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PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL PARA LOS

TRABAJADORES

 Para toda organización el talento


humano es su principal activo, el capital
humano es lo más valioso por lo tanto
hacemos posible un desempeño eficaz y
eficiente de el mismo pero también
orientamos y gestionamos integralmente
los procesos de selección para nuestros
clientes con el fin que cuenten con el
mejor talento humano.
El plan de bienestar busca
además contribuir a elevar el
nivel de vida de los
colaboradores por medio de la
satisfacción de necesidades de
adaptación e integración social
y laboral para generar un mayor
desempeño en el ejercicio de
sus labores y se vea reflejado en
la prestación del servicio que
ofrecemos a nuestros clientes.
OBJETIVO GENERAL
 Favorecer el mejoramiento de la
calidad de vida y el desempeño
laboral de nuestro capital humano,
generando espacios de
conocimiento, esparcimiento, e
integración familiar a través de este
programa promoviendo en ellos la
participación, motivación y calidez
humana en la prestación del servicio.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo a través
de las integraciones, prácticas deportivas que promuevan
la creatividad, identidad y participación de todos los
colaboradores.
 Implementar programa de incentivos y estímulos para
nuestros colaboradores que permitan el reconocimiento y
el desarrollo dentro de la organización.
 Desarrollar los valores organizacionales de tal forma que
genere un compromiso y sentido de pertenencia por la
organización.
 Fomentar un buen clima organizacional que se vea
reflejado en el servicio que se ofrece, manteniendo
satisfecho tanto nuestro cliente interno como externo.
JUSTIFICACION
El programa de bienestar social laboral de la
empresa pretende optimizar el clima
organizacional, crecimiento personal de los
colaboradores mediante la satisfacción de las
necesidades tanto personales como laborales
para así contribuir al logro de las metas
propuestas por la organización.
Este plan tiene el propósito de elevar los
niveles de eficiencia, eficacia, satisfacción
personal para mejorar día a día el
desempeño laboral.
ALCANCE
El Programa de Bienestar Social laboral está
dirigido a todos los colaboradores de la
organización y su núcleo familiar. Se ha
creado con el fin de satisfacer las
necesidades y que esto conlleve a resultados
con niveles de satisfacción y desempeño
cada vez más altos, que se vean reflejados en
la calidad de la prestación de nuestros
servicios tanto al interior de la organización
como hacia nuestros clientes.
DEFINICION DEL PLAN DE
BIENESTAR
Un programa de bienestar es aquel que es
implementado por el empleador para mejorar
la salud de su población activa. Un buen
programa de bienestar también ayuda a
"superar las especificas condiciones de salud
de empleados individuales

Puede proporcionar capacitación del personal, seminarios o


incluso operar a través de un proveedor de terceros con una
serie de programas
METODOLOGIA-ESTRATEGIAS
Para la realización del plan de bienestar se
procedió a la creación de un formato de
encuesta con el fin de obtener información
sobre la medición del clima laboral en la
organización.
La realización de estas preguntas fue de tipo
cerrada, utilizando opciones múltiples, y
escalas nominales, utilizando la fórmula para
población finita.
AREAS DE INTERVENCION
Estas actividades se realizan
Comprende todas aquellas con el fin de garantizar la
actividades o accione seguridad física, emocional,
encaminadas a la formación social del colaborador y de su
integral de los colaboradores las familia para que desarrollen
cuales le permitirán desenvolverse habilidades, destrezas,
en su vida profesional. aptitudes que mejoren su
calidad de vida.

Garantizar que lo colaboradores puedan desempeñar su labor en las


mejores condiciones físicas, ambientales y emocionales para que esto
afiance su sentido de pertenencia y compromiso con la organización
y brindarles a los clientes internos y externos el mejor servicio.