REVISTA DIGITAL

CONDICIONES
CONDICIONES LABORALES
LABORALES

Como
Como factor
factor fundamental,
fundamental, las las condiciones
condiciones laborales
laborales han han
evolucionado
evolucionado a través del tiempo gracias a la globalización, proceso
a través del tiempo gracias a la globalización, proceso
que
que mantiene
mantiene aa los
los individuos
individuos conectados
conectados ee informados
informados sobre
sobre todos
todos
los
los cambios
cambios yy avances
avances queque las
las nuevas
nuevas tecnologías
tecnologías hanhan traído
traído consigo,
consigo,
generando
generando grandes
grandes impactos
impactos en en lolo que
que aa salud,
salud, seguridad
seguridad yy
organización
organización del del trabajo
trabajo se se refiere.
refiere. También,
También, son son unun elemento
elemento
fundamental
fundamental debido a que existen desde que el trabajo fue
debido a que existen desde que el trabajo fue un
un hecho
hecho
social,
social, un intercambio entre la prestación de un servicio por un
un intercambio entre la prestación de un servicio por un
salario.
salario. Hoy
Hoy en
en día,
día, las
las condiciones
condiciones laborales
laborales vanvan más
más allá
allá de
de eso,
eso,
tomando
tomando en en cuenta
cuenta desde
desde elel ambiente
ambiente de de trabajo
trabajo hasta
hasta los
los riesgos
riesgos yy
enfermedades
enfermedades aa loslos que
que los
los trabajadores
trabajadores están
están expuestos.
expuestos.
NORMATIVA
NORMATIVA JURÍDICA
JURÍDICA EN
EN LA
LA LEGISLACIÓN
LEGISLACIÓN
VENEZOLANA
VENEZOLANA

La
La normativa
normativa jurídica
jurídica eses indispensable
indispensable para
para lala
implementación de buenas prácticas. La
implementación de buenas prácticas. La misma se misma se
encarga
encarga dede regular,
regular, aa través
través de
de normas,
normas, lala conducta
conducta
humana.
humana. Es dictada por alguna autoridad que
Es dictada por alguna autoridad que
establece
establece el el deber
deber ser
ser en
en torno
torno aa la
la justicia
justicia yy
determina
determina sanciones
sanciones en en caso
caso de
de que
que las
las normas
normas
establecidas
establecidas no no se
se cumplan.
cumplan. Las
Las normas
normas pueden
pueden ser
ser
catalogadas como generales, abstractas, legitimas,
catalogadas como generales, abstractas, legitimas,
imperativas,
imperativas, coercibles,
coercibles, heterónomas,
heterónomas, condicionales
condicionales
yy bilaterales.
bilaterales.
CONSTITUCIÓN
CONSTITUCIÓN DE
DE LA
LA REPÚBLICA
REPÚBLICA BOLIVARIANA
BOLIVARIANA DE
DE VENEZUELA
VENEZUELA

La
La Constitución
Constitución de de la
la República
República Bolivariana
Bolivariana de de Venezuela
Venezuela (1999)
(1999) es es la
la norma
norma rectora
rectora dede toda
toda la
la
legislación venezolana, se encuentra en la cúspide frente a cualquier
legislación venezolana, se encuentra en la cúspide frente a cualquier otra medida jurídica. Laotra medida jurídica. La
aplicación
aplicación dede esta
esta regla
regla fundamental
fundamental fomentará
fomentará las las bases
bases de
de esta
esta investigación,
investigación, analizando
analizando cada
cada uno
uno
de los artículos que sirvan de protección al trabajador como tal, que
de los artículos que sirvan de protección al trabajador como tal, que resguarden sus derechos,resguarden sus derechos,
esclarezcan
esclarezcan sussus deberes
deberes yy así
así mismo
mismo lesles atribuya
atribuya laslas garantías
garantías necesarias
necesarias para
para llevar
llevar aa cabo
cabo el
el hecho
hecho
social del trabajo, sin temor a que se les vea lesionado su bienestar y su salud como
social del trabajo, sin temor a que se les vea lesionado su bienestar y su salud como seres humanos. seres humanos.
Para
Para elel inicio
inicio dede este
este análisis,
análisis, puede
puede tomarse
tomarse como como marco
marco referencial
referencial el el Artículo
Artículo 87 87 dede la
la
Constitución
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), referido a los Derechos Sociales yy de
de la República Bolivariana de Venezuela (1999), referido a los Derechos Sociales de
las
las Familias,
Familias, elel cual
cual tipifica:
tipifica: “Toda
“Toda persona
persona tiene
tiene derecho
derecho alal trabajo
trabajo yy elel deber
deber dede trabajar…”.
trabajar…”. Así
Así
mismo,
mismo, el el segundo
segundo aparte
aparte de
de éste
éste Artículo
Artículo plantea:
plantea: “Todo
“Todo patrono
patrono o o patrona
patrona garantizará
garantizará aa sus
sus
trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados...”. adecuados...”.
LEY
LEY ORGÁNICA
ORGÁNICA DEL
DEL TRABAJO,
TRABAJO, PARA
PARA
LOS TRABAJADORES Y LAS
LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
TRABAJADORAS

En
En el
el año
año 1928
1928 fue
fue cuando
cuando en en Venezuela
Venezuela se se
promulgó
promulgó la la primera
primera Ley Ley del
del Trabajo,
Trabajo, dentro
dentro
de
de lala cual
cual se se estipuló
estipuló un un capítulo
capítulo que que
regulaba
regulaba todo lo relacionado con los
todo lo relacionado con los
accidentes
accidentes de de trabajo,
trabajo, peropero esto
esto no
no tuvo
tuvo
ningún
ningún tipo
tipo de
de aplicación
aplicación en en la
la práctica.
práctica. Es Es
por
por ello
ello que
que en
en 1936
1936 sese promulga
promulga una una nueva
nueva
ley
ley enen la la que
que se se transforman
transforman tales tales
disposiciones en normas legales,
disposiciones en normas legales, abriéndole abriéndole
paso
paso al
al nacimiento
nacimiento de de jurisprudencias
jurisprudencias sobresobre
riesgos y condiciones laborales.
riesgos y condiciones laborales.
Es
Es importante
importante destacar
destacar queque lala ley
ley del
del trabajo
trabajo
de
de 1997, que estuvo en vigencia hasta hace
1997, que estuvo en vigencia hasta hace
poco
poco tiempo, preveía en sus Capítulos I yy II,
tiempo, preveía en sus Capítulos I II,
disposiciones
disposiciones relativas
relativas aa condiciones
condiciones yy
medio
medio ambiente
ambiente de de trabajo,
trabajo, incluyendo
incluyendo
principios
principios queque regían
regían aspectos
aspectos generales
generales del
del
trabajo, y el derecho y el deber del
trabajo, y el derecho y el deber del ejercicio ejercicio
del
del mismo,
mismo, así así como
como también
también la la libertad
libertad
que
que incluía,
incluía, otorgando
otorgando garantías
garantías
constitucionales
constitucionales estipuladas
estipuladas por
por el
el
legislador
legislador del
del trabajo.
trabajo.
LEY
LEY ORGÁNICA
ORGÁNICA DEL
DEL SISTEMA
SISTEMA DE
DE
SEGURIDAD SOCIAL
SEGURIDAD SOCIAL

En
En Venezuela
Venezuela aparece
aparece una
una norma
norma jurídica
jurídica que
que se
se
genera a fin de mejorar y
genera a fin de mejorar y brindar mayorbrindar mayor
protección
protección al al trabajador,
trabajador, porpor tal
tal motivo
motivo en en
diciembre del año 2012 entra en vigencia
diciembre del año 2012 entra en vigencia la Ley la Ley
Orgánica
Orgánica del
del Sistema
Sistema de de Seguridad
Seguridad Social
Social porpor
medio
medio del
del cual
cual elel Estado
Estado viene
viene aa garantizar
garantizar la la
protección de las personas
protección de las personas frente a las frente a las
contingencias
contingencias que que se se puedan
puedan presentar,
presentar,
haciendo
haciendo constar que este es un órgano rector
constar que este es un órgano rector
de todos los subsistemas y a su vez es público.
de todos los subsistemas y a su vez es público.
La
La Ley
Ley enen cuestión
cuestión contiene
contiene una una serie
serie dede
regímenes, específicamente en su Artículo
regímenes, específicamente en su Artículo 94, 94,
entre
entre los
los cuales
cuales se se encuentran
encuentran el el régimen
régimen
prestacional
prestacional de seguridad y salud en el trabajo.
de seguridad y salud en el trabajo.
Este régimen tiene como objeto:
Este régimen tiene como objeto:
LEY
LEY ORGÁNICA
ORGÁNICA DE
DE PREVENCIÓN,
PREVENCIÓN, CONDICIONES
CONDICIONES YY
MEDIO
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT 2005)
AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT 2005)

La
La Ley
Ley Orgánica
Orgánica de de Prevención,
Prevención, Condiciones
Condiciones yy MedioMedio
Ambiente de Trabajo, mejor conocida
Ambiente de Trabajo, mejor conocida como LOPCYMAT, como LOPCYMAT,
es
es aprobada
aprobada en en el
el año
año 2005
2005 con
con elel objeto
objeto de:
de:
“Establecer
“Establecer las instituciones, normas yy lineamientos
las instituciones, normas lineamientos de de
las políticas, y los órganos y entes
las políticas, y los órganos y entes que permitan que permitan
garantizar
garantizar a a los
los trabajadores
trabajadores yy trabajadoras,
trabajadoras, condiciones
condiciones
de
de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de
sus
sus facultades
facultades físicas
físicas yy mentales,
mentales, mediante
mediante la la
promoción del trabajo seguro y saludable,
promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención la prevención
de
de loslos accidentes
accidentes de de trabajo
trabajo yy las las enfermedades
enfermedades
ocupacionales,
ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido
la reparación integral del daño sufrido yy
la
la promoción
promoción e e incentivo
incentivo al al desarrollo
desarrollo de de programas
programas
para
para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso
la recreación, utilización del tiempo libre, descanso
yy turismo social”.
turismo social”.
MEDIO
MEDIO AMBIENTE
AMBIENTE DE
DE TRABAJO
TRABAJO

El
El sitio
sitio donde
donde se se realiza
realiza una
una tarea
tarea es
es definido
definido como
como el el ambiente
ambiente
de
de trabajo.
trabajo. ElEl mismo
mismo trae
trae consigo
consigo una
una serie
serie de
de factores
factores yy causas
causas
en
en donde el trabajador o trabajadora está expuesto a riesgos yy
donde el trabajador o trabajadora está expuesto a riesgos
enfermedades
enfermedades tanto tanto físicas
físicas como
como mentales.
mentales. Es Es importante
importante
resaltar
resaltar que las condiciones adecuadas para la prevención de
que las condiciones adecuadas para la prevención de
accidentes
accidentes y enfermedades dentro del medio ambiente de
y enfermedades dentro del medio ambiente de
trabajo
trabajo sonson una
una responsabilidad
responsabilidad en en común
común de de todos
todos los
los que
que
laboran
laboran en en una
una empresa
empresa (gerentes,
(gerentes, supervisores,
supervisores, trabajadores).
trabajadores).
Cada
Cada trabajador
trabajador según
según su su rango
rango tiene
tiene una
una responsabilidad
responsabilidad que que
cumplir.
cumplir. La directiva en conjunto con los gerentes es
La directiva en conjunto con los gerentes es
responsable de proveer sitios sanos, libres de
responsable de proveer sitios sanos, libres de riesgos físicos,riesgos físicos,
químicos
químicos yy disergonómicos.
disergonómicos. Es Es imperante
imperante que
que la la gerencia
gerencia yy
directivos
directivos organicen
organicen yy provean
provean programas
programas de de seguridad,
seguridad, comocomo
también
también el el patrocinio
patrocinio del
del Comité
Comité de de Seguridad
Seguridad Laboral.
Laboral.
RECOMENDACIONES
RECOMENDACIONES

Se
Se recomienda
recomienda a a la
la Asamblea
Asamblea Nacional
Nacional yy al al Ejecutivo
Ejecutivo Nacional
Nacional
la
la creación y aprobación de una normativa jurídica que respalde
creación y aprobación de una normativa jurídica que respalde
yy resguarde a los trabajadores del sector
resguarde a los trabajadores del sector maderero, basándose maderero, basándose
en
en lala igualdad
igualdad yy la la justicia
justicia social.
social. Específicamente,
Específicamente, una una Ley
Ley
especial para los trabajadores del sector maderero,
especial para los trabajadores del sector maderero, no sólo para no sólo para
entidades
entidades de de trabajo
trabajo dedicadas
dedicadas a a lala producción,
producción, sino sino también
también
para el caso de comercializadoras
para el caso de comercializadoras y distribuidoras.y distribuidoras.
Además,
Además, se se recomienda
recomienda a a estas
estas entidades
entidades de de trabajo
trabajo deldel sector
sector
maderero a tener un equipo de personas
maderero a tener un equipo de personas que estén pendientes que estén pendientes
de
de las
las necesidades
necesidades de de cada
cada unouno de de los
los trabajadores,
trabajadores, para para que
que
puedan
puedan funcionar
funcionar de de una
una forma
forma efectiva
efectiva yy eficaz,
eficaz, implementando
implementando
métodos
métodos de de reconocimiento
reconocimiento de de condiciones
condiciones favorables
favorables yy riesgos
riesgos
para
para poder prevenirlos a tiempo. Y a su vez, que se realicen los
poder prevenirlos a tiempo. Y a su vez, que se realicen los
exámenes
exámenes médicos médicos pertinentes
pertinentes periódicamente
periódicamente a a todos
todos loslos
trabajadores; partiendo de que el trabajo es
trabajadores; partiendo de que el trabajo es un hecho social, losun hecho social, los
trabajadores
trabajadores de de este
este sector
sector necesitan
necesitan verseverse incluidos
incluidos en en una
una
normativa legal que los acredite
normativa legal que los acredite de derechos. de derechos.
Por
Por último,
último, se se recomendó
recomendó atender atender a a lala problemática
problemática que que arrojó
arrojó
tanto el guion de entrevista como el cuestionario
tanto el guion de entrevista como el cuestionario simple, acerca simple, acerca
de
de laslas condiciones
condiciones inseguras,
inseguras, mediomedio ambiente
ambiente de de trabajo,
trabajo,
herramientas
herramientas e implementos y todo lo que se refiere a
e implementos y todo lo que se refiere a salud
salud yy
seguridad
seguridad laboral;
laboral; a a través
través de de la
la implementación
implementación de de programas
programas
de
de seguridad
seguridad ocupacional,
ocupacional, yy de de cursos
cursos de de formación
formación yy
capacitación
capacitación acercaacerca del del uso
uso yy manejo
manejo de de las
las maquinarias.
maquinarias.
CONCLUSIONES

Se concluyó que la normativa legal venezolana posee una gran cantidad de textos
legales reguladores de lo que son las condiciones laborales, que se dirigen a garantizar
una serie de derechos a cada uno de los diferentes trabajadores; pero, hasta el
momento, no existe una normativa legal plena que se dirija en su totalidad a regir la
seguridad e higiene en los trabajadores del sector maderero, lo cual es grave porque
se entiende que este tipo de trabajador se encuentra sometido a un medio ambiente de
trabajo particular, y al mismo tiempo está expuesto a una serie de factores
determinantes que pueden perjudicar su salud o causar daños en el bienestar de los
mismos, con la aparición de enfermedades ocupacionales que limiten sus facultades.
También se pudo conocer cuáles son las enfermedades ocupacionales avaladas por la
norma técnica del INPSASEL. Y realmente se logró determinar cuáles son aplicables a
los Trabajadores y Trabajadoras que laboran para empresas del sector maderero,
donde se observaron enfermedades como: daños al sistema muscular y esquelético,
daños al sistema auditivo, daños en la piel, daños por el ambiente físico, entre otros no
menos importantes.
Por último, se aplicaron dos tipos de técnicas de recolección de datos: 1 (un) guion de
entrevista y 1 (un) cuestionario simple, los cuales fueron respondidos por gerentes y
obreros de empresas del sector.