Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

BENEFICIOS SOCIALES SEGN

EL COMPEDIO DE NORMAS
SOBRE LA LEGISLACIN
LABORAL

Daza Rivera Ulices.

Hidalgo Ruz Frank
Picho Gonzales Leidy.
Zamora Cruzado, Humbelina.
401 MAANA.
PARTICIPACIN DE UTILIDADES
 DEFINICIONES

UTILIDAD:Lautilidades el inters, provecho o fruto que se

obtiene de algo. El trmino tambin permite nombrar a la
cualidad de til (que puede servir o ser aprovechado en algn
sentido).

REPARTO DE UTILIDADES:El concepto dereparto de

utilidadesse refiere a lareparticin de las ganancias que
logr unaempresao que produjo una cierta operacin o
actividad. En varios pases, el reparto de utilidades es una
obligacin que tienen las compaas alcanzadas por ciertos
criterios legales.
 QUIENES REPARTEN UTILIDADES
El MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO(MTPE), hacen mencin
que las empresas del rgimen privado, que generan rentas de tercera categora
y que tengan ms de 20 trabajadores estn obligadas a repartir utilidades.
Es oportuno aclarar que para el reparto de este beneficio, la empresa tiene que
haber obtenido utilidades o ganancias durante el ao anterior.

NO OBLIGADOS
De otro lado, las empresas que no estn sujetas al reparto de utilidades son
las cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las
compaas que no excedan los 20 trabajadores.
 EN QU CONSISTE LA
PARTICIPACIN DE LAS
UTILIDADES?
La participacin de las utilidades es un derecho
reconocido en el
artculo 29 de la Constitucin Poltica del Per.
Tiene por objeto
que los trabajadores accedan a las utilidades netas
(cuando las
hubiera) que percibe el empleador como
Los trabajadores
consecuencia de tienen
su plazo de hasta cuatro aos
para
gestincobrar utilidades de anteriores empresas. Las
empresarial
empresas harn el clculo en base a las
remuneraciones y das que laboraron cada uno de sus
trabajadores durante el ao
 QU EMPLEADORES ESTN
OBLIGADOS A REPARTIR
UTILIDADES?
Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que:
Cuenten con ms de 20 trabajadores.
Que desarrollen actividades generadoras de rentas de
tercera categora, segn la Ley de Impuesto a la Renta.
Que, en un determinado ao hayan producido una renta
anual antes de impuestos, sobre la cual se determinan las
utilidades laborales.
 CUL ES EL PORCENTAJE A REPARTIR
EN CASO LA EMPRESA EST
OBLIGADA A OTORGAR UTILIDADES?
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades,
el
porcentaje de reparto est condicionado a la actividad
principal
que desarrolle cada una de ellas.

Empresas Pesqueras 10%.

Empresas de telecomunicaciones 10%.
Empresas industriales 10%.
Empresas mineras 8%.
Empresas de comercio y restaurantes 8%.
Empresas que realicen otras actividades 5%
 PROCEDIMIENTO PARA EL REPARTO DE
UTILIDADES

Los empleadores, de acuerdo al porcentaje de utilidades que les

corresponde repartir, lo harn de la siguiente manera:

El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se

obtengan de acuerdo al porcentaje que le corresponde, entre la suma de
los das efectivamente trabajados por todos los trabajadores de la empresa
en el ao, este resultado se multiplica por el nmero de das laborados por
cada trabajador durante el ejercicio.

El segundo 50% se obtiene, dividiendo el 50% de las utilidades que

corresponden, segn porcentaje, entre la suma total de las remuneraciones
percibidas por los trabajadores en el ao, este resultado se multiplica por
el total de las remuneraciones que correspondan a cada trabajador en el
ejercicio
 PLAZO QUE TIENEN LOS
EMPLEADORES PARA EFECTUAR EL
REPARTO DE UTILIDADES
El pago de las utilidades se deber realizar dentro de los 30 das
de vencido el plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada
Anual del Impuesto a la Renta.
 Ley de Consolidacin de Beneficios
Sociales
DECRETO LEGISLATIVO N 688
DEL SEGURO DE VIDA

El trabajador empleado u obrero tiene derecho

a un seguro de vida a cargo de su empleador.

En caso de reingreso, son acumulables los

tiempos de servicios prestados.
BENEFICIO SUSTITUTORIO EN
CASO DE INVALIDEZ
PERMANENTE
En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione
invalidez total y permanente, tendr derecho a cobrar el
capital asegurado en sustitucin del que hubiera originado su
fallecimiento.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Entregar a su empleador una declaracin Est obligado a tomar la pliza de seguro de

jurada, con firma legalizada notarialmente. vida y pagar las primas correspondientes

Es obligacin del trabajador comunicar a su La declaracin jurada que contiene la

empleador las modificaciones que puedan
ocurrir en el contenido de la declaracin jurada.
relacin de beneficiarios del trabajador
debe ser entregada bajo responsabilidad, a
la compaa de seguros contratada, dentro
de las 48 horas de producido el fallecimiento
del trabajador.
REMUNERACIONES ASEGURABLES Y MONTO DE LA PRIMA

Solo se consideran aquellas que figuran en los libros de

planillas y boletas de pago mensual. Estn excluidas las
gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional
adicional y otras.

La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose

de los trabajadores empleados es igual al 0.53% de la
remuneracin mensual de cada asegurado,
correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia
mensual del seguro.

Para trabajadores obreros la prima ser igual al 0.71%.

Para trabajadores obreros que desarrollan actividades de
alto riesgo ser de 1.46%
 MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO

Fallecimiento natural del se abonar a sus beneficiarios

trabajador diecisis (16) remuneraciones

Fallecimiento del trabajador a se abonar a los beneficiarios

consecuencia de un accidente treinta y dos (32) remuneraciones

Invalidez total o permanente del se abonar treinta y dos (32)

trabajador originada por accidente remuneraciones mensuales percibidas
por l en la fecha por va del accidente.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

DEFINICION
Base Legal :D.S. N 001-97-TR /01.03.97)
Es un beneficio social de TUO de la ley CTS
previsin de las posibles
contingencias que origine el D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
cese en el trabajo y de Reglamento de la Ley de CTS
promocin del trabajador y de
su familia. La CTS tiene por
finalidad cubrir las necesidades
del trabajador y de su familia en
caso de desempleo.
Referencia: Artculo 1 del
Decreto Supremo N 001-97-TR.
Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?

Todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,

que cumplan cuando menos una jornada mnima de 04 horas dirias o de 20
horas semanal.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

IMPORTE

Un sueldo al ao,
depositado en 2
semestres.
Desde cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?

Desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el vnculo laboral.

Referencia: Artculo 2 y 7 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cundo debe efectuarse el depsito de la CTS?

Deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito deber
efectuarse el primer da hbil siguiente.
Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 001-97-TR
 Qu das por excepcin se toman como das laborados
para el pago de la CTS?
Las inasistencias motivadas por accidente de
trabajo, enfermedades profesionales o por
enfermedades debidamente comprobadas,
sern consideradas como das efectivamente
laboradas en todos los casos hasta por 60 das
al ao.
Los das de descanso pre y postnatal.
Los das de suspensin de la relacin
laboral con pago de remuneracin por
el empleador.
Los das de huelga, siempre que no
haya sido declarada improcedente o
ilegal
Los das que devenguen
remuneraciones en un procedimiento
de calificacin de despido, ya sea por
reposicin o nulidad
Referencia: Artculo 8 del Decreto
Supremo N 001-97-TR.
 Cules son los meses de base de clculo para la CTS?

Para el depsito de Mayo: desde el 01 Noviembre pasado hasta el 30 de Abril.

Para el depsito de Noviembre: desde el 01 Mayo pasado al 31 de Octubre.

Referencia: Artculo 21 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?

ser pagada 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio

Referencia: Artculo 3 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la CTS?

Remuneracin bsica, asignacin familiar, gratificaciones legales de julio y de diciembre,

comisiones, horas extras, remuneracin vacacional, remuneracin de da de descanso y feriado,
alimentacin principal.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR
 VACACIONES
Base Legal :
_D.L. N 713 Consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
_D.S. N 012-92-TR Reglamento del D.L. 713

CONCEPTO DE VACACIONES

Es el derecho que todo trabajador disfrutar de 30 das calendario de descanso fsico remunerado de
manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios.
La remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constar
en la Planilla y Boleta de Pago.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo 713.

VACACIONES
QU TRABAJADORES TIENEN DERECHO AL DESCANSO VACACIONAL?

Los trabajadores que cumplan una jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias.

CUNDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR DESCANSO VACACIONAL AL TRABAJADOR?

sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz el

derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo
entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento
de la empresa y los intereses propios del trabajador.

Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo 713

 PUEDE EL TRABAJADOR FRACCIONAR EL DESCANSO VACACIONAL?

El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida, pero puede fraccionar
presentando una solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el
descanso vacacional en periodos inferiores a 7 das naturales. Es decir, no se puede otorgar
vacaciones por menos de 07 das.

Referencia: Artculo 17 del Decreto Legislativo 713

EN QU CONSISTE LA REDUCCIN DE VACACIONES?

El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la respectiva compensacin
econmica por los das laborados.

Ejemplo:
Das de descanso: 30 das de vacaciones regulares 15 das vendidos = 15 das de vacaciones.
Remuneracin a percibir: 01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la remuneracin por 15
das vendidos = 45 das de remuneracin (30 das vacaciones + 15 das vendidos = 45 das).

Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo 713

QU OCURRE SI UN TRABAJADOR NO GOZA DE SUS VACACIONES EN EL AO QUE CORRESPONDE
HACERLO?

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul
en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:

a) Una remuneracin por el trabajo realizado;

b) Otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y
c) Adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso (en la prctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber
laborado en vacaciones se entiende que se pag oportunamente).
Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo 713
CASO DE INDEMNIZACIN POR VACACIONES DE TRABAJADORES QUE PERCIBEN VACACIONES

Miguel Durand ingreso a laborar el 01/04/2009 al 03/04/2011, su remuneracin de marzo del 2011
fue de S/1,200.00. Aporta al SNP. qu le corresponder pagarle?.

SOLUCIN CASO DE INDEMNIZACIN POR VACACIONES DE TRABAJADORES QUE PERCIBEN

VACACIONES

1 Una remuneracin por el trabajo realizado:

S/1,200.00 13%(S/1,200.00)= S/1,044.00

2 Otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado:

S/1,200.00 13%(S/1,200.00)= S/1,044.00

3 Adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado

del descanso (esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin):
S/1,200.00 = S/1,200.00

TOTAL A PERCIBIR = S/3,288.00

 DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:
_D.L. N 713 Consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.
_D.S. N 012-92-TR Reglamento del D.L. 713

CONCEPTO DE DESCANSOS REMUNERADOS

La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen las energas
desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos y sus familias, tambin
en las festividades o acontecimientos por feriados. Estos das de descanso se cancelan con la
remuneracin equivalente a das ordinarios de trabajo.
CUNTO SE DEBE ABONAR A UN TRABAJADOR POR LABORAR EN SU DA DE DESCANSO?

Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituir por otro da en la misma semana,
tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa
del 100%, en caso exista sustitucin del da laborado por otro de descanso no corresponde el pago
de la sobretasa.

CULES SON LOS DAS FERIADOS ESTABLECIDOS POR LA LEY?

Los das establecidos como feriados obligatorios por la Ley son:

Ao Nuevo (01 de Enero)
Jueves Santo y Viernes Santo
Da del Trabajo (01 de Mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
San Rosa de Lima (30 de Agosto)
Combate de Angamos (08 de Octubre)
Todos los Santos ( 01 de Noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de Diciembre)
Navidad (25 de Diciembre)
Y los que se determinen expresamente por Ley.
..
GRATIFICACIN
Beneficio social que se otorga dos (2) veces
al ao
Enero y Diciembre
CUL ES EL MONTO DE LAS GRATIFICACIONES?
El equivalente a la remuneracin

QUIENES LO RECIBEN?

los trabajadores contratados a

tiempo indefinido,
plazo fijo, tiempo parcial,
siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes.
Trabajadores del hogar 50% de la remuneracin
mensual
Sector Agrario Comprendida en la
remuneracin mnima
diaria
Pequeas empresas Media remuneracin

Microempresas No aplica
.
.
ser multados por la Sunafil
CUL ES EL EFECTO DE NO PAGAR LA GRATIFICACIN?

.
Si las empresas no pagan este beneficio
social, las multas oscilan entre los 3.950 soles
hasta 197.500 soles
PEQUEA EMPRESA
las sanciones iran desde

1 UIT o 3950 soles hasta 10 UIT

o 39,500 soles.
MYPE

3 UIT u 11,850 hasta 50 UIT, es

decir 197,500 soles.
. ASIGNACIN FAMILIAR

.
CUANDO SE DEBE ABONAR?

ser abonada por el empleador bajo la misma

modalidad de las remuneraciones a sus trabajadores.

CUNDO TENGO DERECHO A PERCIBIR LA ASIGNACIN?

Depende de la fecha de ingreso y que tenga a su

cargo uno o ms hijos menores de 18 aos.
.
.
QUE PASA SI TENGO HIJOS MAYORES DE EDAD QUE AUN ESTN A MI CARGO?

si su hijo al cumplir la mayora de edad se encuentra cursando estudios

superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta un mximo de 6
aos

CUANTO ES EL MONTO QUE DEBO PERCIBIR POR ASIGNACIN FAMILIAR?

El equivalente al 10% del ingreso mnimo legal de 850.

 ..
CUNDO MI EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A OTORGAR EST DEREHO ?

Desde el momento en el que lo solicita por escrito, para lo cual debe acreditar
con la documentacin correspondiente la existencia del hijo o hijos que se
tuviera.

QU SUCEDE SI EN UNA MSMA EMPRESA TRABAJA TANTO LA MADRE COMO EL PAD

Cada uno de ellos tiene el derecho de percibir este beneficio por

separado.

LEY N 25129
GRACIAS POR SU
PARTICIPACIN.