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UNIVERCIDAD PRIVADA ANTONIO GUILLERMO URRELO

FACULTAD DE Y CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS
PCA – IXCICLO

MA: ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
DOCENTE:
INTEGRANTES: ANGULO VILCA, DANIELA
ASCENCIO FLORES,
MILAGROS
CORREA LEIVA PATRICIA

LLANOS LLAXA MARTHA

quedando reflejado el información acerca de los puestos. Análisis y descripción de puestos Es una técnica de RR. . Es el documento que recoge la Análisis de puestos información obtenida por medio del Es el procedimiento de obtención de análisis. aspectos y responsabilidades y deberes inherentes condiciones que le rodean.HH. al mismo.que de forma sistemática y estructurada y clara recoge la información básica de un puesto de trabajo en una organización determinada Descripción de puestos. contenido del puesto así como las centrándose en el contenido.

gerencias . alto impacto de los resultados o bajo impacto • Por el nivel jerárquico :Alta dirección .puestos iniciales • Por la formación requerida .La clasificación de puestos se realiza teniendo en cuenta: • Por los resultados de su gestión.puestos medios .

Antes del relevamiento es importante definir la relación entre Puestos Tres omentos del relevamiento. Entrevista de Confirmaci relevamien ón de Descripción to relevamien del puesto estructurad to a .

Es el procedimiento sistemático de reunir y analizar información sobre: • El contenido de un puesto (tareas a realizar • Los requerimientos específicos • El contexto en que las tareas son realizadas • Que tipo de personas deben contratarse para esa posición. .

• Definir rendimientos estándares. • Es una muy buena herramienta para reclutar . lo que permite realizar correctas evaluaciones. • Es vital en los planes de sucesión. BENEFICIOS DE UN BUEN PROGRAMA DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS • Posibilita comparar puestos y clasificarlos.seleccionar y contratar personal • Capacitar entrenar y desarrollar personal es mucho más sencillo con la ayuda de la descripción de puestos . • Otros usos: Para analizar los flujos de información de una compañía .

Información necesaria para el análisis de puestos • Actividades del puesto y comportamiento Asociado • Estándares de rendimiento • Maquinas u otros elementos necesarios . • Condiciones laborales o contexto de la posición • Requerimiento de personalidad. .

El analista entrevista al ocupante del puesto. Entrevista . El entrevistador observa las tareas y completa el formulario . Mixta . El ocupante del puesto completa un cuestionario.Métodos de análisis y descripción de puestos Observación directa. Cuestionario.

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CONDICIONES DE TRABAJO Y AMBIENTE En las oficinas ubicadas en las localizaciones clásicas quizá el cambio de las condiciones ambientales no sean necesarias .pero si pueden serlo en situaciones donde la posición sea expuesta a ruidos o cualquier situación no favorable para el trabajador .

Asistente administrativo DEPARTEMENTO: De Máketing Resumen del puesto: • Tomar y transcribir notas • Organizar reuniones . a menudo cambiando de asignación sin previo aviso Preparado por: gerente de RR.. • Recibir y hacer llamadas telefónicas. EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO TITULO DEL PUESTO .HH FECHA: 9 de mayo del 2017 .habilidad para realizar cálculos simples . Requisitos educacionales ………………. Competencias: Habilidad para realizar varias tareas. Relaciones internas…………. • Preparar informes. Cualidades necesarias: habilidad verbal .

Gracias por su atención .