You are on page 1of 11

PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI

DENGAN DUKUNGAN SIXTH SENSE DAN
KOMPETENSI

Oleh :
ODE AMAN SUHATI
NIM :014234020042

. maka pihak rumah sakit harus mampu melakukan perbaikan agar tujuan memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas untuk masyarakat dapat tercapai dengan memperhatikan kinerja dari para karyawannya. Latar Belakang Penelitian Pelayanan kesehatan yang berkualitas sangat diharapkan oleh masyarakat.

kinerja dipengaruhi oleh tiga variabel yakni variabel individu.Kompetensi adalah suatu kapabilitas untuk merealisasikan suatu pekerjaan yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan atau tingkat pendidikan serta didukung oleh perilaku kerja untuk mengupayakan pekerjaan tersebut. variabel organisasi dan variabel psikologi. .

•Unsur sudden– dari segi waktu. yaitu sesuatu yang dimengerti secara tiba . Selain itu. •Unsur complex– yaitu mencakup kompleksitas dari masalah yang dibahas. Definisi tersebut adalah perpaduan dari tiga unsur yaitu: •Unsur deep– atau kedalaman pemahaman materi. .tiba. ada faktor lain yang menentukan kinerja karyawan adalah sixth sense atau yang disebut dengan indra ke enam dari karyawan itu sendiri.

Rumusan Masalah Rumusan masalah yang diajukan adalah: • Apakah kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan? • Apakah sixth sense berpengaruh terhadap kinerja karyawan? • Apakah kompetensi dan sixth sense berpengaruh terhadap kinerja karyawan? .

. • Untuk mengetahui dan mengukur pengaruh sixth sense terhadap kinerja karyawan. Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur dan menjelaskan antar variable yang digunakan dalam penelitian ini sebagai berikut: • Untuk mengetahui dan mengukur pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. • Untuk mengetahui dan mengukur pengaruh kompetensi dan sixth sense terhadap kinerja karyawan.

Kerangka Konsep Kompetensi Karyawan KINERJA PEGAWAI Sixth Sense .

kajian teoritis. dan kerangka pemikiran yang telah dikemukakan. 2. Terdapat pengaruh signifikan sixth sense secara parsial terhadap kinerja karyawan 3. Terdapat pengaruh signifikan kompetensi karyawan dan sixth sense secara simultan terhadap kinerja karyawan. . Terdapat pengaruh signifikan kompetensi secara parsial terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan permasalahan. dirumuskan hipotesis penelitian sebagai berikut: 1.

METODE PENELITIAN • Penelitian deskriptif-korelasional adalah penelitian yang menggunakan metode deskriptif dengan jenis studi korelasional. yakni dalam penelitian ini adalah mendeskripsikan pengaruh sixth sense dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Menurut Kountur (2003) .

• Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan Rumah Sakit Umum Kuningan Medical Centre Jawa Barat .

TERIMA KASIH .