabajo
El contrato individual de trabajo
es una convencin por la cual
el empleador y el trabajador se
obligan recprocamente, ste a
prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del
primero, y aqul a pagar por estos
servicios una remuneracin
determinada (Art. 7 Cdigo del
Trabajo)

12
Contrato Individual de Trabajo

Caractersticas:

Debe constar por escrito. Existen reglas y plazos

especiales para ello.

Rige el principio de la realidad. Si hay relacin

laboral, hay contrato de trabajo

La escrituracin es slo formalidad que favorece al

empleador.

Hay contrato de trabajo an cuando no se

escriture. 13
Contrato y Convenio Colectivo
Cuando la relacin laboral se entabla
entre un empleador y varios trabajadores,
nos encontramos en presencia de un
instrumento colectivo del trabajo, el cual
puede adquirir la forma de contrato o de
convenio, segn la oportunidad en que
se celebra por las partes.

El contrato colectivo, se suscribe en el marco de un

proceso de negociacin colectiva reglada directa entre
el empleador y los trabajadores, sujeta a las normas
legales vigentes

Cuando el instrumento se acuerda sin sujecin a las

normas de la negociacin colectiva, hablamos 14de
convenio colectivo.
 Art. 7 Cdigo del Trabajo:

Contrato individual de trabajo es una

convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a
prestar servicios personales bajo
dependencia
y subordinacin del primero, y aquel a pagar
por estos servicios una remuneracin
determinada.

15
 Elementos del Contrato de Trabajo

Sealados en al art. 7 C. del T.

Partes: empleador y trabajador.
Prestacin de servicios personales:
trabajador.
Subordinacin y dependencia: rdenes del
empleador.
Remuneracin

16
 Medidas de no discriminacin

Trato compatible con dignidad humana;

Libertad de trabajo.
Actos de discriminacin: distinciones,
exclusiones o preferencias (raza, color, sexo,
edad, estado civil, sindicacin, religin; opinin
poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u
origen social;
Igualdad de oportunidades;
Igualdad de trato

17
 Prohibiciones:

Condicionar contratacin a ausencias de

obligaciones de carcter econmico, financiero,
bancario o comercial.

Limitacin facultades que se le reconoce al

empleador, aquellas que atenten en contra de
las garantas constitucionales.

Modificaciones unilaterales

18
 Estipulaciones contrato

1. Lugar y fecha del contrato;

2. Individualizacin partes. (nacionalidad,
fecha, nacionalidad)
3. Fecha de ingreso del trabajador
4. Naturaleza servicios. Polifuncionalidad;
5. Remuneracin (forma, monto y perodo
pago)
6. Jornada trabajo ( duracin y distribucin)
7. Plazo contrato.
8. Otros pactos. (elementos accidentales)
19
TRABAJADORES
TRABAJADORES AA QUIENES
QUIENES SE
SE LES
LES APLICA
APLICA
EL
EL CODIGO
CODIGO DEL
DEL TRABAJO
TRABAJO

Las relaciones laborales entre los empleadores y

los trabajadores del sector privado;

Los trabajadores que presten servicios en los

oficios de notaras, archiveros o conservadores
se regirn por las normas de este Cdigo.

20
 Artculo 194 Cdigo del Trabajo.

La proteccin a la maternidad;
Los servicios de la administracin pblica;
Los servicios semifiscales,
servicios de administracin autnoma,
Municipalidades;
Todos los servicios y establecimientos, de
cualquier naturaleza sean pblicos o privados;
Mujeres que trabajan a domicilio;
Todas las mujeres que pertenezcan a algn
sistema previsional

21
 NO SE LES APLICA EL CODIGO DEL
TRABAJO
(solo supletoriamente).
Funcionarios de la Administracin del Estado,
centralizada y descentralizada,
Funcionarios del Congreso Nacional;
Funcionarios del Poder Judicial,
Trabajadores de empresas o instituciones del
Estado;
Trabajadores de empresas o Instituciones en que
el Estado tenga aportes, participacin o
representacin (deben tener, legalmente estatuto
especial)

22
 MODALIDADES
MODALIDADES DE
DE CONTRATO
CONTRATO DE
DE
TRABAJO
TRABAJO

Indefinido;

Por obra o faena determinada;

A plazo fijo

23
 CONTRATOS ESPECIALES.

De aprendizaje;
De Menores;
Trabajadoras de Casa Particular;
Agrcola y de temporada.
Personas embarcadas y de portuarios;
De artes y espectculos.
Deportistas

24
 Remuneraciones

Artculo 42 Cdigo del Trabajo,

Ingresos no Remuneracionales,
Remuneracin Imponible,
Cotizaciones Previsionales,
Remuneracin Tributable,

25
 Concepto Genrico de
Remuneracin
De acuerdo a lo sealado por el encabezado del
artculo 41 del Cdigo del Trabajo, se entiende
genricamente por remuneracin:

Las contraprestaciones en dinero, y las

adicionales en especie, avaluables en dinero,
que debe percibir el trabajador del
empleador, por causa del contrato de trabajo.

Se trata en consecuencia, de
toda suma o prestacin que
tenga por objeto retribuir los
servicios prestados por el
trabajador.
26
 Clasificacin de la
Remuneracin
a) Segn su forma:

-En dinero
- En especies

b) Segn su base de clculo:

-Por unidad de tiempo

- Por unidad de obra

c) Segn su variacin o fijeza:

-Fija
- Variable
- Discontinua
27
 Remuneraciones
Conceptos Art. 42 Cdigo del
Es una enumeracin Trabajo
no taxativa, y distingue:

a) Sueldo: Fijo, en dinero, por perodos determinados,

por la prestacin de sus servicios

b) Sobresueldo: Corresponde a las horas extras

c) Comisin: Porcentaje sobre compras, ventas u

otras operaciones del empleador.

d) Participacin: Porcentaje sobre utilidades de

un negocio, empresa, o una unidad o seccin de ella

e) Gratificacin: Porcentaje de utilidades del

empleador que beneficia el sueldo del trabajador, con
mnimo legal garantizado 28
Ingresos no Remuneracionales
Se trata de asignaciones que en general, tienen un
carcter compensatorio de los gastos en que
incurre el trabajador para prestar sus servicios. Las
establece el artculo 41 inciso 2 del Cdigo del
Trabajo.

a) Asignacin de locomocin
b) Asignacin de prdida de caja
c) Asignacin de desgaste de herramientas
d) Asignacin de colacin
e) Viticos
f) Asignacin familiar
g) Indemnizacin por aos
de servicio

29
 Remuneraciones
Cotizaciones Previsionales
Nuestro ordenamiento previsional establece que los
sistemas de seguridad social y salud, se
financiarn en parte con un aporte, realizado por
cada trabajador, el cual tiene el carcter de
obligatorio.
Este aporte se conoce como descuento
previsional, ya que si bien es cierto es de cargo
del trabajador, es obligacin del empleador
descontarlo del sueldo mensual, y enterarlo en las
respectivas instituciones de previsin social o
de salud.

30
 Remuneraciones
Remuneracin Imponible
La cotizacin previsional obligatoria, se expresa
como un porcentaje de la remuneracin del trabajador.
Esto significa que la base de clculo de la cotizacin
obligatoria, excluye los ingresos no
remuneracionales. En consecuencia, podemos decir
que aquellas remuneraciones afectas a los descuentos
de cotizaciones previsionales obligatorias, se denomina
remuneracin imponible
Ingresos no Remuneraci
Total Haberes Remuneracionale
n Imponible
s

Cabe destacar que, para efectos previsionales, la

ley establece un tope de remuneracin imponible
en 60 U.F., que sube a 90 U.F. para efectos del
31
seguro de cesanta. Esto se conoce como el
 Remuneraciones
Impuesto nico al Trabajo
La ley sobre Impuesto a la Renta (D.L. 824),
establece en su artculo 42 N 1, un impuesto
sobre las rentas provenientes del trabajo,
estableciendo como base de clculo de dicho
impuesto los distintos tipos de remuneracin que
perciba un trabajador.

Para determinar la remuneracin

tributable debemos rebajar
aquellas asignaciones no
consideradas remuneracin.

Adems, debemos rebajar las

cotizaciones previsionales
descontadas por el empleador al
trabajador
32
 Remuneraciones
Remuneracin Tributable
En consecuencia, la remuneracin a la cual debemos
aplicar el impuesto nico al trabajo, se calcula
de la siguiente manera:

Total Ingresos no Remuneracin

Haberes Remuneracionales Bruta

Luego, descontamos las cotizaciones previsionales de

la siguiente manera:

Cotizaciones Remuneracin
Remuneracin Previsionales Tributable
Bruta Obligatorias

33
Respaldos Documentales de la
Relacin Laboral

Contrato de Trabajo,
Registro de Asistencia,
Liquidacin de Sueldo,

34
 Respaldos
Documentales
Desde una Contrato
perspectiva de Trabajo
documental, el contrato de
trabajo es un instrumento privado, regulado por la
ley en sus menciones mnimas, en el cual se hace
constar la existencia y estipulaciones de una
determinada relacin laboral, sea sta de carcter
individual (contrato individual de trabajo), o
colectiva (contrato o convenio colectivo del trabajo)

Entre otras estipulaciones, el contrato de trabajo

debe contener toda la informacin relativa a la
remuneracin pactada (forma, monto,
periodicidad, beneficios adicionales en especies,
etc.), y las asignaciones de carcter no
remuneracional.
(cmo adems la jornada laboral que servir para
determinar el mximo de tiempo diario destinado 35a
capacitacin)
 Respaldos Documentales
Registro de Asistencia
El registro de asistencia es el medio, manual o
electrnico, de control de las horas trabajadas.

Permite establecer, por ejemplo:

a)Si el trabajador cumpli con su

obligacin de jornada.

b)Si el trabajador se desempe

en horas extraordinarias.

c)Si existen circunstancias que

modifiquen la asistencia o
los horarios de trabajo (licencias, vacaciones,
etc).
36
 Respaldos Documentales
Liquidaciones de Sueldos
La liquidacin de sueldo, es el comprobante que
debe emitir el empleador, y que debe firmar el
trabajador, cuando percibe en forma efectiva el pago
de la remuneracin.

Este instrumento debe consignar

en forma separada, los haberes
imponibles, los no imponibles, las
cotizaciones previsionales, otros
descuentos, y el valor lquido
resultante, que es pagado al
trabajador.

Es el documento que prueba,

por excelencia, que el pago de
la remuneracin se ha realizado. 37
 Unidad 4:
DESARROLLO DEL CAPITAL
HUMANO EN LA EMPRESA
38
 Para enfrentar los procesos de globalizacin,
competitividad y desarrollo tecnolgico, las empresas
requieren contar con personal calificado, flexible y
dispuesto a aprender; por su parte, los trabajadores
requieren para su desarrollo personal, familiar y social,
ampliar, actualizar y complementar sus competencias
laborales, de manera de adecuarse mejor a las
exigencias de un mercado de trabajo dinmico.

La capacitacin debiera formar parte esencial de las

polticas de desarrollo de recursos humanos de todas las
empresas, sin embargo, no todas las empresas hacen
uso de las franquicias y programas de capacitacin
existente. De ah la importancia de que los estudiantes
adultos y adultas conozcan, valoren y promuevan las
instancias de capacitacin existentes. 39
 El manejo de mayores conocimientos por parte del
trabajador o trabajadora va quedando instalado como
patrimonio propio y lo puede utilizar en su actual
empleo y en los empleos futuros, dotndolo de
mayores niveles de empleabilidad.

La Ley establece que el trabajador o trabajadora

tiene un rol importante en el desarrollo de las
polticas de capacitacin de la empresa, mediante su
participacin en las instancias paritarias establecidas
en ella. Conocer las instituciones, los procedimientos
establecidos y los mecanismos de funcionamiento de
la capacitacin laboral resultan esenciales para el
desarrollo del trabajador y trabajadora.
40
INSTANCIAS DE PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES:

SINDICATOS

COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN

41
 SINDICATOS

Cul es el procedimiento para constituir

un sindicato en una empresa que tiene
50 o menos trabajadores?

42
Para constituir un sindicato en una empresa que tiene contratados a 50
trabajadores o menos se requiere la participacin de un mnimo de 8
trabajadores. Contndose con tal qurum puede concurrirse a la Oficina
de Relaciones Laborales de la Inspeccin del Trabajo en cuya
jurisdiccin se encuentre la empresa a efecto de solicitar un modelo de
estatuto, el que deber adecuarse a las necesidades del sindicato que se
formar. Una vez redactados los estatutos que se aprobarn en la
asamblea constitutiva se puede solicitar en la referida Inspeccin la
designacin de un ministro de fe para que verifique el cumplimiento de
los requisitos y formalidades en el acto de constitucin y eleccin de la
directiva sindical. Es del caso sealar que de conformidad con lo
previsto en el inciso 3 del artculo 221 del Cdigo del Trabajo, los
trabajadores que concurren a la constitucin de un sindicato de
empresa, gozan de fuero laboral desde los 10 das anteriores a la
celebracin de la respectiva asamblea constitutiva y hasta 30 das de
realizada, fuero que no puede exceder de 40 das. Finalmente, cabe
agregar que para la primera eleccin del directorio son candidatos todos
los trabajadores que concurran a la referida asamblea constitutiva.
43
 COMIT PARITARIO

De acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo 54 Reglamentacin

General para la Formacin de Comits Paritarios, en toda empresa,
faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas
contratadas. Se debe organizar Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad (CPHS).

El CPHS es un equipo de trabajo, formado por representantes de la

direccin y de los trabajadores, quienes se integran con el propsito de
encontrar soluciones y mejoras efectivas La importancia del CPHS, los
objetivos ,los requisitos para ser miembro del comit y las funciones que
le asigna el decreto antes mencionado, forma de operar y frecuencia de
reuniones son dados en el presente manual.

44

Constitucin y Funcionamiento del Comit Paritario

 OBJETIVOS

Informar a los trabajadores sobre los aspectos legales que

respaldan la creacin y funcionamiento de un Comit Paritario
de Higiene y Seguridad en la empresa.

Orientar a los trabajadores sobre los requisitos para ser

miembro del Comit, forma de eleccin y las funciones que les
corresponde.

45

Constitucin y Funcionamiento del Comit Paritario

 CARACTERSTICAS DEL COMIT PARITARIO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Definicin:

Entidad tcnica y prctica, encargada de velar por la seguridad e

integridad fsica de los trabajadores pertenecientes a una empresa

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25

personas se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.

Compuestos por representantes patronales y representantes de los

trabajadores.

46

Constitucin y Funcionamiento del Comit Paritario

 CONSTITUCIN DE UN COMIT PARITARIO

Esta organizacin deber constituirse en toda Empresa, Faena, Sucursal

o Agencia en que trabajen de 25 personas.

Est compuesto por 6 integrantes, 3 en representacin de la Empresa y 3

en representacin de los trabajadores.

Por cada miembro titular debe existir otro en calidad de suplente,

quienes reemplazarn a los titulares en el caso de impedimento de stos
por cualquier causa o vacancia del cargo.

47

Constitucin y Funcionamiento del Comit Paritario

 Para ser miembro del comit paritario deben cumplir los siguientes
Requisitos:

Tener ms de 18 aos de edad.

Saber leer y escribir.
Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad
empleadora un ao como mnimo.
Acreditar haber asistido a un curso de orientacin en Prevencin de
Riesgos Profesionales.
Ser funcionario de planta o a contratar (Ley 19.345).

48

Constitucin y Funcionamiento del Comit Paritario

 FUNCIONES DEL COMIT

Son funciones de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad:

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los

instrumentos de proteccin.

Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los

trabajadores, de la medidas de prevencin, higiene y seguridad

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales que se produzcan en la empresa .

49

Constitucin y Funcionamiento del Comit Paritario

 PERSONAS PROTEGIDAS

10

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia

inexcusable del trabajador.

Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan

para la Prevencin de los riesgos profesionales.

Cumplir las dems funciones o misiones que les encomiende el organismo

administrador respectivo.

Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin

profesional de los trabajadores.

50

Constitucin y Funcionamiento del Comit Paritario

 CMO SE ELIGEN LOS REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES?

El procedimiento a seguir es el siguiente:

Se inscriben todos los trabajadores interesados en participar en el

Comit Paritario y que cumplan con los requisitos exigidos.

Se eligen por votacin secreta y directa.

De los resultados obtenidos, se consideran elegidos como:

A) Titulares, las personas que obtengan las 3 ms altas

mayoras,

B) Suplentes, los 3 que sigan en orden decreciente de

sufragios. En caso de empate, se dirimir por sorteo

51

Constitucin y Funcionamiento del Comit Paritario

 LA VOTACIN

De la eleccin se levantar acta en triplicado:

Inspeccin del Trabajo.

Entidad Empleadora.
Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

Informacin que contendr:

Constancia total de votantes.

Total de representantes a elegir.
Nombres en orden decreciente de las personas que obtuvieron votos y la
nmina de los elegidos.

52

Constitucin y Funcionamiento del Comit Paritario

 CMO SE CONSTITUYE EL COMIT PARITARIO?

Una vez designados los miembros de la empresa y elegidos los representantes

de los trabajadores, se define entre los 6 miembros titulares: El Presidente y el
Secretario. Si se produce un empate se resolver por sorteo.

Finalmente, la constitucin se formaliza levantando una Acta de Constitucin. Una
vez firmada el acta, se adjunta a carta, que se enviar por correo certificado o en
forma persona a la Inspeccin del Trabajo, otra al nivel superior de la empresa y una
tercera se archivar en la carpeta del Comit.

53

Constitucin y Funcionamiento del Comit Paritario

 LAS REUNIONES

Las reuniones se efectuarn en horario de trabajo, considerndose

como trabajado el tiempo en ellas empleado.

Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las

correspondientes actas.

El Comit podr funcionar siempre que concurran un representante

patronal y un representante de los trabajadores.

Los acuerdos se adoptarn por simple mayora.

Cesarn en sus cargos los miembros que dejen de prestar servicios en

la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas, sin causa justificada.

54

Constitucin y Funcionamiento del Comit Paritario

FUNCIONES DEL COMIT

Jerarquizacin de los problemas encontrados de acuerdo con su

importancia y magnitud.

Fijar pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones

y fijar plazos de ejecucin.

Controlar el desarrollo del Programa y Evaluar resultados.

Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales que se produzcan en la empresa (entidad empleadora).

Registro Cronolgico de todos los accidentes que ocurran.

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia

inexcusable de trabajador.

55
 CUNTO DURN EN FUNCIN LOS MIEMBROS DEL COMIT
PARITARIO?

Los miembros del Comit Paritario durarn dos aos en sus funciones, pudiendo
ser reelegidos.

Sin embargo, cesarn en sus cargos los miembros de Comit que: Dejen de
prestar servicios en la respectiva empresa, y Cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas, sin causa justificada.

56

Constitucin y Funcionamiento del Comit Paritario

 FUERO EN EL COMIT PARITARIO

Solo un representante titular de los trabajadores es designado por los 3

representantes titulares de los trabajadores del comit paritario, tendr derecho a
fuero ( Inciso 4 del D.S. 243).

Duracin de dos aos o el perodo que reste segn corresponda.

Artculo N 32 de la Ley de Fuero.

Deben informar por escrito al empleador el da laboral siguiente de su

designacin.

57

Constitucin y Funcionamiento del Comit Paritario

COMIT BIPARTITO DE CAPACITACION

QUIENES DEBEN CONSTITUIRLO

Aquellas
( Art. empresas
13 Ley 19.518 Sence que
tengan 15 o ms trabajadores,
sean permanentes o transitorios tendrn la obligacin
de conformar un C.B.C.

Las empresas que vean disminuidos sus trabajadores a

menos de 15 personas podrn mantener o disolver el
Comit

La exigencia de la Ley es solo constituir el Comit

Bipartito, no secionar
58
OBJETIVO DEL C.P.C.

Promover el desarrollo de las

competencias Laborales de los
trabajadores, a fin de contribuir a un
adecuado nivel de empleo, mejorar la
productividad de los trabajadores y
empresa, y la calidad de los procesos

59
Beneficio

Al presentar ante el SENCE el Plan de

Capacitacin aprobado por C.B.C., los cursos
informados tendrn una cobertura adicional
de un 20% sobre el valor hora participante
establecida

Ejemplo :Valor Hora : $ 4.000

Valor Hora : $ 4.800
(Beneficio)

60
FUNCIONES

Acordar y evaluar el o los programas de

capacitacin ocupacional de las empresas

Asesorar a la direccin de la empresa en

materia de capacitacin

61
QUIENES PARTICIPAN

3 Representantes de la empresa

3 Representantes de los trabajadores

(Sindicalizados y/o no sindicalizados)

62
Si los trabajadores El (Los( Sindicato (s) Trabajadores no y En
votacin
Sindicalizados Eligen sindicalizados Qurum Universal se
eligen

Ms de 75% del total 3 0 0

de trabajadores

2 Entre el 50% y 25% 1

50% y hasta 75%

1 Entre el 50% y 75% 2

Ms de 25% y menos
de 50%

0 + Del 75% 3
Hasta 25%

63
 Los integrantes del C.B.C., se renen ante el
requerimiento de a lo menos cuatro de sus
integrantes

El comit adoptar sus decisiones con el acuerdo

de la mayora de los representantes de ambos
estamentos (Art. 16)

Estas decisiones debern formalizarse en un

programa de capacitacin que da derecho a acceder
al beneficio

64
FISCALIZACIN

Direccin del Trabajo

Supervisar la Constitucin del Comit Bipartito
de Capacitacin

SENCE
Supervisar el cumplimiento de lo establecido en
el plan de capacitacin aprobado por el C.B.C.

65
CUANTO DURA EL MANDATO DE LOS
REPRESENTANTES

La ley no seala plazo alguno de vigencia del

mandato de los representantes, por lo que su
duracin queda entregada al acuerdo entre las
partes. ( especificar en acta de constitucin)

Las partes de comn acuerdo, deben fijar las

normas relativas al reemplazo de los
representantes en caso de muerte, renuncia,
incapacidad u otros ( especificar en acta de
constitucin )
66