You are on page 1of 51

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

 PERATURAN PEMERINTAH NO. 46 THN 2011
 PERKA BKN NO.1 TAHUN 2013

Pengertian
 Penilaian pretasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis
yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan
perilaku kerja PNS
 Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada satuan
organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja
 Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja
dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS.
 Target adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan
tugas jabatan.
 Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang
dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya
dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
 Rencana kerja tahunan adalah rencana yang memuat kegiatan tahunan dan
target yang akan dicapai sebagai penjabaran dari sasaran dan program yang
telah ditetapkan oleh instansi pemerintah.

1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk
menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan
berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg
dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai
pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan
untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

3. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan
prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan
transparan.

4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas :
unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku
kerja.
5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan
oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun
(akhir Desember tahun bersangkutan/akhir
Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas
unsur:
a. SKP bobotnya 60 %
b. Perilaku kerja bobotnya 40 %
6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi
prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan &
berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan
PNS yg dinilai.

1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan
RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus
memperhatikan hal-hal sbb:
 Jelas
 Dapat diukur
 Relevan
 Dapat dicapai
 memiliki target waktu

.2. 3. dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK). tanggung jawab. wewenang. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS.

Unsur-Unsur Sasaran Kerja Pegawai 1. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:  Kuantitas (Target Output)  Kualitas (Target Kualitas)  Waktu (Target Waktu)  Biaya (Target Biaya) . Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s/d jabatan terendah secara hierarki. 2. Angka Kredit 3.

.......... .... PEJABAT PENILAI NO II................ FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I.. ….. Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama Nama NIP... .......Januari 20... Kegiatan Tugas Jabatan KUANT/ KREDIT KUAL/ WAKTU BIAYA OUTPUT MUTU Jakarta..Ruang 3 Pangkat/Gol... . PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama 2 NIP 2 NIP 3 Pangkat/Gol.Ruang 4 Jabatan 4 Jabatan 5 Unit Kerja 5 Unit Kerja TARGET ANGKA NO III....... NIP...........

- b. 31 Desember 20…. . . . Januari s/d 31 Desember 20…. . PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian …. Pejabat Penilai Nama NIP. . . . Tugas Tambahan dan Kreativitas/: a. TARGET REALISASI NILAI I. Tugas Tambahan . Kegiatan Tugas Jabatan AK Kuant/ Kual/ AK Kuant/ Kual/ PENGHITUNGAN CAPAIAN NO Waktu Biaya Waktu Biaya output Mutu output Mutu SKP 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 2 3 4 5 II. - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. . . Kreativitas .

... Kegiatan Tugas Jabatan KUANT/ KUAL/ KREDIT WAKTU BIAYA OUTPUT MUTU 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.. PEJABAT PENILAI NO II..Ruang - 4 Jabatan 4 Jabatan - 5 Unit Kerja 5 Unit Kerja - TARGET ANGKA NO III...... ..... 30 SK 100 12 - 5 Membuat laporan kenaikan pangkat...... FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. Sri) (Elisya.ruang - 25 nota 100 12 - III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal 3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. .. Sri 1 Nama Elisya. PMK.... 2 NIP - 3 Pangkat/Gol...Ruang 3 Pangkat/Gol.......ruang III/d ... 4 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra.. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Dra..... Lampung dan instansi vertikal..ruang III/d ke - 20 nota 100 12 - bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal 4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah ............. SH 2 NIP ... 5000 nota - 100 12 ke bawah Prov.. .. NIP... SH) NIP. mutasi lain dan - 2 lap 100 12 - pindah instansi pusat dan daerah Jakarta.. 2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.

ruang III/d ke bawah 20 . Kegiatan Tugas Jabatan Kuant/o Kual/ AK Kuant/ Kual/ PENGHITUNGAN CAPAIAN NO K Waktu Biaya Waktu Biaya utput Mutu output Mutu SKP 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. . 261.ruang III/d ke bawah 5000 5000 .33 Provinsi Lampung dan instansi nota Vertikal 4 Membuat konsep SK pindah . 100 12 . PMK. . 25 nota 80 12 . 2 lap 80 12 .00 85. 100 12 . . - b. 20 nota 80 12 .00 85. - 86.00 87. Tugas Tambahan dan Kreativitas : a.00 85. . PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013 TARGET REALISASI NILAI A I. Lampung dan instansi nota nota vertikal. . . 256. 2 lap 100 12 . 85 12 . 2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol. . 30 SK 100 12 . . 100 12 .ruang 25 . Kreativitas . 31 Desember 2013 Pejabat Penilai (Dra.33 III/d ke bawah Provinsi Lampung nota dan Instansi vertikal 3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.00 Instansi pusat dan daerah 5 Membuat laporan kenaiakn pangkat. . 30 SK 85 12 . . Tugas Tambahan . . mutasi lain dan .00 Prov. 256.00 NILAI CAPAIAN SKP (Baik) Jakarta.00 87. . Sri) 11 .33 pindah instansi pusat dan daerah II. . 256. 261.

Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. kualitas. waktu. dan biaya sbb: a. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK) . Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek. Tata Cara Penilaian SKP 1. yaitu: aspek kuantitas. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b.

kurang memuaskan. pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll. dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan 51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. digunakan kriteria sbb : Kriteria Keterangan Nilai 91 . dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. .100 Hasil kerja sempurna. 50 ke Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan bawah besar.Untuk menilai kualitas output. dan tidak ada kesalahan besar.90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil. 76 . dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil. tidak ada revisi. tidak ada kesalahan besar. revisi. revisi. revisi. dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll. tidak ada kesalahan. 61 . revisi.

Realisasi Waktu (RW) x 100% Target Waktu (TW) . 1.c.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW) 2. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) : 1. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik : 1. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu : 100 % .76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 .76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) 3. Aspek Waktu 1. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk : 76 .100 Target Waktu (TW) 4.

Aspek Biaya 1.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) 3. 1.100 Target Biaya (TB) 4. diberikan nilai cukup sampai dengan buruk. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik) 1. Jika tingkat efisiensi > 24 %. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 1. 76 .76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 2. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: Realisasi Biaya (RB) x 100 % 100 % - Target Biaya (TB) .76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 .d.

vertikal (promosi/demosi).  Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt. fungsional. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal. .  Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan. maupun diagonal (antar jabatan struktural. maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.). dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)  Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.

Indra Hidayat) (Ali Muktar Raja. Kepangkatan dan Mutasi 5 Unit Kerja Dit. Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja. Kegiatan Tugas Jabatan KUANT/ KUAL/ KREDIT WAKTU BIAYA OUTPUT MUTU 1 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri .1.200001.Sos 2 NIP 19610412. S. 19750718.099 2 NIP 19750718. S. 500 NP - 100 12 golru III/d kebawah 2 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d - 1500 NP 100 12 - kebawah 3 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan - 1500 NP 100 12 - golru III/d kebawah 4 Membuat laporan tahunan . PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Drs. 1 Lap 100 12 - Jakarta.099 .198801.I/IIId 3 Pangkat/Gol.1.Ruang Penata/IIIc 4 Jabatan Kepala Subdirektorat Mutasi II 4 Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA 5 Unit Kerja Dit.1.198801.Sos) NIP.200001.1. Indra Hidayat 1 Nama Ali Muktar Raja. 19610412. Kepangkatan dan Mutasi TARGET ANGKA NO III. S.Ruang Penata Tk. PEJABAT PENILAI NO II. 5 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Drs.099 3 Pangkat/Gol.Sos Pindah dimutasikan ke unit kerja lain FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I.099 NIP.

- II. .78 kebawah 6 NP 3 Menyelesaikan nota persetujuan 1500 KP Kementerian Kesehatan golru 12 . PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2013 TARGET REALISASI NILAI A I. . 700 NP 100 6 . 250 NP 100 6 .00 85. 750 100 . 30 Juni 2013 Pejabat Penilai (Drs. Indra Hidayat) NIP. 750 100 . . . 600 NP 100 6 . . Tugas Tambahan dan Kreativitas : a. Kegiatan Tugas Jabatan Kuant/o Kual/ AK Kuant/ Kual/ PENGHITUNGAN CAPAIAN NO K Waktu Biaya Waktu Biaya utput Mutu output Mutu SKP 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 Menyelesaikan nota persetujuan 500 KP Kementerian Luar Negeri golru 12 . . . 250 100 .33 III/d kebawah 6 NP 4 Membuat laporan tahunan** . .33 89. . .099 . 276* 92 III/d kebawah 6 NP 2 Menyelesaikan nota persetujuan 1500 KP Kejaksaan Agunggolru III/d 12 .04 NILAI CAPAIAN SKP (Baik) Jakarta. - b. - 89. .198801. . . Tugas Tambahan . . 269. . . 19610412. Kreativitas . 256.1. . 1 lap 100 12 .

S.099 NIP.1. 5000 SPP - 100 6 bln 2 Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM - 5000 SPM 100 6 bln - 3 Membuat laporan tatalaksana keuangan . sebagai berikut: FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Drs. Indira) (Ali Muktar Raja. PEJABAT PENILAI NO II. Kegiatan Tugas Jabatan KUANT/ KUAL/ KREDIT WAKTU BIAYA OUTPUT MUTU 1 Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP .. menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2013. 19600211. 19750718.200001. 198401. Indira 1 Nama Ali Muktar Raja.200001.Pada unit kerja baru Sdr.099 .Ruang Penata/IIIc 4 Jabatan Kabag Perbendaharaan 4 Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA 5 Unit Kerja Biro Keuangan 5 Unit Kerja Dit.Ruang Pembina/IVa 3 Pangkat/Gol.2.099 2 NIP 19750718.1. Ali Muktar Raja. 1 laporan 100 6 bln - Jakarta.2.099 3 Pangkat/Gol. Kepangkatan dan Mutasi TARGET ANGKA NO III.Sos.Sos) NIP. S. 198401.Sos 2 NIP 19600211. 1 Juli 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Drs. S.

90 6 .2. . 100 6 . . .33 SPM SPM 3 Membuat laporan tatalaksana keuangan . 19600211. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2013 TARGET REALISASI NILAI A I. Tugas Tambahan . 1 Lap 100 6 . 276 92 II. . . .67 SPP SPP 2 Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM 5000 2500 . . . Indira) NIP. 206 68. 211 70.099 . Kegiatan Tugas Jabatan Kuant/o Kual/ AK Kuant/ Kual/ PENGHITUNGAN CAPAIAN NO K Waktu Biaya Waktu Biaya utput Mutu output Mutu SKP 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP 5000 2000 . . Tugas Tambahan dan Kreativitas : a. 30 Juni 2013 Pejabat Penilai (Drs. . 1 lap 100 6 . Kreativitas . 198401. - 77 NILAI CAPAIAN SKP (Baik) Jakarta. - b. 85 6 . 100 6 . .

04 = 83. Maka pada akhir tahun 2013.02 2 Sehingga nilai SKP Sdr.04 + 77 = 166. Sos tahun 2013 adalah 83. Ali Muktar Raja. . S. 04 – Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89.02. yang bersangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2 – Nilai SKP pada unit kerja lama = 89.

maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan. maka berlaku ketentuan sbb: 1.  Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya. . maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan 2. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja.  Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS.  Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan. maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan. maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.

PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun 2 sebanyak 4-6 kegiatan 3. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun 3 sebanyak 7 kegiatan atau lebih . Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun 1 sebanyak 1-3 kegiatan 2. No Tugas Tambahan Nilai 1.

.

. Pejabat Pembina Kepegawaian 3. Presiden maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No. Unit kerja setingkat Eselon II 2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan 12 bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden. PENILAIAN KREATIVITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. Kreativitas Nilai 1. 2. 3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan 3 bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan 6 bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK.

.

Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – 100 : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) Orientasi pelayanan b) Integritas c) Komitmen d) Disiplin e) Kerja sama f) Kepemimpinan . PENILAIAN PERILAKU KERJA 1.

. Selalu tidak dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak 50 ke 5 Buruk memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun bawah eksternal organisasi.60 Kurang baik untuk pe-layanan internal maupun eksternal organi- sasi.75 Cukup Pelayanan memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.100 Sangat baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi. Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan Orientasi dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup 1 3 61 .90 Baik untuk pelayanan inter-nal maupun eksternal organisasi. Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap sopan ser-ta memuaskan baik 2 76 . Kurang dapat menyelesaikan tugas pela-yanan dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan 4 51 . UNSUR NILAI NO YANG URAIAN ANGKA SEBUTAN DINILAI 1 2 3 4 5 6 Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik- baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik 1 91 .

5 Selalu tidak jujur. ikhlas. Kurang jujur. Adakalanya/kadang-kadang dalam me-laksanakan tugas bersikap cukup jujur.75 Cukup menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya. dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak 50 ke Buruk berani menanggung resiko dari tindakan yang bawah dilakukannya.90 Baik dilakukannya. dan kadang-kadang 2 Integritas menyalah-gunakan wewenangnya serta cukup berani 3 61 . . baik Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur.100 menang-gung resiko dari tindakan yang dilakukannya. dan tidak pernah menyalah-gunakan wewenangnya serta berani Sangat 1 91 . ikhlas. tidak ikhlas. dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya 2 tetapi berani menanggung resiko dari tindakan yang 76 . dalam melak-sanakan tugas dan sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang 4 51 . dalam melaksanakan tugas. kurang ikhlas. Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur. cukup ikhlas.60 Kurang berani menang-gung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

3 Adakalanya/kadang-kadang mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadidan/atau golongan 61 . 2 Pada umumnya mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai 76 . fungsi. dan tang-gungjawabnya sebagai Buruk bawah unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja. fungsi. . fungsi. dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.75 Cukup 3 Komitmen sesuai dengan tu-gas. Selalu tidak mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau go-longan sesuai 50 ke 5 dengan tugas. 1 Selalu mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau go-longan sesuai dengan 91 -100 Sangat tugas. fungsi. dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.60 Kurang aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja. fungsi.90 Baik dengan tugas. dan tang-gungjawabnya sebagai unsur 51 . dan tanggungjawabnya sebagai unsur baik aparatur ne-gara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja. Kurang mengutamakan kepentingan kedinas-an daripada kepentingan pribadidan/atau go-longan sesuai dengan 4 tugas.

atasan. Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja. bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang 91 . kadang-kadang bersedia 61 . Selalu tidak mampu bekerjasama dengan rekan kerja. bawahan baik didalam maupun di luar organisasi serta tidak menghargai dan menerima 50 ke 5 pendapat orang lain. atasan.100 baik telah menjadi keputusan bersama. bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah 76 . . Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja. bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat Sangat 1 orang lain.90 Baik yang telah menjadi keputusan bersama. atasan. bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima 2 pendapat orang lain.60 Kurang secara sah yang telah menjadi keputusan bersama. atasan. atasan. Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja. bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta adakalanya 5 Kerjasama 3 menghargai dan menerima pendapat orang lain. Adakalanya/kadang-kadang mampu bekerja-sama dengan rekan kerja.75 Cukup menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama. bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta kurang menghargai dan menerima 4 pendapat orang lain. tidak bersedia menerima keputusan yang diambil Buruk bawah secara sah yang telah menjadi keputusan bersama. kurang bersedia menerima keputusan yang diambil 51 .

Selalu tidak mentaati peraturan perundang-un-dangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab. .90 Baik dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepa-danya dengan baik. mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan 2 76 . Selalu mentaati peraturan perundang-unda-ngan dan/atau peraturan kedinasan yang ber-laku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu Sangat 1 91 . serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih Buruk bawah cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah. Adakalanya/kadang-kadang mentaati peratu-ran perundang-undangan dan/atau peraturan 3 kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab. mentaati ketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik. lebih dari 120 (seratus dua puluh) jam kerja dalam 1 (satu) tahun. baik nya dengan sebaik-baiknya.100 menyimpan dan/atau memelihara barang-ba-rang milik negara yang dipercayakan kepada.75 Cukup dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah tetapi tidak lebih dari 80 (delapan puluh) jam kerja dalam 1 (satu) tahun. serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah tetapi tidak lebih dari 120 (seratus dua puluh) jam kerja dalam 1 (satu) tahun. serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja 61 . mentaati ketentuan jam kerja serta kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang diperca-yakan kepadanya 4 51 . Pada umumnya mentaati peraturan per-undang-undangan dan/atau peraturan kedinas-an yang berlaku dengan rasa tanggung jawab. mentaati ketentuan jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercaya-kan 50 ke kepadanya dengan kurang baik.60 Kurang dengan kurang baik. 4 Disiplin Kurang mentaati peraturan perundang-un-dangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab.

tidak memberikan teladan yang baik. mampu menggu-gah semangat dan menggerakkan bawahan 76 .90 Baik mpinan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. cu-kup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang 3 tinggi. tidak mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi. ke-mampuan mengerakkan tim kerja untuk men-capai kinerja Kepemi 2 yang tinggi. Selalu bertindak tegas dan tidak memihak. Sangat 1 91 . memberikan teladan yang baik. tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan 50 ke 5 Buruk dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan bawah cepat dan tepat. kurang mampu memberikan teladan yang baik. serta kurang mampu menggugah semangat dan 51 . kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai ki-nerja yang tinggi. Selalu tidak mampu bertindak tegas dan memihak. kurang mampu mengerakkan tim kerja untuk 4 mencapai kinerja yang tinggi. serta cukup mampu menggugah semangat dan mengge-rakkan 61 . Kurang bertindak tegas dan terkadang memi-hak. Pada umumnya bertindak tegas dan tidak me-mihak. .60 Kurang menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil kepu-tusan dengan cepat dan tepat.75 Cukup 6 bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukup mampu mengambil keputusan de-ngan cepat dan tepat. Adakalanya/kadang-kadang bertindak tegas dan tidak memihak. memberikan teladan. memberikan teladan yang baik. baik laksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.100 mampu menggugah sema-ngat dan menggerakkan bawahan dalam me.

N a m a Syaiful Bagus. Jabatan / Pekerjaan Direktur Peraturan Perundang-undangan e. N I P 19650405 198804 1 099 c. MH b.I/ IV/b d. Pangkat. golongan ruang Pembina Utama Muda. III/a d. Jabatan / Pekerjaan Kasubdit Perancangan Peraturan Perundang-undangan I e. SH b. N a m a Ahmad Anis. N I P 19820308 200912 1 001 c. YANG DINILAI a. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan 3. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan 34 . 31 DESEMBER 2014 1. SH. golongan ruang Penata Muda. MH b. N I P 19600212 198502 1 009 c. golongan ruang Pembina Tk. IV/c d. Pangkat. SH. PEJABAT PENILAI a. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan 2. PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JANGKA WAKTU PENILAIAN 1 JANUARI 2014 s. N a m a Haryono Dwianto. Pangkat. ATASAN PEJABAT PENILAI a. Jabatan / Pekerjaan Pengolah Bahan Peraturan Perundang-undangan e.d.

56 (Baik) 5. Nilai Prestasi Akademik 85 x 60% 51 1. Disiplin 85 Baik b. 4 UNSUR YANG DINILAI JUMLAH a. Kerjasama 86 Baik 6. .. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal. Perilaku Kerja 5.. Komitmen 87 Baik 4.40 x 40% 34. Kepemimpinan . Integritas 88 Baik 3.56 Nilai Prestasi Kerja 85.40 Baik Nilai Perilaku Kerja 86. Orientasi Pelayanan 86 Baik 2. ………………………. - Jumlah 432 - Nilai rata-rata 86.

…………………………………………………… 7. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. ………………………………………………….6. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. .

19650405 198804 1 099 9. DITERIMA TANGGAL.SH. DIBUAT TANGGAL. Ahmad Anis.MH NIP. 8. 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI. SH. 19820308 200912 1 001 10. Haryono Dwianto. Syaiful Bagus. 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI. SH NIP.MH NIP. 19600212 198503 1 009 .

pensiun. kenaikan pangkat. seperti diklat komputer. sekretaris. kehumasan. perlu dilakukan rotasi pegawai dsb.  Untuk kebutuhan pengembangan. . REKOMENDASI Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis. dsb.  Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan. perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi) dsb.

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA (PERILAKU KERJA) .

golongan ruang Pembina/ IV/a d. N I P 19750326 200001 1 001 c. IV/c d. Unit Organisasi RS Fatmawati 3. N I P 19680215 198801 1 002 c. N a m a Agung Hertanto b. Pangkat. N a m a dr.ARS b. N a m a Dr. golongan ruang Penata Muda. PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL INSTANSI INDUK : KEMENTERIAN KESEHATAN JANGKA WAKTU PENILAIAN DIPEKERJAKAN/ 1 JULI 2014 s. Pangkat. N I P 19650203 198512 1 001 c. M. Syafruddin b. 31 DESEMBER 2014 DIPERBANTUKAN : PALANG MERAH INDONESIA (PMI) 1. Supriyono. YANG DINILAI a. Jabatan / Pekerjaan Direktur e. PEJABAT PENILAI a.d. ATASAN PEJABAT PENILAI a. Jabatan / Pekerjaan Pengelola Laboratorium e. Unit Organisasi RS Fatmawati 2. Unit Organisasi RS Fatmawati 40 . III/a d. Pangkat. golongan ruang Pembina Utama Muda. Jabatan / Pekerjaan Kepala Laboratorium e.

Integritas 89 Baik c. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal.4. Kepemimpinan - Jumlah 439 Nilai rata-rata 87.80 Baik 5. Komitmen 88 Baik d. NILAI PERILAKU KERJA PENILAIAN PERILAKU NILAI YANG DIBERIKAN ANGKA SEBUTAN a. …………………………………………………… . Disiplin 86 Baik e. Kerja sama 88 Baik f. Orientasi Pelayanan 88 Baik b.

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. . ………………………………………………….6. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. …………………………………………………… 7.

8. dr. dr. 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI. Supriyono. Syarifuddin NIP. 19680215 198801 1002 9. DITERIMA TANGGAL. 5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI. 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI.ARS NIP. DITERIMA TANGGAL. 19650203 198512 1 002 . 19750326 200001 1 001 10. M. Agung Hertanto NIP. DIBUAT TANGGAL.

maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru. Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru. .  Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai.  Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i).

.

30 Juni 2013 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Drs. S.04.83 (Baik) . BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama: Ali Muktar Raja. akhir Juni 2014 = 89. Tanggal Uraian Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 1 2 3 4 1. 2 Januari 2013 Penilaian SKP sampai dengan Kepala Subdirektorat Mutasi II s. 19610412 198301 1 099 Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah = 509 Nilai Rata-rata = 84. Indra Hidayat Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) NIP.Sos NIP : 19750713 200001 1 099 No.d.