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AUTO EVALUACIÓN

DE DESEMPEÑO
SANDRA CAUSIL
SERGIO CHÁVEZ
NÉSTOR ROBLES
ASTRID VASQUEZ

compartir esa información con él y buscar formas de mejorar este rendimiento. EVALUACION DE DESEMPEÑO  Es el proceso de valorar el resultado obtenido en una cierta labor por un individuo. .

y se refiere a la valoración que se realiza el empleado con las técnicas utilizadas por otros evaluadores.MÉTODO DE AUTOEVALUACIÓN  La autoevaluación es otra forma de realizar una evaluación de desempeño. .

CARACTERÍSTICAS IMPORTANCIA  El trabajador se evalúa a si mismo  Permite conocer las áreas que deben conforme a indicadores o parámetros mejorarse. productividad y establecer las bases para el crecimiento profesional. . implementar cambios que previamente establecidos que facilitan permiten aumentar la motivación y comparaciones posteriores.

• Poca autocritica del trabajador. . VENTAJAS • Los objetivos del desempeño pueden ser demasiado subjetivos. • Los puntos de vista de los empleados difícilmente coinciden con los de su DESVENTAJAS superior. • Puede dar sugerencias de cómo mejorarlo. • Refuerza el aprendizaje. • El trabajador refleja la opinión de su rendimiento.

como con cuestionarios o grupos de trabajo. . COMO SE REALIZA UNA AUTOEVALUACIÓN  La autoevaluación se puede realizar de muchas formas. sus problemas e ideas de mejora. La forma más común de realizarlas es a través de encuestas o cuestionarios donde los trabajadores puedan expresar su opinión acerca de la situación actual de la empresa.

FASES .

del análisis de los indicadores de procesos . Habitualmente se autoevaluaciones puntuales a cotidianas. TIPOS Periódicas: Son las que se han Puntuales: En situaciones Continuas: Realizadas durante fijado hacerlas cada cierto excepcionales se pueden realizar los procesos y actividades tiempo. implicados en una situación observación del desempeño o determinada. A través por ejemplo hacen cada año o cada dos años los individuos o grupos de entrevistas informales. de la a toda la organización.

CUESTIONARIO .