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MANO de OBRA - Componentes

• COSTO DE LA HORA HOMBRE

• APORTE UNITARIO
Costo de la Hora Hombre

MANO DE OBRA

(COSTO DE LA HORA HOMBRE) X (APORTE UNITARIO)


MANO de OBRA - Jornada Laboral

48 Horas Semanales

Semana de 6 días
MANO de OBRA - Jornada Laboral

• HORARIO de TRABAJO
(Acuerdo Laboral)

• De lunes a viernes
de 7.30 a 12.00 am y de 1.00 a 5.00 pm
• Sábado de 7.30 am a 1.00 pm.
MANO de OBRA – Cuadrilla en C.C.

• REGIMEN LABORAL en C.C.

• OPERARIO
• Obrero Calificado
• OFICIAL
• Ayudante del Operario
• AYUDANTE o PEON
• Obrero No Calificado
MANO de OBRA – Cuadrilla en C.C.

• CAPATAZ y MAESTRO DE OBRA

• No están reconocidos en el RLCC


• (Régimen Laboral de Construcción Civil).

por lo tanto su remuneración básica es arbitraria


MANO de OBRA – Cuadrilla en C.C.

OPERARIOS ALTAMENTE CALIFICADOS


(Negociación Colectiva 2012 – 2013)

Operario operador de equipo mediano.


Operario operador de equipo pesado.
Operario electromecánico.
Topógrafo.
COSTO HORA HOMBRE
Lo que el Obrero Recibe
Lo que el Obrero Recibe
• JORNAL BASICO
•+
• DOMINICAL
•+
• FERIADO
•+
• BONIFICACIONES
•+
• BENEFICIOS
•+
• LIQUIDACION
JORNAL BASICO

• La remuneración básica para los trabajadores de


construcción civil se creó mediante decreto supremo
del 2 de marzo de 1945.
• Es el sueldo que recibe el trabajador por laborar
durante la semana.
• Este monto se calcula multiplicando el jornal diario por
los días laborados.
JORNAL BASICO

Se renueva cada año


(Valido desde el 01 de junio al 31 de mayo)

Se establece mediante un acuerdo entre


CAPECO – SINDICATOS
CGTP – FTCC (Federación de Trabajadores de CC)
CTP (Central de Trabajadores del Perú)
DOMINICAL

• También conocido como Descanso Semanal


Obligatorio, es el pago que se le da al trabajador por el
día del descanso (normalmente los días domingos).
• Este pago esta relacionado a los días trabajados
durante la semana.
• El día de descanso semanal obligatorio será
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará
en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados
DOMINICAL

• 48 Horas Trabajadas te da Derecho a un Dominical.


• El Dominical Equivale a un Jornal Básico.

• Incidencias de los Dominicales en los Básicos.


• En un año hay aproximadamente 52 domingos
• 52 /360 = 0.1444 = 14.44 % RB
DOMINICAL

SI TRABAJA DOMINGO
sin sustituirlo por otro día, el trabajador tendrá derecho a:

01 JB (Dominical)
+
01 JB (Jornal por trabajar el domingo)
+
01 JB (Sobretasa por trabajar el domingo)
FERIADOS NO LABORABLES

• Los trabajadores de construcción civil tienen derecho


a descanso remunerado en los días feriados
establecidos en el D.L. Nº 713, Ley de Descansos
Remunerados. Además, según la Ley Nº 24324, se
considera feriado el Día de los Trabajadores de
Construcción Civil (25 de octubre).
FERIADOS NO LABORABLES

• La remuneración por estos días es el equivalente a la


remuneración ordinaria, la que se abonará en forma
proporcional a los días efectivamente laborados, salvo
el Día del Trabajo, que se abonará sin condición
alguna.

• Incidencias de los Feriados en los Básicos


• En un año hay aproximadamente 12 feriados
• 12 /360 = 0.033 = 3.33 % RB
FERIADOS NO LABORABLES

SI TRABAJA EN FERIADO
Sin sustituirlo por otro día, el trabajador tendrá derecho a:

01 JB (por trabajar en feriado)


+
01 JB (Sobretasa por trabajar en feriado)
BONIFICACIONES

• BONIFICACION PERMANENTES

• BONIFICACIONES POR CONDICIONES


DE TRABAJO
BONIFICACIONES PERMANENTES

• BONIFICACION UNIFICADA DE LA
CONSTRUCCION (BUC)

• BONIFICACION POR ALTA


ESPECIALIZACION
BONIFICACIONES PERMANENTES

• BONIFICACION UNIFICADA DE LA CONSTRUCCION


(BUC)

• Desgaste de Herramientas y Ropa 10 %


• Alimentación 10 %
• Agua Potable 10 %
• Especialización 02 % (Operario)
BONIFICACIONES PERMANENTES

• BONIFICACION UNIFICADA DE LA CONSTRUCCION


(BUC)

• Operario 32 % de la R.B.
• Oficial 30 % de la R.B.
• Ayudante o Peón 30 % de la R.B.

• Se paga por día efectivamente laborado y esta afecto a los


descuentos de ley.
BONIFICACIONES PERMANENTES

• BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION (BAE)

• Operario operador de equipo mediano 08 % de la R.B.


• Operario operador de equipo pesado 10 % de la R.B.
• Operario electromecánico 15 % de la R.B.
• Topógrafo 09 % de la R.B.

• Se paga por día laborado en jornada laboral obligatoria y no


se considera para pagos de beneficios sociales ni para la
indemnización por tiempo de servicios.
BONIFICACIONES PERMANENTES

• BONIFICACION POR MOVILIDAD


ACUMULADA

• El costo del pasaje depende de la Región

• No es computable para ningún efecto legal


BONIFICACIONES PERMANENTES

• BONIFICACION POR MOVILIDAD


ACUMULADA

• Se reconoce 06 Pasajes Urbano día.


Se asume el precio del pasaje interurbano es de S/. 1,20
que da un promedio de S/. 7.20 por día trabajado.

Si labora domingo o feriado se reconoce 04 Pasajes


Urbano día.
BONIFICACIONES POR CONDICIONES
DE TRABAJO

• Bonificación por Altura

07 % de la RB
• Solo para trabajos en fachada,
• Se considera cada 4 pisos a partir del 4° piso o 10 m.
a partir de la cota del suelo.
• No se considera para el pago de indemnización por
tiempo de servicios, vacaciones ni gratificaciones
BONIFICACIONES POR CONDICIONES
DE TRABAJO

• Bonificación por Altitud

• S/. 1.80 por día laborado.


• Para obreros que son de la costa y tienen que
trasladarse a centros de trabajo que estén a alturas
mayores a 3000 s.n.m.
• No se considera para el calculo de beneficios sociales,
ni para indemnización por tiempo de servicios, ni
vacaciones.
BONIFICACIONES POR CONDICIONES
DE TRABAJO

• Bonificación por Riesgo de Trabajo Bajo Cota Cero

• S/. 1.90 por día de trabajo.


• Solo para trabajadores que laboren en un nivel inferior
al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero.
BONIFICACIONES POR CONDICIONES
DE TRABAJO

• Bonificación por Contacto Directo con el Agua

• 20 % de la R.B.
• Solo para trabajadores que tengan contacto con el
agua.
BONIFICACIONES POR CONDICIONES
DE TRABAJO

• Bonificación por Aguas Servidas

• 20 % de la R.B.
• Solo para trabajadores que tengan contacto directo
con las aguas servidas.
BENEFICIOS
• ASIGNACION ESCOLAR
• 30 Remuneraciones Básicas al Año por hijo, con un Máximo
de 03 hijos.
• AE = 90 RB al año = 90 /360 = 0.25 = 25 % RB

• GRATIFICACION
• 02 Gratificaciones al año
• 40 RB por Fiestas Patrias + 40 RB por Navidad
• Gr = 80 RB al año = 80 / 360 = 0.2222 = 22.22 % RB
LIQUIDACION

• CTS
• (COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS)
• 15 % DE LA Remuneración Básica

• CV
• ( COMPENSACION DE VACACIONES)
• Régimen de Construcción Civil – 10 % de la Remuneración
Básica
COSTO HORA HOMBRE
Aportaciones y Descuentos
Aportaciones del Empleador por
Obrero

• ESSALUD 9%

• Seguro Complementario de Riesgo de Trabajo 2%

• TOTAL 11 % (RB+ D + F + BUC + Gr + CV)


Descuentos de los Obreros

• CONAFOVICER 2 % RB

• AFP o ONP 2 % (RB+ D + F + BUC + Gr + CV)


Resumen - Costo de la Hora Hombre

• No es el mismo en todo el Perú.


• Depende de: UBICACIÓN DE LA OBRA
MONTO DE LA OBRA

• También depende del tipo de Contrato


• OBRA POR CONTRATA: RLCC - CAPECO
• OBRA POR ADMINISTRACION DIRECTA: Entidades,
Foncodes.
TABLA SALARIAL
Con Beneficios Sociales
Régimen de Construcción Civil
• Descuento SNP
• Descuento CONAFOVICER
• TOTAL DESCUENTOS

• PAGO NETO SEMANAL = Total Bruto – Total Descuentos


Régimen de Construcción Civil
• Jornal Basico
• Dominical (Descanso semanal Obligatorio)
• BUC
• Bonificacion por Movilidad
• Indemnización
• Vacaciones
• Gratificación por Fiestas Patrias
• Bono Extraordinario (Ley 29351)
• TOTAL BRUTO
APORTE UNITARIO
Aporte Unitario

La Tabla de Rendimientos es del 09-04-1968

Como se determina el Aporte Unitario:

AU = Cuadrilla x 8 horas
Rendimiento

Cuadrilla: cantidad de mano de obra por unidad de partida


Rendimiento: Cantidad de Obra por Unidad de Tiempo
Fuentes para hacer un
Análisis de Costo

• Hago una Exploración

• Fuentes Orales

• Fuentes Escritas
Duración de la Actividad

• DA = Metrado de la Partida
Cuadrilla x Rendimiento

Sirve como base para hacer un


Cronograma de Obra