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Texto 4.

TEXTO MODELO
Referencia: Posibilidades de despido del seor NELSON OSORIO.

Apreciada doctora Thorrens:

En relacin con su inquietud respecto de si es posible realizar el despido del seor Nelson Osorio, por cuanto ha cometido graves violaciones a sus
obligaciones laborales, le precisamos lo siguiente:

En el Reglamento Interno de su empresa y en el Contrato de Trabajo del seor Osorio se establecen como faltas graves el abandono del trabajo sin
justificacin y la mala ejecucin de las labores a su cargo, entre otras. En cuanto es posible realizar el despido atendiendo al incumplimiento de
contrato y a la violacin del Reglamento Interno, en el presente caso se deben tener en cuenta ciertas situaciones en aras de respetar el Derecho al
Debido Proceso y a la Defensa.

En efecto, ante la violacin del Reglamento Interno y del contrato del seor Osorio, ustedes presentan tan solo tres Actas de Descargos, una
primera que no tiene fecha, otra del 9 de marzo de 2011 y otra de abril del mismo ao. La primera hace alusin al ausentismo. La segunda refiere
solamente un llamado de atencin por motivos varios tales como ausentismo, llegadas tarde y no uso de elementos de proteccin en el trabajo. En
ella no se le da el carcter de gravedad a las faltas cometidas. En la tercera, simplemente se le endilga al seor Osorio mala instalacin de
materiales o mala ejecucin de su trabajo. Es de acotar que en ninguna de las actas el seor Osorio explica las razones o presenta justificaciones de
peso de las faltas cometidas. Con respecto a otras situaciones, tales como no entregar el reporte del trabajo realizado por los tcnicos al supervisor
de turno y dejarlo en una mesa, solamente se hacen anotaciones que no cumplen con el formalismo laboral adecuado.

En consonancia con lo anterior, es posible observar que no se ha realizado un procedimiento congruente con las normas que den soporte al despido
del seor Osorio. Ante esta situacin, esta oficina es de la opinin de no proceder todava al despido con justa causa, sino que se aconseja
realizar un seguimiento ajustado al procedimiento laboral, al Reglamento Interno y al Contrato de Trabajo del seor Osorio, con el fin de ceirse a
la ley y as evitar un posible litigio. En este sentido, las Actas de Descargos deben contener toda la informacin pertinente de la falta cometida, su
descripcin, fecha del acontecimiento, las razones que expresa el trabajador de por qu incurri en el error, los documentos que justifican la
ausencia como excusas mdicas y otros, la calidad de la falta (si es grave o no y qu clusula del contrato o qu artculo del Reglamento Interno
contraviene), si la justificacin que presenta el trabajador es justa o no de acuerdo con las normas de la empresa. Debe, as mismo, realizarse un
Acta por cada una de las faltas y no incluirse varios temas en una sola. Son actas diferentes, entonces, las de ausentismo, las de retardos, las de
falta de seguimiento a las normas de proteccin en el trabajo, las de mala instalacin de materiales, las de mala ejecucin de las albores, etc. De
esta manera, el seor Osorio no tendr opcin de contrarrestar los argumentos de la empresa para llevar a cabo el despido.

Atentamente,