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EL CONTRATO DE

TRABAJO

Prof. Jesús Reyes Acevedo

LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Trabajador
2. Empleador

El Empleador: Empresario (empleador) es la persona
física o jurídica (pública o privada) o agrupación sin
personalidad que recibe el trabajo que presta el trabajador
asalariado. Manuel Carlos Palomeque.
Características:
- Es el dueño de los medios de producción
- El que recibe la prestación del servicio
- Puede ser persona natural o jurídica (asociación,
empresa, grupo de empresas)
- Su actividad puede tener o no fines lucrativos.

Características: .Cuando tiene ayudantes a su servicio es empleador.T. . denominada empleador o empresario. .El Trabajador: Es el sujeto del contrato de trabajo que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona. Emiten opiniones o informes que servirán en la toma de decisiones de la empresa.Persona que presta el servicio. El empleador puede aceptar un reemplazo pero se generará un nuevo vínculo laboral. ordinario: no es de confianza ni de dirección . física o jurídica.Un trabajador no puede designar un reemplazo cuando no puede cumplir con su prestación. de Dirección: Ejerce la representación general del empleador.T. . administra. controla las actividades de la empresa. . Es responsable de los resultados de la actividad empresarial. Clases: . Necesariamente es una persona natural.T de Confianza: Contacto directo con el empleador y el personal de dirección.La prestación del servicio es de carácter personal y no es delegable. Tiene acceso a información reservada de la empresa. .

Mineros .Obstetrices .Trabajadores a domicilio .Lustradores de calzado .Futbolistas profesionales .Agrarios .Profesores .Periodistas profesionales .Pesqueros .Regímenes especiales -Trabajadores de construcción civil .Químicos farmacéuticos .Portuarios .Psicólogos .Médicos .Cirujanos dentistas .Trabajadores de hoteles y restaurantes .Discapacitados .Trabajadoras del Hogar .Artistas .Trabajadores de microempresas .Enfermeras .Tecnólogos médicos .

Obligaciones Del Empleador: .Permitir que cumpla con la prestación contratada .Prestar el servicio eficientemente .Respetar al empleador (deberes de lealtad y fidelidad). .Proceder con buena fe .Pagar la remuneración . Del Trabajador: .Tratar al trabajador con dignidad y respeto .Cumplir las órdenes del empleador .Cumplir con el ordenamiento jurídico que regula el contrato de trabajo.

. empleadores y trabajadores) Estos sectores deben participar en el planteamiento y solución de los grandes temas laborales. El tripartismo lo fomenta la OIT y se encuentra expresado en nuestra ley (el Consejo Nacional del Trabajo).Interviene regulando el contrato.El Rol del Estado .El Estado no es parte en el contrato . Esta intervención genera lo que se llama el “tripartismo” (Estado. Aspecto normativo: Dando leyes y reglamentos Aspecto fiscalizador: Controlando el cumplimiento de las normas.

de la actividad profesional de otro”. “El contrato es aquel que tiene por objeto de prestación continuada de servicios privados y con carácter económico. por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse. . Alonso Olea dice que: “… es el que liga al trabajador que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica denominada empleador o empresario”.Definición de Contrato de Trabajo Guillermo Cabanellas señala que. bajo su dependencia o dirección.

De ser así generaría otra relación laboral.Subordinado: El trabajador está sometido a las ordenes de empleador y a su régimen disciplinario. esto es cada contratante es acreedor y deudor a la vez.Características del contrato de Trabajo: . . .Personal: No es susceptible de delegación. . .Consensual: Se origina por el consentimiento de las partes. .Sinalagmático: De prestaciones recíprocas.Tracto sucesivo: Se desarrolla día a día y con vocación hacia la indefinición. .Oneroso: Implica una transmisión patrimonial. Sólo requiere forma escrita en casos excepcionales. Se contrapone al gratuito.

Elementos del Contrato de Trabajo Principales: 1) La prestación personal de un servicio 2) La dependencia o subordinación 3) El pago de una remuneración Accesorios: 4) Exclusividad 5) Profesionalidad 6) Prestación del trabajo en un espacio determinado proporcionado o señalado por el empleador. .

No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él.Elemento básico aunque no exclusivo.Art. . ya que. siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural.S.En el contrato de trabajo el servicio tiene que ser personal y no puede ser delegado . 003-97-TR: Los servicios para ser de naturaleza laboral. . 5º del D. . 1) La prestación personal del servicio . también existe en otros contratos como el de locación de servicios.

en dinero o en especie. . siempre que sea de su libre disposición.S. Y sin remuneración no hay relación laboral. 6º del D. Solo es embargable en algunos casos y bajo determinadas condiciones. cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé. (obligaciones alimentarias) Art.2) La remuneración Es importante por que es un medio de subsistencia del trabajador y de su familia. 003-97-TR: Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.

Nº 650 (D. Leg. a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva. que perciba el trabajador ocasionalmente. o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo. siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego. o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación. d) La canasta de Navidad o similares. e) El valor del transporte. f) La asignación o bonificación por educación. 001-97-TR).No es remuneración: No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del TUO del D. . b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. c) El costo o valor de las condiciones de trabajo. siempre que cumpla con los requisitos mencionados. a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos.S.

o cuando se derive de mandato legal. . 20º: Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios. conforme al artículo 12º de la presente ley. j) El refrigerio que no constituya alimentación principal. en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. de su propia producción. h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores. viáticos. o con ocasión de sus funciones. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. nacimiento de hijos. gastos de representación. i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor.g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños. fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. matrimonio. Art. vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. tales como movilidad. Igualmente.

mando o dominio de otro. • Donde se encuentra subordinación se haya usualmente un Contrato de Trabajo. y la obligación de éste para acatar esas disposiciones en la prestación de su actividad”. • La subordinación implica estar bajo las órdenes del empleador. 3) La Subordinación o Dependencia • Es el elementos más importante y característico del contrato de trabajo. es decir estar bajo las ´rdenes. • Es el elemento que se desarrolla como consecuencia de la situación en que se encuentra el trabajador frente al empleador. • Etimológicamente “subordinación” proviene del latín Sub ordine. • Mario de la Cueva señala que: “ Es un vínculo jurídico del cual se rerivan un derecho y una obligación: el derecho del empleador de dictar al trabajador las instrucciones u órdenes que estime convenientes para la obtención de los fines o el provecho que espera lograr con la actividad del trabajador. .

así como la forma y modalidad de la prestación de las labores. • El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos.S.• El Art. dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo”. dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas. el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empelador. y sancionar disciplinariamente. dentro de los límites de la razonabilidad. 9º del D. . el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores. 003-97-TR establece que: “ Por la subordinación. cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. días u horas de trabajo.

.No es una facultad ilimitada: Puede estar restringida por ley o por convenio colectivo o individual de trabajo. . En algunos casos el empleador se auto limita mediante el RIT.Le da al empleador la atribución de indicarle al trabajador la forma como debe desarrollar su trabajo.Facultades o Poderes del Empleador De Dirección: .

revisión de correspondencia.De fiscalización: .En algunos casos el ejercicio de esta facultad ha ocasionado conflictos con los trabajadores.Le permite al empleador vigilar el cumplimiento del trabajo asignado al trabajador. (Ejemplos: cuando el empleador pone cámaras de video para vigilar el trabajo. etc) . .

No aplicación de doble sanción por una misma infracción (“non bis in idem”) • El Juez de Paz Letrado es competente para resolver las impugnaciones de medidas disciplinarias.• Disciplinaria: • . .Proporcionalidad • .Inmediatez • . • Los principios que rigen la aplicación de sanciones disciplinarias son: • .Buena fe • .Le permite al empleador aplicar sanciones al trabajador con la finalidad de corregir su incumplimiento. • Es una facultad limitada • Las sanciones pueden ser: • a) amonestación (verbal o escrita) • b) suspensión • c) Despido.Razonabilidad • .

1764º del Código Civil establece que : “Por la locación de servicios el locador se obliga sin estar subordinado al comitente. de auxiliares y sustitutos.Hay una indebida utilización del contrato de locación de servicios para reemplazar al de trabajo en la creencia que de esta manera se evita el pago de los derechos que emergen del contrato de trabajo.El art. bajo su propia dirección y responsabilidad. . a cambio de una retribución. . El locador debe prestar personalmente el servicio. a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado. si la colaboración de otros está permitida por el contrato o por lo usos y no es incompatible con la naturaleza dela prestación”. pero puede valerse.Contrato de Trabajo y Locación de servicios .

la idoneidad para desempeñarse en el puesto de trabajo para el cual ha sido contratado. • Por otro lado. le corresponde al trabajador el “derecho a la protección contra el despido arbitrario”. • Duración: • 03 meses para la generalidad de los casos • 06 meses para trabajadores calificados y de confianza • 01 año para personal de dirección • Superado el periodo regular o el ampliado. • En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o convencional previsto en la presente ley. el trabajador evalúa su conformidad. tanto con las condiciones de trabajo a la que es sometido. EL PERIODO DE PRUEBA • Es el tiempo en el cual el empleador verifica y evalúa la capacidad del trabajador. como también con el trato y la remuneración que percibe por el trabajo efectuado. .