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PLAN DE EMPLEO

P.O. Plurirregional Lucha contra la Discriminación 2007-2013

P.O. Plurirregional Lucha contra la Discriminación 2007-2013

Búsqueda Activa de Empleo

Plan de acción para la búsqueda de
empleo

“El éxito no es para los que piensan que
pueden hacer algo sino para quienes lo
hacen”

Anónimo

• Tener una agenda de búsqueda de empleo:  Lo que haces cada día  Empresas donde dejas el currículum  Portales web y redes sociales: usuario y contraseñas  Consultar el B. http://blogs.• Realizar un DAFO personal.P. .gestion. y B.O.C.pe/e/divinaejecutiva/2013/02/12/Imagen1.jpg • Analizar el mercado laboral. • Conocer las empresas a las que presentas las candidaturas.O.

AUTOCANDIDATURA No tenemos que esperar a que haya una oferta de trabajo para ponernos en contacto con una empresa. .

.

• Volver a mandar el currículum cada 6 meses. etc. teléfono. • Haz un listado con toda la información que puedas reunir de cada una: nombre. centros de trabajo. dirección.• Busca las empresas en las que podrías trabajar. (3 meses en algunas empresa. por temporadas) . departamentos. plantilla. • Adapta la carta de autocandidatura y tu currículum. persona de contacto.

CURRÍCULUM Herramienta indispensable para la búsqueda de empleo .

•Cuidar la imagen del currículum. . Imprimirlo en papel de calidad. con el tipo y tamaño de la letra adecuado y utilizando no más de 2 páginas.•Elaborar un currículum adaptado a cada puesto de trabajo seleccionando qué y cómo presentamos la información.

. • Debe leerse en pocos segundos. No redactar ni hablar en primera persona.• Claramente estructurado y sistematizado.

com/watch?v=fabDpTOfKns .com.ar/images-blog/IMAGES/170309x4.jpg • Estilo Funcional http://www. Estilos: • Estilo Cronológico http://ejemplosde.jpg • Estilo Creativo https://www.info/wp-content/uploads/2014/08/ejemplo-de- curr%C3%ADculum-cronologico.ecofield.youtube.

• Otros Datos de Interés . Informática y Carnet Profesional. • Experiencia Profesional • Otros Conocimientos: Idiomas. Partes del Currículum • Datos Personales • Datos Formativos: Formación Académica y Complementaria.

CARTA DE PRESENTACIÓN Acompaña al currículum y su función sería “venderte a ti mismo” .

• Lugar y Fecha. • Saludo inicial: Estimado Sr/Sra… . Partes de la carta de presentación • Encabezado: datos personales en la parte superior izquierda y datos de la empresa en la derecha.

• Tus meritos: aportar motivos personales y profesionales por lo que eres la persona idónea para el puesto. Partes de la carta de presentación • Presentación: mostrar que conoces la empresa. • Interés: demostrar tu interés y disponibilidad por concertar una entrevista y pedir que tengan en cuenta tu candidatura. .

convega. Partes de la carta de presentación • Despedida: indicar que adjuntas el currículum y que esperas noticias. • Firma http://www.jpg .com/imagenes/cartapresentacion.

. ortografía y presentación. • Cuidar la redacción. • Personalizarla lo más posible. • No incluir demasiada información. Aspectos a tener en cuenta • Debe ser breve. • Utilizar un lenguaje claro y positivo. adaptada a la empresa y puesto determinado. • Claridad y precisión. • Firmarlas.

. LA ENTREVISTA Diálogo entre dos o más personas con la finalidad de obtener información sobre aspectos determinados de los diferentes aspirantes al puesto de trabajo.

La Entrevista Inicial Preguntas sobre: • Formación • Experiencia profesional • Intereses y aspiraciones • Motivos de cambio • Otros conocimientos • Aspectos personales .

etc. dinámicas.) . La Entrevista de Selección • En profundidad Individual • Directiva Múltiple • No directiva • Mixta • En grupo (pruebas. tests.

Preparación Repasar y conocer bien nuestro currículum Analizar bien la oferta publicada por la empresa. Informarse sobre la empresa Preguntas al entrevistador .

Presentación Ser puntual Cuidar la imagen Llevar currículum y documentos acreditativos Saludar y presentarse Tratar de usted Apagar el móvil Sentarse de forma correcta y cómoda .

piensa y habla”. . Desarrollo Comunicación verbal. Compensa tus puntos débiles. Respuesta: “Pausa. Comentarios que denoten interés por el trabajo. No realices juicios rápidos. Habla en positivo.

Así tener información para evaluar la empresa y el puesto El salario. el horario y el tipo de contrato debe ser lo último que preguntemos . Cierre Si te ofrecen la oportunidad de preguntar. ten en cuenta: Pregunta cosas que demuestren nuestro conocimiento de la empresa y el sector.

Consejos prácticos: • Sé natural y responde a las preguntas con claridad. . • Defiende tu experiencia y formación como las más adecuadas para el puesto que se oferta. • Prepararse previamente la entrevista. • Cuanta más información consigas recabar de la empresa. más acertadas serán tus respuestas.

Consejos prácticos: • Se debe mantener la cordialidad y la amabilidad hasta el final. • Cuando acabe la entrevista. • No olvides que la entrevista sólo finaliza cuando la persona candidata sale por la puerta del despacho. . dedica un tiempo para reflexionar y apunta las impresiones que has tenido y qué tal te ha ido.

prepararme. pero me siento capacitado para desarrollar sin problemas el tipo de trabajo. No cumplo todas las condiciones. • Estar en paro por un tiempo. Aproveché para estudiar.Reformulación positiva: • No te ajustas al puesto. No estuve desocupado. lo cual es un reto para mí. . reciclarme profesionalmente.

Me ayuda a ser responsable y comprometido/a. . Es un compromiso responsable con otra persona. no puedo evitar sentirme inquieto/a. • Está soltero/a. y esto me ayuda a serlo también en el ámbito laboral. no puedo evitar sentir cierta ansiedad por lograrlo. • Está casado/a. y cuando estoy cerca de conseguir algo que deseo y para lo que estoy capacitado/a. • Nerviosismo Cuando un asunto me importa mucho. Soy bastante transparente en mis sentimientos. Me aporta mayor autonomía y disponibilidad.

MUCHAS GRACIAS .

O. Plurirregional Lucha contra la Discriminación 2007-2013 .MUCHO MÁS QUE UN TRABAJO P.

Humanidad Imparcialidad Neutralidad Independencia Voluntariado Unidad Universalidad .