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DIREITO DE RECUSA

DIREITO DO TRABALHADOR
DIREITO DE RECUSA AO
TRABALHO
A legislao garante ao
funcionrio o direito de
recusa ao trabalho em
caso de situao de risco
grave e iminente.
DIREITO DE RECUSA
DIREITO A SEGURANA DO TRABALHO
Constituio Federal
Art. 7 So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio
social:
XXII reduo dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de normas de
sade, higiene e segurana;
DIREITO DE RECUSA
Odireito a segurana
do trabalho
garantido at pela lei
maior do nosso pas
como vimos acima.
DIREITO DE RECUSA
Quando esse direito
desrespeitado ele abre ao
trabalhador o direito de exercer
recusa ao trabalho, ou at mesmo
de se desligar da empresa
solicitando os valores a que teria
direito em uma dispensa natural
(sem justa causa).
DIREITO DE RECUSA
RESCISO
DO CONTRATO PELO TRABALHADOR
POR EXPOSIO AO RISCO

Art.483 CLT O empregado


poder considerar rescindido
o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
DIREITO DE RECUSA
a) ,..
b) ,..
c) correr perigo
manifesto de mal
considervel;
DIREITO DE RECUSA
Vale aqui lembrar que essa
resciso apenas para casos
onde o trabalhador exposto
a riscos sem proteo. Onde a
exposio ao risco pode
causar perigo de mal
considervel (mal de
gravidade elevada).
DIREITO DE RECUSA
EMBASAMENTO NORMATIVO DIREITO DE RECUSA
AO TRABALHO
Norma Regulamentadora 9
Item 9.6.3 O empregador dever garantir
que, na ocorrncia de riscos ambientais nos
locais de trabalho que coloquem em
situao de grave e iminente risco um ou
mais trabalhadores, os mesmos possam
interromper de imediato as suas atividades,
comunicando o fato ao superior hierrquico
direto para as devidas providncias.
DIREITO DE RECUSA
O QUE SIGNIFICA RISCO GRAVE E IMINENTE?
A Norma Regulamentadora 3 nos trs a
explicao:
Item 3.1.1 Considera-se grave e iminente
risco toda condio ou situao de
trabalho que possa causar acidente ou
doena relacionada ao trabalho com
leso grave integridade fsica do
trabalhador.
DIREITO DE RECUSA
MANTER O AMBIENTE SEGURO
RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR
O empregador o responsvel pela
prestao de servios, ele quem
contrata assalaria e dirige prestao
de servio na empresa. Cabe a ele o
nus e o bnus advindos da
prestao de servios (CLT Artigo 2).
nus = peso, encargo
Bnus = uma vantagem, uma
recompensa
DIREITO DE RECUSA
Quando o empregador deixa de
cumprir a responsabilidade de manter
o ambiente seguro o funcionrio pode
se recusar a trabalhar, ou seja recusar
a se expor ao risco. E como vimos
acima, o funcionrio tem o amparo
legal para isso. Inclusive, o
empregador deve garantir
esse direito.
DIREITO DE RECUSA
CONVENO N. 155 DA OIT
PARTE IV AO E NVEL DE EMPRESA
f) o trabalhador informar imediatamente o seu
superior hierrquico direto sobre qualquer
situao de trabalho que, a seu ver e por motivos
razoveis, envolva um perigo iminente e grave
para sua vida ou sua sade; enquanto o
empregador no tiver tomado medidas corretivas,
se forem necessrias, no poder exigir dos
trabalhadores a sua volta a uma situao de
trabalho onde exista, em carter contnuo, um
perigo grave ou iminente para sua vida ou sua
sade.
DIREITO DE RECUSA
As convenes da OIT (Organizao
Internacional do Trabalho) no so
consideradas leis, ms, so
consideradas com um caminho a
seguir. So tambm, fontes de
informao at mesmo na
elaborao de leis e normas
nacionais. Os juristas tambm usam
citaes da OIT para formularem suas
teses de defesa ou acusao.
DIREITO DE RECUSA
O Ministrio do Trabalho e
Emprego brasileiro reconhece
a fora das Convenes, da
CLT e no ano de 2002 lanou
uma apostila com todas as
convenes espedidas para o
Brasil at o momento.
DIREITO DE RECUSA
Todos os lderes da empresa
incluindo o SESMT devem se
esforar para criar mecanismos
para fazer valer o direito de
recusa. Esse o tipo de
procedimento que normalmente
no acontece sem muita
dedicao e dilogo entre as
partes.
DIREITO DE RECUSA
As normas so claras
quando delegam ao
empregador o dever
de garantir o direito de
recusa ao funcionrio.
DIREITO DE RECUSA
Vale lembrar que no
cumprir o direito de
recusa implica ao
empregador o risco de
ser submetido as
penalidades previstas
em lei!
DIREITO DE RECUSA
O FUNCIONRIO
VENDE A FORA
DE TRABALHO,
MAS, NO DEVE
VENDER A VIDA!
DIREITO DE RECUSA
Ele (funcionrio) precisa entender isso.
Nada vale mais do que a vida.
Normalmente os funcionrios ficam
com medo de se recusarem a
trabalhar em condies de
insegurana e serem demitidos.
Algumas vezes os funcionrios pagam
com a prpria vida por isso.
DIREITO DE RECUSA
A legislao garante
legitimidade recusa
ao trabalho desde que
possa provar, claro!
DIREITO DE RECUSA
DIREITODE RECUSA
NO MULETA PARA
FUNCIONRIO
PREGUIOSO
Nada a ver!
DIREITO DE RECUSA
O direito do recusa ao trabalho
uma arma em defesa da vida, e
ponto.
Se o funcionrio usar o direito
para tirar vantagem
indevidamente, poder ser
demitido por justa causa, de
acordo com o Artigo 482 da CLT.
DIREITO DE RECUSA
Se por ventura o usar o direito de
recusa no aja levianamente.
No saia durante o turno de
trabalho, cumpra seu horrio
normal. Fique a disposio da
empresa esperando que as
medidas corretivas sejam
tomadas para que possa voltar a
trabalhar.
DIREITO DE RECUSA
No precisa armar
barraco para se
justificar. A lei justifica
por voc. Apenas se
documente.
DIREITO DE RECUSA
Observao: O empregado
deve deixar claro que
voltar ao trabalho to logo
tudo seja regularizado, e
fique a disposio durante
seu turno de trabalho.
DIREITO DE RECUSA
CONCLUINDO
O direito de recusa ao
trabalho uma realidade
apesar de muitos
trabalhadores no saberem
disso.