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COMITÉ DE CONVIVENCIA

prevenir. trabajadores. justas. la maltrato. la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. . corregir y sancionar trabajo en condiciones dignas y las diversas formas de agresión. Objeto de la Ley de Acoso Laboral Son protegidos por la presente ley: el Definir. trato desconsiderado y honra y la salud mental de los ofensivo. la libertad. empleados. la intimidad.

Nuestro Estado Social de derecho se funda en el respeto a la dignidad humana (art. 1 C.P) .

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youtube.VIDEO: http://www.com/watch?v=rvJIp1oxDik&feature=fvwp&NR=1 .

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Vigencia de dos años. 4. Dos representantes por los trabajadores y dos por la empresa con sus respectivos suplentes 2. la elección de presidente y secretario será de mutuo acuerdo entre los integrantes 6. 5. 3. Empresas de menos de 20 trabajadores uno por cada parte con sus suplentes. Un comité por empresa y voluntariamente pueden conformar en otras sedes si así lo desea el empleador o el mismo comité. El comité se reunirá cada tres meses y en forma extemporánea según su necesidad. Amplia el plazo de implementación del comité hasta el 31/12/2012. Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 1. CONFORMACIÓN. .

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Funciones del Comité de Convivencia Laboral .

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Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz. las recomendaciones aprobadas en el Comité. 4. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada. los recursos requeridos para el funcionamiento del Comité. . 3. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.Presidente del Comité de Convivencia Laboral 1. 2. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.

indicando el día. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral. 2. Secretaria del Comité de Convivencia Laboral 1. con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias. 3. la hora y el lugar de la reunión. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas. . así como las pruebas que las soportan.

. 7. 8. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada. 5.4. Llevar el archivo de las quejas presentadas. 6. custodia y confidencialidad de la información. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas. la documentación soporte y velar por la reserva. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer compromisos de convivencia.

Responsabilidad de los Empleadores Públicos y Privados .