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2. Seleção do fornecedor
Pregão
2. Gerenciamento de riscos
Nº do Processo
Licitação nº
B Município/UF Brasília/DF
Ano do Acordo, Convenção Coletiva ou Sentença
C 2018
Normativa em Dissídio Coletivo
Máximo 40
Médio 20
Mínimo 10
Salário Mínimo
Base de Cálculo
Salário Normativo
(ADPF 151 MC -
STF)
JURISPRUDÊNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental.
Direito do Trabalho. Adicional de insalubridade. Nova
base de cálculo. Impossibilidade de fixação pelo Poder
Judiciário. Necessidade de manutenção dos critérios
estabelecidos [...] os critérios estabelecidos pela referida
lei devem continuar sendo aplicados, até que sobrevenha
norma que fixe nova base de cálculo, seja lei federal,
editada pelo Congresso Nacional, sejam convenções ou
acordos coletivos de trabalho [...]
(ADPF 151 MC, Tribunal Pleno, DJe PUBLIC 06-05-2011)
JURISPRUDÊNCIA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO
TRABALHO
SÚMULA 80
o adicional de férias;
Encargos Sociais
o contribuições previdenciárias (INSS e RAT
ajustado);
o salário educação;
o FGTS.
Benefícios Mensais e Diários
o transporte;
o auxílio-alimentação/refeição;
Onde:
3.900,00 = remuneração mensal do terceirizado (Módulo
1)
12 = número de meses no ano (para fins de obtenção do
custo mensal da despesa)
Ao conceder as férias, a empresa é obrigada a pagar para
o empregado, além do salário relativo ao período de
férias, um adicional correspondente a, no mínimo, 1/3 da
remuneração devida.
Onde:
3.900,00 = remuneração mensal do terceirizado (Módulo 1)
12 = número de meses no ano (para fins de obtenção do custo
mensal da despesa)
3 = divisor para cálculo do adicional de férias (1/3 previsto na
Constituição, incidente sobre a remuneração, devido ao
empregado que entra em férias
O Regulamento da Previdência Social disciplina incidência
de encargos previdenciários (vide art. 214, inciso I e §§ 6º
e 7º do Decreto 3.048/99) e o art. 15 da Lei 8.036/90 a
incidência de FGTS sobre o 13º salário e o adicional de
férias.
JURISPRUDÊNCIA DO STJ
Em relação ao adicional de férias concernente às férias
gozadas, tal importância possui natureza
indenizatória/compensatória, e não constitui ganho
habitual do empregado, razão pela qual sobre ela não é
possível a incidência de contribuição previdenciária (a
cargo da empresa).
(REsp. 1.230.957 - RS, Primeira Seção, DJe 18/3/2014)
Submódulo 2.1 – 13º Salário e Adicional de Férias
2.1 13º Salário e Adicional de Férias Valor (R$)
A 13º Salário 325,00
B Adicional de Férias (terço constitucional de férias) 108,33
Subtotal 433,33
Incidência do Submódulo 2.2 (39,8%) sobre 13º Salário e Adicional
C 172,46
de Férias
Total (Subtotal + C) 605,79
IN 05/2017
ANEXO XII – CONTA-DEPÓSITO VINCULADA ― BLOQUEADA
PARA MOVIMENTAÇÃO
2. O montante dos depósitos da Conta-Depósito
Vinculada ― bloqueada para movimentação será igual ao
somatório dos valores das seguintes provisões:
I – férias;
II – 1/3 constitucional;
A partir dos dados obtidos em resposta aos exercícios
propostos no tópico 2.4 (Módulo 1 do posto de recepção)
Fator (F)
= 1 – (X/100)
= 1 – (13,15 / 100)
= 1 – 0,1315
= 0,8685
Inclusão dos tributos no preço ou valor cobrado pelos
serviços (P)
= (somatório dos Módulos 1, 2, 3, 4 + 5 + Custos Indiretos +
Lucro) / F
= 10.000,00 / 0,8685
= 11.514,10 (preço dos serviços, com tributos)
Risco de Acidente do
Contribuição Adicional
Trabalho na Atividade
(RAT)
Preponderante
1% Leve
2% Médio
3% Grave
O enquadramento é de responsabilidade da empresa
conforme previsto no art. 72, § 1º, I, da IN RFB 971/2009.
[...]
[...]
- RAT ajustado = 6
O orçamento estimado da contratação deve consignar a
estimativa de custo dos insumos relacionados com a mão
de obra. Trata-se de encargos suportados pelo contratado
para disponibilizar o seu pessoal para prestar os serviços à
Administração.
75,83 x 0,398
= 30,18
Onde:
75,83 = valor cotado para o aviso prévio trabalhado
0,398 (ou 39,8%) = percentual cotado para encargos
previdenciários e FGTS (Submódulo 2.2)
Desligamento imediato do trabalhador, sem permitir-lhe
o cumprimento de aviso prévio.
Devida indenização ao empregado, no valor do salário
mensal (considerações sobre a Lei 12.506 mais adiante).
Estimar a probabilidade de ocorrência de demissões sem
cumprimento de aviso prévio.
Onde:
16,25 = custo mensal do aviso prévio indenizado, cotado na
planilha
0,08 = 8% (alíquota do FGTS)
LEI 12.506/2011
Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV
da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943, será
concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados
que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão
acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na
mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de até 90 (noventa) dias
4.4.1. Multa do FGTS – demissões com aviso prévio
trabalhado
Cálculo do Valor Mensal
(3.900,00 x 0,08) x 0,4
= 312,00 x 0,4
= 124,80
Onde:
3.900,00 = remuneração mensal do terceirizado (Módulo 1)
0,08 = 8% (FGTS mensal)
0,4 = 40% (multa sobre os depósitos no FGTS)
4.4.2. Multa do FGTS – demissões com aviso prévio indenizado
Cálculo do Valor Mensal
(3.900,00 x 0,08) x 0,4 x 0,05
= 312,00 x 0,4 x 0,05
= 124,80 x 0,05
= 6,24
Onde:
3.900,00 = remuneração mensal do terceirizado (Módulo 1)
0,08 = 8% (FGTS mensal)
0,4 = 40% (multa sobre os depósitos no FGTS)
0,05 = 5% (probabilidade de ocorrência do aviso prévio
indenizado, definida hipoteticamente)
4.4.3. Contribuição social – demissões com aviso prévio
trabalhado
Cálculo do Valor Mensal
(3.900,00 x 0,08) x 0,1
= 312,00 x 0,1
= 31,20
Onde:
3.900,00 = remuneração mensal do terceirizado (Módulo 1)
0,08 = 8% (FGTS mensal)
0,01 = 10% (alíquota da contribuição social)
4.4.4. Contribuição social – demissões com aviso prévio
indenizado
Cálculo do Valor Mensal
[(3.900,00 x 0,08) x 0,1] x 0,05
= [312,00 x 0,1] x 0,05
= 31,20 x 0,05
= 1,56
Onde:
3.900,00 = remuneração mensal do terceirizado (Módulo 1)
0,08 = 8% (FGTS mensal)
0,01 = 10% (alíquota da contribuição social)
0,05 = 5% (probabilidade de ocorrência do aviso prévio
indenizado, definida hipoteticamente)
MÓDULO 3 – PROVISÃO PARA RESCISÃO
3 Provisão para Rescisão Valor (R$)
A Aviso prévio trabalhado 75,83
B Incidência do Submódulo 2.2 sobre aviso prévio trabalhado 30,18
Multa do FGTS e contribuição social sobre o aviso prévio
C ------------------
trabalhado
C.1 Multa do FGTS (40%) 124,80
C.2 Contribuição social (10%) – Lei Complementar 110/2001 31,20
D Aviso prévio indenizado 16,25
E Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado 1,30
Multa do FGTS e contribuição social sobre o aviso prévio
F ------------------
indenizado
F.1 Multa do FGTS (40%) 6,24
F.2 Contribuição social (10%) – Lei Complementar 110/2001 1,56
Total 287,36
IN 05/2017
ANEXO XII – CONTA-DEPÓSITO VINCULADA ― BLOQUEADA
PARA MOVIMENTAÇÃO
[...]