DEFINICIÓN DE

TRABAJADOR DEL
HOGAR
Definición de Trabajador del Hogar
Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina,
lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o
casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no implique lucro o negocio
para el empleador o sus familiares, siempre que laboren una jornada mínima de 4 horas.

No pueden ser considerados trabajadores del hogar los familiares del Empleador o de su cónyuge
hasta el cuarto grado de consanguinidad o hasta el segundo grado de afinidad, inclusive,
conforme se detalla a continuación
 Trabajador del Hogar
Tipo de Parentesco Grado de Afinidad Tipo de Parentesco Grado de Consanguinidad

Padre- Madre 1°
Padrastro - Madrastra 1°
Hijo – Hija 1°
Hijastro – Hijastra 1°
Hermano – Hermana 2°

Suegro – Suegra 1° Nieto – Nieta 2°

Abuelo – Abuela 2°
Yerno - Nuera 1°

Tío – Tía (Hermano (a) de padres) 3°

Hermanastro – Hermanastra 2°
Sobrino – Sobrina (hijo (a) de hermano) 3°

Cuñado – cuñada 2°
Primo – Prima (sólo primos hermanos) 4°
Definición de Trabajador del Hogar
Debes de tener en cuenta que no es trabajador del hogar aquella persona que presta servicios
a empresas o negocios, tampoco los que son los padres, hijos, hermanos, nietos, abuelos, tíos,
sobrinos y primos, ni los padrastros, hijastros, suegros, yerno, nuera, hermanastros o cuñados,
aunque realicen labores como: de aseo y cuidado de una residencia.

El trabajador del hogar es considerado afiliado regular del Seguro Social de Salud, es decir, es
asegurado obligatorio, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones de salud. En cuanto a
su régimen pensionario puede optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema
Privado de Pensiones. El pago de la aportación corresponde al trabajador del hogar en calidad
de contribuyente.
RÉGIMEN LABORAL
DEL TRABAJADOR
DEL HOGAR
Régimen Laboral del Trabajador del Hogar
a) Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar puede ser celebrado en forma verbal
o escrita. Las modalidades de trabajo, así como sus modificatorias serán pactadas de común acuerdo
entre el empleador y el trabajador, no pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna de las
partes.
Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un preaviso de 15 días. El empleador
podrá exonerarlo de este plazo. Así mismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador
podrá separar del empleo al trabajador sin expresión de causa, dándole un preaviso de 15 días o
pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de 15 días, en caso prescindiera de
este preaviso.
También se extingue el contrato de trabajo por muerte de una de las partes, mutuo acuerdo, jubilación
del trabajador y por falta grave.
Régimen Laboral del Trabajador del Hogar
b) Remuneración

La remuneración puede ser pagada por períodos mensuales, quincenales o semanales, la que será
fijada de común acuerdo entre el empleador y trabajador del hogar.

Constituye remuneración todo monto dinerario y de libre disposición que se encuentre consignado
en las Constancias de Pago emitidas por el trabajador del hogar, salvo prueba en contrario.

El monto de la remuneración en cualquiera de sus modalidades – cama afuera o cama adentro - será
la señalada por libre acuerdo entre las partes. El empleador se encuentra en la obligación de
proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel económico del
empleador, tales conceptos no serán considerados como parte integrante de la remuneración.
Régimen Laboral del Trabajador del Hogar
El trabajador del hogar debe emitir y entregar a su empleador una Constancia de Pago, la cual tiene
las siguientes características:

a) Nombre del trabajador del hogar

b) Documento de identidad, de ser el caso
c) Nombre del empleador
d) Monto de la remuneración en números y letras
e) Período al que corresponde el pago y
f) Firma de ambas partes.
Régimen Laboral del Trabajador del Hogar
Equivale a 15 días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional
a dicha cantidad por la fracción de un año y será pagada directamente por el
empleador al término de la relación laboral dentro del plazo de 48 horas. También
Compensación por podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio.
tiempo de servicios

Descanso semanal Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso semanal.

Trabajo en días Goza de descanso remunerado los días feriados señalados para los trabajadores
feriados sujetos a la actividad privada. Previo acuerdo, se puede compensar el día de
descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente al 50% de
remuneración, adicional a la remuneración de un día.
Régimen Laboral del Trabajador del Hogar
Vacaciones Tiene derecho a un descanso anual remunerado de 15 días luego de un año
continuo de servicios. El record trunco será compensado a razón de tantos dozavos
y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente.

Gratificaciones
Tiene derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las
gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneración
mensual.
DERECHOHABIENTES -
TRABAJADORES DEL
HOGAR
Derechohabientes - Trabajadores del Hogar
Son los familiares del Trabajador del Hogar quienes el empleador podrá inscribir, a fin de que
puedan acceder a las prestaciones que el EsSalud brinda, éstos son:

1.El/la cónyuge o concubino(a),

2.El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el
trabajo,
3.La madre gestante respecto al hijo concebido, mientras dure el período de la concepción.
Derechohabientes - Trabajadores del Hogar
Hay que tener presente que podrán ser inscritos como derechohabientes, siempre que ellos a su
vez no sean asegurados regulares. Ejemplo si el esposo de la TH, es trabajador de una empresa y
ya se encuentra inscrito en EsSalud como Asegurado titular, no podrá ser inscrito como
derechohabiente.
Registro.- Iniciado el vínculo laboral el empleador cuenta con 30 días calendarios siguientes para
realizar la inscripción de su trabajador del hogar y de corresponder los derechohabientes de los TH.
 APORTACIONES A
ESSALUD Y ONP-
TRABAJADORES DEL
HOGAR
 Aportaciones a EsSalud y ONP-
Trabajadores del Hogar
A.- APORTE A ESSALUD:

El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración.

Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente al
EsSalud sin efectuar retención alguna al trabajador. El pago se realiza mediante el Formulario Virtual
1676 (Con Clave SOL), o mediante Pago Fácil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración menor o igual a la
Remuneración Mínima Vital (RMV) el aporte se calcula aplicando la tasa del 9% sobre la
Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario(*) del mes al que corresponde la
remuneración.
 Aportaciones a EsSalud y ONP-
Trabajadores del Hogar
Ej. S/ 850 x 9% = S/ 77

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración mayor a la Remuneración Mínima
Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al total de remuneración.

Nota: El valor de la RMV de S/ 850 rige desde el 1 de mayo de 2016.

 Aportaciones a EsSalud y ONP-
Trabajadores del Hogar
B.- APORTE A ONP:
El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración.
El empleador debe efectuar la retención al trabajador, y declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), Pago Fácil o
Formulario 1076 (en bancos autorizados).

Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneración.

Ej. S/ 850 x 13% = S/ 111

Los aportes a la Seguridad Social (EsSalud y ONP) se calcularán en base a la RMV (Art. 10° del
D.S.015-2003-TR).

Nota: El valor de la RMV de S/ 850 rige desde el 1 de mayo de 2016.

GRACIAS