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INTEGRANTES:

Milagros Garca Simbala


Katherine Rodrguez Chamba
Melissa Ruz Prado
Manuel Kihara Duque
Sector de Dictan normas
el D.S 029-65-DGS Minero se dicta, de prevencin
que Reglamentaba el D.S. 046- en Riesgos
la Apertura y 2001-EM Laborales y
Control Sanitario de Reglamento de Salud en el
Plantas Industriales Seguridad e trabajo.
Higiene Minera.

1965 2001 2010

1964 1985 2005 2011


20 de agosto
Resolucin
el Decreto Reglamento de
Suprema 021-83- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es aplicable a todos
Supremo 42-F Seguridad e
TR que regula las los sectores econmicos y de servicios; comprende a todos
Primer Higiene en el
Reglamento en Norma Bsicas
de Seguridad e
sector de la los empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral
Seguridad construccin
Industrial Higiene en Obras de la actividad privada en todo el territorio nacional,
civil.
de Edificacin trabajadores y funcionarios del sector pblico,
trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional del Per, y trabajadores por cuenta propia.
Ley N 29783
DECRETO SUPREMO N 005-
2012-TR
REGLAMENTO DE LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
EL DEBER DE LOS EMPLEADORES DE

IDENTIFICAR

COMUNICAR
LEY EVALUAR
29783

PREVENIR
TIENE POR OBJETO PROMOVER UNA
CULTURA DE PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES
13 DE CADA 100 TRABAJADORES EN EL PER SUFREN ACCIDENTES LABORALES

EN EL MUNDO:
CADA 15 SEGUNDOS, UN TRABAJOR MUERE A CAUSA DE ACCIDENTES O
ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO.

CADA DA MUEREN 6 300 PERSONAS A CAUSA DE ACCIDENTES O


ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO.
PREVENCIN

PROTECCIN RESPONSABILIDAD

PRIMACA DE LA
REALIDAD COOPERACIN
PRINCIPIOS
DE LA LEY
29783

CONSULTA Y INFORMACIN
PARTICIPACIN Y
CAPACITACIN

ATENCION
GESTIN
INTEGRAL DE
INTEGRAL
SALUD
PROMOVER
UNA CULTURA
DE
PREVENCIN
DE RIESGOS
LABORALES
PRINCIPALES
INNOVACIONES DE LA TODOS LOS SECTORES
ECONMICOS
LEY 29783 LEY DE
LOS SECTORES DE SERVICIOS
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO DEL SECTOR PBLICO

TRABAJADORES DE LAS
AMBITO DE FUERZAS ARMADAS
APLICACIN
LA POLICA NACIONAL DEL
PER

TRABAJADORES POR CUENTA


PROPIA.
Normas mnimas
Ley establece las normas mnimas para la prevencin de
los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los
trabajadores establecer libremente niveles de
proteccin
POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
RADICA EN QUE EL ESTADO, en consulta con las
organizaciones ms representativas de empleadores y
de trabajadores

Reduciendo al mnimo los riesgos inherentes


al medio ambiente del trabajo.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Organizacin de Con participacin Organizacin de


empleadores trabajadores

Est conformado por las siguientes instancias:

a)El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.


b)Los consejos regionales de seguridad y salud en el
trabajo.
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conformado por los siguientes representantes:

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo


Un Ministerio de Salud.
representante Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin
del Medio Ambiente para la Salud (Censopas).
ESSALUD

Gremios de empleadores a propuesta de la Confederacin Nacional


de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).
Cuatro
Centrales sindicales a propuesta de la Confederacin General de
representantes Trabajadores del Per (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores
(CUT), la Confederacin de Trabajadores del Per (CTP) y la Central
Autnoma de Trabajadores del Per (CATP).
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Su funcin:

a) Formular y aprobar la
Poltica Nacional de SST
b) Articular la responsabilidad y
las funciones respectivas, en
materia de SST
c) Plantear modificaciones o
propuestas de normativa en
SST
d) Implementar una cultura de prevencin de riesgos laborales, aumentando el
grado de sensibilizacin, conocimiento y compromiso de la poblacin en
general en materia de seguridad y salud en el trabajo
e) Articular y coordinar acciones de cooperacin tcnica con los sectores en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
f) Coordinar acciones de capacitacin, formacin de recursos humanos e
investigacin cientfica en seguridad y salud en el trabajo.
g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificacin de Informacin
de Accidentes y Enfermedades Profesionales, garantizar su mantenimiento
y reporte, y facilitar el intercambio de estadsticas y datos sobre SST entre
las autoridades competentes, los empleadores, los trabajadores y sus
representantes
h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de conformidad
con la legislacin y las posibilidades de los actores del sistema.
i) Fomentar la ampliacin y universalizacin del seguro de trabajo de riesgos
para todos los trabajadores.
j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusin e informacin en SST.
k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos
laborales, articulando las actuaciones de fiscalizacin y control de parte de
los actores del sistema
l) Fiscalizar el cumplimiento de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

I. Ser especfica para la organizacin y apropiada


Trabajadores a su tamao y a la naturaleza de sus
actividades.
En consulta II. Ser concisa, estar redactada con claridad,
El
Exponen estar fechada y hacerse efectiva mediante la
empleador
por escrito firma o endoso del empleador o del
representante de mayor rango con
Representantes responsabilidad en la organizacin.
III. Ser difundida y fcilmente accesible a todas
las personas en el lugar de trabajo.
IV. Ser actualizada peridicamente y ponerse a
disposicin de las partes interesadas externas,
segn corresponda.
los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
organizacin expresa su compromiso:

1) La proteccin de la seguridad y salud de todos los miembros de la organizacin mediante la prevencin


de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
2) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de
los programas voluntarios, de la negociacin colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras
prescripciones que suscriba la organizacin.
3) La garanta de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en
todos los elementos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
4) La mejora continua del desempeo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5) El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de
gestin de la organizacin, o debe estar integrado en los mismos.
CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conformado por los siguientes representantes:


Direccin regional de Trabajo y Promocin del
Un Empleo
representante Direccin regional de Salud.
Red asistencial de ESSALUD de la regin.

Tres Gremios de empleadores a propuesta de la Confederacin Nacional de


representantes Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).

Centrales sindicales a propuesta de la Confederacin General de


Trabajadores del Per (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT),
Cuatro
la Confederacin de Trabajadores del Per (CTP) y la Central Autnoma
representantes
de Trabajadores del Per (CATP).
CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Su funcin:

a) Formular y aprobar los


programas regionales de
seguridad y salud en el
trabajo, y efectuar el
seguimiento de su
aplicacin.
REGISTROS Y DOCUMENTACIN DEL SISTEMA DE
GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5 AOS, PARA LA INVESTIGACIN, EXMENES MDICOS


OCUPACIONALES, MONITOREO DE AGENTES FSICOS, INSPECCIONES
INTERNAS Y ESTATALES, ESTADSTICAS, EQUIPOS DE SEGURIDAD,
INDUCCIN, CAPACITACIN, ENTRENAMIENTOS Y SIMULACROS.

10 AOS, PARA EL REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO E


INCIDENTES PELIGROSOS.

20 AOS, PARA ENFERMEDADES OCUPACIONALES.


CON 20 O MS TRABAJADORES A SU
CARGO CONSTITUYEN UN COMIT
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

MENOS DE 20 TRABAJADORES SON


LOS MISMOS TRABAJADORES
QUIENES NOMBRAN AL
SUPERVISOR

COMIT DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el
empleador debe:

Entregar a cada Realizar no menos Adjuntar al contrato


trabajador copia de cuatro de trabajo la
del reglamento capacitaciones al descripcin de las
interno de ao en materia de recomendaciones de
seguridad y salud seguridad y salud seguridad y salud en
en el trabajo. en el trabajo. el trabajo.

Brindar facilidades Elaborar un mapa de riesgos con la


econmicas y licencias participacin de la organizacin
con goce de haber para sindical, representantes de los
la participacin de los trabajadores, delegados y el comit
trabajadores en cursos de seguridad y salud en el trabajo, el
de formacin en la cual debe exhibirse en un lugar
materia. visible.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

DE 20 A MAS TRABAJADORES EL REQUISITO


PARA LA ELABORACIN DEL REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el


desempeo de todos los aspectos relacionados con su labor

Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los


niveles de proteccin existentes

Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales.

Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los


trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores
Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el
trabajo, asignando los recursos necesarios.

Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a travs de las
organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de elecciones democrticas de los trabajadores

Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad y


salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

El empleador controla y
registra que solo los
trabajadores, adecuada y
suficientemente capacitados y
protegidos, accedan a los
ambientes o zonas de riesgo
grave y especfico.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

El empleador proporciona a
sus trabajadores equipos de
proteccin personal
adecuados, segn el tipo de
trabajo y riesgos especficos
presentes en el desempeo
de sus funciones
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

El empleador establece las medidas y


da instrucciones necesarias para que,
en caso de un peligro inminente que
constituya un riesgo importante o
intolerable para la seguridad y salud
de los trabajadores, estos puedan
interrumpir sus actividades, e
incluso, abandonar de inmediato el
domicilio o lugar fsico donde se
desarrollan las labores. No se pueden
reanudar las labores mientras el
riesgo no se haya reducido o
controlado.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Seguridad en las contratistas,


subcontratistas, empresas
especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores de
todo el personal que se encuentra
en sus instalaciones.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto
que implique menos riesgo para su seguridad y salud.
INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el encargado de aplicar,


examinar y evaluar peridicamente la poltica nacional en seguridad y salud en
el trabajo en base a la informacin en materia de:
a) Registro, notificacin e investigacin de los accidentes e incidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales en coordinacin con el Ministerio de Salud.
b) Registro, notificacin e investigacin de los incidentes peligrosos.
c) Recopilacin, anlisis y publicacin de estadsticas sobre accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MDICOS ASISTENCIALES

Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y


Promocin del Empleo lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la
salud y la integridad fsica de los trabajadores o a la
poblacin.
c) Cualquier otro tipo de situacin que altere o ponga
en riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del
trabajador suscitado en el mbito laboral.
Ley N 30222 > Ley que
Modifica a la Ley N 29783
Art. 13 Objeto y composicin de los Consejos
Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo

d) Tres representantes de los


empleadores de la regin, de
los cuales uno es propuesto
por la CONFIEP, dos por la
DERROGADO

d) Tres representantes de
Cmara de Comercio de cada
los gremios de
Jurisdiccin o por la Cmara

VIGENTE
empleadores de la Regin
Nacional de Comercio,
a propuesta de la
Produccin, Turismo y
Confederacin Nacional
Servicios Perucmaras y
de Instituciones
uno propuesto por la
Empresariales Privadas
Confederacin Nacional de
(CONFIEP)
Organizaciones de las MYPE,
segn se especifique en el
reglamento.
Art 26 Liderazgo del sistema de Gestin de la
SST
El SGSST es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades El SGSST es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso
de estas actividades en la organizacin. El empleador delega las funciones y la autoridad
necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del SGSST, quien rinde
cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento

El SGSST es ().
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores
pueden suscribir contratos de locacin de servicios con terceros, regulados por
el Cdigo Civil, para la gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de
las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo,
de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038.
Art 28 Registros del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

En el reglamento se establecen los registros


obligatorios a cargo del empleador. Los registros
relativos a enfermedades ocupacionales se En el reglamento (), los que pueden llevarse por
conservan por un periodo de veinte aos. separado o en un solo libro o registro electrnico. Las
micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME) y las
entidades o empresas que no realicen actividades de
alto riesgo, llevarn registros simplificados. Los registros
relativos a enfermedades ocupacionales se conservan
por un periodo de veinte (20) aos.
Art 32 Facilidades de los representantes y
supervisores
Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y
salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa
autorizacin del mismo comit, una licencia con goce de haber
Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y para la realizacin de sus funciones, de proteccin contra el
salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la despido incausado y de facilidades para el desempeo de sus
realizacin de sus funciones, de proteccin contra el despido funciones en sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y
incausado y de facilidades para el desempeo de sus funciones en hasta seis meses despus del trmino de su funcin.
sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis Las funciones antes sealadas son consideradas actos de
meses despus del trmino de su funcin. concurrencia obligatoria que se rigen por el artculo 32 de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliacin de la licencia
sin goce de haber requiere la opinin favorable del comit
paritario.
Art 49 Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera


obligatoria, a cargo del empleador. Los exmenes mdicos
de salida son facultativos, y podrn realizarse a solicitud del
d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los
trmino de la relacin laboral a los trabajadores, costos de los exmenes mdicos los asume el empleador.
acordes con los riesgos a los que estn expuestos en En el caso de los trabajadores que realizan actividades de
alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar
sus labores, a cargo del empleador. los exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral. El reglamento desarrollar, a travs de las
entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exmenes mdicos.
Art 76 Adecuacin del trabajador al puesto de
trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en


caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de
sus derechos remunerativos y de categora.

Los trabajadores tienen derecho a ser


transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora; salvo en el caso
de invalidez absoluta permanente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
Art 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e
higiene industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte
las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo
su vida, salud o integridad fsica, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos aos ni
mayor de cinco aos. Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no menor de cinco aos ni mayor de diez aos.

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en stas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud
o integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor
de cuatro aos.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa
la muerte del trabajador o terceros o le producen lesin grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos en caso de muerte y, no menor de tres ni
mayor de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.
Disposicin Complementaria Transitoria nica

Inspeccin

3 Aos
Existencia de
infracciones
Sist. Inspeccin
del Trabajo

Subsanada No Subsanada
Privilegio

Acciones orientadas a la No actividad Actividad


prevencin y correccin de inspectora inspectora
las conductas infractoras
Disposicin Complementaria Transitoria nica

Multas (3 Aos)

a) Infracciones muy graves.


b) Infracciones referidas a la
No > 35% de la contravencin.
evaluacin c) Infraccin que afecte a la SST.
d) Actos de obstruccin a la labor
inspectiva.
GRACIAS