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LEGISLACIN LABORAL Y

SEGURIDAD SOCIAL

DOCENTE: Rodrigo Fuenzalida Fuenzalida. Abogado.


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APRENDIZAJES
ESPERADOS

Los contenidos del mdulo de legislacin laboral


contribuyen a incorporar bases legales a la gestin
de los recursos humanos, a travs de la cual los
futuros tcnicos de nivel superior, desarrollarn la
capacidad de aplicar los elementos que estn a la
base de las normas legislativas vigente en tema
laboral a su desempeo en el rea de la
administracin.

Docente. Rodrigo Fuenzalida F. 2017


Primera Unidad: Legislacin Laboral.
Marco Introductorio:

Introduccin al derecho y al derecho laboral


Valoracin de los principios bsicos del derecho laboral
Conceptos y contenido patrimonial del contrato de trabajo.
Conceptos y clasificacin de trabajador, y de empleador.

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Partes del contrato de trabajo, contrato de aprendizaje,
jornada de trabajo.
Clasificacin remuneraciones.
Feriados.
Fuero laboral, fuero maternal, fuero paternal.
Subsidios.
Derechos inherentes.
Trmino del contrato de trabajo.
causales de trmino de contrato de trabajo.
Seguro de cesanta.
Ley de subcontratacin.

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Derechos inherentes.
Trmino del contrato de trabajo.
causales de trmino de contrato de trabajo.
Seguro de cesanta.
Ley de subcontratacin.

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Segunda Unidad: Acoso sexual
Concepto de acoso sexual.
Cdigo del trabajo, normativa aplicable, sanciones.

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Tercera Unidad: Seguridad Social, sistema de
pensiones.
AFP; afiliacin, desafiliacin.
AFC; seguro de cesanta, cotizaciones.
Tipos de fondos de pensiones.
Pensiones.
Garanta estatal.

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Seguridad Social: Sistema de Salud.
Pblico: FONASA.
Privado: ISAPRES.
Cajas de compensacin.
Mutuales de seguridad.
Ley de accidentes del trabajo.

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Introduccin al derecho
Concepto de derecho

Conjunto de normas y principios que regulan la vida en sociedad.


Las normas pueden ser:

Sociales
Religiosas
Morales
Jurdicas.
Polticas

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Estas ltimas son las que importan al derecho.
Que son?

"Una regulacin del comportamiento humano de carcter


imperativo, externo, bilateral, heternomo, coercible y
sancionatoria"

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Caractersticas de las Normas Jurdicas
Imperatividad: porque son obligatorias

Externo: Se preocupa de la conducta humana, no de su intenciones a menos que se


lleven a cabo.

Bilateral: porque hay dos sujetos, uno que se obliga y otro que exige al obligado.

Heternoma: Porque la orden viene dada sin opinin del sujeto al que est destinada
(la sociedad toda).

Coercible: Porque existe la posibilidad que su cumplimiento se realice por la fuerza.

Sancionatoria: Es la consecuencia jurdica para el infractor.

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Clasificacin de las normas
jurdicas
Son ciertas distinciones de normas jurdicas basadas
en criterios de aplicacin.
CLASIFICACIN
- De derecho pblico y de derecho privado.
- De orden pblico y de orden privado.
- De derecho comn y de derecho especial
JERARQUA DE NORMAS
JURDICAS
Se entiende por tal la escala de graduacin de las
normas
Tal escala jerrquica es la siguiente:
PRIMER ESCALON, es el ordenamiento constitucional integrado por la
Constitucin Poltica de 1980 y sus modificaciones.
SEGUNDO ESCALON, formado por las leyes orgnicas constitucionales, las
leyes de qurum calificado, las leyes de qurum simple, los Decretos con
Fuerza de Ley, los Decretos Ley y los Tratados Internacionales firmados y
ratificados.
TERCER ESCALON, los Decretos Supremos reglamentarios (de ejecucin y
autnomos) y simples.
CUARTO ESCALON, los Decretos.
QUINTO ESCALON, las ordenanzas e instrucciones y otras normas similares.
SEXTO ESCALON, actos jurdicos y sentencias judiciales En esta escala
jerrquica opera un control de la Constitucionalidad y de la Legalidad

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Introduccin al derecho laboral

Derecho del Trabajo es aquella rama del Derecho que regula ciertas
relaciones que nacen a partir de la realizacin del trabajo.

William Thayer y Patricio Novoa: es la rama del Derecho que, en forma


principal, se ocupa de regular tuitivamente la situacin de las personas
naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo,
durante un perodo apreciable de
tiempo, a un empleo sealado por otra persona, natural o jurdica, que
remunera los servicios.

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Concepto de Trabajo:

El trabajo puede definirse como una actividad o


esfuerzo humano, sea fsico, intelectual o mixto,
destinado a producir bienes y/o
servicios.

El trabajo que le importa al Derecho del Trabajo,


son las relaciones que nacen del trabajo
subordinado y dependiente.
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Ambito de aplicacin.
Derecho del Trabajo tiene como objeto de
regulacin preferente el trabajo dependiente
realizado en el sector privado, aunque tambin regula
algunas relaciones laborales que nacen en la
administracin pblica, como es el caso de las
normas sobre proteccin a la maternidad / paternidad.
En definitiva, el Derecho del Trabajo regula
relaciones de trabajo del sector privado y del sector
pblico

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Evolucin histrica.
En el mundo.

Presupuestos de nacimiento.
- Revolucin Industrial.
- Derecho liberal individualista.
- Organizacin de los trabajadores.
- Intervencin del Estado en las relaciones
laborales.
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En Chile. Etapas de formacin.

- Inexistencia del Derecho del Trabajo.

Ausencia de regulacin sistemtica.

Objetivo de las normas aisladas lograr la


paz social.

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Algunas normas.

- Ley sobre habitaciones obreras (1906).


- Ley sobre descanso dominical (1907, modificada en 1917).
- Ley de la silla (1915): ordenaba a los establecimientos comerciales a
tener un nmero suficiente de sillas para sus empleados.
- Ley de accidentes del trabajo (1916).
- Ley de sala cuna (1917). Particularidad relevante de este perodo fue la
ratificacin de los Convenios de Libertad Sindical de la OIT: Convenio
N 87/1948: Derecho de Sindicacin. Convenio N 98/1949: Proteccin
al Derecho de Sindicacin y Negociacin Colectiva.

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De las Leyes Sociales de 1924 al modelo normativo impuesto por el Cdigo
del Trabajo de 1931.
Ley N 4.053, sobre contrato de trabajo de obrero.
Ley N 4.054, sobre seguro social obligatorio de enfermedad e
invalidez.
Ley N 4.055, sobre accidentes del trabajo.
Ley N 4.056, sobre tribunales de conciliacin y arbitraje.
Ley N 4.057, sobre organizaciones sindicales.
Ley N 4.058, sobre sociedades cooperativas.
Ley N 4.059, sobre contrato de trabajo de empleados particulares.

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LOS PRINCIPIOS DEL DE
DERECHO DEL TRABAJO
Son lneas e ideas directrices que inspiran al legislador, jueces, y
usuarios de las normas laborales para contribuir en una correcta
interpretacin y aplicacin de estas.

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Principios
1 El principio protector.
Est compuesto por tres reglas:
A) indubio pro operario
B) La norma ms favorable
C) La condicin ms beneficiosa

2 Principio de irrenunciabilidad
3 Principio de la continuidad de la relacin laboral
4 Principio de primaca de la realidad
5 Principio de la buena fe
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EL CDIGO DEL TRABAJO DE 1931.

Las leyes sociales de 1924 y otras normas nuevas fueron sistematizadas


durante el gobierno del Presidente Ibez del Campo, en el DFL N 1/1931,
del Ministerio del Trabajo, considerado el primer Cdigo del Trabajo chileno.

El modelo normativo de 1931 estuvo orientado hacia la proteccin del


trabajador en sus relaciones individuales.

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El plan Laboral

Esta etapa comienza con la decisin del Gobierno


Militar de implementar en Chile un modelo
econmico de economa de mercado.
Objetivo.
Adaptacin a la universalizacin.

PRIMERA REFORMA LABORAL.


Ley N 19.010/1990,

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DL 2.200/1978: reemplaza la reglamentacin referida al
Derecho Individual del Trabajo (contrato de trabajo y
condiciones laborales). Este DL sufri varias
modificaciones; entre ellas, la Ley N 18.018, que
suprimi toda norma de despido colectivo y estableci
indemnizaciones por trmino del contrato, pudiendo las
partes pactar su procedencia.

DL 2.756/1979 y DL 2.758/1979: reemplazan la


reglamentacin sobre relaciones colectivas de trabajo. El
primero trata sobre organizaciones sindicales y el segundo
sobre negociacin colectiva.

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En 1994, la regulacin laboral se sistematiza en el Cdigo del
Trabajo de ese ao.

En los aos siguientes se realizan modificaciones parciales:


- Algunos derechos de maternidad se amplan al padre
trabajador, para reducir la discriminacin laboral por gnero.
- En 1997 se modifican ciertos aspectos de la regulacin
del
derecho individual del trabajo.

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En 1998 se prohbe la exigencia del test de embarazo a las
mujeres, ni al momento de la contratacin, ni del ascenso
laboral, dado que eso es discriminatorio.
Otra particularidad relevante de este perodo fue la ratificacin de
los
Convenios de Libertad Sindical de la OIT:
- Convenio N 87/1948: Derecho de Sindicacin.
- Convenio N 98/1949: Proteccin al Derecho de Sindicacin
y Negociacin Colectiva.

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Materias sobre las cuales incidi esta segunda reforma laboral:
- En lo relativo al derecho individual del trabajo, se volvi a
modificar el sistema de terminacin del contrato de trabajo.
Respecto de la causalnecesidades de la empresa, se elimin
la restriccin al trabajador que le impeda alegar la casual
para recibir la indemnizacin.
- La jornada laboral disminuy de 48 a 45 horas semanales,
aunque en este punto hubo vacancia de la ley hasta el ao
2005.
- 2017. Entra en vigencia reforma que modifica el sistema de
relaciones laborales.

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Estudiemos la relacin laboral individual
Es un conjunto de derechos y obligaciones recprocas.

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Comencemos estudiando el concepto de
contrato individual de trabajo

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Art. 7. Contrato individual de trabajo es una
CONCEPTO DE convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a
CONTRATO prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinacin del primero, y aqul a pagar
INDIVIDUAL por estos servicios una remuneracin
determinada
ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

Los elementos esenciales de un contrato individual de trabajo, es


decir, aquellos que nos permiten establecer si nos encontramos en
presencia de una convencin de esta naturaleza, son los siguientes:
Los sujetos del contrato
La prestacin de servicios
La remuneracin que se debe pagar por la prestacin de los servicios
La subordinacin o dependencia bajo la cual se debe realizar la prestacin de servicios.
Para determinar si existe un contrato individual de trabajo, an cuando las partes lo
denominen de otra manera, debe establecerse si se renen los requisitos consignados
en los artculos 3, 7 y 8, del Cdigo del Trabajo.
Es el derecho y deber de trabajar.

Es un derecho del trabajador.

Y es un deber del empleador.


Prestacin de
servicios Ella tiene condiciones mnimas.

A) naturaleza.

B) Lugar, sitio o recinto.


Los servicios prestados por personas que
realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al pblico, o aquellos que se
efectan discontinua o espordicamente a
NO ES domicilio, no dan origen al contrato de
PRESTACIN trabajo.
Tampoco dan origen a dicho contrato los
DE SERVICIOS servicios que preste un alumno o egresado
de una institucin de educacin superior o
LABORALES de la enseanza media tcnico-profesional,
durante un tiempo determinado, a fin de dar
cumplimiento al requisito de prctica
profesional.
LA SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA
La subordinacin y dependencia

Es el elemento propio o caracterstico del contrato de trabajo. De este


elemento depender la determinacin de si se est o no en presencia de una relacin
laboral, puesto que los otros, esto es, las partes, la prestacin de servicios y la
remuneracin, pueden encontrarse en otras clases de relaciones jurdicas de
naturaleza civil o comercial.
EVIDENCIAS DE SUBORDINACIN Y
DEPENDENCIA
La continuidad de los servicios prestados.
La obligacin de asistencia del trabajador.
El cumplimiento de un horario de trabajo.
La obligacin de ceirse a las rdenes e instrucciones dadas por el empleador.
La supervigilancia en el desempeo de las funciones.
La subordinacin a controles de diversa ndole.
La necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado, etc.
El contrato de trabajo es consensual; deber constar
por escrito en los plazos a que se refiere el inciso
siguiente, y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante.

ESCRITURACIN DEL
CONTRATO
5 das en el caso que el
contrato se:

Plazos para Plazo fijo inferior a 30


das.
escriturar el
contrato de Por obra, faena o
trabajo servicio determinado.

15 das para el caso que


el contrato tenga
condiciones diferentes a
las mencionadas antes.

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El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
1. lugar y fecha del contrato;
2. individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
ELEMENTOS 3. determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o
ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o
DE UN ms funciones especficas, sean stas alternativas o
complementarias;

CONTRATO 4. monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;


5. duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estar a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. plazo del contrato, y
7. dems pactos que acordaren las partes