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¿Qué es el "Derecho Laboral"

o "Derecho del Trabajo"?

• Es el conjunto de normas legales aplicables a


las relaciones de trabajo.

¿Qué es
una relación
de trabajo?
Trabajo objeto de
protección por el Derecho
del Trabajo
Subordinad Contrato de
o trabajo

Libre

Por cuenta Locación de


Autónomo Servicios
ajena

Productivo Forzoso Esclavitud

Por cuenta
Humano Dueño
propia

No
Hobby
productivo
Elementos esenciales del
contrato de trabajo
Prestación
personal Remunera
de ción
Relación
Servicios

Laboral
Subordinación
Elementos esenciales del
contrato de trabajo
Prestación personal de trabajo: El trabajo implica una
actividad siempre cumplida por una persona natural,
por un trabajador determinado. No puede ejecutar la
prestación con asistencia de dependientes a su
cargo, ni transferirla a otro.
Remuneración: Es la contraprestación que recibe el
trabajador, su retribución. Es el íntegro de lo que
recibe el trabajador por sus servicios, sea en dinero o
en especie, siempre que sea de libre disposición.
Elementos esenciales del
contrato de trabajo
Subordinación: Es el elemento distintivo en las
relaciones laborales. Es el vínculo jurídico entre el
deudor y el acreedor de trabajo por el cual el primero
ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder
de conducirla. Sujeción por un lado y dirección por el
otro son los aspectos centrales de este concepto. El
poder de dirección implica dirigir, fiscalizar y
sancionar.
Principios del Derecho
del Trabajo
Principios del Derecho
del Trabajo

Los principios son lineas directrices o criterios


que informan a las normas e inspiran soluciones.
No es necesario que los principios estén
expresamente recogidos en una norma para que
deban ser respetados.
Principio Protector
Implica la protección del trabajador en una
relación laboral, por la constatación de que es la
parte más débil en la relación.
Parte de la constatación de que en una relación
laboral hay una parte mas débil que la otra.
Es el principio que diferencia a las relaciones
laborales de las relaciones civiles o mercantiles.
Principio de Primacía
de la Realidad
Ante cualquier situación en que haya una
discrepancia entre lo que ocurre formalmente y
en la realidad, deberá primar para el Derecho lo
que ocurra en la realidad.
En estos casos, el acto "formal" será inválido
legalmente por contradecir la realidad.
Principio de Primacía
de la Realidad
• El Derecho del Trabajo está compuesto
principalmente por normas imperativas que
otorgan beneficios a los trabajadores, por ello
existe un constante riesgo de que el empleador
intente evitar su cumplimiento.

• Este incumplimiento de normas puede ser


directo (por ejemplo, dejar de pagar beneficios a
trabajadores) o indirecto (mediante el
ocultamiento de una relación laboral)
Principio de Primacía
de la Realidad
• Ejemplos de incumplimientos por ocultamente de la realidad:

1. Las partes inventan una relación laboral para beneficiarse con


la seguridad social;

2. Las partes llaman a su contrato "locación de servicios" cuando


en la realidad hay subordinación;

3. Las partes celebran un contrato de plazo determinado para


esconder una relación de trabajo a tiempo indefinido;

4. El empleador califica "de confianza" a un trabajador que no


cumple con las características de estos puestos.
Principio de Irrenunciabilidad
de Derechos
• Este principio prohibe que los actos de
disposición del titular de un derecho recaigan
sobre derechos originados en normas
imperativas y sanciona con la invalidez la
transgresión de esta regla.

• Hay disposición toda vez que el titular de un


derecho nacido de una norma imperativa lo
abandone voluntariamente.
Principio In Dubio Pro
Operario
• La traducción literal significa "la duda favorece al
trabajador".

• Las normas no siempre son tan claras como


deberían, y en muchos casos permiten varias
interpretaciones de su verdadero significado.

• Enuncia que si una norma permite a su intérprete


varios sentidos distintos, debe elegirás entre ellos
el que sea más favorable para el trabajador.
Principio de Continuidad
de la Relación Laboral
• El contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario,
una de sus características es su mutabilidad en el tiempo. Toda relación
de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones
originales que le dieron origen precisamente.

• Por lo tanto partimos también de la base que la relación laboral no puede


ser pasajera sino que se supone una vinculación que se quiere, por
mutuo acuerdo, prolongar en el tiempo.

• Implica entender que en la realidad las relaciones laborales continúan


cuando vinculan a un mismo trabajador con un mismo empleador,
aunque formalmente parezcan terminar y volver a empezar.

• Se vincula bastante con el Principio de Primacía de la Realidad.