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BENEFICIOS LABORALES

Christopher Joseph Cieza Mostacero


Abogado Laboralista
Registro del C.A.L.L. N 7998
NORMAS DE CONVIVENCIA

LEVANTA LA MANO PARA


PARTICIPAR
CONTENIDO DEL CURSO

Evaluacin inicial.
Dinmica de apertura.
Beneficios Laborales de la Actividad Privada.
- Compensacin por Tiempo de Servicios.
- Gratificaciones Legales.
- Asignacin Familiar.
- Participacin en las Utilidades.
- Remuneracin y Descanso Vacacional.
- Indemnizacin por Despido Arbitrario.
Beneficios Laborales del Rgimen MYPE.
Taller: Calculando Beneficios Laborales.
Evaluacin final.
EVALUACIN INICIAL

Midiendo tus conocimientos sobre


Beneficios Laborales
DINMICA DE APERTURA

Qu es un
Beneficio Laboral?
Los trabajadores
perciben iguales
beneficios laborales?

Es de tu inters
la capacitacin de
hoy?

Qu Beneficios
Laborales conoces?
OBJETIVO DEL CURSO

Al finalizar el curso deben estar capacitados para identificar los requisitos


de percepcin de los Beneficios Laborales del Rgimen de la Actividad
Privada, as como, estarn en condiciones de poder calcularlos y pagarlos
oportunamente.
Asimismo, el presente curso pretende capacitarlos en los conceptos
elementales del Rgimen Laboral de la MYPE, as como, las
particularidades de los beneficios laborales que estn obligadas a
cancelar.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
a) Sujetos con derecho

La compensacin por tiempo de servicios (CTS) constituye un


beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese
en el trabajo para el trabajador y su familia.

Pertenecer al rgimen laboral comn de la


actividad privada.

Sujetos con Cumplir cuando menos en promedio una


derecho jornada ordinaria de 4 horas diarias.

Tener como mnimo 1 mes de prestacin


efectiva de servicios (Art. 9 del D.S. 004-97-
TR).
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
b) Sujetos excluidos del pago de la CTS

Trabajadores que no cumplan con la jornada mnima de 4 horas


diarias en promedio.

Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas


que paga el pblico por los servicios. La comisin, el destajo y
dems remuneraciones de naturaleza imprecisa, no se consideran
tarifa.

Trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por


tiempo de servicios, cuyo beneficio se regulan por sus propias
normas.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
b) Sujetos excluidos del pago de la CTS

Rgimen especial CTS


Construccin civil 12% del total de remuneraciones percibidas durante
la prestacin del servicio.
Artistas Pago mensual al Fondo de Derechos Sociales del
Artista de 1/12 de la remuneracin percibida.
Trabajadores del 1/2 remuneracin por ao de servicios
hogar
Agrario La remuneracin diaria comprende a la CTS.
Microempresas No tiene derecho a CTS
Pequeas 15 remuneraciones diarias por cada ao (tope de 90
empresas remuneraciones diarias)
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
c) Periodos computables
La CTS equivale aproximadamente a una remuneracin anual que se
deposita en dos partes semestrales en la entidad bancaria escogida por el
trabajador, de acuerdo al siguiente cronograma:

Periodo Fecha de depsito


Mayo Octubre Hasta el 15 de noviembre
Noviembre Abril Hasta el 15 de mayo

El clculo de la CTS debe efectuarse por cada uno de los perodos al que
corresponde el pago.

El monto de la CTS depender de:


(i) la remuneracin computable y,
(ii) el tiempo de servicios.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
d) Remuneracin computable

La remuneracin computable es toda aquella que califica como mayor


remuneracin conforme a los artculos 6 y 7 del TUO del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.

Los conceptos excluidos de la remuneracin computable son los


listados en el artculo 19 del TUO de la Compensacin por Tiempo de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR.

Casos especiales: Incremento por afiliacin a la AFP del 10.23%. La


Novena Disposicin Final y Transitoria del Decreto Ley M 25897
expresamente indica que este aporte no forma parte de la base de
clculo de la CTS, sin perjuicio de la naturaleza remunerativa del
referido concepto.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
d) Remuneracin computable

Rem.
Definicin y reglas para su cmputo Ejemplo
Computable

Remuneracin habitual. Entra directamente Bsico


Regular
a la base. Asig. fam.

Siempre que cumpla con el criterio de


Complem. regularidad: que se percibe cuando menos Horas extras.
variable e tres veces en el semestre.
imprecisa Se suman los montos percibidos y su
resultado se divide entre seis.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
d) Remuneracin computable

Rem.
Definicin y reglas para su cmputo Ejemplo
Computable

Directamente retribuye los servicios


Principal pactados en el contrato de trabajo.
Comisionistas.
variable o As no cumpla con criterio de regularidad, se
Destajeros.
imprecisa suma lo percibido en el semestre y se divide
entre seis.

Gratificacione
Aquellas que se perciben con determinada
s legales.
Peridicas frecuencia mayor a un mes pero menor a un
Bonos
ao.
anuales.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
e) Das efectivos de trabajo
Se toman en cuenta los das de trabajo efectivo. Por excepcin, se
consideran como tales:

Inasistencias por accidente de trabajo o enfermedad, hasta por 60


das al ao (computado desde el 1 de noviembre de un ao al 31 de
octubre del otro ao).
Descanso pre y post natal.
Suspensin imperfecta de labores.
Das de huelga, siempre que no sea declarada ilegal o
improcedente.
Das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificacin de despido.

Las ausencias injustificadas se deducen del tiempo en razn de tantos


treintavos como corresponda.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
f) CTS Trunca

Si un trabajador cesa sin completar el semestre en curso, ste recibir


el pago de la CTS trunca.

Esta CTS se calcula de manera proporcional a los meses y das


laborados, correspondientes al periodo de clculo dentro del cual cesa
el trabajador.

La CTS trunca se paga dentro de las 48 horas de producido el cese.

La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.

La CTS trunca se entrega directamente al trabajador, ya no se deposita


en la entidad bancaria.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
f) CTS Trunca

Fecha de cese: 15 de enero de 2016


Cul es la CTS trunca que debo liquidar?

2015 2016
May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr


El periodo que se liquida es Noviembre 2011 Abril 2012.
La remuneracin computable ser toda la percibida durante el
periodo que se liquida.
La CTS trunca deber ser proporcional al tiempo laborado
entre el 01.11.2015 al 15.01.2016: 2 meses y 15 das.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
g) Obligaciones formales

De empleador

Entregar al trabajado copia de la liquidacin de CTS dentro de 5 das de


efectuado el depsito.

Efectuar el depsito en la fecha en que corresponda.

Registrar el monto abonado por concepto de CTS en planillas.

Comunicar a las entidades bancarias el importe de las ltimas 6


remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador cada 6 meses (al
30 de abril y al 31 de octubre).

De la entidad bancaria (depositario)

Informar al trabajador en el plazo de 15 das de efectuado el depsito,


de su nuevo saldo en su cuenta de CTS y de la fecha del depsito.
GRATIFICACIONES LEGALES
a) Definicin

Consiste en el derecho de los trabajadores a percibir


aproximadamente una remuneracin adicional por Fiestas Patrias
(en el mes de julio) y otra por Navidad (en el mes de diciembre).

Se trata de un beneficio social pero de naturaleza remunerativa,


debiendo ser por ello base de clculo para los dems beneficios
sociales (CTS), tributos y aportes que graven las remuneraciones.

Bonificacin extraordinaria: Sin embargo, la Ley N 29351


(modificada por la Ley 29714) inafect las gratificaciones hasta
diciembre del ao 2014, con las aportaciones (Essalud) y
contribuciones (aporte al SNP o al SPP). Actualmente, con la Ley N
30334 se inafect las gratificaciones con carcter permanente.
GRATIFICACIONES LEGALES
b) Sujetos con derecho y requisitos
Todos los trabajadores, sin
importar tipo de contratacin: Requisitos
Plazo indeterminado
Plazo fijo Encontrarse laborando en la
oportunidad en la que
Part-time
corresponda percibir el
Socio trabajadores de las derecho: primeros quince de
Cooperativas julio o primeros quince de
diciembre.
Caso contrario, percibir
Sujetos con derecho gratificacin trunca, en
funcin a los meses
laborados.
GRATIFICACIONES LEGALES
c) Forma de clculo Definicin de remuneracin: Libre
disposicin, contraprestativo y mayor
ventaja patrimonial.
Remuneracin Es computable la remuneracin
Se calcula en computable permanente y regular (3 meses de 6).
funcin de los La remuneracin mensual, es la vigente al
siguientes periodos: 30 de junio o al 30 de noviembre.
G. Fiestas Patrias:
Enero Junio Se considera tiempo efectivamente laborado:
G. Navidad: Descanso vacacional.
Julio Diciembre. Licencia con goce de remuneraciones.
Conceptos Descansos o licencias establecidas en las
variables (Grat. normas de seguridad social y que originan
Diciembre): Tiempo de el pago de subsidios.
Julio - Diciembre servicios Descanso por accidente de trabajo, en el
efectivamente que se paga con subsidios de la seguridad
(laborado social.
Otros considerados por Ley expresa.
GRATIFICACIONES LEGALES
d) Oportunidad de pago

Gratificacin completa:

Fiestas patrias: Hasta el 15 de Julio

Navidad: Hasta el 15 de Diciembre.

Gratificacin trunca:

Dentro de las 48 horas del cese.


ASIGNACIN FAMILIAR

Equivale al 10% de la RMV = S/.75.00

Tienen derecho a percibir la Asignacin Familiar los trabajadores de la


actividad privada que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18
aos.

El beneficio se extiende solo si los hijos cursan estudios superiores, hasta la


culminacin de estos o hasta que cumplan 24 aos.

El empleador debe otorgar mensualmente el ntegro de la Asignacin


Familiar con independencia del trabajo realizado en el mes (Informe MTPE
385-2011-MTPE/4/8).
ASIGNACIN FAMILIAR

El trabajador debe comunicar al empleador la carga familiar para tener


derecho al pago de la asignacin familiar (Controversia: Cas. Lab. 4802-
2012 La Libertad).

Corresponde el derecho a los trabajadores de la actividad privada que


regulen o no sus remuneraciones por Convencin Colectiva (Cas. Lab. 2630-
2009 Huaura).

SITUACIONES PARTICULARES:
La empresa regula sus remuneraciones por Convenio Colectivo y no
contempla el beneficio laboral de Asignacin Familiar. Existe
obligacin de pago?
La empresa regula sus remuneraciones por Convenio Colectivo
contemplando la Asignacin Familiar, en un monto inferior al mnimo
legal. Cul Asignacin Familiar debe pagarse: la legal o la
convencional?
ASIGNACIN FAMILIAR

SITUACIONES PARTICULARES:
La empresa regula sus remuneraciones por Convenio Colectivo y no
contempla el beneficio laboral de Asignacin Familiar. Existe
obligacin de pago?
La empresa regula sus remuneraciones por Convenio Colectivo
contemplando la Asignacin Familiar, en un monto inferior al mnimo
legal. Cul Asignacin Familiar debe pagarse: la legal o la
convencional?
El trabajador ingresa a laborar teniendo hijos menores a cargo, sin
embargo, no lo informa a su empleador sino hasta despus que supera
el periodo de prueba. Desde cuando debe pagarse la Asignacin
Familiar?
El trabajador ingresa a laborar sin tener hijos menores a cargo, sin
embargo durante la relacin laboral nace su hijo, lo cual no hace de
conocimiento de su empleador, sino hasta dos semanas despus de
haber renunciado. Existe obligacin de cancelar la Asignacin
Familiar?
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES

Es el derecho que corresponde a los trabajadores de participar en


las utilidades de la empresa, en un porcentaje que depende de la
actividad a la que se dedique esta ltima.

Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida,


participarn en las utilidades en forma proporcional a la jornada
laborada.

La utilidad a repartirse es la renta neta antes de impuestos.


PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: REQUISITOS

Estn obligadas a repartir utilidades las empresas que:

(i) cuenten con ms de 20 trabajadores sujetos al rgimen de la


actividad privada,
(ii) desarrollen actividades generadoras de renta de tercera
categora y
(iii) que efectivamente produzcan renta.

El porcentaje de participacin de los trabajadores en la utilidades


depende de la actividad principal que desarrolla la empresa.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: PORCENTAJE A DISTRIBUIR

Empresas pesqueras: 10%

Empresas de telecomunicaciones: 10%

Empresas industriales: 10%

Empresas mineras: 8%

Empresas de comercio y restaurantes: 8%

Empresas que realizan otras actividades: 5%


PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: OPORTUNIDAD

La participacin en las utilidades ser distribuida dentro de los 30


das naturales siguientes (aproximadamente en abril) al
vencimiento del plazo para la presentacin de la Declaracin
Jurada Anual del impuesto a la renta.

Vencido el plazo antes sealado y previo requerimiento de pago


por escrito, la participacin en las utilidades que no se haya
entregado genera el inters moratorio conforme a lo establecido
por el Decreto Ley N 25920.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: FORMA DE CLCULO

El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se


obtengan de acuerdo a los porcentajes sealados, entre la suma de los
das efectivamente laborados por todos los trabajadores de la empresa
en el ao. Este resultado se multiplica por el nmero de das laborados
por cada trabajador durante el ejercicio.

El segundo 50% se obtiene dividiendo el 50% de las utilidades entre la


suma total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores en el
ao. Este resultado se multiplica por el total de las remuneraciones que
corresponden a cada trabajador en el ejercicio.

Monto mximo: El monto mximo que puede recibir un trabajador por


concepto de participacin en utilidades es equivalente a 18
remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador en el ejercicio
anual correspondiente.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: UTILIDADES TRUNCAS

Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha de


distribucin, tienen derecho a cobrar el monto proporcional
correspondiente, a partir del momento de distribucin.

El plazo de prescripcin del cobro de este beneficio laboral se


contabiliza a partir del momento en que debi efectuarse la
distribucin.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: DAS COMPUTABLES

Das en los que se cumpla la jornada ordinaria de la empresa.


Ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto,
por mandato legal expreso.
Das de permiso otorgados a dirigentes sindicales.
Cierre de local por disposicin administrativa o judicial.
El perodo dejado de laborar por el trabajador, en caso de que el
despido sea declarado nulo.
El perodo dejado de laborar ante una suspensin temporal perfecta
de labores, por caso fortuito o fuerza mayor, cuya solicitud haya sido
declarada improcedente.
La hora de permiso por lactancia materna.
Los das de incapacidad temporal para el trabajo, por enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo.
DESCANSO VACACIONAL: DEFINICIN

Es el derecho que tiene todo trabajador, luego de cumplir con


ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios
durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de su
remuneracin.
DESCANSO VACACIONAL: SUJETOS CON DERECHO

Nuestra legislacin prev el descanso vacacional de 30 das naturales por


cada ao de servicios siempre que:

Haya prestado servicios durante todo el ao.

Tenga una jornada laboral igual o mayor a 4 horas diarias o 24


semanales, lo cual es contrario con el Convenio 52 de la OIT.

Cumpla con el siguiente rcord vacacional:


260 das: Para jornada de 6 das a la semana.
210 das: Para jornada de 5 das a la semana
En los casos de jornadas de 3 o 4 das a la semana o que sufran
paralizaciones temporales, siempre que las faltas injustificadas
no excedan los 10 das al ao.
DESCANSO VACACIONAL: COMPUTO DEL PERIODO VACACIONAL

Regla general: El periodo vacacional se computa desde la fecha en que el


trabajador inici su vnculo laboral con la Compaa.

Excepcin a la regla: Artculo 11 del Decreto Legislativo No. 713:


Empleador puede establecer una fecha distinta.
Debe compensarse por el tiempo laborado hasta la nueva fecha, a
razn de dozavos y treintavos, de acuerdo a la remuneracin que
percibi en la fecha en que se adopt la decisin.
Por ejemplo:
Remuneracin mensual: S/.1,200.00
Fecha de inicio de labores: 1 de diciembre de 2009
Fecha de inicio de cmputo: 1 de enero de 2010

Tiempo a compensar: 1 al 31 de diciembre de 2009


Compensacin: S/.100.00 (1 mes = 1200/12)
DESCANSO VACACIONAL: DIAS COMPUTABLES PARA EL RECORD
Trabajo efectuado en la jornada ordinaria (mnimo de 4 horas al da).
El trabajo realizado en el da de descanso, sin importar el nmero de
horas laboradas.
El sobretiempo, siempre que se traten de 4 horas o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, siempre que no superen los 60 das al ao.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, excepto que haya sido declarada improcedente o
ilegal.
DESCANSO VACACIONAL: ALTERNATIVAS AL GOCE DEL DERECHO

Regla: 30 das continuos de descanso

Perodos no menores a 7 das. Debe


Fraccionamiento existir solicitud por escrito del
trabajador.

Hasta dos periodos vacacionales.


Excepciones Acumulacin Descanso mnimo de 7 das por ao.
Convenio por escrito

Hasta un mximo de 15 das.


Reduccin
Pago de la compensacin.
Convenio por escrito.
DESCANSO VACACIONAL: OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

Plazo para gozar del descanso del


perodo vacacional 1:
Desde: 1 julio 2009
Hasta: 30 junio 2010

2008 2009 2010

Perodo vacacional 1:
Inicio: 1 julio 2008
Trmino: 30 junio 2009

Requisitos:
Se fija de comn acuerdo.
A falta de acuerdo decide el empleador.
REMUNERACIN VACACIONAL

Es equivalente a lo que el trabajador hubiere percibido habitual o


regularmente en caso hubiera seguido trabajando.

La remuneracin computable es la misma que para CTS, con excepcin


de las remuneraciones peridicas.

El perodo a tomar en cuenta para su clculo son los seis meses


anteriores a la fecha del pago de la remuneracin vacacional.

Su pago de realiza antes del inicio del descanso vacacional.

Se registra en la planilla del mes al que corresponde el descanso.


REMUNERACIN VACACIONAL

Remuneracin vacacional se establece


Comisionistas sobre la base del promedio de las
comisiones percibidas por el trabajador
en el semestre.

Debe aadirse el promedio de las


comisiones provenientes de la
Agentes de seguro
renovacin de plizas obtenidas durante
el semestre anterior al descanso.
REMUNERACIN VACACIONAL

Se toma como base el salario diario


Destajeros promedio correspondiente a las 4
Remuneracin semanas consecutivas anteriores a la
mixta e imprecisa semana que precede a la del descanso.

No procede el descanso fsico sino el


Trabajo pago al trabajador de un doceavo de la
discontinuo o remuneracin vacacional por cada mes
temporada completo de labor efectiva y de toda
fraccin de mes por treintavos.
REMUNERACIN VACACIONAL

Junio 2012: 18 das de vacaciones

Conceptos Dic Ene Feb Mar Abr May R.C.


Sueldo bsico 750 750 750 750 750 750 750
Comisiones 500 400 150
Asig. Familiar 75 75 75 75 75 75 75
Premio 850 -
Bono anual 1200 -
Horas Extras 22.5 17.5 20 10
Gratificacin 840 -
TOTAL 2,187.50 1692.50 1,225.00 845.00 2,025.00 825.00 985.00

Remuneracin vacacional: S/.985.00 x 18 das


Rem. computable: S/.985.00 = S/.591.00
Das de descanso: 18 das 30 das
DESCANSO NO OTORGADO EN SU OPORTUNIDAD

Frente al trabajador:

Una remuneracin por el trabajo realizado.


La remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no
gozado.
La indemnizacin equivalente a la remuneracin por no haber
disfrutado del descanso.

Slo los dos ltimos conceptos se adeudan al trabajador. Su pago


deber efectuarse en el momento en que las vacaciones vencen, de lo
contrario, se devenga el inters laboral correspondiente.
DESCANSO NO OTORGADO EN SU OPORTUNIDAD

Frente a la administracin laboral:

Infraccin laboral no otorgar oportunamente los beneficios


laborales que correspondan: numeral 24.4 del Decreto Supremo
No. 019-2006-TR.

La multa puede ser como mnimo de S/ 1,975.00 (en caso de


microempresa) y como mximo de S/ 395,000.00 (en caso de No
MYPE), montos que varan dependiendo del nmero de
trabajadores afectados por el incumplimiento, siendo que
cuando se afecta 01 solo trabajador de la Microempresa
estaremos en el rango mnimo, mientras que si se afecta ms de
1000 trabajadores de una No MYPE estaremos en el rango
mximo.
INDEMNIZACIN POR DESCANSO VACACIONAL

El goce posterior del descanso vacacional vencido


no elimina la obligaciones de abonar la
indemnizacin vacacional

Personas excluidas de su pago:

Gerentes o representantes de la empresa que tengan


poder de decisin sobre la oportunidad de su
descanso vacacional.
INDEMNIZACIN POR DESCANSO VACACIONAL

Casacin N 2306-2004 LIMA.- Goce posterior del descanso no elimina


obligacin de pagar indemnizacin vacacional.

El empleador est obligado a conceder al trabajador un descanso anual


remunerado dentro del ao siguiente a aquel en el que adquiere el
derecho a su goce, sancionando tal incumplimiento adems con el pago
de una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso, es decir, aun cuando el empleador en forma
posterior a dicho periodo otorgue en forma tarda el descanso
vacacional, esto no libera el pago de la indemnizacin reconocida, pues
por su naturaleza constituye un modo de reparar la falta de descanso
oportuno del trabajado luego de dos aos ininterrumpidos de labor.
INDEMNIZACIN POR DESCANSO VACACIONAL

Casacin N 2501-2009 ICA.- Se cambia de criterio, para pasar a exigir


que los gerentes para estar excluidos del pago de la indemnizacin
vacacional deben haber decidido no gozar de su descanso vacacional. No
es suficiente con ser gerente o representante para estar excluido.

En el caso de autos, la Sala Superior ha sealado que la citada


indemnizacin no es de aplicacin a los Gerentes, independientemente
de su capacidad decisoria, pues no se encuentran sujetos a condicin
alguna; sin embargo, de la lectura del articulo denunciado se advierte
que el mismo establece en forma clara y objetiva nicamente dos
exigencias para que no proceda el abono de la indemnizacin vacacional,
uno: tener el cargo de Gerente o Representante del empleador: y dos: en
esa especial condicin, no haber decidido gozar del descanso
vacacional.
INDEMNIZACIN POR DESCANSO VACACIONAL

Estrategias para evitar su pago:

El empleador puede obligar al trabajador a salir de vacaciones.

Reduccin del descanso vacacional hasta en 15 das ms la


compensacin.

Acumular hasta dos periodos consecutivos de descanso vacacional.


INDEMNIZACIN POR DESCANSO VACACIONAL: EJEMPLO

Determinar el nmero de das de descanso vacacional no gozados que


debern indemnizarse, si:
El trabajador ingres a laborar el 01 de febrero de 2007.
En marzo del 2008 goz 15 das de descanso vacacional.
En octubre del 2009 goz 20 das de descanso vacacional.

Pasos a seguir:
Identificar nmero de das de descanso vacacional al que el
trabajador tenga derecho.
Determinarse periodo de tiempo durante el que el descanso debi
haberse hecho efectivo.

Los pasos a seguir debern realizarse por cada uno de los periodos
vacacionales y no por el conjunto de las vacaciones que se hubiesen
devengado.
INDEMNIZACIN POR DESCANSO VACACIONAL: EJEMPLO

Perodo 01/02/2007 31/01/2008: 30 das (Vacaciones 2007-2008).

2007 2008 2009

Hasta el 31/01/2009, el
El 01/02/2007, el El 31/01/2008, adquiere trabajador podra gozar de
trabajador ingresa derecho a 30 das de sus vacaciones.
a laborar vacaciones por el A partir del 01/02/2009,
periodo 2007-2008 las vacaciones no gozadas
estarn vencidas.
Marzo 2008: trabajador goz de 15 das de descanso vacacional

Das pendientes de goce: 15 das.


Das vencidos (a indemnizar): 15 das.
Fecha de pago: 01 de febrero de 2009.
INDEMNIZACIN POR DESCANSO VACACIONAL: EJEMPLO

Periodo 01/02/2008 31/01/2009: 30 das (Vacaciones 2008-2009).

2008 2009 2010

El 31/01/2009, Hasta el 31/01/2010, el


El 31/01/2008,
adquiere derecho a 30 trabajador podra gozar
adquiri derecho a
das de vacaciones por de sus vacaciones.
30 das de
vacaciones por el el periodo 2008-2009. A partir del 01/02/2010,
periodo 2007-2008. las vacaciones no gozadas
estarn vencidas.

Octubre 2009: Trabajador goz de 20 das de descanso vacacional

Das pendientes de goce: 10 das.


Das vencidos (a indemnizar): 10 das.
Fecha de pago: 01 de febrero de 2010.
INDEMNIZACIN POR DESCANSO VACACIONAL: EJEMPLO

Periodo 01/02/2009 31/01/2010: 30 das (Vacaciones 2009-2010).

2009 2010 2011

El 31/01/2009, Hasta el 31/01/2011 el


El 31/01/2010, trabajador podr gozar de
adquiri derecho
adquiere derecho a sus vacaciones.
a 30 das de
30 das de
vacaciones por el A partir del 01/02/2011, las
vacaciones por el
periodo 2008- vacaciones no gozadas
periodo 2009-2010.
2009. estarn vencidas.

El trabajador no ha salido de vacaciones durante el ao 2010..

Das pendientes de goce: 30 das.


Das vencidos (a indemnizar): 0 das.
INDEMNIZACIN POR DESCANSO VACACIONAL: EJEMPLO

La remuneracin computable para la indemnizacin y remuneracin


vacacional es la vigente al momento de su pago. Asumamos que tales
conceptos no se pagaron cuando corresponda hacerlo y la Compaa quiere
regularizar su pago este mes de diciembre:

Conceptos Jun Jul Ago Set Oct Nov R.C.


Sueldo bsico 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00
Horas Extras 22.50 17.50 20.00 10.00
Gratificacin 1,020.00 -
TOTAL 1,522.50 2,537.50 1,500.00 1,520.00 1,500.00 1,500.00 1,510.00

2007-2008 2008-2009 Intereses


Das vencidos 15 das 10 das
Remuneracin 1510 x 15 = S/.755.00 1510 x 10 = S/.503.33 Desde el
Vacacional 30 30 01.02.2009
Indemnizacin 1510 x 15 = S/.755.00 1510 x 10 = S/.503.33 Desde el
Vacacional 30 30 01.02.2010
VACACIONES TRUNCAS

El record trunco es compensado a razn de treintavos y doceavos de


la remuneracin como das y meses trabajados.

Para que proceda se debe acreditar un mes ms de servicios.

Su pago es al cese de la relacin laboral y deber abonarse


conjuntamente con el resto de beneficios liquidados.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

La jurisprudencia del Poder Judicial, ha reconocido que la naturaleza


de la indemnizacin por despido arbitrario es la de resarcir el dao
generado por la ruptura abusiva del vnculo:

La indemnizacin por despido es concebida en la doctrina como la


sancin que se impone al empleador por la ruptura abusiva e ilegal de
la relacin de trabajo, inscribindose nuestro ordenamiento legal
dentro del sistema indemnizatorio tarifado, ya que la indemnizacin
por despido es fijada ex lege, de tal modo que no resulte necesario que
el trabajador alegue, ni tenga que probar la cuanta de los daos y
perjuicios ocasionados por el despido [Casacin No. 114-2002-
Piura]
REGIMEN LABORAL DE LA MYPE

Se denomina MYPE a toda unidad econmica constituida por una persona


natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin
empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto
desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicios. (Dolorier Torres,
Javier // Art. 4 del D.S. N 013-2013-TR.)

Una MYPE puede adoptar cualquiera de las formas empresariales


conocidas, tales como, sociedades annimas cerradas, las empresas
individuales de responsabilidad limitada, las personas naturales con
negocio, entre otras. (Art. 8 del D.S. N 013-2013-TR y art. 5 del D.S. N
008-2008-TR)
REGIMEN LABORAL DE LA MYPE: CARACTERSTICAS

Son caractersticas de las MYPEs:


- Cualquier nmero de trabajadores.
- Determinado nivel de ventas anuales, segn el tamao de la empresa, sea
esta micro, pequea o mediana empresa.
Microempresa: ventas anuales por el monto mximo de 150 UITs.
Pequea Empresa: ventas anuales superiores a 150 UITs y hasta por
el monto mximo de 1700 UITs.
Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UITs y hasta el
monto mximo de 2300 UITs.
Ambas caractersticas deben de ser concurrentes, es decir, deben configurarse
ambas a fin que las empresas puedan acogerse, o en su defecto puedan
mantenerse en el referido rgimen. (Art. 5 del D.S. N 013-2013-TR y Art. 2 del
D.S. N 008-2008-TR)
Solo estn acogidas a los beneficios de este Rgimen Laboral las Micro y
Pequeas Empresas, ms no as las Medianas Empresas.
REGIMEN LABORAL DE LA MYPE: OTRAS CARACTERSTICAS

Es un rgimen permanente, que rige a partir del 01.10.2008.


Crea regmenes diferenciados tanto para la micro como para la
pequea empresa.
Se accede previa inscripcin en el Registro Nacional de la MYPE -
REMYPE.
Aplicable a trabajadores contratados a partir del 01.10.2008.
No es aplicable a los trabajadores que cesen a partir del 01.10.2008,
y sean contratados por el mismo empleador, salvo que transcurra un
(1) ao desde el cese.
REGIMEN LABORAL DE LA MYPE: OTRAS CARACTERSTICAS

Las condiciones laborales pueden ser mejoradas mediante convenio


individual, colectivo, o por decisin unilateral del empleador.
Crea sistemas subsidiados en salud y pensiones para las
microempresas.
Es incompatible con otros regmenes laborales especiales (mdicos,
enfermeras, obstetriz, construccin civil, portuarios, artistas,
profesores, etc.)
REGIMEN LABORAL DE LA MYPE: TRABAJADORES

Base Legal: Artculo 2, inciso 2 del D.S. N 008-2008-TR.

Se considera trabajador a todo aquel cuya prestacin sea de naturaleza


laboral, independientemente de la duracin de su jornada o el plazo
de su contrato. Para la determinacin de su naturaleza laboral de la
prestacin se aplica el principio de primaca de la realidad.

De existir disconformidad entre el nmero de trabajadores registrados


en la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al
Registro Nacional de Micro y Pequea empresa REMYPE. Y el nmero
verificado por la inspeccin laboral. Se tendr por valido este ltimo.
REGIMEN LABORAL DE LA MYPE: CONTRATACIN

Contrato a plazo indeterminado: es cuando el trabajador brinda sus


servicios de manera personal, subordinada, remunerada, y el
contrato no tiene una duracin definida.

Contrato sujeto a modalidad: dependen bsicamente de las


necesidades de la empresa. Pueden ser de naturaleza temporal (por
ejemplo por inicio de nueva actividad), accidental (como es el caso
del contrato de suplencia), de obra o de servicios (contratos por
temporada de verano).

Contrato a plazo determinado: el servicio que brinda el trabajador


tiene un plazo determinado.

Contrato a tiempo parcial: es el contrato que se presta por cuatro


horas o menos al da, o menos de veinte horas a la semana.
BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE
BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE
BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE

Triple remuneracin vacacional (Indemnizacin por vacaciones no


gozadas) y Record vacacional interrumpido (Vacaciones truncas).-

El trabajador de una MYPE, tiene derecho a este beneficio


otorgado en proporciones econmicas, al igual que en el Rgimen
Comn.
BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE

Vacaciones simples.-

Quien labora en una MYPE, tiene derecho a este beneficio, pero


ste alude solamente a un descanso fsico correspondiente a 15
das calendario por cada ao completo de servicios, perodo que
puede ser reducido a 7 das con la compensacin de 8 das de
remuneracin, similar al rgimen comn, y siempre que
previamente cumpla con el record establecido en el artculo 10
del Decreto Legislativo 713.
BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE

INDEMNIZACION POR DESPIDO ESPECIAL EN LAS MYPES

En caso de un trabajador del Rgimen Comn sea


despedido con el nimo de contratar a otro del Rgimen
Especial, este tendr derecho a una indemnizacin de 2
remuneraciones por ao de servicios (no hay referencia
a tope alguno).
TALLER: Calculando Beneficios Laborales

1
Carlos Ruiz prest servicios en la empresa MERCURIO SAC con un sueldo mensual de
S/1500.00 ms asignacin familiar. Ocasionalmente realiz horas extras, habiendo
percibido en Enero 2016 una suma de S/ 180.00 por este concepto, en Febrero 2016 una
suma de S/120.00, y en Abril una suma de S/ 90.00; as como, trabaj el 01 de enero de
2016, 24 y 25 de marzo de 2016, y el 01 de mayo de 2016, percibiendo por cada da
feriado trabajado la suma de S/50.00. Asimismo, se le asignaba la suma de S/ 200.00
mensuales para transporte supeditado a su asistencia al centro de trabajo. Su record
laboral fue del 14 de abril de 2014 al 05 de setiembre de 2016, sin haber gozado de
descanso vacacional, y habiendo sido cesado sin expresin de causa.

Calcular los beneficios laborales consistentes en:


- CTS Semestral pagada en Mayo 2016.
- Gratificacin Legal Trunca.
- Remuneracin Vacacional Trunca.
- Indemnizacin por descanso vacacional gozado.
- Indemnizacin por despido arbitrario.
EVALUACIN FINAL

xitos!
Gracias por tu atencin