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Inducción
UBICACIÓN Rediseño de cargos
Compensación y beneficios
Bienestar social
MANTENIMIENTO Higiene t seguridad
Orientación al empleado
Motivación y clima organizacional
DESARROLLO Entrenamiento y desarrollo profesional, organizacional
Evaluación del desempeño
Entrenamien Banco de
compensacion to datos
beneficios Desarrollo
personal Sistema de
Bienestar social información
Desarrollo
Higiene y organizacion Auditoria de
seguridad al recursos
Orientación al humanos
Evaluación
empleado
del
motivacion desempeño
Clima
organizacional
Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización
Gerente general
RELACIONES
INDUSTRIALES
CAPACITACION
Y DESARROLLO
EMPLEOS
COMPENSACION
PRINCIPALES FUNCIONES POR AREA DE RECURSOS HUMANOS
RELACIONES CAPACITACION Y
EMPLEOS COMPENSACIONES
INDUSTRIALES DESARROLLO
DEFINICION CLASIFICACION
• Son guías de acción para • Generales de la empresa
la dirección y para los • Administrativas
mandos en sus relaciones • Operacionales
con los trabajadores y
• Funcionales o de Asesoría
orientan sobre la forma
de lograr los objetivos
• FUNCION DE RECURSOS HUMANOS
Los empleados deben de ser competitivos
El área debe ser absolutamente profesional
Se miden en Resultados Financieros
Debe crear valor, no reducir costos.
Debe crear compromiso