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Ing.

Henry Amez Linares


Coordinador de Gestión EHS

San Isidro, Martes 8 de Noviembre del 2011


 Capacitar a los
miembros del Comité
Central de Seguridad
y Salud en el Trabajo,
acorde a su alcance y
funciones siguiendo
lo establecido a Ley.
 Ley 29783
(Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional. Prom. 26 de
Agosto del 2011)

 DS 009-2005 TR
(Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo)

 RM 148-2007 TR
(Reglamento de
Constitución y
Funcionamiento del Comité
y Designación y Funciones
del Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo).
 Es un organismo paritario
conformado por
trabajadores de una
organización.
 Tiene carácter paritario
porque está conformado
por miembros
representantes de la
Organización así como
de los trabajadores en
igual numero.
 El Objetivo de el Comité será
promover la salud y
seguridad en el trabajo,
asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto
por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el
Trabajo y la normativa
Nacional, favoreciendo el
bienestar laboral apoyando el
desarrollo de la empresa.
 Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un
comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son def nidas en
el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número
de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.

 Artículo 31. Elección de los representantes y supervisores


Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de
seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el
trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones
sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del
comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la
convocatoria.

(Ley 29783) Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.


 Hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas sectoriales y
el Reglamento Interne de Seguridad y Salud de cada empresa.

 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.

 Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.

 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.

 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar


el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en
forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando
las circunstancias lo exijan.

 Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y


de las enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones
respectivas.

Art. 20 DS. 009-2005 TR


 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.

 Participar en las inspecciones de seguridad y salud.

 Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que


podrían causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.

 Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad


y salud vigentes.

 Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas.

 Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.

 Participar en las auditorias internas de seguridad y salud.

 Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el


trabajo.

Art. 22 DS. 009-2005 TR


El Comité estará conformado por:

 Presidente: El cuál será elegido entre los


representantes de la Organización, por el consenso
del Comité de Seguridad. Será el principal nexo entre
las decisiones del Comité de Seguridad y la Gerencia
General.

 Secretario: Puede ser el encargado de la unidad


orgánica o funcional de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa, o ser uno de los miembros
elegidos por consenso.

 Miembros: Serán los demás integrantes del Comité.


 Presidente de Comité:
Responsable de convocar, presidir y dirigir las reuniones de
Comité y facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste,
canalizando el apoyo de la Dirección de la Empresa.

 Secretario:
Está encargado de las labores administrativas en el Comité como
tener el libro de Actas y distribuir las copias correspondientes.
Cuando no se encuentre el Comité sesionando es el nexo entre el
Presidente de éste y los miembros.

 Miembros:
Aportar iniciativas propias o del personal operativo de la
empresa para ser tratadas en las reuniones y son los encargados
de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos
tomados por el Comité sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en
la empresa.
 Tipos de Reunión.

Reuniones Ordinarias. El
comité se encuentra en la
obligación de reunirse una
vez al mes, en días
previamente establecidos
para ello.

Reuniones
Extraordinarias. Se
organizarán en caso de
situaciones se requiera.
Por reuniones se realizarán
bajo las siguientes
convocatorias:

 Convocatoria del Presidente.

 Convocatoria de cómo
mínimo 2 miembros.

 En caso ocurriese
accidentes.
 El Secretario debe emitir la Agenda de la Reunión la cuál debe ser
enviada al momento de realizar la Convocatoria. (48 horas antes de
iniciar la Sesión)
 Convocatoria del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Presidente
del Comité)
 Lectura de los acuerdos del Acta anterior y estado de cumplimiento.
(Secretario)
 Lectura de solicitudes de Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(Secretario)
 Estadística de Accidentalidad. (Secretario o Parte Asesora)
 Intervención y Solicitudes de los Miembros y emisión de los nuevos
Acuerdos. (Miembros).
 Elaboración del Acta de Reunión (Secretario)
 El comité debe priorizar la
toma de decisiones por
consenso. De no
conseguir resultado se
debe optar por la mayoría
simple.
En caso de empate, la
última palabra la tendrá el
presidente del Comité.

Art. 56 y 57 de RM 148-
2007 TR.
 Cada reunión de CCSST, dará como
resultado un acta, en el cuál se
registrarán los acuerdos de dichas
reuniónes. Para ello se utilizará el
formato SIG-SIG-002_f1. (Acta de
Reunión)
 El Acta debe ser preparada por el
Secretario del Comité, la cuál debe
ser revisada y firmada por todos los
miembros.
 Una vez firmada el Acta, esta debe
ser difundida a todo el personal. La
difusión del Acta estará a cargo del
Presidente del CCSST.
 El acta original firmada debe será
pegada en el Cuaderno de Actas.
Dicho Cuaderno estará en poder del
Secretario de CCSST.
 Las reuniones de Comité se
realizarán siempre y cuando
exista como mínimo el 50%
mas uno de los integrantes.
(titulares o suplentes)

 De no cumplirse con este


requisito la reunión será
reprogramada dentro de los
8 días luego de la fecha
inicialmente programada. En
esta fecha se realizará la
reunión con los
representantes que hubiese,
levantándose la respectiva
acta.
 Ley 29783
Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo
gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección
contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus
respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término
de su función.

 DS. 009 2005 TR.


Articulo 23.- El Comité de Seguridad y Salud, el Supervisor y odos los que participen en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, deben contar con la autoridad que
requiera para llevar a cabo adecuadamente sus funciones.

 RM 148-2005 TR
Articulo 28.- El Comité o Supervisor propicia la participación activa de los trabajadores
y la formación de estos, conmiras a lograr una cultura preventiva de seguridad y salud
generados en el trabajo.
La ejecución de los acuerdos del Comité es responsabilidad de la empresa y está a cargo
de la unidad orgánica o funcional de seguridad y salud en e trabajo t de aquellas otras
unidades relacionadas, según estime la empresa.
De acuerdo a lo establecido en el Art. 42. los cargos de
miembros de comité quedan vacante bajo las siguientes
causas:

 En caso de muerte.
 En caso de renuncia como trabajador de la empresa.
 En caso de renuncia como integrante del Comité,
debidamente justificada.
 Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas del
Comité o a cuatro alternadas, en el lapso de su vigencia.
 Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
 En caso de quedar vacante, el puesto de miembro debe ser
cubierto de forma inmediata con el miembro suplente
correspondiente.
Muchas Gracias….