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U III: CONDICIONES FÍSICAS Y

ERGONOMÍA
OCUPACIONAL
ILUMINACIÓN, RUIDO, TEMPERATURA.
JOAQUÍN LÓPEZ GUTIÉRREZ NO.14211509
MOISÉS CEBALLOS LÓPEZ NO.14211219
GABRIEL ALONSO MALAGÓN BERNAL NO. 14211267
GUADALUPE URIEL BENÍTEZ NO. 13211607

A
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

• Las condiciones Ambientales de Trabajo son las circunstancias Físicas en las que el
empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización.
• El ambiente físico que rodea al empleado cuando desempeña un cargo
• Temperatura
• Iluminación
• Ruido
• Vibración
• Humedad
• Estática

A
ILUMINACIÓN

• NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminación en los centros de trabajo


• Objetivo de la NOM: Establecer los requerimientos de iluminación en las
áreas de los centros de trabajo, para que se cuente con la cantidad de
iluminación requerida para cada actividad visual, a fin de proveer un
ambiente seguro y saludable en la realización de las tareas que desarrollen
los trabajadores.

A
NIVELES DE ILUMINACIÓN

A
EVALUACIONES SEGÚN NOM
• Evaluación Niveles de Iluminación
• Evaluar los niveles de iluminación en las
áreas y puestos de trabajo seleccionados.
• Ubicación de los puntos de medición
• Se debe verificar el luxómetro antes y
después de iniciar una evaluación
conforme lo establezca el fabricante y
evitar bloquear la iluminación durante la
realización de la evaluación.

A
• Evaluación niveles de reflexión
• Evaluar el factor de reflexión de las superficies en áreas y puestos de trabajo
seleccionados.
• Se efectúa una primera medición (E1), con la fotocelda del luxómetro colocada de cara
a la superficie, a una distancia de 10 cm ± 2 cm, hasta que la lectura permanezca
constante;

A
CEN-TC169

• Responsible for standards in the field of vision, photometry and colorimetry, involving
natural and man-made optical radiation over the UV, the visible and the IR regions of the
spectrum, and application subjects covering all usages of light, indoors and outdoors,
including environmental, energy and sustainability requirements and aesthetic and non-
image forming biological aspects.

B
B
B
• El objetivo de diseñar ambientes adecuados para la visión no es proporcionar luz, sino permitir
que las personas reconozcan sin errores lo que ven, en un tiempo adecuado y sin fatigarse.
• Incomodidad Visual y dolores de cabeza
• Defectos visuales
• Errores
• Accidentes
• Imposibilidad de ver detalles
• Confusión, Ilusiones y desorientación

B
B
B
CONSIDERACIONES
• La iluminación es la cantidad y calidad de luz que incide sobre una
superficie.
• La tarea que se va a realizar
• Edad del operario
• Características del local

C
ESPECTRO ELECTROMAGNÉTICO
• Es visible toda superficie que
emite o refleja ondas
electromagnéticas con
longitudes de onda entre los
380 nm y los 780 nm -
aproximadamente.

C
RECEPTOR
2.- Los párpados y las
1.- El ojo posee dos tipos pestañas constituyen una
de células muy protección para el ojo frente
especializadas que pueden a agresiones mecánicas,
ser consideradas neuronas, químicas y luminosas.
que reciben el nombre de
conos (colores) y bastones
(iluminación).

3.- La córnea y el
cristalino son dos lentes 4.- El iris equivale al
que constituyen un diafragma de la cámara
sistema óptico, fotográfica; es decir, su
encargado de proyectar función es controlar la
una imagen del objeto en entrada de luz al ojo
la retina

Acomodación y
adaptación
C
Regla 20-20

TIEMPO PROLONGADO
• Cuando se combinan las situaciones adversas de la visión cercana
de pequeños detalles y el bajo nivel de iluminación, ojo se
encuentra en condiciones muy desventajosas.
• También se encuentra en esta situación la visión cercana por
largos periodos de tiempo, lo que agota la capacidad de
acomodación del ojo.
• Sujeto la pérdida de interés por la actividad
• Dolor de cabeza
• Irritación ocular
• Calidad y la productividad del trabajo.

C
• Cambio constante de enfoque. El problema radica fundamentalmente en el
incremento de la frecuencia del cambio de enfoque
• El cansancio visual es mucho más frecuente entre profesionales obligados por
su actividad a tareas visuales de este tipo
• Trabajos requieren fundamentalmente de la visión lejana y mediana

C
Luminarias con rejillas
NI: 200 – 500 LUX Distribución adecuada de la
• Luz Natural luminaria

• Luz Artificial Pantalla: contraste


ajustable
Posibilidad de
atenuar la luz del Iluminación ajustable
día

C
MAGNITUDES Y UNIDADES
• Flujo Luminoso: • Nivel de iluminación:
• Es la cantidad de luz emitida por segundo
• La cantidad de luz que incide sobre una
superficie.
• El símbolo es (φ) y la unidad es el lumen • el símbolo es (E) y su unidad es el lux (lx).
(lm)
• Luminancia o Brillo:
• Intensidad Luminosa: • la cantidad de luz emitida por una
superficie; el brillo o luminancia de una
• Es la emisión de luz en función de su superficie es la intensidad luminosa que
dirección ésta emite
• El símbolo es (L) o (B) y la unidad es la
• El símbolo es (I) y su unidad es la candela candela/m2.
o el lumen /estereorradián.

D
ASPECTOS QUE RELACIONAN LA VISIÓN Y LA
ILUMINACIÓN
• ángulo visual
• agudeza visual
• contraste
• tiempo
• distribución del brillo en el
campo visual
• deslumbramiento
• difusión de la luz y color.

D
ÁNGULO VISUAL

• El ángulo visual es el que se forma con su vértice en el ojo hasta el contorno


del objeto observado, dependiendo su valor del tamaño del objeto y de la
distancia que lo separa del ojo. El ángulo visual sí variará según dicha
distancia

D
AGUDEZA VISUAL
• Es la medida que califica a la
visión por el detalle más
pequeño que es capaz de
percibir el ojo

D
CONTRASTE

• Relación existente entre el brillo del objeto y el brillo de su fondo, y es


indispensable para poder distinguir un objeto de su fondo.
• A mayor contraste habrá mejor percepción y mayor rapidez para distinguir el
objeto

D
TIEMPO
• Mientras mayor es el tiempo en que el estímulo actúa sobre el ojo, mejor será la
percepción.
• El tiempo de exposición es equivalente a la fatiga generada

D
DISTRIBUCIÓN DEL BRILLO

• La distribución del brillo en el área de trabajo no


deberá de presentar desigualdades (Ajuste Visual)
• Variaciones de iluminación, No deberá de ser mayor
o menor a 9 cd/m2 con respecto al área de
trabajo, esto produce un deslumbramiento

A
DESLUMBRAMIENTO

A
COLOR DE LA ILUMINACIÓN Y LUZ DIFUSA

Mientras mayor es la carga visual de la actividad, mayor deberá ser el nivel de iluminación requerido.

A
RUIDO EN EL TRABAJO

B
• NOM-011-STPS-2001, CONDICIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO DONDE SE GENERE
RUIDO
• OBJETIVO: Establecer las condiciones de seguridad e higiene
en los centros de trabajo donde se genere ruido que por sus
características, niveles y tiempo de acción, sea capaz de
alterar la salud de los trabajadores; los niveles máximos y los
tiempos máximos permisibles de exposición por jornada de
trabajo, su correlación y la implementación de un programa
de conservación de la audición.

B
SONIDO RUIDO
• vibración mecánica de las moléculas • todo sonido no deseado, o que
de un gas, de un líquido, o de un produce daños fisiológicos y/o
sólido -como el aire, el agua, las psicológicos o interferencias en la
paredes, etcétera-, que se propaga comunicación.
en forma de ondas, y que es
percibido por el oído humano.

B
PRESIÓN ACÚSTICA O SONORA FRECUENCIA

• Movimiento en el aire provocado


• Esel número de ciclos de una onda
por las ondas sonoras, causando una
que se completan en un segundo y
variación alterna en la presión
su unidad demedida es el hertz (Hz),
estática del mismo
que equivale a un ciclo por segundo.
• La presión acústica se define como
la diferencia de presión instantánea
y la presión atmosférica estática

B
• El oído percibe las variaciones
periódicas de presión en forma de
sonido cuando su frecuencia está entre
los 16 y 16000 Hz aproximadamente,
según la sensibilidad de las personas, y
su presión acústica entre 2 x 10^-5 Pa y
2 x 10^4 Pa
• Este intervalo varía de acuerdo con el
tipo de sonido, las características
individuales, sexo, edad, fatiga, grado
de concentración, etcétera.

B
DECIBELES

• La enorme amplitud de los intervalos que determinan la presión acústica y la


intensidad acústica son notables y hacen poco práctico su uso. Por tal motivo
se utiliza el decibelio (dB), unidad que refleja la presión acústica (y la
intensidad acústica), y como herramienta matemática que simplifica la escala
de medición.

B
A
OIDO HUMANO
• El oído humano se puede dividir en tres partes: oído externo, oído medio y
oído interno.
• El oído externo está formado por el pabellón de la oreja, el conducto
auditivo y el tímpano, el cual vibra con las variaciones de la presión sonora
que incide sobre él. Las características geométricas y materiales del conducto
auditivo posibilitan que el aparato auditivo posea una mayor sensibilidad
para las frecuencias entre 2000 y 4000 Hz gracias al fenómeno de
resonancia que en él se manifiesta.

A
OÍDO HUMANO

• El oído medio está formado por tres huesecillos articulados: martillo, yunque y estribo, que
trasmiten las vibraciones sonoras a la ventana oval, que es la frontera con el oído interno.
Este mecanismo óseo amplifica la señal al poseer la membrana timpánica una superficie unas
20 veces mayor que la ventana oval.
• El oído interno o laberinto contiene unos líquidos (perilinfa y endolinfa) que se desplaza con
las variaciones de presión dentro del caracol, nombre que recibe por su forma, en el que se
encuentra el órgano de Corti, que posee entre 20.000 y 30.000 células pilosas (fibras
basilares) de diferentes longitudes que vibran según la frecuencia del sonido y que
convierten las vibraciones mecánicas en impulsos nerviosos que son trasmitidos al cerebro a
través del nervio ótico o auditivo.

A
A
CONSECUENCIAS DEL RUIDO
• Incremento de la presión sanguínea
• Aceleración del ritmo cardíaco
• Contracción de los capilares de la piel
• Incremento del metabolismo
• Lentitud de la digestión
• Incremento de la tensión muscular
• Afectaciones del sueño

D
CONSECUENCIAS DEL RUIDO

• Disminución de la capacidad de trabajo físico


• Disminución de la capacidad de trabajo mental
• Alteraciones nerviosas
• Úlceras duodenales
• Disminución de la agudeza visual y del campo visual
• Debilitamiento de las defensas del organismo
• Interferencias en la comunicación

D
CONSECUENCIAS DEL RUIDO
• En niveles de presión acústica bajos, de entre 30 y
60 dB, se inician las molestias psíquicas de
irritabilidad, pérdida de atención y de interés,
etcétera.
• A partir de los 60 dB y hasta los 90 dB aparecen
las reacciones neurovegetativas.
•A los 120 dB se llega al límite del dolor y a los
160 dB se puede producir la rotura del tímpano,
calambres, parálisis y muerte.
D
CONSECUENCIAS DEL RUIDO

• Legalmente,el nivel de presión acústica


para una exposición de 8 horas no debe
exceder de los 85 dB(A). Las exposiciones
cortas no deben exceder de los 135
dB(A), excepto para el ruido de impulso
cuyo nivel instantáneo nunca debe
exceder de los 140 dB(A)

D
TIPOS DE SONIDO EN FUNCIÓN AL TIEMPO

El sonido puede ser de diferentes tipos según su comportamiento en el tiempo:


1.- Ruido continuo o constante, cuando sus variaciones no superan los 5 dB
durante la jornada de 8 horas de trabajo.
2. Ruido no continuo o no constante, cuando sus variaciones superan los 5 dB
durante la jornada de 8horas de trabajo.
Se divide entre intermitente y fluente.

A
TIPOS DE SONIDO EN FUNCIÓN AL TIEMPO

Ruido intermitente: es aquel cuyo nivel disminuye repentinamente hasta el nivel


de ruido de fondo varias veces durante el período de medición y que se
mantiene a un nivel superior al del ruido de fondo durante 1 segundo al menos.
Ruido fluctuante: es el que cambia su nivel constantemente y de forma
apreciable durante el período de medición.
3. Ruido de impacto o de impulso es el que varía en una razón muy grande en
tiempos menores de 1 segundo, como son un martillazo, un disparo, etc.

A
PROPAGACIÓN Y CONTROL DEL RUIDO

1. Utilización de procesos, equipos y materias primas menos ruidosos.


2. Disminuir la velocidad de los equipos ruidosos.
3. Aumentar la amortiguación de equipos, superficies y partes
vibrantes.
4. Optimizar la rigidez de las estructuras, uniones y partes de las
máquinas.
5. Incrementar la masa de las cubiertas vibrantes.

C
PROPAGACIÓN Y CONTROL DEL RUIDO
• 6. Disminuir el área de las superficies vibrantes.
• 7. Practicar un buen mantenimiento preventivo como:
lubricación, ajuste de piezas, etcétera.
• 8. Encapsulamiento y apantallamiento de la fuente de ruido.
• 9. Recubrimiento de partes metálicas mediante materiales
amortiguadores.
• 10. Aislamiento de equipos ruidosos en locales separados.
• 11. Instalación de tabiques.
C
PROPAGACIÓN Y CONTROL DEL RUIDO
12. Recubrimiento de paredes, techos, suelos, etcétera, mediante
materiales absorbentes.
13. Resonadores acústicos: mecánicos o electrónicos. Los mecánicos
reflejan invertida la onda que reciben, mientras que los electrónicos
generan una onda invertida. En ambos casos la onda incidente y la onda
reflejada (o emitida) se anulan.
14. Y finalmente si no queda otra opción: Protección individual mediante
tapones, orejeras, cascos y cabinas.

C
TEMPERATURA
CONDICIONES TERMICAS ELEVADAS O ABATIDAS

C
NOM-0015-STPS
OBJETIVO
• Establecer las condiciones de seguridad e higiene, los niveles y tiempos
máximos permisibles de exposición a condiciones térmicas extremas, que por
sus características, tipo de actividades, nivel, tiempo y frecuencia de
exposición, sean capaces de alterar la salud de los trabajadores .
Para poder entender la NOM, se establecen las sig. Definiciones:

C
CALOR CONVECTIVO:

Es la cantidad de energía calorífica que se transmite a


través de fluidos y que recibe o cede el cuerpo humano
por efecto del medio ambiente laboral.

C
CALOR RADIANTE:

• Es la cantidad de energía calorífica que se emite o se gana a través de


energía electromagnética

C
CONDICIÓN TÉRMICA ABATIDA:
• Es la situación ambiental capaz de producir pérdida de calor
en el cuerpo humano, debido a las bajas temperaturas, que
puede romper el equilibrio térmico del trabajador y tiende a
disminuir su temperatura corporal central.

C
CONDICIÓN TÉRMICA ELEVADA:
• Es la situación ambiental capaz de transmitir calor
hacia el cuerpo humano o evitar que el cuerpo humano
transmita calor hacia el medio en tal magnitud que
pueda romper el equilibrio térmico del trabajador, y
tienda a incrementar su temperatura corporal central.

A
CONDICIÓN TÉRMICA EXTREMA:
• Es la situación ambiental capaz de permitir una
ganancia o una pérdida de calor en el cuerpo humano
en tal magnitud que modifique el equilibrio térmico
del trabajador y que ocasione un incremento o
decremento en su temperatura corporal central, capaz
de alterar su salud.

A
GRUPO DE EXPOSICIÓN HOMOGÉNEA:
• Son todos los trabajadores expuestos a condiciones
térmicas semejantes, tomando en cuenta el tiempo de
exposición, el régimen de actividades, y el nivel
térmico en el centro de trabajo.

A
LÍMITE MÁXIMO PERMISIBLE DE EXPOSICIÓN
(LMPE):

• Es el nivel máximo de los indicadores térmicos del régimen


de trabajo y del tiempo de exposición que se relacionan
con el medio ambiente laboral, y que no deben superarse
durante la exposición de los trabajadores en periodos de
trabajo definidos.

A
TEMPERATURA DE GLOBO:
• El nivel termométrico que se registra cuando se establece el equilibrio entre la
relación del calor convectivo y el calor radiante en el termómetro de globo.

A
INDICE DE TEMPERATURA DE GLOBO BULBO
HÚMEDO:
• es la interrelación entre la temperatura de globo, temperatura
del aire y la humedad relativa, que permite estimar la
exposición a temperaturas elevadas.

D
D
D
D
D
EFECTOS DE LAS ALTAS TEMPERATURAS EN EL
CUERPO
• El calor puede producir calambres en los músculos del abdomen y de las
extremidades debido a la pérdida de sales y electrolitos, mientras que la sensación
de agotamiento se debe a la deshidratación corporal, que puede dar lugar a una
sed intensa, cefalea, vértigo, cansancio, irritabilidad, hipotensión, taquicardia e
hiperventilación.
• Más grave es el síncope, trastorno que indica que hay un aporte insuficiente de
sangre, oxígeno y glucosa en el cerebro que el afectado describe como una
sensación de vahído, con visión borrosa y hasta desequilibrio corporal.

B
EFECTOS DE LAS BAJAS TEMPERATURAS EN EL
CUERPO

B
OBLIGACIONES DEL PATRON
• Mostrar a la autoridad del trabajo, cuando ésta así lo solicite, los documentos que la
presente Norma le obligue a elaborar o poseer.

• Informar a los trabajadores de los riesgos de trabajo por exposición a temperaturas


extremas y mostrar a la autoridad del trabajo evidencias como pueden ser las
constancias de habilidades, circulares, folletos, carteles, o a través de opiniones de
los trabajadores, que acrediten que han sido informados de los riesgos.

• Realizar el reconocimiento, evaluación y control

B
OBLIGACIONES DEL PATRON
• Elaborar por escrito y mantener actualizado un informe que contenga el registro del
reconocimiento, evaluación y control de las áreas

• Aplicar el método para determinar el tiempo de exposición de los trabajadores,


considerando el tipo de condición térmica extrema a la que se expongan.

• Proporcionar al POE el equipo de protección personal, según se establece en la


NOM-017-STPS-2001.

B
OBLIGACIONES DEL PATRON
• Señalar y restringir el acceso a las áreas de exposición a condiciones
térmicas extremas, según lo establecido en la NOM-026-STPS-1998

• Proporcionar capacitación y adiestramiento al POE en materia de


seguridad e higiene, donde se incluyan los niveles máximos permisibles y
las medidas de control, de acuerdo a la actividad que desempeñen, a fin
de evitar daños a la salud, derivados de la exposición a condiciones
térmicas extremas.

• Llevar a cabo la vigilancia a la salud del POE, según lo que establezcan


las normas oficiales mexicanas que al respecto emita la Secretaría de
Salud.

B
OBLIGACIONES DEL PERSONAL
OCUPACIONALMENTE EXPUESTO
• Colaborar en las actividades derivadas del reconocimiento, evaluación y control que
se requieran.
• Participar en las actividades de capacitación y adiestramiento en materia de
seguridad e higiene, establecidas por el patrón.

• Someterse a los exámenes médicos para valorar los riesgos a su salud, con motivo de
la exposición a condiciones térmicas extremas, y proporcionar verazmente la
información que le solicite el médico que realice dicho examen.
• En caso de tener síntomas de aumento o decremento de su temperatura corporal,
debe notificarlo al patrón.