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RECURSOS HUMANOS

DEFINICION
Se denomina recursos humanos a las personas con las que
una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo
de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera
correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben
realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Una buena gestión de los recursos humanos genera, como
un proceso en cadena, los siguientes beneficios y ventajas:
 Mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los
trabajadores .
 Aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto
del trabajador como de la empresa.
 La buena relación interpersonal entre los trabajadores crea
motivación y buen clima.
 La buena relación interpersonal entre los trabajadores y
RRHH hace que todos se sientan escuchados y valorados.
 La renovación de los puestos de trabajo o la creación de
nuevos puestos de trabajos son implementados de forma
armoniosa para todos.
FUNCIONES

 El Departamento de Recursos Humanos o RRHH se dedica
exclusivamente a todo lo relacionado a la gestión del
personal. Entre sus tareas principales, destacan:

 Motivación y clima laboral.

 Capacitación.

 Reclutamiento y selección.
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
 La planeación de recursos humanos es el
proceso en el que se analiza y determina la
previsión de las necesidades relacionadas con
los recursos humanos de una empresa u
organización. En este tipo de necesidades se
incluye la previsión de demanda de personal,
en función de las necesidades de la
organización a nivel global.

 La planeación puede dar lugar, entre otros, a
procesos de selección de nuevo personal y
actividades formativas de reciclaje de los
trabajadores.
OBJETIVOS
Los principales objetivos :
 Proporcionar a la Empresa el personal idóneo y eficiente
para alcanzar sus planes y objetivos estratégicos.
 Elevar la productividad del personal, para promover la
eficacia y la eficiencia.
 Regular de manera justa y equitativa las relaciones
laborales.
 Innovar métodos de descubrimiento y reclutamiento de
talentos necesarios para la empresa.
 Divulgar cuales son los objetivos estratégicos de las
empresas y hacer que cada uno de los colaboradores lo
adopten como propio.
EL ROL QUE CUMPLEN LOS
ENCARGADOS DEL AREA RR.HH

Los profesionales que se encuentran al frente
de dicha tarea, una vez que haya que cubrir
una vacante o un nuevo puesto, se
encargarán de realizar una serie de iniciativas
para encontrar a la persona cuyo perfil se
adecúa mejor al cargo. Así, entre otras
actuaciones pueden llevar a cabo entrevistas
personales, pruebas de conocimiento,
,pruebas de personalidad.
La finalidad de los responsables de recursos humanos
de una empresa es que los trabajadores se encuentren
satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se
esfuercen por cumplir las metas de la organización. La
formación, los ascensos por mérito y la escala salarial
para lograr una retribución justa son algunas de las
variables que suelen emplear en sus tareas.
GRACIAS