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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA.


UNIVERSIDAD TERRITORIAL DELTAICA FRANCISCO TAMAYO
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION (PNF): CONTADURIA
ESTADO DELTA AMACURO. TUCUPITA.

FACILITADOR: PARTICIPANTES:

Tucupita, 06 de Julio 2017


Avisos en diarios

Externa Agencias de empleo

Publicaciones en
Reclutamiento revistas

Interna

Pro
Contra
Aumenta la motivacin
Disminuye las nuevas
del personal
ideas
Menos costoso
Requisitos del
puesto
Variables
Perfil del Candidato
Modelo de colocacin: Un solo candidato y una sola vacante

Modelo de seleccin: Cuando hay varios candidatos y una


sola vacante.

Modelo de clasificacin: Cuando existen varios candidatos


y varias vacantes.
1.- SI se trata de un CANDIDATO INTERNO: actividades de ASCENSO.

2.-CANDIDATO EXTERNO: El resultado final del proceso de Reclutamiento y

Seleccin se traduce en el nuevo personal CONTRATADO, a quien se le

convoca para acordar las condiciones del Contrato.


INDUCCIN

Proceso por el cual el nuevo empleado recibe informacin para


familiarizarse con la empresa y su funcionamiento.

Facilitar la adaptacin del nuevo empleado


para que pueda integrarse sin obstculos a
FIN la organizacin .
Disminuye la tensin e inseguridad del
nuevo empleado

CONTRIBUCIN Generar un buen ambiente de trabajo


PROPOSITO :

Es la revisin del comportamiento y del Trabajo del empleado para


reconocer sus mritos y corregir sus debilidades
Mtodo de
Escala
Grafica

Mtodo de Mtodo de
Evaluacin Eleccin
por objetivos Forzada

Mtodos para
la evaluacin
de Desempeo

Mtodo de Mtodo de
Comparaciones Investigacin
pareadas de Campo

Mtodo de
Incidencias
criticas
Mtodo de
Escala
Grafica
Mtodo de
Eleccin
Forzada
Mtodo de
Investigacin
de Campo
Este mtodo consiste en evaluar el desempeo, el
cual requiere que el evaluador escriba un ensayo que
Mtodo de describa el comportamiento del trabajador. Se
Incidencias
describe de manera especfica que acciones
criticas
deberan(o no deberan) exhibirse en el puesto.
Mtodo de
Comparaciones
pareadas
Mtodo de
Evaluacin
por objetivos
Es el punto final y fundamental
del proceso de evaluacin
donde el trabajador sabe su
calificacin.