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FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y MECANICA

TEMA:
REGIMEN LABORAL Y PLANILLA DE SUELDOS

Semana 05
CONTABILIDAD GENERAL
Periodo 2017 - II

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OBJETIVOS

Explicar y demostrar la elaboración de planillas de


sueldos y sus regimenes laborales de acuerdo a ley.

Mg. Adm. José Gonzalo Carhuajulca


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CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo expreso entre el


trabajador y un empleador, donde el
primero se compromete o se obliga a
prestar sus servicios, el segundo de
una manera subordinada a cambio de
una remuneración.
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El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente o sujeto a modalidad.
El periodo es de prueba es de 3 meses a cuyo termino el
trabajador alcanza a derecho a la protección contra
despido arbitrario.
El contrato de trabajo se termina cuando.
a) Fallece el trabajador
b) Renuncia o se retira voluntariamente el trabajador
c) Por acuerdo entre el trabajador y el empleador
d) Por invalidez absoluta permanente
e) Por jubilación
f) Disolución de la empresa
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MODALIDADES DE CONTRATO

La legislación laboral peruana establece contratos de


trabajo en forma indeterminada o sujeta a modalidad tal
como lo expresa la ley y competitividad laboral DS003 –
07.
a) Contrato por inicio de nueva actividad
b) Contrato por necesidades de mercado
c) Contrato por reconversión empresarial
d) Contrato ocasional
e) Contrato de suplencia
f) Contrato de emergencia
g) Contrato por servicio determinado

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Contrato por inicio de Es un contrato de naturaleza temporal que se celebra entre el trabajador y
nueva actividad empleador por el inicio de una nueva actividad económica.

Contrato por necesidades Se trata de un contrato cuyo fin tiene satisfacer necesidades de tipo conyugal, como
de mercado ejemplo aperturar un restaurante por los meses de verano en una playa concurrida
de bañistas, Se trata de un trabajo temporal.
Contrato por reconversión Contrato por consecuencia de cambio de giro del negocio como puede ser la
empresarial sustitución o modificación de las actividades desarrolladas de la empresa.

Contrato ocasional Contrato celebrado con el objeto de atender necesidades transitorias y que resultan
ser distintas a la actividad habitual del negocio. Por ejemplo: contratar obreros para
la ampliación de un almacén. Aquí termina la construcción, culmina el contrato de
trabajo por lo tanto es un trabajo de naturaleza accidental
Contrato de suplencia Es un contrato accidental celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador
estable por un tiempo determinado. Dicha suplencia del trabajador estable se debe
a:
- Ser elegido un cargo publico
- Dirigente sindical con licencia
- viaje cuya por ausencia es temporal
- Permiso sin goce de haber
- Capacitación a cargo de la empresa
Contrato de emergencia Son contratos celebrados para cubrir necedades producidas por causas fortuitas o
fuerza mayor. Ejemplo: contratar obreros para suplir obreros accidentados.

Contrato por servicio Celebrados entre un trabajador y empleador para una labor determinada. Ejemplo
determinado la construcción de un puente cuya duración es de 8 meses.
JORNADA DE TRABAJO

• De acuerdo al articulo 29° de la Constitución Política del


Perú y Decreto Legislativo del 25 – 09 – 96 la jornada
de trabajo ya sea para varones y mujeres es de 8 horas
diarias o 48 horas semanales como máximo.
• En el supuesto de que el centro de labores existan
jornales menores a 8 horas diarias o 48 semanales el
empleador podrá extender unilateralmente la jornada
hasta dichos limites incrementando la remuneración en
forma proporcional al tiempo incrementado.
• Si existiera jornales mayores a la 8 horas de trabajo
serán consideradas como horas extras o sobre tiempos.
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HORARIOS

El horario de trabajo es un periodo de tiempo dentro del


cual se ubica la jornada diaria, legal o contractual que el
trabajador debe cumplir. Se fija como horario la hora
que ingresa y sale el trabajador. Asi tenemos que el
horario se fija de la siguiente forma:
a) Mañanas: Esta comprendido entre 6 a 14 horas
b) Vespertina: Esta comprendido entre 14 a 22 horas
c) Nocturno: Esta comprendido entre las 22 y 6 horas del
día siguiente.
Por necesidad del centro de trabajo el empleador esta
facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el
numero de horas trabajadas.
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PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS

Es un documento que expone


información periódica mensual
en valores monetarios relativa
al conjunto de remuneraciones,
aportes, patronales,
descuentos laborales y otros
beneficios que perciben los
dependientes de una empresa.

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PLANILLA ELECTRONICA

Según D.S. N° 018 – 2007 TR (28 – 08 – 2007)


se publicaron los dispositivos referentes al uso
de la planilla electrónica quien reemplaza a la
planillas de pagos, resultando la primera la
primera mucho mas completa que en vista de
que en ella se brinda información laboral de
personas que mantienen con la empresa una
relación laboral directa así como extralaboral.
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Un documento que a través de medios
informáticos se registra la información referida a
los trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios prestador de servicios (modalidad
formativa). Personal de terceros y derechos
habientes.

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PLANILLA Los diferentes tributos relacionados con el aspecto laboral son expresados
ELECTRONICA mediante el PDT – 601 vigente a partir de la fecha 1 de enero del 2008. A través
COMO MEDIO DE de este medio la empresa declara de manera mensual las relaciones laborales
DECLARACION que mantiene con el trabajador primando ciertos conceptos tributarios y
remuneraciones según consta en el contrato como: Seguridad Social, Sistema
Nacional de Pensiones,, Impuesto a la Renta de 5ta Categoría, Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, Senati etc.
Dicha información realizada por la empresa es recepcionada por la SUNAT quien
posteriormente la envía al Ministerio de Trabajo y la Oficina de Normalización
Previsional (ONP).
PLANILLA La SUNAT como ente recaudador de tributos y ante la eficiencia expuesta
ELECTRONICA celebra un contrato con ESSALUD y ONP a fin de que la primera se encargue
COMO MEDIO DE de la administración y fiscalización de las aportaciones laborales mediante un
FISCALIZACION mecanismo laboral como es la planilla electrónica. Mediante este medio de
fiscalizacion la SUNAT esta en la facultad de aplicar sanciones ante las
infracciones cometidas por la empresa por incumplimiento de obligaciones
laborales, tal como lo expresa los artículos 176, 177 y 178 del Código Tributario.
PDT N° 601 Es un medio que permite presentar y declarar toda la información sobre los
PLANILLA trabajadores requerida por la SUNAT y Ministerio de Trabajo. Fue diseñado por
ELECTRONICA Y la SUNAT a fin de que las empresas registren toda la información solicitada por
SU ACTUAL los organismos competentes mediante formularios virtuales los cuales deben ser
CONFORMACION presentados obligatoriamente a partir del 1 de Febrero del 2008, tomando en
cuenta dos modalidades: T Registro y PLAME.

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OBJETIVOS DE LOS SUELDOS Y PLANILLAS

1.Contar con información referida al importe que paga la


empresa por concepto de sueldos, aportes patronales y
otros beneficios.
2.Cumplir con disposiciones legales tipificadas en la ley
general del trabajo.
3..Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios
mensualmente a las diferentes entidades donde cotiza la
empresa y sus dependientes.

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ESTRUCTURA DE LA PLANILLA DE SUELDOS

APORTES DEL TRABAJADOR


SNP/ONP PRIMA HABITAT INTEGRA PROFUTURO
Aporte Obligatorio 13% 10% 10% 10% 10%
Comisión % sobre la 1.60% 1.47% 1.55% 1.69%
Remuneración

Prima Seguro 1.33% 1.33% 1.33% 1.33%

APORTES DEL EMPLEADOR


ESSALUD 9%
Asignación Familiar 10% de RMV 10%

RMV: Remuneración Minima Vital S/. 850

SCRT: Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo 1.25%

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Es el precio del seguro, es decir, el precio
que el asegurado paga por la cobertura que
Prima de recibe del riesgo asegurado a su compañía
Seguros de seguros. De esta manera, la compañía
de seguros al cobrar la prima se ve
obligado a cumplir con las coberturas
estipuladas en la póliza del seguro.
El porcentaje que pagas por el servicio de
Comisión la AFP que consiste en invertir tu dinero
sobre la buscando una mayor rentabilidad para que
Remuneración recibas una mejor pensión cuando te jubiles.

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INGRESOS DEL TRABAJADOR
INGRESOS DEL TRABAJADOR REMUNER
ASIGNACI ACION
ORD CODIGO APELLIDOS Y CARGO U ON BRUTA
EN NOMBRES OCUPACION FAMILIAR SUELDO ASIGNACION OTROS
BASICO FAMILIAR 10%

TOTALES

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RETENCIONES A CARGO DEL TRABAJADOR
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES AFP
TOTAL REMUNERACION
APORTE COMISION SEGURO DESCUENTO
SNP/ONP NETA
AFP OBLIGATO SOBRE PRIMA
13% RIO REMUNER
ACION
NO PRIMA

NO HABITAT

NO INTEGRA

NO PROFUTURO

SI

SI

SI

SI

SI

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APORTES DEL EMPLEADOR

SALUD 9% SCTR 1.25% TOTAL APORTES

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