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DISCIPLINAS RELACIONADAS A LA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO


La gestión del talento humano en una
empresa de envergadura, necesariamente,
recibe el apoyo, la participación o consulta
de otras disciplinas de conocimientos
relacionados al manejo de los recursos
humanos de la organización empresarial.

¿Cómo o por qué se relacionan?


Cuáles son las disciplinas que se relacionan
a la administración de personal?
• LA CIENCIA ADMINISTRAt
• IV A
• LA ANTROPOLOGÍA
• LA CIBERNÉTICA
• LA CIENCIA CONTA BLE
• EL DERECHO
• LA ECONOMÍA
• LA INGENIERÍA INDUSTRIAL
• LA MEDICINA HUMANA
• LAS MATEMÁTICAS
• LA PSICOLOGÍA
• LA SOCIOLOGÍA.
• ETC.
Luego de la consulta bibliográfica
La Ciencia Administrativa
• La Gestión del Talento Humano,
concepción moderna de la administración
de personal en la empresa, una función
donde necesariamente, para
administrarlo, tenemos que aplicar el
proceso administrativo, las teorías,
principios, escuelas, sistemas y noramas
administrativas, como un todo.
La Antropología

• La ciencia de la Antropología que estudia


la cultura y formas de comportamiento
humano, el estudio de las costumbres,
procesos de transformación social de la
humanidad, es aplicado en la
administración de los trabajadores de la
empresa, con dichos propósitos..
La Cibernética

• Ciencia de la organización en el estudio


de los sistemas computarizados para
mejorar el control administrativo.
La Contabilidad

• La ciencia contable apoya en la


preparación de informes contables,
presupuestos, libros de cuentas, gastos,
retenciones, impuestos, préstamos
relacionados a los trabajadores de la
empresa.
El Derecho
• Los derechos y obligaciones legales
generales entre el trabajador y el
empleador (la empresas) están regulados
por la Legislación Laboral de cada país.
• No contravenir el espíritu del código de
trabajo, como mandato de la Constitución
Política del Estado y consagrados en la
Declaración universal de los derechos del
hombre trabajador, en la OIT – ONU., del
cual el Perú es signatario de dicha
Declaración.
La Economía

• La Economía que se refiere a la parte del


Capital Humano, escasez, oferta-demanda
de mano de obra, el impacto de las
remuneraciones en el mercado de trabajo,
la PEA, los costos, la retribución de
acuerdo al costo de vida. Los costos y
gastos de producción.
La Ingeniería Industrial

• La Ingeniería Industrial se relaciona a la


GTH con el estudio de tiempo y
movimientos en las tareas del trabajador,
la valoración de la tareas, sus riesgos,
conocimientos, experiencia, el estudio del
medio ambiente de trabajo
Las Matemáticas

• Las Matemáticas están relacionadas en la


necesidad de elaborar datos estadístico,
para la toma de decisiones en el campo
de la administración de recursos
humanos, la regresión y variación de la
curva de las remuneraciones del
trabajador.
La Medicina Humana

• La Medicina humana nos permite prevenir las


las posibles enfermedades del trabajador, las
mismas que puedan ser adquiridas por el
trabajador durante su permanencia en las
instalaciones de la empresa
• La empresa está en la obligación de mantener
la integridad física y mental del los miembros de
la organización empresarial.
La Psicología

• La Ciencia de la Psicología, presta su


apoyo en la mayor contribución científica
en el estudio introspectivo del hombre
trabajador, por ser un método científico
para comprender mejor el comportamiento
del hombre en la empresa
Usted, como estudiante de Administración en formación , tiene
que dominar todo ese abecedario de las Disciplinas de
Conocimiento que se relacionan con el Área de Personal, en una
Empresa.
Para cada una de las Disciplinas conceptúe en media página, para
el pxóximo Lunes.(En pareja).

F i UNMSM – FCA

N GTH I - 2018-I
Apuntes para el aula virtual
Prof. Dr. Ibáñez Machicao, Mario