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FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN

DE RIESGOS Y TÉCNICAS
PREVENTIVAS

GONZALO A. MADRID GAETE
gonzalomadridgaete@gmail.com

UNIDAD DE COMPETENCIA
• Identificar los fundamentos de la prevención
de riesgos profesionales y sus principios
fundamentales, asimismo realizara técnicas de
investigación de accidentes, inventarios
críticos, análisis de trabajo, inspecciones y
observaciones de seguridad.

1º unidad
• Fundamentos éticos – históricos- legales
OBJETIVO APRENDIZAJE ESPERADO CONTENIDOS RELEVANTES
Conocer fundamentos Fundamentos éticos en los Ética de la prevención de
éticos, históricos y legales de cuales se basa la prevención riesgos
la prevención de riesgos de riesgos Antecedentes históricos
Fundamento legales
internacionales y nacionales
de la prevención de riesgos

2º unidad
• Principios de la Prevención de Riesgos
OBJETIVO APRENDIZAJE ESPERADO CONTENIDOS RELEVANTES

Conocer principios principales que Principio de las necesidades del Factores psicológicos de la
guían la prevención de riesgos individuo según A. Maslow. seguridad.
Conocer factores psicológicos de la Principios de:
seguridad. La necesidad de los individuos
Identificar teoría de motivación en Focos críticos según Paretto
las empresas. Relación de accidentes – incidentes y
campañas de motivación de la los costos de los accidentes según F.
seguridad. Bird
Pocos críticos según Paretto Causa efecto y el esquema causal de
Explican la relación de accidentes – accidentes.
incidentes según F. Bird
Costos de accidentes según F. Bird
Explican principios de causa y efecto

técnicas aplicadas en la prevención accidentes. falla operacional de riesgos profesionales Registros de accidentes y lesiones Métodos de investigación y registros para las empresas de accidentes Reconocer las clases de análisis de Informe de accidentes accidentes. 3º unidad • Principales técnicas aplicadas en la Prevención de Riesgos OBJETIVO APRENDIZAJE ESPERADO CONTENIDOS RELEVANTES Conocer y aplicar las principales Métodos de investigación de Definición de accidentes. inspecciones y observaciones de seguridad en diversas empresas. Formas de inventarios críticos Aplicar técnicas de observación de Análisis de trabajo seguro. cuasi-accidentes. seguridad planeadas e imprevistas Instructivo y procedimientos de Aplican los inventarios críticos de las trabajo. . planeadas e imprevistas. incidentes. empresas Confeccionar análisis seguro de trabajo Elaboran inventarios críticos. Métodos de inspección y Aplicar inspecciones de seguridad observación.

– Semana del 21 al 25 mayo . – Semana del 2 al 6 abril. Evaluaciones • Unidad 1: 2 evaluaciones.(porta folio y evaluación teórica) • Unidad 2: 2 evaluaciones.(porta folio y evaluación teórica) • Unidad 3: 2 evaluaciones. .(porta folio y evaluación teórica) – Semana del 18 al 22 junio . – Semana del 23 al 27 abril .(porta folio y evaluación teórica) • Examen: Entrega de Portafolio.

• Segunda parte: conclusión del contenido buscado. . FORMATO • Primera parte: búsqueda de información solicitada en clase. (mínimo media plana). ESCRITO CON LÁPIZ DE UN SOLO COLOR • Separadores. • Tercera parte: Anexos vinculado a la información. PORTA FOLIO MATERIALES • Archivador.

Técnicas de prevención de riesgos laborales • Ley 16744 • Decreto Supremo 594 • Decreto Supremo 109 . • José María Cortes Díaz. Bibliografía.

DEBERES FUNDAMENTALES DEL PROFESIONAL • Honestidad • Estudio • Independencia • Carácter • Cortesía • Investigación ÉTICA • Equidad en el cobro de honorarios PROFESIONAL • Prestigio de la profesión • Cuidado de la cultura • Puntualidad • Discreción. . etc.

PERFIL DE EGRESO .

además de conjunto de principios y de normas morales que regulan las actividades humanas. moris»: costumbre. • La ética viene del griego «ethos». sin embargo. Concepto de Ética • Disciplina que trata de la valoración moral de los actos humanos. el término ética equivale etimológicamente al de moral (del latín «mos. modo de comportarse). • Como filosofía moral. la ética habla del comportamiento humano bueno o malo .

• El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?. .

.Planificar las actividades preventivas en la empresa. 2..Adoptar medidas de protección tendentes a anteponer la protección colectiva de los trabajadores a la individua l. 4.. . 3.-Entregar las instrucciones debidas a los trabajadores en esta materia. 9.... OBJETIVOS DE LA PREVENCIÓN EMPRESARIO TRABAJADOR E T 1.. 6. 7.Tener en cuenta la evolución de la técnica para hacer lugares y puestos de trabajo más seguros y mejor adaptados al trabajador.Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.Adaptar el trabajo a la persona 5. 8.-Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que entrañen poco o ningún peligro.Evitar los riesgos en el trabajo.Combatir los riesgos en su origen.

publicándose en el renacimiento Bernardo Ramazzini.historia de la Prevención de riesgos laborales enfermedades y distintas actividades laborales la antigua Grecia Hipócrates (s.IV a.c) estudió los efectos nocivos del plomo en los mineros. donde se describen decenas de enfermedades profesionales (de distintos oficios) y considerado el documento fundacional de la actual disciplina denominada 'Higiene Industrial' .

las que regulaban el trabajo de los niños en las industrias manufactureras y minería. .XIX.Todo ese conjunto de conocimientos no tiene consecuencias prácticas de protección de los trabajadores s. las condiciones de trabajo de grandes masas de mano de obra fruto de la Revolución Industrial. obliga a los estados-nación presionados por los movimientos y organizaciones obreras a establecer tímidamente normas protectoras.

que es ratificado por numerosos países.En los años 90 del siglo pasado cuando se desarrolla en los países del primer mundo todo un sistema normativo de carácter preventivo. estos países adquieren el compromiso de seguir y aplicar sus indicaciones. En 1981 publica el Convenio 155 'Convenio sobre la seguridad y salud de los trabajadores'. (España lo ratifica en 1985). impulsado por un organismo internacional como es la Organización Internacional del Trabajo (OIT). entre ellos los constitutivos de la Comunidad Económica Europea. .

.

Aspectos legales Prevención de riesgos .

Los gobiernos de los Estados Trabajadores Empleadores han constituido un sistema de Normas Internacionales en todas las materias relacionadas con el trabajo. • la OIT tiene como fundamento el principio inscrito en su Constitución De que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) • fue creada por el Tratado de Versalles en 1919. junto con la Sociedad de las Naciones. .

• 19.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. Leyes • 16.419 REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO • 20.001 REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA • CÓDIGO DEL TRABAJO .

• Es un seguro obligatorio. establecido por Ley. También cubre las enfermedades provocadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o la actividad laboral que realice y que le produzcan incapacidad o muerte. 16. . de cargo del empleador que cubre: Los accidentes sufridos por un empleado a causa o con ocasión del trabajo que desempeña.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

en el despeño de sus cometidos gremiales .• La protección se extiende a los accidentes de trayecto. • los que afecten a los dirigentes sindicales. aquellos que se producen en el trayecto directo entre la casa.habitación y el lugar de trabajo o viceversa.

cuyos empleadores realicen la cotización en el Instituto de Normalización Provisional (INP) o en una Mutualidad de Empleadores. tanto del sector público como privado.744 . • Ciertos grupos de trabajadores independientes: • Campesinos • Suplementeros • Conductores • Pirquineros • Comerciantes • Profesionales hípicos • Pescadores artesanales Todos deben estar al día en el pago de sus cotizaciones para tener el derecho a la cobertura de la Ley N° 16. LOS BENEFICIARIOS DEL SEGURO SON: • Todos los trabajadores dependientes.

ASESORÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS . PRESTACIONES CONTEMPLADAS EN LA LEY: A. PRESTACIONES MÉDICAS B. PRESTACIONES ECONÓMICAS C.

. Los producidos INTENCIONALMENTE POR EL TRABAJADOR. EXCEPCIONES • La ley no considera como accidentes del trabajo: Los accidentes producidos por FUERZA MAYOR o CASO FORTUITO.

REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA . SOBRE EXENCIONES. Decretos Supremos • 3 APRUEBA REGLAMENTO DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA DE INSTALACIONES RADIACTIVAS. • 18 CERTIFICACIÓN DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRA RIESGOS OCUPACIONALES • 40 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES • 54 APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD • 67 APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DE ARTÍCULOS 15 Y 16 DE LEY Nº 16.744.

744 • 594 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO . QUE ESTABLECIÓ EL SEGURO SOCIAL CONTRA LOS RIESGOS POR ESTOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES. QUE ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES • 109 APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. • 110 ESCALA PARA LA DETERMINACIÓN DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA • 313 INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES DE ACUERDO CON LA LEY Nº 16.744.• 101 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY Nº 16. DE 1º DE FEBRERO DE 1968. DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN LA LEY 16.744.

agrícola. normal.744 • El seguro protege a los estudiantes regulares de establecimientos: • fiscales o particulares del nivel de educación – parvularia. comercial. . dependientes del Estado o reconocidos por éste. media. con excepción de los períodos de vacaciones. técnica. enseñanza básica. industrial y universitaria. 313 INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES DE ACUERDO CON LA LEY Nº 16. • Este seguro resguarda a los estudiantes desde el momento en que se matriculan en los establecimientos educacionales.

los estudiantes quedan protegido’. o entre estos dos últimos. • Al mismo tiempo. . Por los accidentes que sufrieran en el trayecto directo de ida o regreso. • Se exceptúan los accidentes provocados por fuerza mayor o caso fortuito que no tengan relación con los estudios o práctica profesional o los provocados intencionalmente por la víctima. entre la residencia y el establecimiento educacional o el lugar donde realizan su práctica profesional.• También protege a los estudiantes con régimen de internado por los accidentes ocurridos durante su permanencia en el establecimiento y a los alumnos que pernoctaran fuera de su residencia habitual bajo la responsabilidad de autoridades educacionales con motivo de la realización de su práctica profesional.

• Mantener informada a la mutual de las actividades desarrolladas en este campo. . • Pagar las cotizaciones en los plazos definidos para el sistema provisional. la empresa se compromete a: • Dar cumplimiento a las disposiciones legales y reglamentarias que le sean aplicables. SOLICITUD DE ADHESIÓN • La solicitud de adhesión es el documento mediante el cual la empresa solicita su incorporación a un Organismo Administrador. A través de la solicitud de adhesión.

• Facilitar la labor de la institución destinada a otorgar oportuna atención a los accidentados. el monto de las remuneraciones imponibles. . • Ejecutar los programas de prevención y seguridad tendientes a controlar y en lo posible a eliminar los accidentes del trabajo • Esta solicitud debe ser firmada por el representante legal y tener el timbre de la empresa. • Informar de los datos estadísticos que le sean solicitados.• Informar de los riesgos a que están sometidos los trabajadores.

• Código actividad económica del S.I. • Total de remuneraciones imponibles • Nombre del encargado ante mutual .I. de la empresa • El nombre y Rut. • Giro de la empresa (actividad principal). • Número de trabajadores.). ANTECEDENTES DE LA EMPRESA • La razón social • Rut. del apoderado o representante legal • La fecha de la escritura social y la ciudad.

la denuncia se conoce como “Declaración Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT). • Si se trata de una enfermedad. DENUNCIA DE ACCIDENTE • La denuncia de accidente es el documento mediante el cual se pone en conocimiento del organismo que corresponda la ocurrencia de un siniestro laboral o bien de una enfermedad profesional. . la denuncia se denomina “Denuncia de Enfermedad Profesional’ (DEP). • Si se trata de un accidente de trabajo.

• El empleador. . se extenderá una Orden de Atención que da acceso gratuito a las prestaciones médicas establecidas en la Ley. más cercana al domicilio del empleador o del lugar donde se produjo el accidente. Para esto se le proporcionará el Formulario de Declaración Individual de Accidentes del Trabajo. • Recibida la denuncia. trabajador o cualquier persona que tenga conocimiento de los hechos deberá denunciar el accidente inmediatamente o en un plazo de 24 horas en la Agencia del INP o de la Mutual a la cual esta adherida la Empresa.

la que deberá ser presentada por el trabajador. deberá firmar un documento de garantía por los gastos involucrados hasta la prestación de la Orden de Atención. la Institución de Salud prestará la atención médica sin la Orden de Atención. y si la institución de salud así lo exige. . En estos casos.• En casos de urgencia. familiar o empleador dentro del plazo máximo de un día hábil después de efectuada la atención.

éste deberá ser acreditado con parte policial o constancia en Carabineros o. a falta de estos documentos. extenderá licencia médica al trabajador. .• En los casos de accidentes de trayecto. quien la presentará ante su empleador con el fin de que éste la curse a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN). los que deberán anexarse a la Declaración Individual de Accidentes del Trabajo. • Si el médico tratante establece una Incapacidad Laboral Temporal. con cualquier otro medio de prueba igualmente fehaciente.

OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES Los empleadores obligación informar oportuna y convenientemente todos sus trabajadores riesgos que entrañan las labores medidas preventivas métodos de trabajo correctos informar peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deber adoptar .

CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO [DE LOS COMITÉS PARITARIOS HIGIENE Y SEGURIDAD (DECRETO N° 54 11 de Marzo 1969). Formado por representantes de la empresa y de los trabajadores. . quienes se integran con el propósito de encontrar soluciones. • ¿Qué es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)? • Es un equipo de trabajo. mejoras efectivas en los ámbitos de La Protección de las Personas y la Seguridad de toda Empresa.

sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.• Legalmente. . • “En toda empresa. faena.

un representante en carácter de suplente. Jefes de Producción y/o Mantención. • Por cada miembro titular se designará. • La designación debe recaer preferentemente en personas vinculadas a los procesos productivos o a tas actividades técnicas. ¿Quienes integran el Comité Paritarios? • Esta integrado por 3 representes titulares designados por la empresa. además. y 3 representantes titulares elegidos por los trabajadores. Administradores o Supervisores. tales como: el mismo Gerente o Gerentes de Áreas. .

• Se eligen por votación secreta y directa. que cumplan con los requisitos exigidos. • En caso de empate. se consideran elegidos como titulares. las personas que obtengan las 3 más altas mayorías. se dirimirá por sorteo. y suplentes. los 3 que sigan en orden decreciente de sufragios. .¿Cómo se elijen los Representantes de los Trabajadores? • Se inscriben todos los trabajadores interesados en participar en el Comité Paritario. • De los resultados obtenidos.

• Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictados por el Servicio de Salud o una Mutualidad. con una antigüedad mínima de un año. . • Saber leer y escribir. • Encontrarse actualmente trabajando en la empresa. ¿Qué requisitos deben reunir los Representantes de los trabajadores? • Tener más de 18 años de edad.

• Si se produce un empate se resolverá por sorteo. que se enviará por correo certificado o en forma personal a la Inspección del Trabajo. otra al nivel superior de la empresa y una tercera se archivará en la carpeta del Comité. . Una vez firmada el acta. • Finalmente. te adjunta a carta. se define entre los tres miembros titulares el Presidente y el Secretario. la constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad se formaliza levantando un Acta de Constitución. ¿Cómo se constituye el Comité Paritario? • Una vez designados los miembros de la empresa y elegidos los representantes de los trabajadores.

Cuando la situación lo amerite. . una vez al mes. • En caso de Accidentes del Trabajo Graves. • Reuniones Extraordinarias. ¿Cómo funciona el Comité Paritario? • Existen 3 instancias en las cuales los miembros del Comité Paritario deben reunirse: • Reuniones Ordinarias. y a solicitud conjunta de un representante de la empresa y uno de los trabajadores.

• Sin embargo. cesarán en sus cargos los miembros de Comité que: • A. Cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada. . pudiendo ser reelegidos. • B. ¿Cuánto tiempo duran en función los miembros del Comité Paritario? • Los miembros del Comité Paritario duran dos años en sus funciones. Dejen de prestar servicios en la respectiva empresa.

de las medidas de Prevención. ¿Cuáles son las Funciones del Comité Paritario? • La ley establece como funciones: • Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. • Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores. . • Investigar ¡as causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. Higiene y Seguridad.

• Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador • Cumplir las demás funciones o misiones que l encomiende el organismo administrador respectivo. • Promover la realización de cursos de capacitación profesional destinado a los trabajadores .