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REFORMA TRABALLHISTA

LEI N 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 - Altera a Consolidao das


Leis do Trabalho (CLT) - Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de
1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de
maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991

GRUPO DE EMPRESAS - REQUISITOS DE CARACTERIZAO (art.


2,2,CLT) NO CONSTITUI GRUPO ECONOMICO O GRUPO POR
COORDENAO, GRUPO FAMILIAR, GRUPO COM SOCIOS COMUNS

A mera identidade de scio comum no suficiente para


caracterizao do grupo econmico, pois para fins de
responsabilidade solidria dos dbitos trabalhistas so necessrios os
requisitos de conformao do grupo econmico por subordinao e
as provas da atuao conjunta e da comunho de interesse das
empresas integrantes do grupo.

AUSENCIA DE VINCULO E DE RESPONSABILIDADE DA


CADEIA PRODUTIVA - CONTRAFACO - TEORIA
DA CEGUEIRA DELIBERADA

Art. 3, 2,CLT: O negcio jurdico entre


empregadores da mesma cadeia produtiva, ainda
que em regime de exclusividade, no caracteriza o
vnculo empregatcio dos empregados da pessoa
fsica ou jurdica contratada com a pessoa fsica ou
jurdica contratante nem a responsabilidade
solidria ou subsidiria de dbitos e multas
trabalhistas entre eles.
TEMPO A DISPOSIO (art. 4, 1, 2; art. 58, 1 e 2 CLT).

Considera-se tempo a disposio do empregador os perodos de


afastamento para prestao de servio militar e por motivo de
acidente do trabalho.

NO CARACTERIZA TEMPO A DISPOSIO: MINUTOS QUE SUCEDEM E


ANTECEDEM A JORNADA - TEMPO DISPENDIDO POR ESCOLHA PROPRIA
DO TRABALHADOR TEMPO DE TRAJETO IN ITINERE TEMPO INATIVO
NO CONTRATO INTERMITENTE - TELETRABALHO
No se considera tempo a disposio do empregador os minutos que
antecedem e que sucedem a jornada, ainda que ultrapasse o limite de
cinco minutos (art. 58, 1,CLT); e ou quando o empregado, por
escolha e interesse prprios permanece na empresa; bem como o
tempo de tajeto despendido pelo empregado da sua residncia para o
posto de trabalho e para o seu retorno, independente do meio de
locomoo (art. 58,2,CLT)
REGIME DE DURAO DO TRABALHO NO
TELETRABALHO. No se aplica ao regime de teletrabalho
as disposies legais relacionadas a durao do
trabalho, jornada, horas extras, descansos intercalares,
trabalho noturno (art. 62, III,CLT)

NO TEMPO A DISPOSIO - TRABALHO


INTERMITENTE (art. 452, 5,CLT). O perodo de
inatividade no ser considerado tempo disposio do
empregador, podendo o trabalhador prestar servios a
outros contratantes.

LIMITES TEMPORAIS A RESPONSABILIDADE DO SCIO RETIRANTE E BENEFICIO DE ORDEM


(art 10-A,CLT) :
O scio retirante s responde solidariamente pelos dbitos trabalhistas: no perodo que
atuou como scio; pelo prazo de dois aps averbao da sua retirada; assegurado o
beneficio de ordem para excutir primeiro os bens da empresa e em seguida os bens dos
scios atuais. No caso de fraude na alterao societria o scio retirante responde
solidariamente com os demais scios
PRESCRIO TOTAL E PARCIAL E INTERRUPO DA PRESCRIO (ART. 11, 2 E 3,
CLT)
I- A pretenso quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em cinco
anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho (art. 7, XXIX,CF/88)
II- No caso de pedido de prestaes sucessivas, decorrente de alterao ou
descumprimento do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela
esteja tambm assegurado por preceito de lei.
III- O ajuizamento de reclamao trabalhista, ainda que no juzo incompetente e ainda
que extinta sem resoluo do mrito, interrompe a prescrio, mas apenas em relao
aos pedidos idnticos.
IV- Aplica-se a prescrio intercorrente na execuo trabalhista, quando o exequente
deixa de cumprir determinao judicial a seu cargo.
V- A prescrio pode ser requerida ou declarada de ofcio em qualquer grau de jurisdio
LIMITES TEMPORAIS A RESPONSABILIDADE DO SCIO RETIRANTE E BENEFICIO DE ORDEM (art 10-
A,CLT) : O scio retirante s responde solidariamente pelos dbitos trabalhistas: no perodo que
atuou como scio; pelo prazo de dois aps averbao da sua retirada; assegurado o beneficio de
ordem para excutir primeiro os bens da empresa e em seguida os bens dos scios atuais. No caso de
fraude na alterao societria o scio retirante responde solidariamente com os demais scios

PRESCRIO TOTAL E PARCIAL E INTERRUPO DA PRESCRIO (ART. 11, 2 E 3, CLT)

I- A pretenso quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em cinco anos para
os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho
(art. 7, XXIX,CF/88)

II- No caso de pedido de prestaes sucessivas, decorrente de alterao ou descumprimento do


pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por
preceito de lei.

III- O ajuizamento de reclamao trabalhista, ainda que no juzo incompetente e ainda que extinta
sem resoluo do mrito, interrompe a prescrio, mas apenas em relao aos pedidos idnticos.

IV- Aplica-se a prescrio intercorrente na execuo trabalhista, quando o exequente deixa de


cumprir determinao judicial a seu cargo.

V- A prescrio pode ser requerida ou declarada de ofcio em qualquer grau de jurisdio

REGIME DO CONTRATO A TEMPO PARCIAL (art. 58-A e CLT) :


Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao semanal no exceda 30 horas sem horas extras ou; 26
horas possibilidade de acrscimo de at 6 seis horas extras semanais,
compensadas at a semana subsequente da sua execuo.

facultada ao empregado contrato no regime a tempo parcial


converter um 1/3 das frias em abono pecunirio.

BANCO DE HORAS E ACORDO INDIVIDUAL DE COMPENSAO DE


JORNADA (art. 59, CLT) A durao diria do trabalho poder ser
acrescida de horas extras, em nmero no excedente de duas, por
acordo individual tcito se a compensao for feita dentro do ms; por
acordo individual, conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho
se a compensao for feita no perodo mximo de seis meses.

JORNADA 12X36. REMUNERAO COMPLESSIVA DOS DSRS, E


FERIADOS, E HORA NOTURNA PRORROGADA. (art. 59-A e nico,
CLT): facultado s partes, mediante acordo individual escrito,
conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer
horrio de trabalho de 12x36 de descanso, observados ou
indenizados os intervalos para repouso e alimentao.

A remunerao mensal da jornada 12x36 abrange os pagamentos


dos DSRs, e feriados, e sero considerados compensados os
feriados e as prorrogaes de trabalho noturno (art. 70 e 5 art.
73, 5,CLT). Excetuam-se da exigncia de licena prvia do
Ministrio do Trabalho as jornada 12x36 (art. 60, nico,CLT).

A categoria dos trabalhadores que trabalham jornada 12x36 foram


afetado pela perda da horas extras, renumerao dos domingos e
feriados e hora noturna prorrogada.

DURAO DA JORNADA MAXIMA LEGAL. DESCUMPRIMENTO


DOS REQUISITOS LEGAIS NO ACORDO DE COMPENSAO.
PAGAMANETO S DO ADICIONAL DE HORAS EXTRAS. (art. 59-
B,CLT) se no ultrapassada a durao da jornada mxima
semanal, o descumprimento dos requisitos legais na
compensao de jornada no implica a repetio do
pagamento das horas excedentes jornada normal diria,
sendo devido apenas o respectivo adicional.

HORAS EXTRAS HABITUAIS NO DESCARACTERIZA O ACORDO


DE COMPENSAO.(art. 59-B, nico, CLT): A prestao de
horas extras habituais no descaracteriza o acordo de
compensao de jornada e o banco de horas.
PRORROGAO DA JORNADA POR DECISO UNILATERAL DO
EMPREGADOR. LIMITE DE DUAS HORAS. NECESSIDADE IMPERIOSA E
FORA MAIOR (art. 61, 1,CLT). A durao do trabalho pode
exceder do limite legal ou convencional, at o limte de 2 horas
dirias, ocorrendo necessidade imperiosa ou fora maior,
independentemente de conveno coletiva ou acordo coletivo de
trabalho e de comunicao a autoridade competente.

INTERVALO INTRAJORNADA. NO CONCESSO OU A CONCESSO


PARCIAL. PAGAMENTO DE NATUREZA INDENIZATRIA S DO TEMPO
SUPRIMIDO (art. 71. 4,CLT.). A no concesso ou a concesso
parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao,
a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza
indenizatria, apenas do perodo suprimido, com acrscimo de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho.
TELETRABALHO (arts. 75-A,75-B,75-C,75-D,75-C,CLT).Considera-se teletrabalho a
prestao de servios preponderantemente fora das dependncias do empregador,
com a utilizao de tecnologias de informao e de comunicao que, por sua
natureza, no se constituam como trabalho externo e, a presena do empregado
no estabelecimento no descaracteriza o regime de teletrabalho (art. 75-B, e
nico,CLT)

REQUISITOS DO TELETRABALHO. So requisitos do teletrabalho o contrato


individual de trabalho e ou aditivos especificando o regime, a presencialidade e sua
alternncia; a responsabilidade pelas utilidades, equipamentos telemticos,
condies e infraestrutura necessriaos prestao do trabalho remoto; o termo de
responsabilidade do empregado de seguir as instrues fornecidas pelo
empregador, mxime sobre a preveno de acidentes de trabalho.

UTILIDADES NO TELETRABALHO. As utilidades e condies de trabalho fornecidas


para propiciar o teletrabalho no integram a remunerao do empregado

REGIME DE DURAO DO TRABALHO NO TELETRABALHO. No se aplica ao regime


de teletrabalho as disposies legais relacionadas a durao do trabalho, jornada,
horas extras, descansos intercalares, trabalho noturno (art. 62, III,CLT)

No regime de teletrabalho o trabalhador perde o


direito aplicao de todas as normas de durao do
trabalho

H completa incompatibilidade do art. 62 da CLT com


os termos do artigo 7, XIII e Constituio da
Repblica, que garante a todos, sem exceo, a
limitao da jornada e o pagamento da remunerao
adicional pelos excessos, sem diferenciar trabalho
executado dentro ou fora da sede da empregadora,
com ou sem fidcia especial.
CUSTOS DO TELETRABLHO DEVE FICAR A
GARGO DO TOMADOR: a regra de que os
custos do teletrabalho deve ser ajustado por
de negociao coletiva deve ser interpretado
de forma sistemtica e compatibilizada com a
redao do 2, da CLT no sentido de que o
empregador quem detem os meios de
produo e arca com os riscos do negcio .
Portanto, fornecer os meios de produo e
suportar os custos do trabalho sob pena de
invalidade do ajuste (art. 9, CLT)
FRACIONAMENTO CONSENSUAL DAS FRIAS. PERODO MNIMO
DE 14 DIAS CORRIDOS (art. 134,CLT): Desde que haja
concordncia do empregado, as frias podero ser usufrudas
em at trs perodos, sendo que um deles no poder ser
inferior a 14 dias corridos e os demais no podero ser
inferiores a 5 dias corridos, cada um.

VEDAO DO INICIO DE FRIAS EM VSPERAS DE DOMINGO E


FERIADOS (art 134, 3,CLT). vedado o incio das frias no
perodo de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso
semanal remunerado.

DO DANO MORAL DA PESSOA FISICA E DA PESSOA


JURDICA ( arts 223-B, 223-C, 223-D, 223-E,223-F e
1,2,3, 223-G e 1,2,3,CLT)

I- Considera-se dano extrapatrimomial a ofensa a esfera moral


ou existencial da pessoa fsica, relativas honra, a imagem, a
intimidade, a liberdade de ao, a autoestima, a sexualidade, a
sade, o lazer e a integridade fsica ou jurdica (art. 223-B) e
inerentes pessoa jurdica relativas imagem, a marca, o nome,
o segredo empresarial e o sigilo da correspondncia (art. 223-C
e art. 223-D) .

So responsveis pelo dano extrapatrimonial todos os que


tenham colaborado para a ofensa ao bem jurdico tutelado, na
proporo da ao ou da omisso. (art. 223-E).

CUMULAO DE DANO MATERIAL E MORAL.So cumulveis os danos


extrapatrimoniais e materiais decorrentes do mesmo ato lesivo , e os
lucros cessantes e os danos emergentes no interferem na avaliao
dos danos extrapatrimoniais. (art. 223-F, CLT).

CRITRIOS DE FIXAO DO VALOR DO DANO MORAL MATERIA DE


PROVA (art. 223-G,CLT) Ao apreciar o pedido, o juzo considerar: -
-a natureza do bem jurdico tutelado;
- a intensidade do sofrimento ou da humilhao;
- a possibilidade de superao fsica ou psicolgica;
- os reflexos pessoais e sociais da ao ou da omisso;
- a extenso e a durao dos efeitos da ofensa;
- as condies em que ocorreu a ofensa ou o prejuzo moral;
- o grau de dolo ou culpa;
- a ocorrncia de retratao espontnea;
- o esforo efetivo para minimizar a ofensa;
- o perdo, tcito ou expresso;
- a situao social e econmica das partes envolvidas; - o grau de publicidade da ofensa.

VALOR TARIFADO DO DANO MORAL E DOBRA NA


REINCIDNCIA (art 223-G, 1,2,3 CLT). Se julgar
procedente o pedido, de dano moral, o juzo fixar a
indenizao a ser paga, com base na gradao da ofensa e no
valores salariais contratuais do ofendido, , vedada a
acumulao:

I - ofensa de natureza leve, at 3 salrios;


II - ofensa de natureza mdia, at 5 salrios;
III - ofensa de natureza grave, 20 salrios;
IV - ofensa de natureza gravssima, at 50 salrios .

Se o ofendido for pessoa jurdica, a indenizao ser fixada


com observncia dos mesmos parmetros, mas em relao ao
salrio contratual do ofensor (art. 223-G 2, CLT).

DOBRA DO VALOR DO DANO MORAL NA REINCIDENCIA. Na


reincidncia entre partes idnticas, o juzo poder elevar ao
dobro o valor da indenizao (art 223-G 3, CLT).

OBS. Na ao de dano moral ajuizada pelo empregado caber


reconveno de ao de dano moral do empregador contra o
trabalhador

INCONSTITUCIONALIDADE DA TARIFAO DO DANO


MORAL :
oficializa a discriminao e a desigualdade afronta o
os princpios da no discriminao e da igualdade (
art. 3 e 5, caput e II CF/88)

Permite que dois trabalhadores sujeitos a um mesmo


dano sejam ressarcidos em valores diversos, de
acordo com os salrios que percebem na empresa,
como se a sade ou a vida fossem medidas pelo valor
da remunerao

SUA VIDA VALE QUANTO VOCE GANHA


TRABALHO INSALUBRE DA MULHER E DA GESTANTE (art. 394-A). Sem prejuzo de sua
remunerao, nesta includo o valor do adicional de insalubridade, a empregada gestante
deve ser afastada das atividades insalubres em grau mximo, enquanto durar a gestao;
em grau mdio ou mnimo, quando apresentar atestado de sade; em qualquer grau,
durante a lactao quando apresentar atestado de sade.

COMPENSAO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE COM CONTRIBUIO PREVIDENCIARIA.


O adicional de insalubridade pago gestante ou lactante pode ser compensado (art.
248,CF/88) com o recolhimento das contribuies previdencirias

INPOSSIBILIDADE DE ALOCAO DA GESTANTE EM TRABALHO SALUBRE. Na


impossibilidade de alocao da gestante ou lactante em local salubre na empresa, a
hiptese ser considerada como gravidez de risco e ensejar a percepo de salrio-
maternidade durante todo o perodo de afastamento (art. 394-A, 3,CLT)

HORARIO DE DESCANSO DA GESTANTE (art. 396, 2,CLT).Os horrios dos descansos da


mulher devero ser definidos por acordo individual.Obs: foi revogado o direito do
descanso de quinze minutos antes da jornada extra

CONTRATO AUTONOMO (art. 442-B,CLT): A contratao do


autnomo, com ou sem exclusividade, de forma contnua ou
no, afasta os requisitos do vinculo de empregado prevista no
art. 3, da CLT.

CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE (art. 443, 3,CLT)


Considera-se contrato de trabalho intermitente a prestao de
servios, com subordinao, no contnua, com alternncia de
perodos de prestao de servios e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses, independentemente
do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto
para os aeronautas, regidos por legislao prpria.

REQUISITOS DO CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE (art.


452-A, caput e 1,CLT) O contrato de trabalho intermitente
deve ser celebrado por escrito, conter o valor da hora de
trabalho, que deve ser igual aos demais empregados da
empresa (intermitentes ou no) e; no pode ser inferior ao
salrio mnimo)

CONVOCAO PARA O TRABALHO INTERMITENTE (art.452,


1, 2, 3o CLT). E obrigatria a convocao do trabalhador
para o trabalho intermitente. A convocao ser feita por
qualquer meio de comunicao eficaz, com, pelo menos, 3
dias de antecedncia, informando qual ser a jornada.
Recebida a convocao, o empregado ter o prazo de 1 dia til
para responder ao chamado, presumindo-se, no silncio, a
recusa A recusa da oferta no descaracteriza a subordinao
para fins do contrato de trabalho intermitente.

MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DO TRABALHO INTERMITENTE


( art. 452, 4,CLT) Aceita a oferta para o comparecimento ao
trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagar
outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta
por cento) da remunerao que seria devida, permitida a
compensao em igual prazo.

NO CARACTERICA TEMPO A DISPOSIO - PERIODO DE


INATIVIDADE DOTRABALHO INTERMITENTE (rt. 452, 5,CLT)
O perodo de inatividade no ser considerado tempo
disposio do empregador, podendo o trabalhador prestar
servios a outros contratantes.

PARCELAS DEVIDAS NO CONTRATO INTERMITENTE (art. 452, 6, 7,


8, CLT) Ao final de cada perodo de prestao de servio, o
empregado receber o pagamento imediato, mediante recibo
discriminado, da remunerao; frias proporcionais com acrscimo
de um tero; dcimo terceiro salrio proporcional; repouso semanal
remunerado; adicionais legais.

O empregador efetuar o recolhimento mensal da contribuio


previdenciria e o depsito do FGTS, comprovando ao empregado.

FRIAS NO CONTRATO INTERMITENTE (art 452, 9,CLT). A cada


doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses
subsequentes, um ms de frias, perodo no qual no poder ser
convocado para prestar servios pelo mesmo empregador.

Contrato intermite (art. 452-A,CLT) assegurado o direito s frias ,


mas sem remunerao;
ainda permite que o trabalhador receba valor inferior ao mnimo
legal e no ter direito aos repousos semanais remunerados.

A precarizao evidente inclusive com impactos no custeio do


sistema de Seguridade Social.

A luz da Constituio e da legislao vigente, o trabalho


intermitente dever:
a) ser considerado vlido apenas para atividades econmicas
intermitentes
b) respeitar a remunerao mnima prevista na Constituio,
c) respeitar os direitos aos repousos remunerados e s frias, que se
caracterizam como descanso de pelo menos 30 dias, com
remunerao acrescida de 1/3 do salrio.
CONTRATO DO ALTO EMPREGADO. LIVRE MANIFESTAO DE VONTADE.
PREVALENCIA DO CONTRATO INDIVIDUAL SOBRE O CONTRATO COLETIVO.
(art. 443, nico, CLT) E livre a pactuao das condies de trabalho para o
empregado de nivel de escolaridade superior e que perceba salrio mensal
igual ou superior a dois tetos do RGPS (R$ 11.062,62) com preponderncia
sobre os instrumentos coletivos.

SUCESSO DE EMPRESAS . RESPONSABILIDADE TRABALHISTA DO SUCESSOR


(art. 448-A e nico, CLT) Caracterizada a sucesso empresarial ou de
empregadores (arts. 10 e 448,CLT) as obrigaes trabalhistas, inclusive as
contradas poca em que os empregados trabalhavam para a empresa
sucedida, so de responsabilidade do sucessor. A empresa sucedida
responder solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude
na transferncia.

UNIFORME. LOGOMARCA. DIREITO DE IMAGEM. Art. 456-A.


Cabe ao empregador definir o padro de vestimenta no meio
ambiente laboral, sendo lcita a incluso no uniforme de
logomarcas da prpria empresa ou de empresas parceiras e de
outros itens de identificao relacionados atividade
desempenhada.

RESPONSABILIZAO PELA HIGIENIZAO DO UNIFORME (art.


456-A, unico.) A higienizao do uniforme de
responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipteses em que
forem necessrios procedimentos ou produtos diferentes dos
utilizados para a higienizao das vestimentas de uso comum.
INTEGRA O SALARIO GRATIFICAO E COMISSO (art. 457, 1,
CLT).

NO INTEGRAM OS SALRIOS, MESMO HABITUAIS, AJUDA DE


CUSTO, AUXLIO-ALIMENTAO, DIRIAS PARA VIAGEM, PRMIOS
E ABONOS(art. 452, 2,CLT), ASSISTNCIA MDICA OU
ODONTOLGICO, MEDICAMENTOS E SIMILARES (art, 452,
5,CLT)

CONCEITO DE PREMIOS (art. 452, 4,CLT) Consideram-se


prmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma
de bens, servios ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo
de empregados, em razo de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exerccio de suas atividades.

NOVOS REQUISITOS DA EQUIPARAO SALARIAL.. (art. 461, 1,


2,3CLT)identidade de funo, mesmo empregador. Mesmo
estabelecimento, igual produtividade e perfeio tcnica,
tempo de servio para o mesmo empregador no superior a 4
anos, tempo na funo no superiro a 2 anos. Sendo idntica
a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade.

NO CABE EQUIPARAO SALARIAL quando o empregador


tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou plano de
cargos e salrios, dispensada qualquer forma de homologao
ou registro em rgo pblico.

PROMOO POR CRITRIO NICO. as promoes podero ser feitas


por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes
critrios, dentro de cada categoria profissional.

VEDAO DE EQUIPARAO SALARIAL EM CADEIA (art. 462, 5,CLT)


A equiparao salarial s ser possvel entre empregados
contemporneos no cargo ou na funo, ficando vedada a indicao
de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporneo
tenha obtido a vantagem em ao judicial prpria.

DISCRIMINAO SALARIAL (art. 462, 6,CLT). No caso de


comprovada discriminao salarial por motivo de sexo ou etnia, o
juzo determinar, alm do pagamento das diferenas salariais
devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de
50% do teto do RGPS.

.
ALTERAO UNILATERAL CONTRATUAL GRATIFICAO DE FUNO- NO
INCORPORAO (art. 468, 1, 2,CLT). A alterao contratual, com ou sem justo
motivo, no assegura ao empregado o direito manuteno do pagamento da
gratificao correspondente, que no ser incorporada, independentemente do tempo de
exerccio da respectiva funo. (NR)

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO. ANOTAO NA CTPS. COMUNICAO RGO


COMPETENTES. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS EM 10 DIAS. (art. 477 ,
4,6,10,CLT) A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicao da
extino contratual aos rgos competentes bem como o pagamento dos valores
constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao devero ser efetuados at
dez dias contados a partir do trmino do contrato.

DOCUMENTOS HBEIS AO SEGURO-DESEMPREGO E MOVIMENTAO DO FGTS. CTPS (art


477, 10,CLT) A anotao da extino do contrato na CTPS documento hbil para
requerer o benefcio do seguro-desemprego e a movimentao da conta vinculada no
Fundo de Garantia do Tempo de Servio, nas hipteses legais, desde que a comunicao
prevista no caput deste artigo tenha sido realizada. (NR)

EQUIPARAO ENTRE DESPEDIDA INDIVIDUAL, PLURIMA E COLETIVA.


DESNECESSIDADE DE NEGOCIAO COLETIVA (Art. 477-A,CLT). As dispensas
imotivadas individuais, plrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins,
no havendo necessidade de autorizao prvia de entidade sindical ou de
celebrao de conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua
efetivao.

QUITAO CONTRATUAL POR PDV NEGOCIADO (art. 477-B, CLT). Plano de


Demisso Voluntria ou Incentivada, para dispensa individual, plrima ou
coletiva, previsto em conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho,
enseja quitao plena e irrevogvel dos direitos decorrentes da relao
empregatcia, salvo disposio em contrrio estipulada entre as partes.

FALTA GRAVE DOLOSA E PERDA DA HABILITAO PROFISSIONAL (art. 482.


m,CLT) A falta grave importa na perda da habilitao ou dos requisitos
estabelecidos em lei para o exerccio da profisso, em decorrncia de conduta
dolosa do empregado.

RESCISO CONTRATUAL POR ACORDO ENTRE AS PARTES 50% AVISO PREVIO


E DA MULTA DO FGTS 80% DO DOS DEPSITOS DO FGTS PERDA SEGURO
DESEMPREGO (art. 484-A,CLT)

ARBITRAGEM NO CONTRATO INDIVIDUAL PARA ALTO EMPREGADO QUE


GANHA ATE 2 TETOS DO RGPS (R$ 11.062,62) Art. 507-A, CLT. Poder ser
pactuada, no contrato de trabalho do alto empregado, clusula
compromissria de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou
mediante a sua concordncia expressa (Lei n 9.307/96)

QUITAO ANUAL DAS OBRIGAES DO EMPREGADOR PERANTE O SINDICATO


(Art. 507-B, e nico, CLT) facultado a empregados e empregadores, na
vigncia ou no do contrato de emprego, firmar o termo de quitao anual de
obrigaes trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. O
termo discriminar as obrigaes de dar e fazer cumpridas mensalmente e
dele constar a quitao anual dada pelo empregado, com eficcia liberatria
das parcelas nele especificadas.
COMISSO DE REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS. AUTONOMIA. INDEPENDENCIA (Art.
510-A,CLT) Nas empresas com mais 200 empregados, assegurada a eleio de uma
comisso para represent-los, na proporo de: nas empresas com mais de 200-3.000
3 membros;3.000-5.000 5 membros; mais de 5.000 7 membros. A finalidade de
promover-lhes o entendimento direto com os empregadores, representar, encaminhar
reivindicaes, solucionar conflitos e acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas,
previdencirias e das convenes coletivas e acordos coletivos de trabalho.

ELEIO DO MEMBRO DA COMISSO DE REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS (art. 510-


C,CLT). A eleio ser convocada, com antecedncia mnima de 30 dias, contados do
trmino do mandato anterior, por meio de edital que dever ser fixado na empresa, com
ampla publicidade, para inscrio de candidatura.

COMISSO ELEITORAL PARA ELEIA DOS MEMBROS DA COMISSO DE REPRESENTANTES


DOS EMPREGADOS (art. 510-C, 1, 4, CLT). Ser formada comisso eleitoral,
integrada por 5 empregados, no candidatos, para a organizao e o acompanhamento
do processo eleitoral, vedada a interferncia da empresa e do sindicato da categoria. A
comisso tomar posse no primeiro dia til seguinte eleio ou ao trmino do mandato
anterior.

VEDAO DE CANDIDATURA DO EMPREGADO CONTRATO A PRAZO art. 510-C,


2,CLT) Os empregados da empresa podero candidatar-se, exceto aqueles
com contrato de trabalho por prazo determinado, com contrato suspenso ou
que estejam em perodo de aviso prvio, ainda que indenizado.

REGRAS DA VOTAO DA COMISSO DE REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS


(art. 510-C, 3,CLT). Sero eleitos membros da comisso de representantes
dos empregados os candidatos mais votados, em votao secreta, vedado o
voto por representao.

INSUFICIENCIA DE CANDIDATOS DA COMISSO DE REPRESENTANTES DOS


EMPREGADOS (art 510-C, 5,CLT) Se no houver candidatos suficientes, a
comisso de representantes dos empregados poder ser formada com nmero
de membros inferior ao previsto no art. 510-A desta Consolidao.

REGISTRO DA CANDIDATURA PARA COMISSO DE REPRESENTANTES DOS


EMPREGADOS DESERTO (art. 510-C, 6,CLT) Se no houver registro de
candidatura, ser lavrada ata e convocada nova eleio no prazo de um ano.

PRAZO DE MANDATO DO MEMBRO DA COMISSO DE REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS (art. 510-D,


CLT) O mandato dos membros da comisso de representantes dos empregados ser de um ano.

VEDAO DE RECONDUO DO MEMBRO DA COMISSO DE REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS (art.


510-D, 1,CLT) O membro que houver exercido a funo de representante dos empregados na
comisso no poder ser candidato nos dois perodos subsequentes.

EFEITOS DO MANDATO MEMBRO DA COMISSO DE REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS NO CONTRATO


DE TRABALHO. INEXISTENCIA SUSPENSO/INTERRUPO DO CONTRATO (art. 510-D, 2, CLT) O
mandato de membro de comisso de representantes dos empregados no implica suspenso ou
interrupo do contrato de trabalho, devendo o empregado permanecer no exerccio de suas funes.

ESTABILIDADE DO MEMBRO DA COMISSO DE REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS (art. 510-D, 3,CLT)


Desde o registro da candidatura at um ano aps o fim do mandato, o membro da comisso de
representantes dos empregados no poder sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que
no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.

MANUTENO DOS DOCUMENTOS DO PROCESSO ELEITORAL (art.510-D, 4,CLT) Os documentos


referentes ao processo eleitoral devem ser emitidos em duas vias, as quais permanecero sob a guarda
dos empregados e da empresa pelo prazo de 5 anos, disposio para consulta de qualquer trabalhador
interessado, do Ministrio Pblico do Trabalho e do Ministrio do Trabalho.

EXTINO DO IMPOSTO SINDICAL. CRIAO DE CONTRIBUIO SINDICAL VOLUNTRIA.


NECESSIDADE DE AUTORIZAO DO TRABALHADOR PARA O DESCONTO EM FOLHA DE
PAGAMENTO (art. 545,CLT) Os empregadores ficam obrigados a descontar da folha de
pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as
contribuies devidas ao sindicato, quando por este notificados.

CONTRIBUIO SINDICAL. DESCONTO EM DA FOLHA DE PAGAMENTO. AUTORIZAO


PRVIA E EXPRESSA. Art. 579. O desconto da contribuio sindical est condicionado
autorizao prvia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria
econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato
representativo da mesma categoria ou profisso ou, inexistindo este, na conformidade do
disposto no art. 591 desta Consolidao.

Como obter a autorizao previa? Fica a cargo do Sindicato? Na assembleia, por lista de
presena? Por todos os meios de prova em direito permitidos desde que expressa e de
forma inequvoca?

CONTRIBUIO SINDICAL DO EMPREGADO. PERIODICIDADE. DESCONTO EM DA FOLHA DE


PAGAMENTO. MS DE MARO DE CADA ANO. Art. 582. Os empregadores so obrigados
a descontar da folha de pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de
cada ano a contribuio sindical dos empregados que autorizaram prvia e
expressamente o seu recolhimento aos respectivos sindicatos.
CONTRIBUIO SINDICAL DOS TRABALHADORES AVULSOS, AGENTES AUTONOMOS E
PROFISSIONAIS LIBERAIS. NECESSIDADE DE AUTORIZAO PREVIA. PERIODICIDADE
MS DE ABRIL DE CADA ANO. Art. 583. O recolhimento da contribuio sindical
referente aos empregados e trabalhadores avulsos ser efetuado no ms de abril de
cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores autnomos e profissionais
liberais realizar-se- no ms de fevereiro, observada a exigncia de autorizao
prvia e expressa prevista no art. 579 desta Consolidao. Art. 602. Os
empregados que no estiverem trabalhando no ms destinado ao desconto da
contribuio sindical e que venham a autorizar prvia e expressamente o
recolhimento sero descontados no primeiro ms subsequente ao do reincio do
trabalho.

CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL . PERIODICIDADE. MS DE JANEIRO DE CADA


ANO. TRABALHADORES AVULSOS, AGENTES AUTONOMOS E PROFISSIONAIS
LIBERAIS. NECESSIDADE DE AUTORIZAO PREVIA. Art. 587. Os empregadores que
optarem pelo recolhimento da contribuio sindical devero faz-lo no ms de
janeiro de cada ano, ou, para os que venham a se estabelecer aps o referido ms,
na ocasio em que requererem s reparties o registro ou a licena para o
exerccio da respectiva atividade.

PREVALENCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO. ROL ABERTO. (Art. 611-


A,CLT) A conveno coletiva e o acordo coletivo de trabalho tm prevalncia
sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: jornada banco de horas
anual; intervalo intrajornada, plano de cargos, salrios regulamento
empresarial;representante dos trabalhadores no local de trabalho;
teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; remunerao,
registro de jornada de trabalho; troca do dia de feriado; enquadramento do
grau de insalubridade; prorrogao de jornada em ambientes insalubres ,
prmios de incentivo, PLR

INEXIGIBILIDADE DE CONTRAPARTIDA NA NEGOCIAO (art. 611, 2,CLT) A


inexistncia de expressa indicao de contrapartidas recprocas em conveno
coletiva ou acordo coletivo de trabalho no ensejar sua nulidade por no
caracterizar um vcio do negcio jurdico.

CONTRAPARTIDA DE GARANTIA DE EMPREGO NA NEGOCIAO DE REDUO


DE SALARIO E JORNADA (art. 611, 3,CLT). Se for pactuada clusula que
reduza o salrio ou a jornada, a conveno coletiva ou o acordo coletivo de
trabalho devero prever a proteo dos empregados contra dispensa
imotivada durante o prazo de vigncia do instrumento coletivo.

NULIDADE DA CLAUSULA DA CONTRAPARTIDA DA NORMA COLETIVA


(art. 611, 4,CLT) Na hiptese de procedncia de ao anulatria
de clusula de conveno coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,
quando houver a clusula compensatria, esta dever ser igualmente
anulada, sem repetio do indbito.

LITISCONSRCIO NECESSRIO NA AO ANULATRIA DE NORMA


COLETIVA (art. 611, 5,CLT) Os sindicatos subscritores de
conveno coletiva ou de acordo coletivo de trabalho devero
participar, como litisconsortes necessrios, em ao individual ou
coletiva, que tenha como objeto a anulao de clusulas desses
instrumentos.

OBJETO ILCITO DA CONVENO COLETIVA E ACORDO COLETIVO. ROL


FECHADO (art. 611-B e nico,CLT) Constituem objeto ilcito de conveno
coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supresso ou a
reduo dos seguintes direitos:
anotao na CTPS,seguro-desemprego; valor dos depsitos mensais e da
indenizao rescisria do FGTS; direitos previstos na Carta Federal/88;
normas de sade, higiene e segurana do trabalho previstas em lei ou em
normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho;
liberdade de associao profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o
direito de no sofrer, sem sua expressa e prvia anuncia, qualquer cobrana
ou desconto salarial estabelecidos em conveno coletiva ou acordo coletivo
de trabalho;
direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade
de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender;
definio legal sobre os servios ou atividades essenciais e disposies legais
sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade em caso de
greve;
tributos e outros crditos de terceiros; as disposies previstas nos arts.
373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 da CLT.

Regras sobre durao do trabalho e intervalos no so consideradas


como normas de sade, higiene e segurana do trabalho para os fins
de negociao coletiva do disposto neste artigo.

VIGNCIA E VEDAO DE ULTRATIVIDADE DA NORMA COLETIVA. (Art.


614, 3,CLT).No ser permitido estipular durao de conveno
coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo
vedada a ultratividade.

PREVALNCIA DO ACORDO COLETIVO SOBRE A CONVENO


COLETIVA. QUEBRA DO PRINCIPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL. (art.
620,CLT) As condies estabelecidas em acordo coletivo de trabalho
sempre prevalecero sobre as estipuladas em conveno coletiva de
trabalho.

.
LIMITES A ATUAO DO JUDICIRIO TRABALHISTA (art. 8, 1 e 3,CLT)

I- Na forma do art. 8, 1, CLT, Sumulas e Enunciados de jurisprudncia no


podem restringir ou criar direitos e obrigaes no previstos em lei, pois
ningum obrigado a fazer ou deixar de fazer seno em virtude de lei (art 5,
II,CF/88).

II- luz do principio constitucional da fora normativa dos acordos e


convenes coletivas de trabalho (art. 7,XXVI,CF/88), a Justia do Trabalho
est adistrita ao princpio da interveno mnima na autonomia da vontade
coletiva (art 8, 3, CLT). Deste modo, o exame de conveno coletiva ou
acordo coletivo de trabalho se limitar, exclusivamente, conformidade dos
elementos essenciais do negcio jurdico (art. 104,CC),

Art. 611, 1,CLT: No exame da conveno coletiva ou do acordo coletivo de


trabalho, a Justia do Trabalho observar o disposto no 3o do art. 8o desta
Consolidao.

COMPETENCIA DA JUSTIA DO TRABALHO PARA HOMOLOGAO DE ACORDO


EXTRAJUDICIAL (ART. 652,CLT).

COMPETENCIA E REQUISITOS E QUORUM PARA CRIAO E ALTERAO DE SUMULAS (art.


652,f, CLT) estabelecer ou alterar smulas e outros enunciados de jurisprudncia
uniforme, pelo voto de pelo menos dois teros de seus membros, caso a mesma matria
j tenha sido decidida de forma idntica por unanimidade em, no mnimo, dois teros
das turmas em pelo menos dez sesses diferentes em cada uma delas, podendo, ainda,
por maioria de dois teros de seus membros, restringir os efeitos daquela declarao ou
decidir que ela s tenha eficcia a partir de sua publicao no Dirio Oficial;

CRIAO DE SUMULAS AUDIENCIA PUBLICA PARTICIPAO DA SOCIEDADE - AMICUS


CURIAE (art. 652, 3, 4, CLT) As sesses para criao e alterao Sumulas devero ser
pblicas, divulgadas com, no mnimo, 30 dias de antecedncia, e devero possibilitar a
sustentao oral pelo Procurador-Geral do Trabalho, pelo Conselho Federal da Ordem
dos Advogados do Brasil, pelo Advogado-Geral da Unio e por confederaes sindicais
ou entidades de classe de mbito nacional.No mbito do TRT observar o rol equivalente
de legitimados para sustentao oral, observada a abrangncia de sua circunscrio
judiciria.
PRAZOS. DIAS UTEIS (art. 775,CLT) Os prazos processuais sero
contados em dias teis, com excluso do dia do comeo e incluso
do dia do vencimento.

PODERES DO JUIZ. PRORROGAO DOS PRAZOS PROCESSUAIS.


ALTERAO DA ORDEM DE PRODUO DE PROVAS (art.775, 1,2,
CLT) O juiz pode prorrogar os prazos, quando necessrio e por
fora maior e, alterar a ordem de produo dos meios de prova,
adequando-os s necessidades do conflito de modo a conferir maior
efetividade tutela do direito.

CUSTAS (art. 789,CLT) as custas relativas ao processo de


conhecimento incidiro base de 2%, em valor mnimo de R$ 10,64
e valor mximo 4 tetos do RGPS

BENEFCIOS DA JUSTIA GRATUITA. REQUISITOS (art.790,CLT). Pode se concedido em


qualquer instncia, a requerimento ou de ofcio, perceberem salrio igual ou inferior a
40% do teto do RGPS (R$ 2.200,00)

PROVA DA INSUFICIENCIA DE RECURSOS . NO BASTA MAIS A DECLARAO DE


PROBREZA (art. 790, 4,CLT). O benefcio da justia gratuita ser concedido parte que
comprovar insuficincia de recursos para o pagamento das custas do processo.

AUSNCIA DO RECLAMANTE EM AUDINCIA. CONDENAO EM CUSTAS AINDA QUE


BENEFICIARIO DA JUSTIA GRATUITA. art.844, 2,CLT Na hiptese de ausncia do
reclamante, este ser condenado ao pagamento das custas, ainda que beneficirio da
justia gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausncia ocorreu
por motivo legalmente justificvel.

RESPONSABILIDADE PELOS HONORRIOS PERICIAIS. AINDA QUE BENEFICIARIO DA


GRATUIDADE PROCESSUAL (Art. 790-B,CLT) A responsabilidade pelo pagamento dos
honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso objeto da percia, ainda que
beneficiria da justia gratuita.
LIMITES DO VALOR DOS HONORRIOS PERICIAIS CSJT. LIMITES.
PARCELAMENTO. VEDAO DE ADIANTAMENTO DE VALORES (art, 790-B,
1,2,3CLT) o valor dos honorrios periciais pode ser parcelado e o
respeitado o limite mximo estabelecido pelo CSJT e no poder ser exigido
adiantamento de valores para realizao de percias.

HONORRIOS PERICIAIS A CARGO DA UNIO (art. 790, 4,CLT).a Unio


suportar a despesa de honorrios periciais na hiptese em que o
beneficirio da justia gratuita no tenha obtido em juzo crditos capazes de
suportar a despesa, ainda que em outro processo.

HONORRIOS ADVOCATCIOS DE SUCUMBNCIA. VALOR ENTRE 5% E 15%. (art.


791-A,CLT) Ao advogado, ainda que atue em causa prpria, sero devidos
honorrios de sucumbncia, fixados entre o mnimo de 5% e o mximo de
15% sobre o valor que resultar da liquidao da sentena, do proveito
econmico obtido ou, no sendo possvel mensur-lo, sobre o valor
atualizado da causa.

HONORARIOS ADVOCATICIOS DE SUCUMBENCIA. FAZENDA PUBLICA E ASSISTENCIA E


SUBSTITUIO PROCESSUAL SINDICAL. (art.790, 1,CLT). Os honorrios so devidos
tambm nas aes contra a Fazenda Pblica e nas aes em que a parte estiver assistida
ou substituda pelo sindicato de sua categoria.

CRITERIOS DE FIXAO DO VALOR DOS HONORARIOS ADVOCATICIOS (art. 790, 2,CLT)


Ao fixar os honorrios, o juzo observar:o grau de zelo do profissional; o lugar de
prestao do servio;a natureza e a importncia da causa; complexidade e tempo do
trabalho realizado; SUCUMBNCIA RECPROCA. HONORRIOS ADVOCATCIOS. (art 79,
3,CLT). Na hiptese de procedncia parcial, o juzo arbitrar honorrios de
sucumbncia recproca, vedada a compensao entre os honorrios.

SUCUMBENCIA DO BENEFICIRIO BENEFICIO DA JUSTIA GRATUITA. INSUFICIENCIA DE


RECURSOS. CONDIO SUSPENSIVA DE EXIGIBILIDADE PELO PRAZO DE DOIS ANOS (art.
790, 4,CLT). Vencido o beneficirio da justia gratuita, desde que no tenha obtido
em juzo, ainda que em outro processo, crditos capazes de suportar a despesa, as
obrigaes decorrentes de sua sucumbncia ficaro sob condio suspensiva de
exigibilidade e somente podero ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao
trnsito em julgado da deciso que as certificou, o credor demonstrar que deixou de
existir a situao de insuficincia de recursos que justificou a concesso de gratuidade,
extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigaes do beneficirio.
HONORRIOS ADVOCATICOS DE SUCUMBNCIA NA RECONVENO (art 790, 5,CLT).
So devidos honorrios de sucumbncia na reconveno.

LITIGANCIA DE M-FE. RESPONSABILIDADE POR DANO PROCESSUAL (art. 793-


A,CLT).Responde por perdas e danos aquele que litigar de m-f como reclamante,
reclamado ou interveniente. Considera-se litigante de m-f aquele que: deduz
pretenso ou defesa contra lei ou fato incontroverso; altera a verdade dos fatos; usa o
processo para conseguir objetivo ilegal; ope resistncia injustificada ao andamento do
processo; procede de modo temerrio em qualquer incidente ou ato do processo;
provoca incidente manifestamente infundado; interpe recurso com intuito
manifestamente protelatrio (art. 793-B)

PUNIO DE LITIGANCIA DE M-FE. MULTA EM PERCENTUAL DE 1% 10% DO VALOR DA


CAUSA. INDENIZAO. HONORRIOS ADVOCATCIOS. DESPESAS. (art. 793-C,CLT) De
ofcio ou a requerimento, o juzo condenar o litigante de m-f a pagar multa, que
dever ser superior a 1% e inferior a 10% do valor corrigido da causa, a indenizar a
parte contrria pelos prejuzos que esta sofreu e a arcar com os honorrios advocatcios
e com todas as despesas que efetuou. O valor da indenizao ser fixado pelo juzo ou,
caso no seja possvel mensur-lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento
comum, nos prprios autos (art. 793, 3,CLT).

LITIGNCIA DE M-FE CONDENAO SOLIDRIA (art. 793, 1,CLT) Quando


forem dois ou mais os litigantes de m-f, o juzo condenar cada um na
proporo de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles
que se coligaram para lesar a parte contrria.

LITIGANCIA DE M-FE. VALOR DA CAUSA IRRISRIO. MULTA ATE DOIS TETOS


DO RGPS DE R$ 11.062,62 (ART. 793, 2,CLT). Quando o valor da causa
for irrisrio ou inestimvel, a multa poder ser fixada em at 2 tetos do
RGPS.

MULTA DE LITIGANCIA DE M-FE A TESTEMUNHA (art. 793-D, CLT) Aplica-


se a multa prevista no art. 793-C, da CLT, testemunha que
intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao
julgamento da causa. OBS: testemunha aplica-se somente a multa; logo
no se aplica a indenizao, honorrios e despesas, etc.

EXECUO DA MULTA DE LITIGNCIA DE M-F (art. 793, nico, CLT).A


execuo da multa por litigncia de m-fe feita nos mesmos autos.
.
EXCEO DE INCOMPETNCIA TERRITORIAL. PRAZO DE 5 DIAS. PEA
APARTADA. SUSPENSO DO PROCESSO. INSTRUO. JULGAMENTO DA
EXCEO. (art. 800, 1,2,CLT).

Apresentada exceo de incompetncia territorial no prazo de cinco dias a


contar da notificao, antes da audincia e em pea apartada, haver
suspenso do processo; intimao do reclamante e ou litisconsortes, para
manifestao no prazo comum de 5 dias. Aps segue-se audincia para
produo de prova oral, se necessrio, garantido o direito de o excipiente e de
suas testemunhas serem ouvidos, por carta precatria, no juzo indicado
como competente. Decidida a exceo de incompetncia territorial, o
processo retomar seu curso normal perante o juzo competente.

NUS DA PROVA.(art. 818,CLT) O nus da prova incumbe:ao reclamante,


quanto ao fato constitutivo de seu direito; ao reclamado, quanto existncia
de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante.
DINMICA DA PROVA. ATRIBUIO DO NUS DA PROVA DE MODO DIVERSO.
REQUISITOS. FUNDAMENTAO. (art. 818, 1,CLT).Nos casos previstos em
lei ou; diante de peculiaridades da causa, relacionadas impossibilidade ou
excessiva dificuldade de cumprir o encargo ou, maior facilidade de
obteno da prova do fato contrrio, poder o juzo atribuir o nus da prova
de modo diverso, desde que o faa por deciso fundamentada, caso em que
dever dar parte a oportunidade de se desincumbir do nus que lhe foi
atribudo.

MOMENTO DA INVERSO DO ONUS DA PROVA. ADIAMENTO DA AUDIENCIA.


(art.818, 2,CLT). A deciso de inverso do nus da prova dever ser
proferida antes da abertura da instruo e, a requerimento da parte,
implicar o adiamento da audincia e possibilitar provar os fatos por
qualquer meio em direito admitido. A deciso de inverso do nus da prova
no pode gerar situao em que o encargo pela parte seja impossvel ou
excessivamente difcil (art. 818, 3,CLT)
NOVO REQUISITO DA PETIO INICIAL TRABALHISTA. PEDIDO CERTO, DETERMINADO, COM
INDICAO DE VALOR SOB PENA DE EXTINO (art. 840, 1,CLT) Sendo escrita, a reclamao
dever conter a designao do juzo, a qualificao das partes, a breve exposio dos fatos de
que resulte o dissdio, o pedido, que dever ser certo, determinado e com indicao de seu
valor, sob pena de extino (art 840, 3,CLT), a data e a assinatura do reclamante ou de seu
representante.

RECLAMAO VERBAL, REDUO A TERMO. Art. 840, 2,CLT. Se verbal, a reclamao ser
reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivo ou secretrio.

MOMENTO DA DESISTNCIA DA AO SEM CONSENTIMENTO DO RU ATE A CONTESTAO (art.


841, 3,CLT) Oferecida a contestao, ainda que eletronicamente, o reclamante no poder,
sem o consentimento do reclamado, desistir da ao.

PREPOSTO NO EMPREGADO (art. 843, 3,CLT). O preposto no precisa ser empregado da


parte reclamada.

AUSNCIA DO RECLAMANTE EM AUDINCIA. CONDENAO EM CUSTAS art.844, 2,3, CLT


Na hiptese de ausncia do reclamante, este ser condenado ao pagamento das custas
calculadas na forma do art. 789 desta Consolidao, ainda que beneficirio da justia gratuita,
salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausncia ocorreu por motivo legalmente
justificvel. O pagamento das custas condio para a propositura de nova demanda.
EFEITOS DA REVELIA (art. 844, 4,CLT) A revelia no produz efeito
havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ao; o litgio
versar sobre direitos indisponveis;a petio inicial no estiver acompanhada
de instrumento que a lei considere indispensvel prova do ato; as
alegaes de fato formuladas pelo reclamante forem inverossmeis ou
estiverem em contradio com prova constante dos autos.

AUSNCIA DO RECLAMADO E PRESENA DO ADVOGADO (art. 844, 5,CLT)


Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audincia, sero
aceitos a contestao e os documentos apresentados.

MOMENTO DA OFERTA DA CONTESTAO (art. 847, nico,CLT) A parte


poder apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrnico
at a audincia.

INCIDENTE DE DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JURDICA (art. 855-A, 1,CLT).


Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsiderao da personalidade
jurdica previsto nos arts. 133 a 137 do CPC. Da deciso que julga o incidente, na fase
de conhecimento, no cabe recurso de imediato; na fase de execuo cabe agravo de
petio, independentemente de garantia do juzo; se o incidente for instaurado
originariamente no tribunal, da deciso do Relator cabe agravo interno regimental.

SUSPENSO DO PROCESSO E POSSISBILIDADE DE TUTELA DE URGENCIA (art. 855-A,


2,CLT) A instaurao do incidente suspender o processo, sem prejuzo de concesso
da tutela de urgncia de natureza cautelar de que trata o art. 301 do CPC.

PROCESSO DE JURISDIO VOLUNTRIA PARA HOMOLOGAO DE ACORDO


EXTRAJUDICIAL (art. 855-B, 1,2 e art. 855-D,CLT) O processo de homologao de
acordo extrajudicial ter incio por petio conjunta, sendo obrigatria a representao
das partes por advogado que no pode ser comum. Faculta-se ao trabalhador ser
assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria. O juiz designar audincia se
entender necessrio e proferir sentena
NO SUPENSO DOS PRAZOS DE QUITAO DA RESCISO CONTRATUAL. SUSPENSO DO
PRAZO DE PRESCRIO (art. 855-C, 855 E, nico, CLT). O processo de homologao de
acordo extrajudicial no supende o prazo do art. 477, 6, CLT e no afasta a aplicao
da multa do art. 477, 8,CLT. Entretanto, na forma do art. 855-E, CLT, a petio de
homologao de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ao quanto aos
direitos nela especificados, que voltar a fluir no dia til seguinte ao do trnsito em
julgado da deciso que negar a homologao do acordo.

EXECUO DE OFCIO, DAS CONTRIBUIES SOCIAIS (art. 195, I, a II,CF/88), E SEUS


ACRSCIMOS LEGAIS, RELATIVAS AO OBJETO DA CONDENAO CONSTANTE DA
SENTENA E DOS ACORDOS QUE HOMOLOGAR (art. 876, nico, CLT).

LIMITES DA EXECUO EX OFFICIO SO NO CASO DO JUS POSTULANDI (art. 878,CLT) A


execuo ser promovida pelas partes, permitida a execuo de ofcio pelo juiz apenas
nos casos em que as partes no estiverem representadas por advogado.

RITO NICO NA LIQUIDAO DE SENTENA. PRAZO DE 8 DIAS. ATUALIZAO DOS


CREDITOS PELA TAXA REFERENCIAL (art. 879, 2, e 7, CLT) Elaborada a conta e
tornada lquida, o juzo dever abrir s partes prazo comum de oito dias para
impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia,
sob pena de precluso. A atualizao dos crditos decorrentes de condenao judicial
ser feita pela Taxa Referencial (TR).
EXECUO. GARANTIA JUDICIAL DA EXECUO POR DINHEIRO, PENHORA OU
SEGURO- FIANA (art. 882,CLT). O executado que no pagar a importncia
reclamada poder garantir a execuo mediante depsito da quantia
correspondente, atualizada e acrescida das despesas processuais,
apresentao de seguro-garantia judicial ou nomeao de bens penhora,
observada a ordem preferencial estabelecida no art. 835 do CPC.

LIMITES PARA O PROTESTO E INSCRIO DO NOME DO DEVEDOR


TRABALHISTA. PRAZO 45 DIAS. INEXISTNCIA DE GARANTIA DO JUIZO (art.
883-A,CLT). A deciso judicial transitada em julgado somente poder ser
levada a protesto, gerar inscrio do nome do executado em rgos de
proteo ao crdito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT),
nos termos da lei, depois de transcorrido o prazo de quarenta e cinco dias a
contar da citao do executado, se no houver garantia do juzo.

INEXIGIBILIDADE DA GARANTIA DO JUZO NA EXECUO ENTIDADES


FILANTRPICAS (art. 884, 6,CLT). A exigncia da garantia ou penhora no
se aplica s entidades filantrpicas e/ou queles que compem ou
compuseram a diretoria dessas instituies.
NOVO REQUISITO DE ADMISSIBILIDADE DO RECURSO DE REVISTA COM PRELIMINAR
DE NULIDADE POR NEGATIVA DE PRESTAO DA JURISDIO. TRANSCRIO DO
TRECHO DOS EMBARGOS DECLARATRIOS E O TRECHO DA DECISO REGIONAL
QUE REJEITOU OS EMBARGOS Art. 896, 1, IV - transcrever na pea recursal, no
caso de suscitar preliminar de nulidade de julgado por negativa de prestao
jurisdicional, o trecho dos embargos declaratrios em que foi pedido o
pronunciamento do tribunal sobre questo veiculada no recurso ordinrio e o
trecho da deciso regional que rejeitou os embargos quanto ao pedido, para
cotejo e verificao, de plano, da ocorrncia da omisso.

DENEGAO DE SEGUIMENTO DE RECURSO DE REVISTA POR DESPACHO


MONOCRTICO. CABIMENTO DE AGRAVO PARA O COLEGIADO. (art. 896, 14,) O
relator do recurso de revista poder denegar-lhe seguimento, em deciso
monocrtica, nas hipteses de intempestividade, desero, irregularidade de
representao ou de ausncia de qualquer outro pressuposto extrnseco ou
intrnseco de admissibilidade.

Art.896, 2,CLT Poder o relator, monocraticamente, denegar seguimento ao


recurso de revista que no demonstrar transcendncia, cabendo agravo desta
deciso para o colegiado.

TRANSCENDENCIA ECONOMICA, POLITICA,SOCIAL E JURIDICA. NOVOS REQUISITOS DE


ADMISSIBILIDADE EXCLUSIVA DO TST NO RECURSO DE REVISTA (art. 896-A, 1,CLT.
So indicadores de transcendncia, entre outros:econmica, o elevado valor da causa;
poltica, o desrespeito da instncia recorrida jurisprudncia sumulada do TST ou STF;
social, a postulao, por reclamante-recorrente, de direito social constitucionalmente
assegurado; jurdica, a existncia de questo nova em torno da interpretao da
legislao trabalhista.

CABIMENTO DE SUSTENTAO ORAL NO AGRAVO CONTRA DESPACHO MONOCRTICO


QUE NEGA SEGUINTO A REVISTA POR AUSNCIA DE TRANSCENDNCIA (art 896-A,
3,CLT). Em relao ao recurso que o relator considerou no ter transcendncia, o
recorrente poder realizar sustentao oral sobre a questo da transcendncia, durante
cinco minutos em sesso.

IRRECORRBILIDADE DA DECISO NO AGRAVO. NA CABE RECURSO DA DECISO


PROFERIDA NO AGRAVO TIRADO CONTRA DESPACHO MONOCRTICO QUE NEGA
SEGUIMENTO A REVISTA POR AUSNCIA DE TRANSCENDNCIA (art. 896,A, 4,CLT)
Mantido o voto do relator quanto no transcendncia do recurso, ser lavrado acrdo
com fundamentao sucinta, que constituir deciso irrecorrvel no mbito do tribunal.

IRRECORRIBILIDADE DA DECISO MONOCRATICA NO AGRAVO DE INSTRUMENTO QUE REPUTA AUSENTE


A TRANCENDENCIA. (art. 896-A, 5,CLT) irrecorrvel a deciso monocrtica do relator que, em
agravo de instrumento em recurso de revista, considerar ausente a transcendncia da matria.

LIMITES AO JUIZO DE ADMISSIBILIDADE A QUO NO RECURSO DE REVISTA. EXCLUSIVIDADE DA ANALISE


DA TRANSCENDENCIA PELO TST. (art. 896, 6,CLT) O juzo de admissibilidade do recurso de revista
exercido pela Presidncia dos Tribunais Regionais do Trabalho limita-se anlise dos pressupostos
intrnsecos e extrnsecos do apelo, no abrangendo o critrio da transcendncia das questes nele
veiculadas. (NR)

DEPSITO RECURSAL NA CONTA VINCULADA DO JUIZO(art. 899, 4,CLT). O depsito recursal ser
feito em conta vinculada ao juzo e corrigido com os mesmos ndices da poupana.

VALOR DO DEPOSITO RECURSAL. REDUO EM 50% PARA ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS
EMPREGADORES DOMSTICOS, MICROEMPREENDEDORES E MICROEMPRESAS (art. 899, 9,CLT). O
valor do depsito recursal ser reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos,
empregadores domsticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno
porte.

ISENO E SUBSTITUIO DO DEPOSITO RECURSAL POR SEGURO OU FIANA ( art. 899, 10 e


11,CLT) So isentos do depsito recursal os beneficirios da justia gratuita, as entidades filantrpicas
e as empresas em recuperao judicial. O depsito recursal poder ser substitudo por fiana bancria
ou seguro garantia judicial.
NOVO CONCEITO DE TRABALHO TEMPORRIO
EM QUALQUER ATIVIDADE

Lei no 6.019/74 - art. 4-A: Considera-se


prestao de servios a terceiros a transferncia
feita pela contratante da execuo de quaisquer de
suas atividades, inclusive sua atividade principal,
empresa prestadora de servios que possua
capacidade econmica compatvel com a sua
execuo.
DIREITOS DE IGUALDADE DO TEMPORRIO

Assegura-se aos trabalhadores temporrios da prestadora igualdade com os


trabalhadores da tomadora (art. 4o-C.) quanto: a) alimentao garantida aos
empregados da contratante, quando oferecida em refeitrios; b) direito de
utilizar os servios de transporte; c) atendimento mdico ou ambulatorial
existente nas dependncias da contratante ou local por ela designado; d)
treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o
exigir; sanitrias, de medidas de proteo sade e de segurana no trabalho
e de instalaes adequadas prestao do servio.

SALARIO EQUITATIVO NEGOCIADO


E livre as partes pactuar: art.4-C, 1, 2: salrio equivalente ao pago aos empregados
da contratante, alm de outros direitos no previstos em lei.
Se a mo de obra temporria for igual ou superior a 20% dos empregados da contratante
poder disponibilizar servios de alimentao e atendimento ambulatorial em outros
locais apropriados
QUARENTENA DE 18 MESES (art. 5-C)

No pode figurar como contratada de


trabalho temporrio a pessoa jurdica
cujos titulares ou scios tenham, nos
ltimos 18 prestado servios
contratante na qualidade de empregado
ou trabalhador sem vnculo empregatcio,
exceto se os referidos titulares ou scios
forem aposentados.