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Algunas definiciones

 Entrepreneurship
 Evolución del concepto de
“entrepreneur”
 Emprendedores
 Características
 Ventajas y desventajas
 El proceso emprendedor

28/08/2017 Karen Weinberger 1

Entrepreneurship

 Término anglosajón que a falta de una
traducción exacta al idioma español ha sido
sintetizado por expertos en la materia
como:
la disciplina que analiza
la creación de nuevas empresas y el proceso de
surgimiento de nuevos empresarios

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28/08/2017 Karen Weinberger 3 . requiere de individuos que sean capaces de identificar y perseguir oportunidades que se presentan de manera espontánea o que son creadas por el propio individuo.Entrepreneurship  entrepreneurship es una actividad autodirigida que no ocurre de manera espontánea frente a la presencia de cambios en la tecnología o industria. Por el contrario.

¿Cuál ha sido la evolución del concepto de emprendedor?  Richard Cantillon (1680 – 1734) Essai sur la Nature du Commerce en Général (publicación póstuma 1755)  Introdujo en concepto de emprendedor  Contribuyente al desarrollo económico  Tres tipos de agentes:  Terratenientes (capitalistas)  Emprendedores (arbitraje: responsable del intercambio y circulación de la economía) Incertidumbre  Asalariados (perciben salario) 28/08/2017 Karen Weinberger 4 .

coordinador y líder al emprendedor  Rol en la producción y el consumo: aplicar sus conocimientos para crear un producto para el consumo humano  Asume riesgos  Juicio.1971)  Introduce: rol gerencial. perseverancia. conocimiento del mundo y del negocio. 28/08/2017 Karen Weinberger 5 .Jean Baptiste Say´s (1767 – 1832)  “Treatise on Political Economy or the Production. Distribution and Consumption of Wealth” (1803.

C. función económica 28/08/2017 Karen Weinberger 6 .Y. innovación.Economistas Neoclásicos  Alfred Marshall (1824 – 1924)  F. Pigou (1877 – 1959)  Todos los individuos tienen información perfecta y objetivos económicos claramente identificados. Edgeworth (1845 – 1926)  A.  Solo se busca la maximización de utilidades  Equilibrio entre oferta y demanda  Riesgo.

es el que introduce nuevas combinaciones o innovaciones para lograr objetivos  ROL: INNOVAR Y LIDERAR  EL BANCO APORTA EL CAPITAL Y ASUME RIESGO 28/08/2017 Karen Weinberger 7 .Joseph Schumpeter (1883 – 1950)  The Theory of Economic Development 1911  Introduce el concepto de innovación como central del emprendedor  No es solo un gerente. es un líder de la Cía  Tiene un rol preponderante en la economía del país  No busca el riesgo ni necesariamente es un capitalista  Integra conceptos de la teoría psicológica  Busca oportunidades  No tiene que ser el dueño.

desempleo: educación para se “empleables”.TENDENCIAS EN EL ENTORNO DEL SIGLO XXI  El ser humano frente a sus opciones de trabajo  Década de los 40: Industrialización. políticas de horarios.  Década de los 60: Creación de puestos “improductivos”… un ascensorista por cada ascensor. demanda por mano de obra  Educación para ser “empleados”. capacidad de crear su propio puesto de trabajo. un chofer por cada jefe…  Década de los 80: Tecnología. una secretaria por cada jefe.  Pasar de “¿qué me ofrece la empresa? a “¿qué le puedo yo ofrecer a la empresa?”  Productividad y eficiencia: cumplir objetivos vs. menos horas de trabajo presencial 28/08/2017 Karen Weinberger 8 .  Inicio del siglo: Pasar de una sociedad de “empleados” a una sociedad de empleadores/empresarios”. un mensajero por cada director.

liderar las soluciones. servicio. poco contacto con personas. con empatía. visionario.TENDENCIAS EN EL ENTORNO DEL SIGLO XXI  Los empleos del futuro:  Persona como apéndice de una máquina: trabajo repetitivo. empatía. analítico. innovador. Productividad. confiabilidad.  Persona con capacidad para solucionar problemas: identificar problemas. creativo. proponer soluciones. Cortesía. lealtad. confiabilidad  Persona como intermediario de procesos: contacto con personas en trabajos repetitivos. habilidades humanas. 28/08/2017 Karen Weinberger 9 . puntualidad. Perceptivo.

fuerza.  Iniciativa. 28/08/2017 Karen Weinberger 10 . demográficos.  Aptitud para comprender los cambios económicos.  Capacidad para reaccionar en forma flexible y oportuna frente a los cambio y tendencias del entorno. en sus conocimientos y ser conscientes de sus debilidades.  Actitud de confiar en sus destrezas. “emoción” para sacar adelante sus ideas. etc. coraje. TENDENCIAS EN EL ENTORNO DEL SIGLO XXI: TÚ. políticos. sociales.  Habilidad para solucionar problemas de manera creativa e innovadora.  Asumir la responsabilidad de sus logros o fracasos.  Deseo de superación y progreso. dedicación.  Tomar sus propias decisiones -generalmente con información incompleta/incertidumbre. pro actividad.  Actitud mental positiva frente al cambio. culturales. prever cambios. legales.  Capacidad para imaginarse un futuro mejor. ¿PERTENECES A UNA CULTURA GENERADORA DE CAMBIOS? ¿Qué has hecho en la vida? ¿Cómo podrías demostrarlo?  Culturas generadoras de cambio y desarrollo:  Energía.

Emprendedores del siglo XXI  Características  Ventajas y desventajas de ser empresario 28/08/2017 Karen Weinberger 11 .

Vídeo  Pioneros de paradigmas 28/08/2017 Karen Weinberger 12 .

Características de los pioneros  Intuición  Coraje  Perseverancia 28/08/2017 Karen Weinberger 13 .

Aptitudes de un empresario de éxito del siglo XXI  Tiene confianza en si mismo  Acepta responsabilidades  Es independiente por naturaleza  Afronta directamente los problemas  Suele pensar en su futuro  Le gusta tomar sus propias decisiones 28/08/2017 Karen Weinberger 14 .

 Le gusta asumir riesgos controlados  Es persistente  Sabe comunicar sus ideas a los demás  Le gusta aprender cosas nuevas  Tiene grandes aspiraciones  Hace que las cosas sucedan  Trabaja con ahínco y dedicación Prof..otras aptitudes.. Karen Weinberger Villarán 28/08/2017 Karen Weinberger 15 .

Prof.  conduce su vida y su empresa con valores de orden superior pues está convencido que la ética produce riqueza en el largo plazo...  comprende que para generar productos de calidad debe primero producir calidad humana a través de la capacitación y educación. Un empresario socialmente responsable es aquel que. Karen Weinberger Villarán 28/08/2017 Karen Weinberger 16 .

.  participa en la “arquitectura social” convirtiendo a sus colaboradores en seres superiores.. Karen Weinberger Villarán 17 ..  busca oportunidades y abre nuevos caminos para genera riqueza material y espiritual. es aquel que.. mejores. 28/08/2017 Karen Weinberger Prof.  vive para servir y no para ser servido...  identifica su vocación humana a través del servicio a la comunidad.

Karen Weinberger Villarán 28/08/2017 Karen Weinberger 18 .¿Cuáles son las motivaciones más frecuentes de los empresarios?  recompensa económica  deseo de tener poder  deseo de ser socialmente reconocido  tener éxito por el hecho de tenerlo  alegría de crear e innovar  autorrealización  trabajar bajo su propia escala de valores  SATISFACCIÓN PROPIA Prof.

mayor el ingreso  Mayor el éxito. ¿Cuáles son las ventajas de ser empresario?  Autoridad para tomar decisiones  Poder para dirigir a toda la empresa  Expresa libremente sus ideas  Libertad para llevar a cabo sus ideas  Mayor el éxito. Karen Weinberger Villarán 28/08/2017 Karen Weinberger 19 .. despedido u obligado a renunciar Prof.... mayor su imagen  No puede ser sustituido.

Prof. proveedores.. Karen Weinberger Villarán 28/08/2017 Karen Weinberger 20 . empleados. ¿Cuáles son las desventajas de ser empresario?  Perder más que el monto de la inversión  Imagen de perdedor si fracasa la empresa  Largas jornadas de trabajo  Los ingresos están sujetos a las variaciones de la empresa  Las responsabilidades son mayores  Vive bajo la presión de: consumidores. competidores. accionistas..

Karen Weinberger Villarán 28/08/2017 Karen Weinberger 21 . ¿Cuáles son las ventajas de ser asalariado?  Tiene un ingreso seguro  Horario de trabajo normalizado  Tiene los beneficios sociales  Goza de un mes de vacaciones al año  Tiene un plan de jubilación Prof.

poca seguridad Prof. Karen Weinberger Villarán 28/08/2017 Karen Weinberger 22 . ¿Cuáles son las desventajas de ser un empleado?  Horario de trabajo rígido  Ingresos limitados al sueldo o límite en bonificaciones  Pocas posibilidades de tomar decisiones trascendentales  No existe estabilidad laboral.

¿Por qué no se desarrollan más empresas ?  Miedo a correr riesgos  Falta de recursos financieros  Incertidumbre sobre el futuro  Mentalidad rentista FALTA DE UNA “ACTITUD EMPRENDEDORA” 28/08/2017 Karen Weinberger 23 .

sociales o demográficos.  La determinación de una estrategia empresarial tácita o explícita.Proceso emprendedor Implica:  La existencia de una oportunidad. políticos.  La adquisición de recursos.  La decisión de explotar la oportunidad[1]. 28/08/2017 Karen Weinberger 24 . legales.  El descubrimiento de la oportunidad.  El desempeño o puesta en marcha de la nueva iniciativa empresarial [1] Se debe diferenciar claramente entre la “existencia” de una oportunidad y la capacidad de “descubrirla”.  La organización de procesos. La esencia de la oportunidad puede estar en los cambios tecnológicos. mientras que la capacidad de descubrirla podría atribuirse a factores propios del individuo.