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MONOGRAFA

INTEGRANTES:
NICOLE BANCES CENTURION
ANGIE CUSMA MALCA
LAURA ENRIQUEZ PERALES
RESUMEN
En un inicio se consideraba a l minusvlido como una persona cuyas deficiencias le hacen inepto para
la sociedad en razn a su situacin de dependencia total .La consecuencia es la marginalidad. Se
habla de alguien enfermo, loco o anormal del cual la sociedad ha de prescindir.
Con el paso del tiempo la discriminacin ha ido formando prejuicios en contra de estas personas lo cual
dificult la integracin de estas en la sociedad, actualmente existe una cultura empresarial poco
sensibilizada con la insercin laboral de la persona con discapacidad, viendo en esto un incremento en
nuestro trabajo, de tiempo de dedicacin y dificultad de la gestin; la gran barrera que estas personas
debieron sobrepasar, han sido los prejuicios de sus mismos compaeros de trabajo quienes tienden a
sobreproteger y no dar un trato de equidad a estas personas discapacitadas, para esto es necesario
preparar a los empleados para ser gestores de un ambiente propicio, que facilite la integracin de las
personas minusvlidas y se motiven a participar de este proceso y comprometerse con los resultados,
esto provoca un clima grato y en consecuencia una alta productividad.
Las personas con minusvala tienen accesos a bienes y servicios en condiciones de igualdad con las
personas que no padecen de esta y por lo tanto gozan por igual de todos sus derechos fundamentales.
Los objetivos formulados en la presente monografa fueron: definir que es un minusvlido y explicar el
rol de este en el mbito laboral
Asimismo concluimos que la minusvala no es un atributo de la persona, sino un conjunto complejo de
condiciones que son creadas por su entorno y ambiente y tienen el mismo derecho fundamental del
trabajo, esto lo ampara la Ley 27050 que establece en su Art. 33 referido al Fomento del Empleo que
el ministerio de trabajo y promocin del empleo apoya las medidas de fomento laboral y los programas
especiales para las personas con minusvala

Palabras clave: Minusvala, trabajo, derechos, igualdad


OBJETIVOS
CONCLUSIONES CONCLUSIONES
DEFINICION DE LA La minusvala es un problema de trasciende la insuficiencia fsica o
biolgica y se sita en distintos mbitos de las personas que padecen.
MINUSVALIA
Adems de producir privacin o limitacin de una o ms capacidades
tambin afecta seriamente la calidad de vida creando una desigualdad
ante la sociedad.
La manera en la que se les llama a las personas con discapacidad es la
imagen y el trato que la sociedad les otorgue, pues mientras se les siga
considerando inferiores, tenindoles lastima o rechazndolos, sern
siempre sealados y por lo tanto discriminadas sin importar el nombre que
se les d.
Minusvala no significa imposibilidad; las personas con discapacidad
tambin tienes capacidades, y en relacin a ellas estn posibilitados para
trabajar, por lo tanto deben tener acceso a un empleo digno y productivo,
sin discriminaciones debidas a sus circunstancias.

ROL DEL MINUSVALIDO EN La integracin de las personas con discapacidad, debe basarse en resaltar
sus capacidades y no su incapacidad, as tambin su valor como seres
EL CAMPO LABORAL
humanos y el respeto al principio de igualdad.
El hecho de que las personas por tener algn tipo de discapacidad no sean
contratadas y por ende sean consideradas como no productivas no slo
perjudica su condicin humana, sino que adems, entorpece el desarrollo
productivo de la sociedad de la cual forman parte.
Integrar a personas que tienen discapacidad se sustenta en un marco tico
y humano que considera que los hombres, por esencia, tienen derecho a
desempear un rol activo en la sociedad, bajo condiciones de equidad e
igualdad de oportunidades