Título X

ORGANISMOS DE GESTIÓN, CONTROL Y REGULACIÓN DE LAS

REMUNERACIONES

Art. 131.- De los organismos de gestión, control y regulación de las

remuneraciones.- Son organismos de gestión, regulación y control
de las remuneraciones de los dignatarios, autoridades, funcionarios
y servidores de las entidades y organismos previstos en el Artículo 3
de esta Ley, dentro del ámbito de sus competencias, los siguientes:
• El Ministerio de Relaciones Laborales;
• El Ministerio de Finanzas;
• La Contraloría General del Estado; y,
• El Consejo de Participación Ciudadana y Control Social.
Capítulo I DEL MINISTERIO DE FINANZAS

Art. 132.- Competencias del Ministerio de Finanzas en el ámbito de esta

Ley.- Además de las atribuciones legales, que en materia de gastos de
personal se encuentran establecidas en la ley, el Ministerio de Finanzas
ejercerá las siguientes competencias:
• Determinar los lineamientos y directrices generales de aplicación
presupuestaria relacionadas con los gastos de personal de todas
las entidades y organismos previstos en el Artículo 3 de esta Ley;
• Remitir al Ministerio de Relaciones Laborales, hasta treinta días
posteriores a la expedición de las directrices presupuestarias
para la proforma presupuestaria del año correspondiente los
lineamientos y aplicaciones de la política salarial a aplicarse para
el siguiente año y la proyección de recursos económicos
previstos, a fin de que las resoluciones del Ministerio de
Relaciones Laborales, se sujeten a las disponibilidades reales de
la caja fiscal o de los recursos del Estado;
Auditoría en Remuneraciones

La autoridad o funcionario que disponga el pago de remuneración a personas cuyo nombramiento,

contrato, traslado, aumento de remuneración o licencia, o en general cualquier acto administrativo que
hubiere sido efectuado en contravención a la ley o reglamentos, será personal y pecuniariamente
responsable de los valores indebidamente pagados.

Esta Cartera de Estado tiene la competencia de ejercer la rectoría de la administración de recursos

humanos, además de emitir normas relacionadas con las remuneraciones del Sector Público. En este
sentido, esta auditoría determina si los pagos por remuneraciones, componentes u otros beneficios están
acorde a lo dispuesto en la ley. Los parámetros que se analizan dentro de estas auditorías son los
siguientes:

Verificación de:

Escalas de remuneración (Escala de 20° y Escala de Nivel Jerárquico Superior).

Pago de viáticos, subsistencias, movilización y alimentación.

Indemnización por beneficio de incentivo a la jubilación.

Pago de horas extraordinarias y suplementarias.

Encargos y subrogaciones.

Indemnización por supresión de puestos.