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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO

Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales


Escuela de Contabilidad
Divisin de Post-Grado

MAESTRIA EN ADMINISTRACION

ESTILOS GERENCIALES MODERNOS


MAD 832

Tema:

EL OUTPLACEMENT
- Desvinculacin Asistida o Reinsercin Laboral -

Facilitador:

JUAN FRANCISCO PILAR

Santo Domingo, DN
mayo 2009
El Outplacement o Desvinculacin
Programada / Asistida.

Es un servicio prestado por un consultor.


Este servicio est dirigido a orientar a las empresas en
la gestin de sus planes de reestructuracin y a
facilitar la reorientacin laboral accesoria, apoyo,
orientacin y capacitacin de los profesionales que
sern despedidos por causas no disciplinarias de la
organizacin para la bsqueda de un nuevo empleo o
actividad de calidad, nivel y condiciones similares a las
de su anterior ocupacin, en el menor tiempo posible.

Juan Isidro
El Outplacement utiliza recursos tcnicos provenientes
de reas de la psicologa laboral bastante amplias

a) Evaluacin del desarrollo profesional


b) Evaluacin individual
c) Consejo personal
d) Estrategias de marketing profesional y entrevista
e) Aprender a usar el Mercado de Empleo.

Juan Isidro
Las empresas que utilizan los programas de Desvinculacin
Asistida, ayudan al individuo a encarar la bsqueda de una nueva
experiencia laboral con una actitud positiva.

La persona debe:

Tener total apertura a escuchar ofertas.

Pensar que no es muy difcil encontrar un trabajo igual


al que se perdi, pero interesarse por opciones menores.

Pensar que esta es la oportunidad para mejorar la


posicin perdida.

Juan Isidro
OBJETIVOS DE LOS PROGRAMAS DE
OUTPLACEMENT (OPC)
En el plano internacional los programas OPC suelen
diferir en sus objetivos, pero coexisten elementos
comunes que pueden resumirse en:

Contribuir a reducir al mnimo posible la duracin del perodo


de paro o relevo del desvinculado.

Proporcionar respaldo tcnico-profesional al egreso o despido,


convirtindolo en un proceso administrativo integrado, de
forma natural, a la vida organizativa.

Mara Yanett

Mara Yanett

Mara Yanett
Maria Yanet
OBJETIVOS DE LOS PROGRAMAS DE OUTPLACEMENT
(OPC)

Apoyar a los directivos o ejecutivos que deban efectuar el despido

Procurar que la desvinculacin sea percibida por el afectado como un


desafo y como una nueva oportunidad, ms que como una quiebra o
una desgracia.

Evaluar y facilitar medios a los trabajadores desvinculados para su


reinsercin laboral o su autoempleo de acuerdo a sus capacidades.

Mejorar la calidad de vida durante la jubilacin y disminuir el temor a la


jubilacin anticipada.

Maria Yanet

OBJETIVOS DE LOS PROGRAMAS DE OUTPLACEMENT


(OPC)
Asesorar y brindar apoyo psicolgico individual destinado a
superar la situacin de crisis que implica la desvinculacin

Proporcionar apoyo destinado a identificar y estimular las


principales habilidades con las que cuenta la persona.

Orientar y asesorar sobre la trayectoria laboral y definicin de


objetivos personales, as como disear una estrategia para
alcanzarlos, acorde a su situacin y a la del mercado actual

Entrenamiento especfico para establecer redes de contacto,


construccin de currculum vitae ejecutivo, manejo de
entrevistas de seleccin, canales de accesos al mercado, etc.

Maria Yanet
Las Polticas de Desvinculacin Asistida

El OPC ha diseado polticas de desvinculacin de recursos humanos


que contribuyen efectivamente a mantener la paz laboral en
organizaciones sometidas a presiones econmicas que les llevan a
desvincular grupos de trabajadores.

Es necesario destacar que las polticas se deben basar en dos ideas


clave como requisito para aliviar, al menos parcialmente, las tensiones
normales que produce una situacin de egreso de personal:

La necesidad del proceso y su inevitabilidad.


La equidad con la que se proceder en la eleccin de quienes sern
desvinculados.

Maritza
Componentes bsicos de una poltica de Desvinculacin
Programada:

La Desvinculacin es una accin profesional de la organizacin,


de carcter administrativo, que se aplica a trabajadores
desvinculados en tiempo y forma determinados.

Est destinada a desbloquear situaciones de estancamiento


laboral, eliminando el costo que significa postergarlas una y
otra vez.

Procura un cierto consenso de los actores organizativos,


evitando deterioros del clima laboral y de la productividad.

Maritza
Componentes bsicos de una poltica de Desvinculacin
Programada:
Constituye parte natural de las polticas generales sobre
Recursos Humanos de la organizacin.

Debe ser transparente y asegurar su difusin a la totalidad de


los miembros de la organizacin.

Debe involucrar activamente a la direccin superior de la


organizacin.

Debe evitar la descapitalizacin de los recursos humanos,


considerando el inters de la empresa, y debe evitar premiar
inadvertidamente las ineficiencias.

De manera preferente, debe dirigir los apoyos del OPC a los


grupos profesionales con mayores dificultades en el mercado
de empleo. Maritza
CULES SON LOS PRINCIPALES BENEFICIOS DE UTILIZAR EL
OPC, PARA LAS EMPRESAS, LAS PERSONAS Y LOS
TRABAJADORES?

La empresa pone en prctica uno de los ejercicios ms


importantes, el cual es el de la responsabilidad social
plena. Esto le permite mantener la coherencia entre los
logros de la organizacin y los recursos humanos que le
han colaborado para este fin.

Manuel
Para las Empresas, los programas OPC generan, entre
otros beneficios:

Clima ms comprometido con los cambios y con los nuevos desafos


entre el personal que se queda.

Asistencia efectiva a quien debe salir.

Un mensaje serio y honesto para proveedores y clientes.

Mejor imagen frente a los nuevos talentos que la empresa deber


requerir en el futuro.

Manuel
Para las Empresas, los programas OPC generan, entre
otros beneficios:
Para las Personas, sea ella profesional o no, constituye una
oportunidad nica de reflexin, en la cual debe aprender a aceptar
nuevos desafos y el empleo se acorta drsticamente:

Reformular su currculo.

Manejar adecuadamente las entrevistas, desarrollar redes de contacto


reales.

Abrir la mente a nuevas lecturas y crear nuevas oportunidades que le


generen ingresos y le permitan realizarse personal y profesionalmente.

Manuel
Al Trabajador, el Outplacement le facilita:

La necesaria asistencia profesional, logstica y humana para competir


en el mercado de trabajo en condiciones ptimas.

Le ayuda a que una situacin, en la mayora de los casos, inesperada


y, en prcticamente todos los casos mal recibida, resulte lo menos
traumtica posible.

Incluso puede ser el impulso para convertir aquellas ideas que, en el


torrente laboral, parecan probables en un nuevo giro profesional.

Manuel
LOGROS DEL OPC

De acuerdo a resultados generales del OPC, obtenidos para la


empresa por los Programas de Desvinculacin Asistida se
conocen, entre otros, los siguientes:

1)- Logro de una imagen positiva de la empresa en sus


relaciones laborales (consideracin por las personas) y
pblicas.

2)- Mejor aceptacin, cuando procede, de la indemnizacin final.

3)- Satisface el compromiso tico - social de mostrar


preocupacin real para ayudar a las personas cesadas frente al
Mercado de Empleo.

Argentina
LOGROS DEL OPC

4)- Administra los posibles sentimientos de culpa, de forma


positiva. Evitar el denominado sndrome del escritorio vaco.

5)- Se logr mayor credibilidad y aumento del respeto por la


conducta de la Gerencia, frente a quienes fueron sus
colaboradores por aquellos que permanecen trabajando en la
empresa.

6)- Se logra un cambio en la percepcin de la situacin, gracias al


cual el trabajador analiza su cese como una oportunidad de
desarrollo y mejora profesional, ms que una prdida dolorosa
que encierra y deprime.

Argentina
Los resultados obtenidos por los trabajadores participantes en un Programa
OPC, pueden resumirse en la siguiente forma:

Se redujo el trauma de la separacin laboral, del cese o


despido.

Mejor el nimo de la persona desvinculado.

Ayud a fomentar un punto de vista positivo y por consiguiente


a canalizar las energas y actividades en ocupaciones
constructivas.

Proporcion un sistema de soporte y una direccin


determinada a aquellos que, de otro modo, tropezaran
constantemente con obstculos.

Argentina
Los resultados obtenidos por los trabajadores participantes en
un Programa OPC, pueden resumirse en la siguiente forma:

Alent a los participantes a explorar plenamente sus


habilidades, intereses y sus alternativas reflexivamente, antes
de embarcarse en una bsqueda laboral voluntaria.

Proporcion, a pesar del quiebre que implica la desvinculacin,


la idea de cierto control sobre su propio futuro.

Acrecent la posibilidad de encontrar un puesto gratificante y


desafiante, mas fcil y rpidamente, con un menor costo en
tiempo y desgaste psicolgico.

Orient a la familia, especialmente al cnyuge, sobre cmo


prestar apoyo y reducir la ansiedad producida por el egreso.

Argentina
QUINES PARTICIPAN EN ESTOS PROCESOS?

Participan todos los entes envueltos en el proceso de cambio y


ajuste que vive la organizacin:

1)- El rea de Recursos Humanos.

2)- Capacitacin.

3)- Gerentes y ejecutivos a cargo del personal afectado.

4)- Sindicatos.

5)- Departamento de Comunicacin, etc.


CONCLUSIONES

Podra concluirse en los siguientes puntos:

El Outplacement o Desvinculacin Programada / Asistida, es un proceso


de asesora, apoyo, orientacin y capacitacin, dirigido a la persona por
egresar o ser transferida para la bsqueda de un nuevo empleo o actividad
de calidad, nivel y condiciones similares a las de su anterior ocupacin, en
el menor tiempo posible."

La metodologa del OPC puede ser empleada no slo para quienes han sido
desvinculados sino tambin para quienes deseen desarrollar su carrera
profesional.

Enrique
CONCLUSIONES

Los mtodos de Desvinculacin Programada pueden ensear a


las personas, en un mundo abierto a la incertidumbre, a
desarrollar habilidades y servicios aptos para interesar o ser
necesarios a otras personas o al mercado, es decir, a generar
servicios o habilidades propios que les permitan trabajar, casi
siempre, en un esquema laboral flexible.

El OPC ha encontrado que no es suficiente para obtener


empleo los conocimientos tcnicos o un ttulo profesional, sino
que se valoran, y de forma significativa, una serie de
habilidades personales tales como capacidad de expresin oral
y escrita, iniciativa, inters, capacidad para trabajar con otras
personas, capacidad para expresar afectos y puntos de vista
propios y otras similares.

Enrique
Preguntas!!!!!!!!!!