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Derecho Procesal Laboral

UNIDAD TEÓRICA 3

LA COMPARECENCIA

Abog. Rodolfo Sócrates Nájar Pineda

1

CONCEPTOS GENERALES
• Comparecer a un proceso significa la
manera como un sujeto de derecho
interviene en un proceso.

2

• Capacidad para ser parte:
– Es la aptitud para ser titular de situaciones
jurídicas procesales.
– Sujeto de derecho procesal
• Capacidad procesal:
– Es la aptitud que tiene un sujeto de derecho
para actuar por sí mismo y válidamente las
situaciones jurídicas procesales de las cuales es
titular.
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• Capacidad procesal – Regla general • Tienen todos los mayores de 18 años – Regla especial en la NLPT • Otorga a los menores de edad capacidad procesal (Inciso 8.1) del artículo 8°). 4 .

con el fin de que el Juez pueda dictar válidamente una sentencia sobre el fondo.• Legitimidad para obrar – Es la posición habilitante de una persona para que pueda plantear válidamente o ante quien se puede plantear válidamente una pretensión. 5 . – Puede ser ordinaria o extraordinaria.

sino directamente por la ley. • Legitimidad para obrar extraordinaria: – No viene dada por alegar ser parte de la relación material controvertida.• Legitimidad para obrar ordinaria: – Corresponde a quien alega ser titular de la situación jurídica – material discutida. a pesar de no ser titular de la situación jurídica discutida. 6 .

7 .• La representación: – Posibilita que una de las partes actúe en un proceso a través de la actividad procesal realizada por otra persona en su nombre. con lo que todos los actos del representante afectarán al representado. – El representante no tiene legitimidad para obrar.

8 .• Consecuencias de la adecuada configuración de la institución procesal: – Si admitimos estar ante supuesto de representación. que es un excepción perentoria. que es una excepción dilatoria. permitiría plantear la excepción de representación defectuosa. – Si admitimos estar ante supuesto de legitimidad para obrar. permitiría plantear la excepción de falta de legitimidad para obrar.

el juez pone la demanda en conocimiento del Ministerio Público para que actúe según sus atribuciones. La falta de comparecencia del Ministerio Público no interfiere el avance del proceso. 9 . REGLAS DE LA NLPT COMPARECENCIA DE MENORES DE EDAD • Artículo 8°.1 Los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de representante legal. – 8. En el caso de que un menor de (14) catorce años comparezca al proceso sin representante legal. Reglas especiales de comparecencia.

– Constituye una innovación trascendental? No porque el Código de los Niños y Adolescentes ya lo preveía (artículo 65º). poner en conocimiento del Ministerio Público.• Comparecencia de menores – Se le otorga capacidad procesal. – No importa la edad del menor (niño o adolescente) – Si es menor de 14 años. 10 . por ende actúan sin representante legal.

• Edades mínimas de labor (Art. excepcionalmente a partir de 12 años. 11 . 51° del Código de los Niños y Adolescentes) – 15 años – labor agrícola no industrial – 16 años – labor industrial – 17 años – labor de pesca industrial – Demás modalidades : edad mínima 14 años.

2 Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa propia. Comparecencia de los Sindicatos • Artículo 8° Reglas especiales de comparecencia. en defensa de los derechos colectivos. – 8. y en defensa de sus dirigentes y afiliados. 12 .

2.: – En causa propia. – En defensa de sus dirigentes o afiliados 13 .• Supuestos de comparecencia de los sindicatos del art. – En defensa de derecho colectivos. 8.

14 . – Derecho que le corresponde como persona jurídica. – Tienen legitimidad para obrar ordinaria.• Comparecencia del Sindicato en causa propia: – Tenga por objeto la defensa de derechos propios del sindicato.

como colectivo de personas. 15 . – No se trata de un derecho cuyo titular sea el sindicato.• Comparecencia del Sindicato en defensa de derechos colectivos: – Se refiere derechos colectivos de los trabajadores. – Otorga una legitimidad extraordinaria al Sindicato en defensa de los derechos colectivos. – Es razonable puesto que el Sindicato tiene por fin defender los derechos de los trabajadores.

16 .• Comparecencia del Sindicato en defensa de sus dirigentes o afiliados: – Actúan como representantes de los dirigentes o afiliados. – No se trata de un solo derechos que pertenece a un colectivo de trabajadores. sino que son derechos individuales de cada uno de los dirigentes o afiliados.

– Con la afiliación. 17 . el trabajador otorga facultad de representación.– Corresponde concordarse con el art. 8. de la NLPT.3.

sin embargo. en la demanda o contestación debe identificarse individualmente a cada uno de los afiliados con sus respectivas pretensiones… 18 .• “8.3 Los sindicatos actúan en defensa de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder especial de representación.

” 19 . La inobservancia de este deber no afecta la prosecución del proceso.• En este caso. La representación del sindicato no habilita al cobro de los derechos económicos que pudiese reconocerse a favor de los afiliados. el empleador debe poner en conocimiento de los trabajadores la demanda interpuesta.

un asociación o institución sin fines de lucro dedicada a la protección de los derechos fundamentales con solvencia para afrontar la defensa a criterio del juez.1. una organización sindical.• Legitimación especial: (para obrar extraordinaria) – Art. la Defensoría del Púeblo o el Ministerio Público 20 . 9.1 Las pretensiones derivadas de la afectación al derecho a la no discriminación en el acceso al empleo o del quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo forzoso e infantil pueden ser formuladas por los afectados directos. Legitimación especial 9. de la NLPT – «Artículo 9°.

trabajo forzoso y trabajo infantil. • Con legitimidad para obrar extraordinaria – Una organización sindical – Una asociación o institución sin fines de lucho dedicada a la protección de derechos fundamentales con solvencia para afrontar la defensa a criterio del juez.– En los casos de discriminación en el acceso al empleo. • Por los afectados – legitimidad para obrar ordinaria. – La defensoría del Pueblo o el Ministerio Público 21 .

los representantes de los trabajadores. huelga.2 cuando se afecten los derechos de libertad sindical.• Legitimación especial: • Art. pueden ser demandantes el sindicato.2. en general. a la seguridad y salud en el trabajo y. o cualquier trabajador o prestador de servicios del ámbito» 22 . negociación colectiva. 9. de la NLPT • «9. cuando se afecte un derecho que corresponda a un grupo o categoría de prestadores de servicios.

cuando se afecte un derecho que corresponda a un grupo o categoría de prestadores de servicios. a la seguridad y salud en el trabajo y.• Supuesto de afectación de derechos de libertad sindical. pueden ser demandantes: – El sindicato – Los representantes de los trabajadores – Cualquier trabajador o prestador de servicios del ámbito. en general. huelga. 23 . negociación colectiva.

Medio ambiente y derecho de los consumidores 24 . Ejem.• Derecho difusos: su caracterización está referida a un número indeterminado e indeterminable de titulares. a la naturaleza indivisible e indisponible del bien jurídico afectado y a la conexión fáctica generada por el daño materia de la pretensión colectiva.

25 . de titulares. sea entre ello o con la parte contraria. • Su trasgresión afecta a un grupo a categoría de trabajadores. pero determinable.• Derechos colectivos: son los que pertenecen a un número indeterminado. entre los que existe una relación jurídica base que los vincula.

26 . sino de un derecho colectivo. no estamos ante varios derechos de sujetos que tienen un origen común.• Ejemplo: – Si no se permite acceder a una negociación colectiva. No se trata de varios derechos individuales homogéneos con contenido patrimonial.

pero se trata colectivamente porque tienen por origen común la conducta de la parte contraria. 27 .• Intereses individuales homogéneos: hacen referencia a derechos subjetivos ontológicamente individuales y a la divisibilidad del bien jurídico entre la comunidad de afectados. Entonces la homogeneidad está definida por dicho origen común.

28 . individual y homogéneo de cada uno de los trabajadores.• Ejemplo? – En negociación colectiva se reconoce el pago de una bonificación a los trabajadores y el empleador incumple con este pago. La vulneración refleja un interés económico.

en este último caso tiene relación con los establecido en el artículo 18º de la NLPT 29 . se refiere a los derechos colectivos (regla general) y a los derechos individuales homogéneos (regla excepcional).• El artículo 9.2.

a ser regulada por la ley de la materia: • Madre gestante. – Tienen derecho a la defensa pública. • Menor de edad • Personas con discapacidad 30 .• Defensa pública a cargo del Ministerio de Justicia: – Art. 10° de la NLPT.