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PROFESORA:

CUEVA JULCADELIA
INTEGRANTES:

- ANDRADE FARIAS, PAUL


-BARRERA VASQUEZ, GIANCARLO
-CAMPOS CHUMBIAUCA, ANA
-CHACON ZAPATA, MANUEL
-HUAMANI MELGAREJO, JERSON
-SANTANA ESPINOZA, MILAGROS
EL CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de trabajo es el acuerdo
voluntario entre el trabajador (persona
natural) y el empleador (que puede ser una
persona tanto natural o jurdica) por el
cual el primero se obliga a poner en
disposicin del segundo su propio trabajo
(subordinacin) a cambio de una
remuneracin.
Contrato de tiene una jornada inferior a 4 horas

trabajo a no tendrn derecho a compensacin


por tiempo de servicio , estabilidad
tiempo laboral, vacaciones y otros
parcial beneficios

Contrato de se dan por un periodo determinado


tienen derecho a percibir los
trabajo mismos beneficios que por ley y
sujeto a duracin indeterminado o temporal
segn el contrato
modalidad
Contratos de
Naturaleza
Temporal

Contrato
Contratos de trabajo Contratos de
para Obra o Naturaleza
Servicio. sujeto a Accidental

modalidad

Contratos
por
reconversin
empresarial
JORNADA MXIMA DE
TRABAJO

Es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar


al servicio de un empleador, dentro de una relacin laboral.

Se debe diferenciar del concepto de "horario de trabajo",


puesto que, la jornada representa el "nmero de horas que
el trabajador debe prestar su servicio", mientras que el
"horario" fija la hora de entrada y la salida.

Mujeres y varones mayores de 18 aos: 8 horas diarias o


48 horas semanales
Adolescentes entre 15 a 17 aos: 6 horas diarias o 36
horas semanales
Adolescentes entre 12 y 14 aos: 4 horas diarias o 24
horas semanales
Esta jornada
est dispuesta En las labores que sean
en el artculo especialmente
161 del Cdigo insalubres o peligrosas.
Sustantivo del
CUL ES Trabajo, que
LA dice: La duracin mxima
JORNADA legal de la jornada de
ORDINARIA La duracin trabajo del menor.
DE TRABAJO mxima es de
MXIMA? ocho (8) horas El empleador y el
al da y trabajador pueden
cuarenta y ocho acordar temporal o
(48) a la indefinidamente la
semana, salvo organizacin de turnos
las siguientes de trabajo sucesivos.
excepciones:
Labores insalubres: Hasta la fecha
no se ha definido ni clasificado,
CULES cules son estas labores, ni cul su
OTRAS duracin mxima.
JORNADAS DE
TRABAJO Jornada de trabajo de menores de
EXISTEN? edad: Est dispuesto por los
artculos 35 y 114 de la Ley 1098 de
2006, por ser la norma especial.

PUEDE UNA EMPRESA AUMENTAR LA


JORNADA DE TRABAJO?
Si. Puede darse el caso, que las necesidades de la empresa
impliquen una ampliacin de la Jornada de Trabajo, caso en el
cual, deber solicitar la respectiva autorizacin.
A partir del ejercicio 2017, los regmenes tributarios han sufrido
modificaciones. Antes contbamos con slo tres regmenes: NRUS,
Rgimen Especial y Rgimen General, desde enero de este ao, los
contribuyentes pueden acogerse adems al Rgimen MYPE
Tributario
REGIMEN TRIBUTARIO:
Son aquellas categoras en las cuales toda
persona natural o jurdica que posea o va a
iniciar un negocio deber estar registrada en
la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administracin Tributaria - SUNAT, que
establece los niveles de pagos de impuestos
nacionales
Rgimen
NRUS
Especial

Rgimen Rgimen MYPE


General Tributario
El despido arbitrario es el
cese del vnculo laboral
por iniciativa del
empleador
sin que obedezca a una
causa justa contemplada
por la ley.
El tema del despido en nuestro pas
siempre ha sido un hecho jurdico de
suma importancia, tanto para el Estado,
los trabajadores y los empleadores. Ello
es as por que el Estado es consiente que
la actividad laboral es el motor de la
Nacin
Antes de establecer la constitucionalidad
de la norma que increblemente posibilita
el despido arbitrario en nuestro pas, es
deber recordar los siguientes puntos:

1) El despido arbitrario.
2) El despido incausado, fraudulento y
nulo como manifestaciones del despido
arbitrario.
3) Las llamadas causas justas para el
despido.
4) Aplicacin de la causa justa segn la
persona despedida
En primer lugar debe quedar claro que en el
Per el despido arbitrario, segn la
Constitucin Poltica y el Tribunal
Constitucional, quin opera como su
supremo intrprete, es inconstitucional.

Articulo 34.- () Si el despido es arbitrario por


no haberse expresado causa o no poderse
demostrar sta en juicio, el trabajador tiene
derecho al pago de la indemnizacin establecida
en el Artculo 38, como nica reparacin por el
dao sufrido.
Despido incausado: se puede decir que ste se
configura cuando se despide a un trabajador sin
siquiera mencionarle la causa del despido.
Despido fraudulento :nace cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista
legalmente.
Despido nulo: se refiere al despido por causas que
sin necesidad de ser probadas como falsas o reales,
de pleno derecho, son insostenibles, como el caso del
despido por condicin de embarazo, raza, opinin,
religin, condicin econmica, entre otros.
a) imputables al trabajador por hechos
propios
b) o por hechos o circunstancias inherentes al
empleador. Pues no sera adecuado ni
razonable pensar que todo trabajador tiene
estabilidad laboral eterna, sin importan la
conducta o hechos jurdicos posiblemente
existentes.
Como hemos visto existen causas justas de
despido por hechos o circunstancias
inherentes al empleador. Pues, por ejemplo,
si una empresa se encuentra afectada
objetivamente por transacciones propias a
sus fines lucrativos o por las propias
antinomias del mercado, ello
irremediablemente tendr como resultado,
entre otras cosas, el recorte de personal.
Artculos 4 y 23 de la
Constitucin Poltica.
A continuacin vamos a analizar qu
problemas causan constantemente los
contratos de locacin de servicios, los cuales
son usados para no pagar los beneficios
sociales a los empleados.
1. Marcacin de asistencia.
2. Puestos permanentes.
3. Beneficios laborales.
4. Seguro complementario de trabajo de riesgo.
5. Fotos en eventos de la empresa.
6. Correo corporativo y tarjetas empresariales.
1. Existencia de una relacin personal directa.

2. Pago de una remuneracin

3. Subordinacin