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Motivación

Por qué existen personas que arriesgan
su vida por salvar a un extraño?

Por qué hay personas que son capaces
de comenzar una huelga de hambre?

 Por qué has decidido comer ese
churrasco si esta semana comenzaste
la dieta?

Por qué decidiste pasar toda la noche
estudiando para ese examen?

POR QUÉ HAS DECIDIDO
VENIR A CLASES Y NO
QUEDARTE EN CASA?

Impulsos o motivos que generan comportamientos.  La voluntad de ejercer un esfuerzo. . MOTIVACIÓN La motivación ha sido conceptualizada como un estado interno que provoca una conducta.

. MOTIVACIÓN Como una fuerza desencadenante de acciones Como un proceso que conduce a la satisfacción de necesidades.

Procesos que dan cuenta de la intensidad. dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo por conseguir una meta. Procesos psicológicos que producen el despertar. . dirección y persistencia de acciones voluntarias y orientadas a objetivos.

según la importancia que tienen para la personas en un momento dado.La Teoría de Necesidades de Maslow El hombre es un ser dotado de necesidades complejas pero claramente identificables y diferenciables que son las que orientan y dinamizan los comportamientos humanos. . Categorías por niveles de las diferentes necesidades humanas. hacia determinados objetivos.

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hidratarse. tener relaciones sexuales. Necesidades de: Respirar.Necesidades Fisiológicas Asociadas con la supervivencia del organismo. . alimentarse.

Necesidades Fisiológicas Deben satisfacerse antes de poder pensar en la satisfacción de cualquier otra .

familiar y de propiedad privada.Necesidades de Seguridad Seguridad de salud. Seguridad. evitar los daños físicos. Seguridad de empleo. evitar los riesgos . estabilidad.

Necesidad de un ambiente familiar.  La necesidad de participar en una acción de grupo trabajando para el bien común con otros. De una relación íntima con otra persona. . La necesidad de ser aceptado como miembro de un grupo.Necesidades Sociales o de Pertenencia Relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo.

fama y gloria. Las que se refieren a los otros. a la estimación propia y la autoevaluación. . Necesidades de Estima Las que se refieren al amor propio. al respeto a sí mismo. entre las que destacan las necesidades de reputación. condición. éxito social.

. cambiantes y están ligadas con la necesidad de desarrollo personal y con el cumplimiento del potencial de crecimiento. Son únicas. Necesidad de sentirse realizado. Autorrealización Se llega a este nivel cuando todas los demás necesidades han sido satisfechas.

no puede haber restricciones puestas por uno mismo ni tampoco puestas por el medio. es necesario tener la libertad de hacer lo que uno quiera hacer. Visto así. . Autorrealización Para poder satisfacerla.

Necesidad Insatisfech Tensión a Necesidad Impulsos Satisfecha Reducción de la tensión .

Características del Modelo de Maslow Cuando las necesidades de un nivel son satisfechas. El foco de atención pasa a ser ocupado por las . no se produce un estado de apatía.

algunas llegan a preocuparse por las necesidades de autorrealización y otras se quedan en los niveles más bajos. sin que consigan satisfacer los niveles inferiores. . pero si una de las de abajo vuelve aparecer. genera tensión en el organismo. Cuando las necesidades de niveles bajos son satisfechas. comienzan a aparecer y predominar las de los niveles más altos.Características del Modelo de Maslow No todas las personas logran llegar a la cima de la pirámide.

desde que estas se hayan adecuadamente satisfecho.La necesidad que en determinado momento domine. con el objeto de atenderla. . Toda persona posee siempre más de una motivación. es la que automáticamente tenderá a organizar y movilizar las fuerzas del organismo. Todos los niveles actúan conjuntamente en el organismo y dominan las necesidades más elevadas sobre las más bajas. Su efecto sobre el organismo es siempre global y de conjunto y nunca aislado.

Cualquier posibilidad de frustración de la satisfacción de ciertas necesidades. . se considera una amenaza psicológica y estas amenazas son las que producen las reacciones generales de emergencia en el comportamiento humano.

Motivación en el trabajo .

Motivación en el trabajo Toda conducta está dirigida a satisfacer la necesidad o el conjunto de necesidades que le dio origen. En el mundo laboral. además de buscar satisfacer las necesidades e impulsos del individuo. esa conducta. intenta alcanzar objetivos organizacionales. .

Motivación en el trabajo Un proceso mediante el cual un trabajador. impulsado por fuerzas internas o que actúan sobre él. . inicia. dirige y mantiene una conducta orientada a alcanzar determinados incentivos que le permiten la satisfacción de sus necesidades. mientras simultáneamente intenta alcanzar las metas de la organización.

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Actividad Practica .

Mis huesos están resentidos de cargar constantemente peso. pero tengo que seguir haciendo.Trabajador 1: “ Yo ya tengo 64 años. ya que ni mi mujer ni mis hijos ingresan dinero en casa y hay que comer” . Llevo 20 años haciendo este trabajo.

me daba a absolutamente igual trabajar en una cosa u otra. lo único que buscaba era algo que me permitiera dar de comer a mis hijos. Ahora lo que más me interesa es continuar trabajando aquí. asegurarme una estabilidad laboral” .Trabajador 2: “¿Qué es lo que busco en un trabajo? Bueno eso ha ido cambiando con el tiempo. Antes de entrar a trabajar aquí.

para bien o para mal. yo no sólo busco un sitio que me proporcione únicamente un sueldo. en el trabajo paso muchas horas al día y. por eso busco trabajar en un sitio donde haya buen ambiente.Trabajador 3: “Pues mira. donde seas una persona y no un número más” . buenos compañeros.

yo estoy orgullo de lo que hago y me gustaría que los demás reconocieran lo que hago bien. con lo que hago. .Trabajador 4: “La verdad es que a mi sobre todo me importa que se reconozca mi trabajo y que me sienta a gusto conmigo mismo. Mi trabajo es creativo. interesante y me permite desarrollarme.

que me presente dificultades que me obliguen a esforzarme y desarrollar cosas nuevas y esto. En mi trabajo actual. que me permita ser creativo. me siento infrautilizado y a veces frustrado” . me permita perfeccionarme. a su vez.Trabajador 5: Mi meta es encontrar un trabajo que me permita desarrollar el potencial que creo que tengo.

Pirámide de Maslow para un estudiante universitario de . ACTIVIDAD GRUPAL  Elaboren una 1.