Concepto • Son las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover o encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no revistos. 15/03/2018 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 2 PRINCIPIO PROTECTOR • Consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre el trabajador y el empleador , evitando que quienes se desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros, sean víctimas de abusos que ofendan su dignidad en virtud de un poder diferente de negociación y desequilibrio jurídico y económico existentes entre ellos 15/03/2018 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 3 Se manifiesta en tres reglas: • Regla in dubio pro operario: Si una norma resulta ambigua y, por ende, puede ser interpretada de varias formas y con distintos alcances, el juez debe, obligatoriamente , inclinarse por la interpretación más favorable al trabajador • Regla de la norma más favorable: Si existe duda entre dos o más normas aplicables a una misma situación jurídica , el juez debe aplicar la más favorable al trabajador, aunque sea de jerarquía inferior Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 15/03/2018 4 PRINCIPIO PROTECTOR • La regla de la condición más beneficiosa: La aplicación de una nueva norma legal nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en que pudiera hallarse el trabajador
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PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD • La renuncia ha sido definida, como abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurídico unilateral. • Los derechos laborales son irrenunciables. • El art. 5º inciso 2º del Código del Trabajo recepciona este principio al establecer: Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. 15/03/2018 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 6 PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD LABORAL • Apunta a la mantención de la fuente de trabajo • En nuestra legislación tiene varias manifestaciones, a saber: • Art. 4º inciso 2º: Las modificaciones totales o parciales al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de instrumentos colectivos de trabajo , que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. 15/03/2018 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 7 PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD LABORAL • Art. 159 Nº4 Esta disposición relativa a la terminación del contrato de trabajo por vencimiento del plaza convenido, manifiesta claramente que la intención del legislador ha sido fomentar las contrataciones indefinidas , limitando el plazo para los contratos de duración fija y señalando tres situaciones de hecho, que verificándose, transforman un contrato de plazo fijo, en uno indefinido. 15/03/2018 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 8 PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD • Este principio otorga pioridad a los hechos, esto es, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido. • En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, debe darse preferencia a los hechos. 15/03/2018 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 9 Principio de la Primacía de la realidad • El art. 9º y 11 del Código del Trabajo , en relación a la escrituración del contrato de trabajo y su actualización permiten sostener que los documentos , sea el contrato o su actualización son reflejo de los hechos: la relación laboral pactada y sus modificaciones en cuanto a la validez no dependen del documento escrito , cuyo valor es de ídole probatoria. 15/03/2018 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 10 PRINCIPIO DE LA BUENA FE • Se trata de un principio general del derecho , consagrado expresamente en nuestro orden legal en el art.1546 del Código Civil . • En el ámbito laboral la buena fe es entendida como un éstandard mínimo de conducta exigible entre las partes en la ejecución del contrato. 15/03/2018 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 11 Principio de la No discriminación laboral • Artículo 19.Nº16 de la Constitución Política Se prohibe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos. Contenido: - En materia laboral rige le principio de igualdad ante la ley. - Tiene alcance amplio , no sólo alcanza alas autoridades públicas sino queRodrigo 15/03/2018 se extiende a los particulares Alejandro Ruiz Godoy 12 Discriminación laboral y el Código del Trabajo
- Artículo 2º del Código de Trabajo.
- Se reconoce la función social que cumple el el trabajo. - El derecho a elegir libremente el trabajo. - Prohibe la discriminación laboral : - Actos discriminatorios :Distinciones,Exclusiones preferencias basadas en: 15/03/2018 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 13 - motivos de raza ,color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión , opinión política ascendencia nacional nacionalidad,u origen social , que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo o ocupación. - Puede producirse dentro de la relación laboral , como fuera de ella, ya sea porque ésta no se ha configurado (discriminación pre-ocupacional) como porque ésta se ha extinguido (discriminación post- ocupacional ). 15/03/2018 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 14 Discriminación laboral y el Código del Trabajo...... • Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en calificaciones exigidas para un empleo determinado , no serán consideradas discriminación. • Son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de un tercero que señalen como requisitos para postular las condiciones discriminatorias . • Prohibición de condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero o comercia y de pedir para dicho fin certificado alguno. 15/03/2018 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 15 Discriminación laboral: Código del Trabajo........ • Excepciones : - Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerente, subgerente, o apoderados con facultades de administración. - Los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. - Las normas anteriores y las obligaciones que de ellas emanan se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo 15/03/2018 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy 16