8va.

Semana

Rgimen Laboral de los

Servidores Pblicos
Ley Marco del Empleo Pblico
Regimen Especial de Contratacin
Administracin de Servicios
La Autoridad Nacional del Servicio
Civil

2009

Prof. Gandarillas
 REGIMEN LABORAL DE LOS
SERVIDORES PBLICOS

Base Legal

LEY DE BASES DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA

(Decreto Legislativo N 276 del

06 Mar 84)

Reglamento: Decreto Supremo

N 005-90-PCM del 05 ENERO 90
 QU ES LA CARRERA
ADMINISTRATIVA?
(DEC. LEG. 276)

Principios, Normas,
Procesos

Ingreso, Derechos y
Deberes

Que corresponden a los servidores

pblicos que con carcter estable
prestan servicios de carcter
permanente en la Administracin
Pblica
 Cul es el Objeto de
la Carrera Administrativa?

1. Permite incorporacin
de personal idneo
2. Garantiza su permanencia
3. Asegura su desarrollo
4. Promueve su realizacin
personal en el desempeo
del servicio

La carrera se expresa en una

estructura que permite la
Ubicacin de los servidores
pblicos segn Calificaciones y
mritos
 A quienes no comprende la Ley
de Bases de Carrera Administrativa?

A los servidores pblicos contratados y

funcionarios pblicos que desempean
cargos polticos y de confianza; pero si
en las disposiciones de la ley que les sea
aplicable

Ni en norma alguna, a los miembros de

las FFAA y PNP, ni a los trabajadores de
las empresas del Estado o de sociedades
de economa mixta, cualquiera sea su
forma Jurdica.
 Ventajas de la Carrera
Administrativa

1. Mayor eficiencia en el servicio

2. Continuidad en las actividades
y procedimientos
3. Mayor cooperacin y lealtad en los
servicios
4. Mas confianza y lealtad
5. Los programas de trabajo se
desarrolla con eficiencia y
continuidad
Los servidores pblicos estn al
servicio de la Nacin
DEBERES

1. Cumplir el servicio
buscando el desarrollo
nacional
2. Supeditar el inters
particular al inters comn
y a los deberes
3. Constituir un grupo
calificado y en permanente
superacin
4. Desempear sus funciones
con honestidad, eficiencia,
laboriosidad y vocacin
5. Conducirse con dignidad
 Principios de la
Carrera Administrativa

1. Igualdad de oportunidades
2. Estabilidad
3. Garanta del nivel adquirido
4. Retribucin justa y equitativa
 Para los efectos de la carrera administrativa
la Administracin Pblica constituye una sla
institucin

Ningn servidor pblico puede desempear

ms de un empleo o cargo pblico remunerado,
inclusive en las empresas de propiedad del
Estado. Es incompatible asimismo la percepcin
simultnea de remuneraciones y pensin por
Servicio prestados al Estado.
La nica excepcin a ambos principios est
constituida por la funcin educativa en la cual
es compatible la percepcin de pensin y
remuneracin excepcional
 La Carrera Administrativa
se estructura por Grupos
Ocupacionales y Niveles

Grupos Ocupaciones

1. Grupo Profesional
Ttulo profesional
Grado Acadmico
2. Grupo Tcnico
Formacin superior
universitaria, tecnolgica
3. Grupo Auxiliar
Educacin secundaria
Experiencia labor apoyo
 FORMAS DE INGRESO

CONCURSO: 2 veces al ao
1. Servidor Pblico
2. Contratados (temporal)
(Art. 15 de la Ley y Art. 28 Rgto.

Fases:
Convocatoria
Seleccin
 Son beneficios de los
funcionarios y servidores
pblicos

1. Asignacin por cumplir 25

30 aos de servicios
2. Aguinaldos (Fiestas Patrias y
Navidad)
3. Compensacin por Tiempo de
Servicios
 Obligaciones

1. Cumplir personal y diligentemente

los deberes que impone el servicio
2. Salvaguardar los intereses del Estado y
emplear austeramente los recursos
3. Concurrir puntualmente y observar los
horarios establecidos
4. Conocer exhaustivamente las labores
del cargo y capacitarse para un mejor
desempeo
5. Observar un buen trato y lealtad hacia el
pblico, sus superiores y compaeros
6. Guardar absoluta reserva en los asuntos
del trabajo, an haber cesado en el cargo
7. Informar a la superioridad de los actos
delictivos o de inmoralidad cometidos en
el ejercicio de la funcin pblica
8. Otros